公司没有给我员工手册合法吗

篇一：员工手册-万-科公司职员手册

万科公司职员手册

职员管理条例

前 言

1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权

利、责任和义务的详尽资料。

2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企

业。

4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公

司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：

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? 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业。

本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的企业。

第一章 入职指引

个人资料

1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻

爵 士 牛 排

员 工 守 则

序 言

我们热诚欢迎您加入爵士牛排，为了造就爵士牛排一流的餐饮服务从业人员，保持爵士牛排系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经爵士牛排总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。

热情主动、礼貌微笑、团结协作、宾客之上是爵士牛排提倡的企业精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为爵士牛排带来光辉业绩。

第一章 劳动人事管理条例

一、用工原则

本公司员工的招聘是以工作的需求为前提，面向社会招聘，自愿报名，择优录取的原则。 二、聘 用

凡应聘的员工，必须严格按照公司的招聘程序报名、面试、体检、录用、培训、试作考核等程序进行，以确保公司用工的质量。 三、体 检

面试合格的人员统一体检，办理健康证方可正式上班。 四、就 职

员工就职时须按公司规定到仓库领取工衣。 五、试用期

1、就职后试用期为一个月。

2、试工过程中，各方面能力差的，不符合公司要求的，公司将做辞退处理。 3、试工期辞职须提前15天通知公司主管。 六、工作时间

1、本公司为服务行业，因工作需要工作时间按实际情况而定，一般每工作日为9小时{含吃饭时间}，员工就职时就告知，并且乙方自愿的情况下进行工作。

2013年企业全面咨询/培训诊断报告

员工手册范本（公司类）第一章 总则 第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。第二章 细则 第五条、工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手

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玩具公司员工手册

修订 日期 2011/03/30 修订 单号 / 修订内容摘要 系统文件新制定 页版次 次 4 A/0

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玩具公司员工手册

第一章序言

本员工手册将在日常生活中和工作中起到一定帮助作用，也是员工培训的基础教材，请大家认真阅读，以手册为准则，自我约束，同心同德，与本厂同命运，在市场竞争中发展提升。

本手册未列明事项，依国家相关法规和公司相关规章制度执行，本手册解释权属于肇庆市金富玩具有限公司行政部。

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第二章劳动管理规定

第一节用工原则

1．用工原则：本厂坚持以人事公开、机会平等之原则任用人才，重视个人的知识和才能，平等竞争，人尽其才。

2．用工制度：全厂员工一律采用

员 工 守 则

诚信 立德 合作 分享

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董事长致辞 各位亲爱的同事 你们好!

欢迎你加入东莞市AA印刷有限公司这个温暖的大家庭。在此我代表AA公司及全体同仁欢迎你的加入! 并愿你在AA印刷有限公司的工作成为你事业的新的起点。

AA是一个与时俱进、成长迅速的公司。在这里，优秀的员工是我们最宝贵的财富，我们希望每一个进入AA的员工都能以高度的责任感，竭力支持公司的发展。而公司也将努力为你提供优质的平台和良好的环境，让你的聪明才智得以尽情发挥。让我们共同努力、为公司、为客户、为社会提供最佳的产品和服务，在稳步发展的基础上快速发展，努力成为同行业中的佼佼者。

这是你的手册，也是我们AA同仁的基本准则。作为AA公司的一名员工，你应该具有良好的文化修养，熟练的专业技巧，高尚的情操和端正的品德，同时也需要你认真的工作作风，殷勤的服务态度，出色的工作效率和无私的奉献精神。正因为如此，我们制定了这本《员工守则》，它的目的是让你能尽快融入公司企业文化、遵守公司的规章制度、共享公司价值观念；主动进取、有效沟通，在本职岗位上与同事精诚合作、相互激励、不断创新。

每当你打开这本手册，作为本企业的员工，你都有责任和义务

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北京米投网络科技有限公司

员工手册

2015

1

北京米投网络科技有限公司

目 录

第一章：导论...............................................................................................................3

第二章：公司简介及用人原则...................................................................................4

