济南公务员考试面试经验

序言：公务员考试的大准则 .................................................................... 6 第一篇、

面试经验总结 ....................................................................... 7

1、自信、自信、自信........................................................................................... 7

2、答题的深度和新意 此两点精髓贯穿本文全文，这一点请看上十遍。.... 7

什么是深度和新意？...................................................................................... 7 3、高分的关键....................................................................................................... 8

基本分数

序言：公务员考试的大准则 .................................................................... 6 第一篇、

面试经验总结 ....................................................................... 7

1、自信、自信、自信........................................................................................... 7

2、答题的深度和新意 此两点精髓贯穿本文全文，这一点请看上十遍。.... 7

什么是深度和新意？...................................................................................... 7 3、高分的关键....................................................................................................... 8

基本分数

公务员考试面试技巧

（厚学网）

题型介绍

?

从 近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经 成为目前公务员录用面试的基本方法。通过解读历年国家公务员面试的考情考务，我们可按六类试题：组织管理

类、 应急应变类、 综合分析类、 人际沟通 类、 自我认知类、情景模拟来进行备考。下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理：

综合分析类

?

综 合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型，在历年的国家公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。综合分析考题类型主要包括社会现象类、名言警 句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。“骏马能历险，犁田不如 牛；竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。

对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行 定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问 题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和

公务员考试面试技巧

（厚学网）

题型介绍

?

从 近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经 成为目前公务员录用面试的基本方法。通过解读历年国家公务员面试的考情考务，我们可按六类试题：组织管理

类、 应急应变类、 综合分析类、 人际沟通 类、 自我认知类、情景模拟来进行备考。下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理：

综合分析类

?

综 合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型，在历年的国家公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。综合分析考题类型主要包括社会现象类、名言警 句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。“骏马能历险，犁田不如 牛；竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。

对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行 定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问 题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和

国家公务员录用考试

面试考前辅导内部资料

目录

第一讲面试概述及其要求

1.1什么是面试

1.2为什么要举行面试

1.3面试过程

1.4面试考什么

1.5面试方法

1.6面试原则

1.7面试对面试者的基本要求

1.8面试着装礼仪

1.9面试其他注意事项

第二讲自我认知

2.1自我评价类

2.2现场压力类

第三讲岗位认知

3.1报考动机类

3.2附加条件动机类

3.3拟任职位匹配类

3.4附加条件匹配类

3.5拟任职位匹配类

3.6工作态度类

第四讲社会认知

4.1正面现象

4.2腐败类现象

4.3社会消极类现象

4.4政府新政类

4.5新生事物类

4.6综合疑难类

第五讲人际沟通能力

5.1与领导相处

5.2与同事相处

5.3与群众相处

5.4与亲友相处

第六讲计划组织能力

6.1普通型计划组织类

6.2附加条件型计划组织类

第七讲解决应变能力

7.1两难类

7.2应急类

7.3替代类

7.4统筹类

7.5综合类

第八讲分析理解能力

8.1矛盾类

8.2组合类

8.3普通类

第九讲联想创新能力

9.1联想类

9.2图画类

9.3串词类

9.4情景类

第十讲无领导小组讨论

10.1什么是无领导小组讨论

10.2无领导小组讨论的程序

10.3无领导小组讨论试题的类型

10.4无领导小组讨论的注意事项

第十一讲演讲

11.1什么是演讲

11.2演讲特点 11

给人改变未来的力量

2015年国家公务员面试热点：公务员不好当现象

建议一：有阶段性的选择面试书籍

初学阶段：对于准备面试的考生，自己应该明确自身的问题，很多初学者，他们很可能对于面试一无所知，面对这种情况，最主要是要解决对于面试缺乏认知的问题。中公教育专家建议此类考生可以先上网查询面试的大体现状，可以借或购买面试相关概论的书籍，用最简单快捷的方法，了解考试的最新动态和大体的形式。明确自己考试的流程、形式、题型等，这样才能做到知己知彼百战百胜。

中级阶段：主要指对于考生对国考面试有一定的认知，通过上网、买书和自我练习已经有了一定的基础，这时可以买一些更专业的面试书籍，主要是要有一定的针对性。比如，自己在了解题型的过程中，可能对于面试的题目缺乏系统的了解和训练，此时可以多看题和练题，形成系统，如《面试1500题》，和《面试真题汇总》等书籍，都会对国考考生有一定的帮助。在这个过程中，考生很可能会经历一个很艰难的过程，一方面大量的题目在不断的学习另一方面在学习的过程中会有很多的困难。比如，自己的想法和答案并不一致，或自己没有思路，或书上写的答案看不

