如何加强企业家队伍建设

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企业家队伍建设

标签:文库时间:2025-02-01
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关于加强企业家队伍建设的调查与思考

通过与企业负责人、人力资源部门负责人约谈,发放调查问卷等多种形式,对全市规模以上企业开展了企业家队伍深度调研,我们对企业家现状和特点作了详细调查分析,找准了存在的问题,提出了对策建议,为推动企业家建设工作扎实开展提供了指导方向。

1 、企业家群体现状

通过调研我们发现,经过社会各界多年的持续关怀和自身的不懈奋斗,我市企业家队伍建设成效显著,队伍日益壮大,素质能力持续提高,社会贡献突出,主要呈现出五个特点: 一是队伍日渐发展壮大。目前,全市规模以上企业达到1474家,比“十一五”期间增长了2倍多;其中工业企业860家,建筑企业214家,批发零售企业400家,均比“十五”期间有较大幅度增长。在企业家任职时间长度中,5年以下的占37.8%,6-10年的占32.5%,11年以上占29.6%。任职时间10年以下占到70.3%,新锐企业家占据绝对优势,为我市企业发展壮大提供了优势人力资源支撑,企业家队伍日趋壮大。

二是年龄结构逐步优化。企业高层管理人员中30岁以下占3.3%,31-40岁占22.1%,41-50岁占47.9%,51-60岁占18.6%,60岁以上占8.1%,其中50岁以下中青年企

如何加强我国民营企业家队伍建设

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如何加强我国民营企业家队伍建设

在全球一体化的今天,由于民营企业地位不断提高,这就势必需要一批优秀的民营企业家。但现在很多民营企业的领导人还不具备高超的管理才能,他们的思想意识停滞不前,所以也只能被称为企业主。当前,我国的民营企业正经历一个由小到大,由不成熟向成熟的转变过程。在这个过程中,有一批企业在经历了初期的辉煌后,迅速走向衰退并最终倒闭,其中不乏许多曾经轰动一时的民营企业。面对这种严峻的形势,加快我国民营企业家队伍的发展迫在眉睫。

我国民营企业家队伍的现状及存在的问题

1、民营企业领导者对未来企业发展和市场竞争的知识准备不足。在企业规模较小时,决策的重要性尚不突出,但当企业发展到一定规模后,市场竞争对企业主个人素质和决策能力提出了更高的要求。从采购、生产、仓储、运输、销售整个企业内部价值链的整合,到人员、资金、设备等资源配置,都要求创业者管理好,但大多数创业者的知识结构和管理能力远远不能胜任。

2、民营企业领导者管理水平不高。当企业规模较小时,管理相当简单。但随着企业规模的扩大,需要寻求体制上的突破,这对已经习惯了专权管理的投资者来说,无疑是个巨大的挑战。许多民营企业的投资者不能转变这种观念,严重阻碍了企业的

如何加强我国民营企业家队伍建设

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如何加强我国民营企业家队伍建设

在全球一体化的今天,由于民营企业地位不断提高,这就势必需要一批优秀的民营企业家。但现在很多民营企业的领导人还不具备高超的管理才能,他们的思想意识停滞不前,所以也只能被称为企业主。当前,我国的民营企业正经历一个由小到大,由不成熟向成熟的转变过程。在这个过程中,有一批企业在经历了初期的辉煌后,迅速走向衰退并最终倒闭,其中不乏许多曾经轰动一时的民营企业。面对这种严峻的形势,加快我国民营企业家队伍的发展迫在眉睫。

我国民营企业家队伍的现状及存在的问题

1、民营企业领导者对未来企业发展和市场竞争的知识准备不足。在企业规模较小时,决策的重要性尚不突出,但当企业发展到一定规模后,市场竞争对企业主个人素质和决策能力提出了更高的要求。从采购、生产、仓储、运输、销售整个企业内部价值链的整合,到人员、资金、设备等资源配置,都要求创业者管理好,但大多数创业者的知识结构和管理能力远远不能胜任。

2、民营企业领导者管理水平不高。当企业规模较小时,管理相当简单。但随着企业规模的扩大,需要寻求体制上的突破,这对已经习惯了专权管理的投资者来说,无疑是个巨大的挑战。许多民营企业的投资者不能转变这种观念,严重阻碍了企业的

(150319)《关于加强企业家队伍建设的意见》5

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孟总:

起草此文件,主要有两个方面的想法:

一是充分调动企业家在引、用人才方面的积极性,让真正重视人才(先决条件),社会责任感强、诚信好、贡献大的企业家,真正受尊重、红起来;

二是此文件规定的政策措施,要走在全省、甚至全国前面,应让各方面看了眼前一亮,有冲击力,有震撼力。

目前,此稿比较粗糙:

