林肯电气公司的激励理论作用

案例2：林肯电气公司的激励制度

在1992年7月的最后一个星期五下午，DonaldF.Hastings成为林肯电气公司的董事长和首席执行官，兴奋（经过38年的奋斗终于达到职业生涯的顶峰）还不到半个小时，他就得知了一个令人震惊的消息：公司在欧洲、亚洲、拉美的经营部门亏损巨大，以至林肯公司可能拖欠贷款，并可能无法支付公司在美国本土员工的年终奖金。尽管美国国内经济疲软，但是林肯公司在美国的经营状况却很好。公司的3000名美国工人预计将得到共计5000万美元的年终奖金。由于这笔奖金是公司成功的生产经营活动的基础，DonaldF.Hastings知道，如果正在拖欠贷款的话，公司可能无力支付这笔奖金，但是，如果不支付这笔奖金，则可能导致整个公司面临解体。

为了理解这份奖金为什么如此重要，你必须了解有关公司的一些状况。林肯电气公司是由John.C.Linclon在1895年创立的，总部在美国的克利夫兰市。几十年来，公司一直在弧焊产品的生产制造居于世界领先地位。19世纪50年代，美国有50多家弧焊产品生产制造商在进行竞争，今天只有6家主要的生产商生存下来。大多数的公司，包括GE、西屋电气公司都撤出了这一业务领域，主要的原因就是林肯公司以有竞争力的价格和出色的

浅议激励理论对人力资源管理的作用

2015年 11 月 3 日

目录

1、激励理论的概念以及分类 ........................................................................... 2

1.1、激励理论的概念 ............................................................................... 2 1.2、现代常用的激励理论概述 ............................................................... 2 2、人力资源管理的作用和目的 ....................................................................... 3 3、激励方法 ....................................................................................................... 3

3.1、目标激励。 ..........

专项阅读训练,题目已做好答案,方便训练用。

林肯的故事1、公元1809年，在一个荒凉的肯德基州 、公元 年 农场里，诞生了一位叫亚伯拉罕.林肯的小婴 农场里，诞生了一位叫亚伯拉罕 林肯的小婴 他就是未来第十六任的美国总统。 儿，他就是未来第十六任的美国总统。 2、林肯小时候，父母都是垦荒者，收入 、林肯小时候，父母都是垦荒者， 很低，生活穷困。一日三餐，勉强充饥， 很低，生活穷困。一日三餐，勉强充饥，根 本没有钱买玩具、连环画和书。 本没有钱买玩具、连环画和书。 3、父母白天到外面去做工，晚上回来。 、父母白天到外面去做工，晚上回来。 七岁的林肯每天都要去野外拣树枝，挖树根， 七岁的林肯每天都要去野外拣树枝，挖树根， 弄柴火，并把它们背回家，堆到知识的旁边， 弄柴火，并把它们背回家，堆到知识的旁边， 以供全家做饭取暖之用。 以供全家做饭取暖之用。

专项阅读训练,题目已做好答案,方便训练用。

4、对于少年林肯来说，最愉快的是在晚 、对于少年林肯来说， 饭后那段时间， 饭后那段时间，妈妈给他们讲各种各样的 故事，林肯就和姐姐坐在树桩上， 故事，林肯就和姐姐坐在树桩上，侧目静 这是林肯仿佛被带到梦一样的世界。 听，这是林肯仿佛被带到梦一样的世界。 5

2016年华东政法大学 自学考试毕业论文

浅析股票期权激励机制在公司治

理中的作用

准考证号：

姓 名：

指导老师：

目 录

一、引言 ········································································· 1 二、股票期权激励制度研究现状············································ 1

（一）股票期权激励制度的基本概念 ································· 1 （二）股票期权激励理论综述 ·········································· 1

1.现代企业理论与股票期权激励 ··································· 1 2.人力资本理论与股票期权激励 ··································· 2 （三）股票期权激励制度的主要类型 ·········

浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

摘要：有效的激励机制在公司治理中的作用日趋重要，如何通过有效的报酬结构产生预期的激励效果，是现代管理学理论研究的前沿之一。长期报酬的设计安排是一个复杂的工程，它要解决如何使企业的代理人与委托人的目