国家公务员录用考试

面试考前辅导内部资料

目录

第一讲面试概述及其要求

1.1什么是面试

1.2为什么要举行面试

1.3面试过程

1.4面试考什么

1.5面试方法

1.6面试原则

1.7面试对面试者的基本要求

1.8面试着装礼仪

1.9面试其他注意事项

第二讲自我认知

2.1自我评价类

2.2现场压力类

第三讲岗位认知

3.1报考动机类

3.2附加条件动机类

3.3拟任职位匹配类

3.4附加条件匹配类

3.5拟任职位匹配类

3.6工作态度类

第四讲社会认知

4.1正面现象

4.2腐败类现象

4.3社会消极类现象

4.4政府新政类

4.5新生事物类

4.6综合疑难类

第五讲人际沟通能力

5.1与领导相处

5.2与同事相处

5.3与群众相处

5.4与亲友相处

第六讲计划组织能力

6.1普通型计划组织类

6.2附加条件型计划组织类

第七讲解决应变能力

7.1两难类

7.2应急类

7.3替代类

7.4统筹类

7.5综合类

第八讲分析理解能力

8.1矛盾类

8.2组合类

8.3普通类

第九讲联想创新能力

9.1联想类

9.2图画类

9.3串词类

9.4情景类

第十讲无领导小组讨论

10.1什么是无领导小组讨论

10.2无领导小组讨论的程序

10.3无领导小组讨论试题的类型

10.4无领导小组讨论的注意事项

第十一讲演讲

11.1什么是演讲

11.2演讲特点 11

篇一：公务员面试-万能模板

公务员面试

第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生??总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。

先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计

2011山东公务员考试面试已经结束,经考生回忆,整理2011面试题如下. 6月17日上午题

一、爱因斯坦是犹太人，20世纪30年代，他收到一封以色列当局的信，请他任总统，但他拒绝了。他说：我一生只适合同客观物质打交道，不适合担当此重任。你如何看爱因斯坦拒绝当总统这件事。对你有何启示？

【基本思路】

本题是一道人生哲理题目。爱因斯坦拒绝当以色列总统的故事折射出很多的哲理，主要包括：（1）守志如行路。人生志向的实现，需要个体树立坚定的信念，永不放弃的精神；（2）选择面前要学会取舍。每一次选择都是一次考验，正确的取舍更能彰显人生的智慧，促进人生价值的实现；（3）诱惑面前要保持理性。在诱惑面前，人要学会抵制诱惑、战胜诱惑，做到清静自守。

二、有人认为，与人交往，第一印象非常重要，对他人当时或日后对你做出的评价或决定起着不可低估的作用。如果你被录用为公务员，在上班第一天，你打算如何给同事们留下良好的第一印象？

【基本思路】

本题是一道自我认知和职位匹配相结合的题目。基本框架包括两部分：（1）个体对个人个性特点的正确认知和把握。（2）个体对职位要求的认知和把握。答题的主要内容可包括三个方面：（1）外在形象方面。穿着打扮要洁净、得体、大方；（2）精神风貌方

2011山东公务员考试面试已经结束,经考生回忆,整理2011面试题如下. 6月17日上午题

一、爱因斯坦是犹太人，20世纪30年代，他收到一封以色列当局的信，请他任总统，但他拒绝了。他说：我一生只适合同客观物质打交道，不适合担当此重任。你如何看爱因斯坦拒绝当总统这件事。对你有何启示？

【基本思路】

本题是一道人生哲理题目。爱因斯坦拒绝当以色列总统的故事折射出很多的哲理，主要包括：（1）守志如行路。人生志向的实现，需要个体树立坚定的信念，永不放弃的精神；（2）选择面前要学会取舍。每一次选择都是一次考验，正确的取舍更能彰显人生的智慧，促进人生价值的实现；（3）诱惑面前要保持理性。在诱惑面前，人要学会抵制诱惑、战胜诱惑，做到清静自守。

二、有人认为，与人交往，第一印象非常重要，对他人当时或日后对你做出的评价或决定起着不可低估的作用。如果你被录用为公务员，在上班第一天，你打算如何给同事们留下良好的第一印象？

【基本思路】

本题是一道自我认知和职位匹配相结合的题目。基本框架包括两部分：（1）个体对个人个性特点的正确认知和把握。（2）个体对职位要求的认知和把握。答题的主要内容可包括三个方面：（1）外在形象方面。穿着打扮要洁净、得体、大方；（2）精神风貌方