用人单位劳动用工管理制度

金色家园酒店劳动用工管理制度

一、公司实行全员聘任制，依据“德才兼备，以德为先，体现专业”的原则聘用员工。

二、公司依据酒店职能需要，编制岗位。每一职位均设置“岗位说明书”，说明其职责内容、工作权限。人员编制以酒店年度核定的年度员工定岗为准。

三、招聘录用程序

招聘录用程序：招聘申请→招聘面试→录用通知 四、招聘申请程序

1.用人部门经理填写增加岗位申请表； 2.办公室审核签批； 3.办公室组织招聘面试。 4.必须报经总经理/副经理审批。 五、招聘录用标准

1、身体健康，品行兼优，认同公司文化。 2、具有强烈的责任心，能够承担较大的工作责任。 3、具有岗位相关的知识、经验、技能者优先录用。 4、有下列情形之一者，不予聘用：

1）未满十六周岁者,岗位任职年龄详见《岗位说明书》； 2）被剥夺公民权，尚未恢复者； 3）曾犯刑事案件被判刑者； 4）通缉在案，尚未撤销者；

5）品行恶劣，被其它组织机构开除者； 6）学历、身份或相关证件弄虚作假者。 六、 招聘面试、录用审批程序

1、员工录用审批程序： 1）部门负责人级(含)以上人员 主管领导→景区办→总经理/副总经理 2）其他人员

酒店经理→用人部门管理员/酒店办公室→景区办公室→总经理/副总经理

劳动用工中用人单位法律风险的规避

劳动法律法规是我国社会法领域的一个重要法律分支，它对于维护我国劳动者的合法权益和建立和谐的劳动法律关系具有十分重要的意义。由于其对劳动者权益规定和保护的较全面和细致，对用人单位的约束较多，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的颁布对用人单位约束更趋于严厉。因此，用人单位在用工实践中怎样规避其中的法律风险，这是每个用人单位必须面对而且应当认真加以解决的重要课题，笔者认为应当从以下几个方面来规避这些法律风险：

第一、员工招聘阶段的法律风险及其规避

一、用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律风险及其规避

我国《劳动合同法》第93条规定了用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律责任，即民事责任：支付工资、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，还应当负担赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招工给劳动者造成损害的，由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

对此，笔者认为可以采取如下措施来规避此风险： 一是在相应期间内补正营业执照等手续； 二是在取得营业执照后再招聘员工；

三是在取得营业执照之前确实要用人的可以委托劳务派遣单位或者其他有营业执照的单位招聘，用雇佣关系或者劳务关系来用工。

四是发包

根据四川省人民政府关于调整全省最低工资标准(川府发[2014]32号)和《内江市人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》.....

煤炭有限公司文件

威 发【2014】32号

威 煤炭有限公司

关于修改《2014年劳动用工管理办法》的通知 各科队、煤矿各单位：

根据四川省人民政府关于调整全省最低工资标准（川府发[2014]32号）和《内江市人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，保证我矿职工的合法权益，经煤矿及工会组织讨论决定修改我矿《2014年劳动用工管理办法》现将我矿《2014年劳动用工管理办法》印发于后，请认真执行。

1煤炭有限责任公司

2014年7月20日

根据四川省人民政府关于调整全省最低工资标准(川府发[2014]32号)和《内江市人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》.....

煤炭有限责任公司

2014年劳动用工管理办法

一、用工细则

1、（1）井下职工招收标准：必须在 县疾控中心体检合格，体检时，带2张1寸免冠相片和2张身份证复印件；年龄在18～55周岁之间，眼力、听力合格，身体健康的男性。

地面职工招收标准：身体健康，年龄在18～55周岁之间，眼力、听力合格。

（2）、报名时持有效身份证明，带2张1寸免冠相片和1张身份证复印件

附件1：

潍坊市用人单位劳动用工备案开户表

年 月 日

单位名称 成立时间 法定代表人 单位类型 行业类别 税务登记地 注册登记地址 经营地址 是否建立工会 职工总数 联系人 单位座机 经营期限 组织机构代码 经济类型 邮编 是否劳务派遣单位 签订劳动合同人数 联系人电话 单位邮箱 单位（章） 年 月 日 人力资源社会保障部门主管部门（章） （章） 年 月 日 年 月 日 注：1、单位类型填写：企业；国家机关；事业单位；社会团体；个体经济组织；民办非企业单位；其他； 2、经济类型填写：国有全资；集体全资；股份合作；联营；有限责任（公司）；股份有限（公司）；私有；其他内资；港、澳、台投资企业；国外投资；其他；