标趋向一致，避免代理人道德风险，最大限度地维护企业所有者利益这样的重大问题。本文浅析股票期权与激励机制在公司治理中的作用问题。

正文

一、股票期权激励机制的产生背景及概况

1、从股票期权的定义

所谓股票期权是指公司授予其员工未来以一定的价格购买该公司股票的权利，这种权利的持有者可以获得股票市价和规定价格即行权价之间的价差，是一种基于经营结果的奖励形式。股东的目的是借此利用一种长期潜在收益激励员工尤其是高层管理人员，使其目标与股东目标最大限度地保持一致，保证企业价值的持续增长。从企业方面讲，省却了向员工支付高薪，而员工可通过行权获得丰厚收益，还可享受以期权支付薪水的减税好处。是一种用来激励公司高层领导及其他核心人员的制度安排。

2、股票期权激励机制的产生背景

现代公司的一个基本特征是所有权和控制权（经营权）的分离，由此产生了所有者与经营者之间的委托代理关系。按照委托代理理论，在两权分离的情况下，企业经营者的目标函数与所有者的目

一、前言

21世纪的竞争，说到底是人才的竞争。因而，当前人力资源管理越来越多地成为企业获取竞争力的一种手段，它在企业管理中的地位和作用也日益突出。在整个人力资源管理模块中，薪酬管理无疑占据着重要的地位。而在薪酬管理工作系统中，制定出具有有效激励功能的薪酬制度可以说是薪酬管理的核心。然而受传统计划经济的影响，我国企业人力资源管理更多的依然停留在传统人事管理水平上，企业的薪酬制度激励功能较弱。为了更好的发挥这一作用，本文在综合国内外优秀企业薪酬管理的实践案例基础上，灵活运用所学知识，提出了我国企业（尤其是国有企业）薪酬功能较弱的原因，并提出了增强这一作用有效性的措施，以便于自己更好地理解和制定薪酬制度以及企业有所借鉴。

二、薪酬和激励

（一）薪酬的概念

薪酬，即360°报酬体系中的经济性报酬，涵盖了员工由于为某一组织工作而获得的所有直接和间接的经济收入，其中包括薪资、奖金、津贴、养老金以及其他各种福利保健收入。换言之，所谓薪酬，就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。我们可以将薪酬划分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬（福利和服务）三大部分。

其中基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者

在设置激励时的默认阻抗是50欧，还有一项是post processing 里有两个选项 do not renormalize 和renormalize这个有什么作用，代表什么意思？

我在做天线仿真时，初始建模把端口设为waveport，参考电阻50欧姆，画出来的S11中心频率98GHz，S11的dB表示为-8dB,试着在waveport的后处理选项中把参考电阻改为100欧姆，发现S11的plot中心频率变为97GHz,-12dB。 我想请问两个问题：

1.出现上述结果的原因是什么呢？小女子微波知识匮乏，只知道S参数有一个叫做renormalize的归一化参数，但不知道此归一化和port的参考电阻有什么样子的具体关系？比如是不是两者有具体的公式联系？

2.port的参考电阻指的就是该port的端口电阻吗？比如我把port1(激励源端)设为50欧姆，是不是表示激励源的电阻就是50欧呢？要是我想把负载电阻设做100欧姆，是不是也只要把代表负载端的port设作100欧姆？

答：s11=Γ=(Zin-Z0)/(Zin+Z0)，表示天线的电压反射系数，你画出的曲线为回波损耗曲线，回波损耗为 10log（s11模的平方），Zin为天线阻抗，Z0为