一是现有的内容不一定准确,或者不一定可行; 二是还有很多内容,可能没有收入进来,包括(1)国家、省级层面的一些新政策、新措施、新要求;(2)其他地区的一些先进经验、先进做法;(3)外地还没有,但在我市可以采取的独创性的新举措;(4)一些企业家个人的一些独特建议。

请您在百忙中提出意见建议。

市委组织部人才办 周春华 2015年3月20日

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中共德州市委 德州市人民政府 关于加强企业家队伍建设的意见

(讨论稿)

为加快推进人才强市战略,努力建设一支具有战略眼光,富有创新精神和创业能力,真正重视人才、善于培养和使用人才,积极履行社会责任的高素质企业家队伍,促进我市产业转型升级、经济跨越发展,制定如下意见。

1.建立培

浅谈如何加强青年民警队伍建设

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浅谈如何加强青年民警队伍建设 山西省阳泉市劳教(戒毒)所王国强

青年民警是劳教(戒毒)事业可持续发展的有生力量和人才基础,也是工作改革与发展的动力之源。如何深刻把握青年民警的思想状况,最大限度地发挥青年民警的工作热情和潜能,对于抓好劳教民警队伍建设、确保劳教(戒毒)工作持续发展,有着重要意义。基于此,笔者结合本所实际情况,就现阶段青年民警队伍中存在的问题、成因进行了调查研究,同时对进一步加强青年民警队伍建设进行了思考,提出了自己的一些看法。 一、当前青年民警队伍基本情况及共性特点

(一)思想单纯,立场坚定。青年民警思想比较纯洁,具有良好的道德情操,确保了其在日常工作中立场坚定,旗帜鲜明,在思想和行动上能够同所领导班子步调一致。

(二)自我完善,求知向上。青年民警有干劲,事业心和责任感强,对待事业有着美好的憧憬,特别希望通过学习培训和工作实践积累经验,提高自身素质,成为业务骨干,实现自己的人生价值。

(三)朝气蓬勃,创新变通。青年民警具有青春活力,时代感较强,理解和接受事物较快,观念新颖,思维敏锐,乐于接受挑战,对事物有自己的见解,能很快适应现代劳教工作的要求,对新形势下推动工作创新发展起到了积极的促进作用。 二、当前青年民警队伍中值得关注的问

浅谈如何加强办公室队伍建设

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浅谈如何加强办公室队伍建设

办公室是特殊的岗位,处于承上启下、协调各方的重要地位,在党委和行政行使职能过程中发挥着重要的作用。不仅要不折不扣地完成领导交办的各项任务,还要能在自身职责范围内,勇于开拓,勇于创新,尽自己能力,为领导分忧。加强办公室队伍建设,必须从以下几个方面入手。

一、加强自身学习,努力提高办公室队伍素质

办公室的职能决定了办公室人员既要通晓本单位的业务又要具备专长的写作能力,行政管理能力,综合协调能力。作为办公室人员必须十分注重综合素质的培养,养成一种坐得下来、静得下心、钻得进去的良好学习习惯加强学习,多向书本学,向实践学,向领导和同事们学,不断丰充实和提高自己。提高办公室人员素质,必须从三个方面加强锻炼。

一是培养强大的信息储存能力。办公室人员必须养成事事关心、处处留意的好习惯,目之所见、耳之所闻、鼻之所嗅、舌之所感、肤之所触,都要将其及时收集整理并储存在大脑中,以为日后给领导服务、当好参谋、提供决策提供信息支持和依据。二是培养较强的分析思辨能力。善于对各类信息的分类与分析应是办公室人员的基本功。三是培养快速的应变处理能力。信息的储存与分析,最终是为方便调度、及时指导和处理问题服务的,领导问计于办公室,要及时拿得出

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初步

如何加强干部队伍建设

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调研文章

如何加强干部队伍建设

党员干部是党的农村政策的执行者,是党加强同农牧民群众血肉联系的直接实践者。干部队伍建设的状况,直接关系我们党 “三农”问题的解决能否实现,直接关系到我们党构建和谐社会的目标能否达到,直接关系到我们党的执政能力的提高和执政基础的巩固。建设一支素质高、能力强、能够适应农村工作需要、充满生机与活力的干部队伍至关重要。

一、干部队伍建设存在的问题

(一)部分干部思想观念落后、精神状态欠佳

部分干部囿于陈旧的思想观念和传统的思维定势不能自拔,表现出复杂的心理和精神状态。主要表现出四种心理状态,或单独存在,或相互交织。一是盲目服从心理。满足于“领导怎么说我就怎么做、别人怎么干我就怎么干”的工作状态,工作缺乏主动性和创造性。二是安于现状心理。部分干部思想比较保守,改革怕担风险、创新怕出乱子。有的在工作中“不求有功,但求无过”,不敢、不愿或不善于突破固有的思维模式开创工作新局面。三是迷茫心理。面对农村工作的新形势,有的干部思想准备不足、工作方向不明、角色定位不准,对“应当干什么、应该怎么干”认识模糊,陷于“老办法不管用,硬办法不敢用,新办法不会用”的尴尬境地。四是消极心理。有的干部精神萎靡,面对差距缺乏应有