第三章：基本义务

仕家黑码公司员工手册

前言

各位员工：

湖北仕家黑码科技有限公司成立于2003年4月，经历了九年多的市场洗礼，先后做

了两次品牌升级，最终以中高档品牌定位打造了“仕家黑码”品牌，现日趋壮大。

当您加入湖北仕家黑码科技有限公司时，您将为自己的选择而骄傲!这里将给给您的

才能与智慧提供一个施展天地，您的每一份努力将计入公司史册，您将与公司共同发展。

公司编写此员工手册，旨在认识到任何优秀企业的形成和发展，规范员工行为及由

此产生的全体员工的敬业精神和团体精神是企业充满活力的基本基础。我们的员工手册有着一些约束性的条款，但愿它会成为多余的，因为您可以做得好千百倍

第一章 聘用细则

第一条： 员工招聘和录用 1-1 招聘和录用条件

根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优，所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）

受聘于企业主管级以上及重要岗位的管理员工、专业技术人员应与企业签订《保密协议》 1-2 招聘人员要求

市场人员： 电子类、营销类专业院校毕业，1-3年工作经验，具有市场开拓能力，并具有软硬件及

网络组建等专业技术，协助技术人员做初期的安装调试工作

2013年企业全面咨询/培训诊断报告

员工手册范本（公司类）第一章 总则 第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。第二章 细则 第五条、工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手

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项目员工手册

XX有限公司 XX有限公司成都分公司

前 言

欢迎阁下加入XX公司之行列。我们真诚地祝愿您在公司的职业生涯前程似锦！

我公司致力为发展商、业主、租户及投资者提供最全面性的商业物业、工业物业、零售物业之管理、租赁代理、销售代理、估价服务。“低成本、高效益、全方位综合性房地产服务”是公司经营之本，亦有赖于各位同事的通力合作及敬业精神。谨望在大家的精诚努力下，我们能以良好的专业服务精神及口碑，开创更广泛的市场前景。

本手册为您在公司服务期间提供了参考，帮助您了解公司的人力资源政策、流程及实施方法。请仔细阅读并遵照执行，如有疑问，请直接向您的上级主管及人力资源部咨询。随着公司不断地发展壮大，以下所述的有关政策、流程及实施办法将会有所变动，一切更新将会取代现有的政策而生效。

我们祝愿您在XX公司度过一段有挑战性并有意义的职业生涯！

目 录

第一部分 人力资源政策与实施细则

第一章 聘用细则 1.1 公平的雇用机会 1.2 试用期和合同 1.3 评估-工作表现考核 1.4 保密协议 1.5 沟通技巧 1.6 终止雇用关系 1.7 调动 1.8 一般事项

第二章 薪酬与工资管理 2.1 薪酬制度 2.2 工资支付期 2.3 年终考核

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员工培训手册

公司简介

广东新中源陶瓷有限公司是我国大型现代建筑陶瓷生产企业，长期以来，新中源以

科学的管理模式、优秀的人才队伍、强大的研发和生产能力、高效的营销网络赢得了广大消费者和经销商的信赖与支持。在公司的生产经营中，新中源强化企业内部管理，以六高准则即“管理高要求、生产高效率、员工高素质、技术高水平、产品高质量、营销高流通”为宗旨，创造出五位一体（即企业文化、高科技、优化管理、产品、生活空间）的新中源模式，使企业得以迅猛发展。

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新中源拥有完善的科研开发设施和高效率的科技创新队伍，产品开发创新能力非常强。先后在广东三水、河源、顺德、清远、四川夹江、湖南衡阳等地区建成了现代化工厂，沈阳法库、江西高安、湖北当阳等厂正在建设中，新中源引进国内外先进的陶瓷生产技术及设备，具备了大规模的生产能力。在不断创新发展的过程中，涌现出一批国家及省级重点新产品，先后荣获广东省优秀新产品一等奖和优秀新产品三等奖。其中，1．2×2．0米的世纪砖王是目前国际上规格最大的的抛光砖，并荣膺大世界基尼斯中国之最。新中源产品规格齐全，品种丰富。抛光砖全部采用行业首创的超洁亮技术，已形成