篇一：林肯的故事

林肯的故事

林肯的父亲是个农民，家境极为贫穷。林肯断断续续地接受正规教育的时间，加起来还不足1年。但林肯从小就养成了热爱知识、追求学问、善良正直和不畏艰难的好品质。他买不起纸和笔，就用木炭在木板上写字，用小木棍在地上练字。他抓紧一切时间看书学习，练习讲演。林肯失过业，做过工人，当过律师。他从29岁起，开始竞选议员和总统，前后尝试过11次，失败过9次。 在他51岁那年，他终于问鼎白宫，并取得了辉煌的业绩，被马克思称之为“全世界的一位英雄”。母亲南希在林肯9岁那年不幸病故。但毫无疑问，她用坚强而伟大的母爱抚养了林肯，使他勇敢而坚定地走向未来

篇二：林肯的故事

林肯当上总统的绝密小故事（图） 成文日期：

2013-05-01 01:04:21 更新日期：2013-05-01 01:08:48 点击:1758

美国最伟大总统林肯

林肯是世界历史中最伟大的人物之一，领导了拯救联邦和结束奴隶制度的伟大斗争。人们怀念他的正直、仁慈和坚强的个性，他一直是美国历史上最受人景仰的总统之一。通过颁布《解放奴隶宣言》，让400万奴隶获得自由。

1865年4月14日，连任两届美国总统并提出废除奴隶制法令的亚伯拉罕·林肯在华盛顿福特剧院观看喜剧《我们的美国亲戚》时，被

篇一：林肯的故事

林肯是美国南北战争期间的总统,也是拿出坚定主张防止美国南北分裂为两国的人.他的仁慈,智慧和卓越的能力,使他成为美国历史上最受爱戴的领袖,也是至今美国人仍然念念不忘引以为荣的伟大人物.

一八六五年复活节前的星期五(四月十四日)晚上林肯从郊外兜风回来,觉得有点累了,想早点休息.但是,夫人邀他一起去福特剧场看戏,为了不扫夫人的兴,林肯拖著疲惫的身子答应了.福特剧场在白宫附近,走路只要四,五分钟就可以到达,那是林肯夫妇经常去观赏戏剧的地方.除了林肯和夫人之外,还有两,三个侍卫同行.他们到达戏院时,戏已经上演了.剧场挤满了从前线归来的士兵,他们看到林肯总统出现在二楼的包厢时,都不约而同的站起来拍手欢迎,上演中的戏剧因此中断了几分钟,林肯夫妇举起双手向大家答谢,然后坐下来,戏又继续上演. 精采的剧情,吸引住大家的注意力,谁都没有察觉一个身材矮小的男子,正一步一步偷偷地接近林肯包厢的背后,他手裏握著一把手枪,对准林肯的头部,扣下板机,「砰!」的一声,吓坏了沉醉在戏中的人们,林肯应声倒了下去,这时是晚上十点三十分.整个剧场顿时掀起了一阵大骚动,慌乱中,大家把林肯抬出剧场,在附近人家施行紧急救治.林肯因头部左侧被子弹打中,伤势非常严重,已经失去知

激励理论

讲授者：刘济勇

学习目的与要求 ：

本章主要阐述了激励的原理、激励的内容、激励的过程理论、激励的强化理论和激励的一般形式和实务，要求重点掌握以下几个方面：

?领会激励的重要意义，熟悉激励的过程；

?掌握需要层次理论、双因素理论和成就激励理论的主要观点； ?掌握期望理论、公平理论和强化理论的主要观点； ?掌握激励的技巧与方法。 ?培养激励员工的能力 讲授的基本思路：

主要是从激励的基本概念出发，讲授有关激励的一系列基本理论，其中包括马斯洛的层次需要论、ERG理论、赫兹伯格的双因素理论、期望理论等.

重点难点：激励的原理；马斯洛的层次需要论；双因素理论；期望理论 课时安排：4课时

课程导入：故事案例分析：猎狗的故事 课堂讨论：这个故事说明了什么道理？ 教师评论： 1、激励的重要性 2、激励的复杂性与艺术性

一、激励概述

1．激励的涵义：激励就是激发与鼓励的意思，就是利用某种外部因素调动人的积极性与创造性，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理过程。激励是行为的钥匙，又是行为的按钮，按动哪一个按钮，人就会产生什么样的行为。对激励可以这样来理解：（1）激励要有一定的被激励对象；（2）激励是研究人的行为是由什么因素激