如何加强干部队伍建设

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调研文章

如何加强干部队伍建设

党员干部是党的农村政策的执行者,是党加强同农牧民群众血肉联系的直接实践者。干部队伍建设的状况,直接关系我们党 “三农”问题的解决能否实现,直接关系到我们党构建和谐社会的目标能否达到,直接关系到我们党的执政能力的提高和执政基础的巩固。建设一支素质高、能力强、能够适应农村工作需要、充满生机与活力的干部队伍至关重要。

一、干部队伍建设存在的问题

(一)部分干部思想观念落后、精神状态欠佳

部分干部囿于陈旧的思想观念和传统的思维定势不能自拔,表现出复杂的心理和精神状态。主要表现出四种心理状态,或单独存在,或相互交织。一是盲目服从心理。满足于“领导怎么说我就怎么做、别人怎么干我就怎么干”的工作状态,工作缺乏主动性和创造性。二是安于现状心理。部分干部思想比较保守,改革怕担风险、创新怕出乱子。有的在工作中“不求有功,但求无过”,不敢、不愿或不善于突破固有的思维模式开创工作新局面。三是迷茫心理。面对农村工作的新形势,有的干部思想准备不足、工作方向不明、角色定位不准,对“应当干什么、应该怎么干”认识模糊,陷于“老办法不管用,硬办法不敢用,新办法不会用”的尴尬境地。四是消极心理。有的干部精神萎靡,面对差距缺乏应有

如何加强干部队伍建设

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调研文章

如何加强干部队伍建设

党员干部是党的农村政策的执行者,是党加强同农牧民群众血肉联系的直接实践者。干部队伍建设的状况,直接关系我们党 “三农”问题的解决能否实现,直接关系到我们党构建和谐社会的目标能否达到,直接关系到我们党的执政能力的提高和执政基础的巩固。建设一支素质高、能力强、能够适应农村工作需要、充满生机与活力的干部队伍至关重要。

一、干部队伍建设存在的问题

(一)部分干部思想观念落后、精神状态欠佳

部分干部囿于陈旧的思想观念和传统的思维定势不能自拔,表现出复杂的心理和精神状态。主要表现出四种心理状态,或单独存在,或相互交织。一是盲目服从心理。满足于“领导怎么说我就怎么做、别人怎么干我就怎么干”的工作状态,工作缺乏主动性和创造性。二是安于现状心理。部分干部思想比较保守,改革怕担风险、创新怕出乱子。有的在工作中“不求有功,但求无过”,不敢、不愿或不善于突破固有的思维模式开创工作新局面。三是迷茫心理。面对农村工作的新形势,有的干部思想准备不足、工作方向不明、角色定位不准,对“应当干什么、应该怎么干”认识模糊,陷于“老办法不管用,硬办法不敢用,新办法不会用”的尴尬境地。四是消极心理。有的干部精神萎靡,面对差距缺乏应有

浅谈如何加强办公室队伍建设

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浅谈如何加强办公室队伍建设

办公室是特殊的岗位,处于承上启下、协调各方的重要地位,在党委和行政行使职能过程中发挥着重要的作用。不仅要不折不扣地完成领导交办的各项任务,还要能在自身职责范围内,勇于开拓,勇于创新,尽自己能力,为领导分忧。加强办公室队伍建设,必须从以下几个方面入手。

一、加强自身学习,努力提高办公室队伍素质

办公室的职能决定了办公室人员既要通晓本单位的业务又要具备专长的写作能力,行政管理能力,综合协调能力。作为办公室人员必须十分注重综合素质的培养,养成一种坐得下来、静得下心、钻得进去的良好学习习惯加强学习,多向书本学,向实践学,向领导和同事们学,不断丰充实和提高自己。提高办公室人员素质,必须从三个方面加强锻炼。

一是培养强大的信息储存能力。办公室人员必须养成事事关心、处处留意的好习惯,目之所见、耳之所闻、鼻之所嗅、舌之所感、肤之所触,都要将其及时收集整理并储存在大脑中,以为日后给领导服务、当好参谋、提供决策提供信息支持和依据。二是培养较强的分析思辨能力。善于对各类信息的分类与分析应是办公室人员的基本功。三是培养快速的应变处理能力。信息的储存与分析,最终是为方便调度、及时指导和处理问题服务的,领导问计于办公室,要及时拿得出

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