大润发员工手册关于出勤管理规定

《 员 工 手 册 》

目 录

总则 ························分则

第一章 劳动合同管理 ················第二章 行为准则 ··················第三章 工时制度和勤务制度 ·第四章 各类假期 ·················第五章 工资 ·····················第六章 保险福利 ···················第七章 公务出差 ···················第八章 安全卫生 ·················第九章 保密规定 ···················第十章 表彰 ·····················第十一章 惩戒 ··················第十二章 附则 ···················· 1 3-8 8-9 9-13 13-16 16 16 16 17-18 18 19 19-22 23

············大润发商业有限公司

公司介绍

1996年9月润泰集团以前瞻性的眼光投入流通事业，而成立了“大润发流通事业股份有限公司”，籍由最直接、最生活化的方式为消费者服务，落实“润泽社会、泰安民生

《 员 工 手 册 》

目 录

总则 ························分则

第一章 劳动合同管理 ················第二章 行为准则 ··················第三章 工时制度和勤务制度 ·第四章 各类假期 ·················第五章 工资 ·····················第六章 保险福利 ···················第七章 公务出差 ···················第八章 安全卫生 ·················第九章 保密规定 ···················第十章 表彰 ·····················第十一章 惩戒 ··················第十二章 附则 ···················· 1 3-8 8-9 9-13 13-16 16 16 16 17-18 18 19 19-22 23

············大润发商业有限公司

公司介绍

1996年9月润泰集团以前瞻性的眼光投入流通事业，而成立了“大润发流通事业股份有限公司”，籍由最直接、最生活化的方式为消费者服务，落实“润泽社会、泰安民生

安徽省家好家节能门窗有限公司

员工出勤管理规定

第一章 总 则

第一条 依据

为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，特制定本细则。

第二条 范围

本规定适用于与本公司签订劳动合同的所有员工。

第二章 考勤规定

第三条 工作时间

（一）员工工作时间以每天八小时为原则，每周六天工作制，周日休息一天，每月应出勤天数为当月份的天数减去星期天的天数（不包括国家法定节日）。

（二）员工每天正常工作时间：夏季上午7：30～11：30，下午13：30～17：30；冬季上午8：00～11：30，下午12：30～17：00。因季节变化需要调整工作时间，由综合办公室另行通知。

（三）员工在上、下班过程中忘记打卡的，须在当天（最迟不超过第二天上午）填写《补刷卡申请单》，经部门负责人签字确认，报办公室审批后，方视为正常出勤，否则当天按旷工半天论处。

（四）加班：原则上公司不提倡员工加班，如确因工作需要须加班的，须由部门负责人提前向办公室提出申请，并填写《加班申请单》报批总经理签字确认后，方可按加班处理。应在正常工作日内完成的工作，因个人或部门原因造成未按时完成工作计划而加班者，不予以计算加班。

(五）员工在上、下班过程中

员工培训

关于员工培训管理的规定

一、 目的：

为提高公司员工队伍整体素质，规范员工培训工作，配合公司的发展需求及强化目标管理，制定本管理规定。

二、 适有范围：

本规定适用于公司全体员工。

三、权责划分：

1、办公室是员培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训的组织与实施。

2、各相关部门提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。

3、凡接受厂内的专业技能培训和参加外训的，均须与公司签到订培训协议。

三、 培训内容：

1、制度培训：新员工进厂一周内，由办公室人员安排培训，介绍公司的发展状况，各种规章制度、劳动纪律、福利待遇等方面的培训。

2、安全培训：由车间主任申报培训计划，由办公室组织安排相关人员授训。

3、技能培训：

1）由部门负责人安排“师傅带徒弟”式培训；

2）由公司统一安排到外地进行专业技能培训。

四、 培训方法：

1、制度培训、安全培训由公司内部专业管理人员或聘请我部专家、学者举办专题知识讲座。

2、技能培训为现场操作指导培训。

五、 培训审批程序：

1、公司内部培训程序：

员工培训

安排授训人员、培

2、外派培训程序

办公室审核公室联系外培单位(

六、 培训费用处理：

1、凡公司委派计件人员外出培训或学习的员工，在路途往返和正常上班时间按公司保底工资计发工资外，厂休和误工时间不

公司员工管理制度员工出勤管理制度

第一次修改20 / /

第一章 总 则

一、为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合

本企业的实情况特制订本制度。

二、本规定适用于本公司相关全体员工。 第二章 员工管理

一、 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

二、 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前）。必须穿公司拖鞋进入车间；不得把公司拖鞋穿出车间；第一次警告，如再犯者一次拖公司地板一次；依次循环。

三、每月三十号发放工资。本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知。

第三章 考勤管理规定

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，十五分钟以内，须口头征得本部门负责人同意。超过十五分钟不足一日的，须填写请假登记表。

三、严格请、销假制度。所有请假需填写请

大润发营运规范手册

POP作业

一 目 的: 使分店於制作, 使用POP时有所依循 二 适用范围: 本公司所属各批发仓库 3.1 区分

3.1.1 货架卡(RAILCARD):分为及红色大型货架卡, 红色小型货架卡, 蓝色大型货架卡及蓝色小型货架卡四种.