3、行业类别填写：农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、燃气及水的生产和供应业；建筑业；交通运输、仓库和邮政业；信息传输、计算机服务和软件业；批发和零售业；住宿和餐饮业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；科学研究、技术服务和地质勘查业；水利、环境和公共设施管理业；居民服务和其他服务业；教育；卫生、社会保障和社会福利业；文

劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表

*组织机构代码：□□□□□□□□□-□ 工商登记执照号码： *单位名称： *单位类型：□ 企业 □ 国家机关 □ 事业单位 □ 社会团体

□ 个体经济组织 □ 民办非企业单位 □ 其他

*所属行业：□ 农、林、牧、渔业 □ 采矿业 □ 制造业 □ 批发和零售业

□ 电力、燃气及水的生产和供应业 □ 建筑业 □ 交通运输、仓库和邮政业

□ 信息传输、计算机服务和软件业 □ 住宿和餐饮业 □ 金融业

□ 房地产业 □ 租赁和商务服务业 □ 科学研究、技术服务和地质勘查业 □ 水利、环境和公共设施管理业 □ 居民服务和其他服务业 □ 教育 □ 卫生、社会保障和社会福利业 □ 文化、体育和娱乐业 □ 公共管理和社会组织 □ 国际组织 □ 其他

经济类型： □ 国有全资 □ 集体全资 □ 股份合作 □ 联营 □ 有限责任（公司） □ 股份有限（公司） □ 私有 □ 其他内资 □ 港、澳、台投资企业

关于开展用人单位依法规范劳动用工专项

检查方案

为深入实施《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，维护广大劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，按照《重庆市南岸区人力源和社会障局关于开展用人单位依法规范劳动用工专项检查》的通知（南岸人社发[2011]84号）要求，结合我镇实际，于2011年7月1日至2011年8月10日，在全镇范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查（以下简称专项检查）。为确保专项检查取得实效，制定如下实施方案：

一、加强领导、组建机构。为保证全区专项检查工作有序推进，取得实效，由鸡冠石镇司法所、财经办、社会保障服务所、村（居）委会联合成立了“南岸区鸡冠石镇关于开展用人单位依法规范劳动用工专项检查活动领导协调小组”（以下简称镇专项检查协调小组）。组长由镇长张涛同志担任，副组长由镇总工会主任曾令坤同志担任，下设办公室于镇社会保障服务所，由社保所负责人任绍吉具体负责日常组织协调工作。成员名单如下：

组 长：副组长：

成员单位：司法所、财经办、社会保障服务所、各村（居）委会

一、专项检查范围和内容

专项检查范围：各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮、劳务派遣企业和其他中小型劳

动密集

劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、

规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员

工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动

权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管

理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其

规定。

第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、

毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或

在岗

劳动保障规章制度范本

(一)第一章总则

第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(务必年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。

第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训

劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、

规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员

工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动

权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管

理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其

规定。

第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、

毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或

在岗

乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳

动用工和社会保险法律法规情况专项检查的方案

【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】乌劳[2012]63号

【发布部门】乌鲁木齐市人力资源和社会保障局 【发布日期】2012.05.15 【实施日期】2012.05.15 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10

乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规

情况专项检查的方案 （乌劳〔2012〕63号）

乌鲁木齐县、各区，经济技术开发区（头屯河区）、高新技术产业开发区（新市区）人事劳动和社会保障局：

按照自治区人力资源和社会保障厅《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》新人社明电（12）51号要求，进一步贯彻落实劳动法 、劳动合同法 、社会保险法 等法律法规，乌鲁木齐市定于2012年5月16日至6月30日在全市范围内组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。 一、专项检查范围和内容 1 / 2

检查范围：各类用人单位，重点是劳务派遣单位、招用农民工较多的建筑、制造、采

矿、餐饮企业和其他中小型劳动密集型企业及个体