3.1.2 海报(POP):分为A4,A3,四开三种.如以功能区分,可分为印花商品,特价商品二种. 3.1.3 公告:对开,A3,A4.

3.1.4 其它. 如黑板及压克力插牌等. 3.2 使用时机

3.2.1 大型货架卡: 主要使用于熟食,斜口笼及排面内之特价商品. 3.2.2 小型货架卡: 除3.2.1外,排面全部使用小型货架卡.

3.2.3 红色货架卡: 表示促销或特价品,原则上全部使用大型红色 货架卡.

3.2.4 蓝色货架卡: 用以表示正常销售商品.

3.2.5 A4 POP: 使用於冷冻,冷藏卧柜,立柜,1.2M及1.4M高的 轻型货架,但若为印花商品时,可因陈列之需要,改用A3 POP. 3.2.6 A3 POP: 使用於折叠笼.

3.2.7 四开POP: 货架端架及促销区吊挂时使用. 3.2.8 对开公告:使用于公告,道歉启事等.

3.2.9 A3,A4公告:使用于公

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大润发超市员工守则

大润发是一家台湾的大型连锁量贩超市，大润发管理员工离不开规章制度。本文是学习啦小编整理的大润发超市员工守则范文，希望我们的文章你能喜欢。 大润发超市员工守则范文1 第一章 总 则 第一条 目的

为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念

.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 .服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

.整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 第三条 生效与解释

.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。

.公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创

文件编号：

员工出勤统计表(xx月)岗位 类别 日 人员1 2 3 4 5 6 7 8

期

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

考勤事项(假别) 应 迟到 旷 事 病 产 婚 公 工 年 其 出 31 早退 工 假 假 哺 丧 差 伤 休 他 勤

实 出 勤

x x 部

x x 部

x x 部

x x 部 1、打“√”是全勤，打“×”是缺勤，打“√”半出勤以计时为准，打“○”为迟到、早退，也要计时，月底按照此表为依据进行薪资结算。 2、单位以“天”来统计。 制表人： 日期： 批准人： 日期： 审核人： 日期：

人力资源部

2、单位以“天”来统计。

制表人：

日期：批准人：日期：人力资源部审核人：日期：

文件编号：

员工出勤统计表(xx月)备注

文件编号：

员工考勤管理规定 湖南菜农坊电子商务 有限公司 1 目的

为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制定本管理规定。 2 适用范围

适用于公司全体员工。 3 职责

3.1各部门对本部门员工的出勤情况进行日常管控。 3.2人力行政部负责公司全体员工的考勤的归口管理。 4 内容及要求 4.1 工作时间

公司总部实行每周五天工作制，周六、周日、法定节假日休息。工作日上下班时间：上午9:00—12:00，下午13:00—17:30。

商品部、销售部、物流部等部分一线岗位根据实际工作需要制定作息时间。 4.1.1迟到:超过上班时间5分钟（含5分钟）到岗者为迟到。

4.1.2 早退:下班时间未到，未经请假提前10分钟以上（含10分钟）下班者为早退。

4.1.3 加班:因工作原因需要公休日加班的，填写《加班申请单》（附件2），并报部门主管和人力行政总监批准。加班原则上安排补休，不计发加班工资。工作日当天不计加班。

4.1.4 旷工:未经请假、请假未准离开工作岗位1小时以上或超假未归者为旷工；1至4小时以内缺勤者计旷工半天；4小时以上（含4小时）缺勤者计旷工1天；连续旷工超过3天（含3天）或全年累计10天，予以开除。 4.

店铺员工管理规定

（一）店铺考勤制度：

1、店铺原则上禁止请假（特殊情况需要提前3天向店长申请上报上级领

导批准），如有事需要处理可向店长申请对班替班，替班人员到位后方可调班，每月调班次数不得超过3 次。

2、周六、周日及法定节假日原则上禁止请假，特殊情况需要提前5天向

店长申请上级领导批准，批准后方可休假否则是为旷工，矿工每天上缴成长基金100 元。

3、所有员工每天上班必须签到，否则视为旷工，上班不准迟到、早退、旷工；迟到、早退1次，20分钟内迟到，上缴成长基金1分钟1元元，超过30 分钟，上缴成长基金20元/ 次；无故旷工1 天上缴成长基金100元，全勤奖取消。

4、店铺有临时事件发生，店长有义务与责任替补空岗或者取消调休。（何时给予补休由店铺视情况而定）

（二）请假制度

事假

1、店铺原则上不能请假，特殊情况，特殊对待。

2、如家中有紧急大事，应提前向店长和领导说明情况，家庭人员有病或紧

急情况，店铺可批准三日之内的事假。

3、家庭出现病人需要照顾或安排其他家庭紧急事务，必须向店长和领导说

明情况，店铺给予五日之内的事假。

4、店铺员工有其他事务（如旅游等），店铺原则上不予批准事假，员工可利用年休假或与店铺其他员工条换班次解决（特殊情况除外）。

5、店铺员工如家庭事