湖州市第一人民医院

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太仓市第一人民医院绩效管理制度

标签:文库时间:2024-12-15
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太仓市第一人民医院

绩效考核管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 指导思想

为适应卫生经济发展的需求,改善服务,提高质量、效率、效益,充分调动医院员工的工作积极性和创造性,确保医院战略目标及年度规划的顺利实现,结合医院的实际情况,特制定本制度。

绩效管理是手段而不是目的。推行绩效管理最终是为了实现医院总体目标,通过有效的过程绩效跟踪管理,达到个人、科室和医院绩效的持续提升。

绩效管理体现全过程,将成为医院各级管理者推动管理工作的重要工具。绩效管理不是简单的结果核查,而是一种绩效改进的手段和过程。医院任何员工都应该主动参与绩效管理。

绩效考核以业绩为导向,态度和能力为基础。

绩效考核结果作为医院价值分配、职务职级管理、员工调配、培训开发、人力资源规划与体系改善、人事政策调整的基础,为更好地实现组织目标提供改进方向。 第二条 原则

1.公平、公正、公开的原则。各级考核者对被考核者在考核目标设定、绩效标准、流程、方法、过程跟踪、结果运用等方面都必须做到公开透明,并进行公平、公正地评价。任何考核结果的依据都必须可追溯。

2.客观性原则。绩效管理必须做到以事实为依据,对被考核者的任何

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评价都应有客观的事实根据,避免主观臆断和个人感情色

广州市第一人民医院物业管理投标书

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● 广州市第一人民医院物业管理投标书 ●

警告!本标书属原作者转让给利嘉图文所有,使用者如用于商业用途,必将追究法律责任。更多详细内容提供,详细情况请联系利嘉图文咨询13872328080。

一、管理现状

目前医院的清洁卫生、保安、绿化、机电设备及房屋本体分别由不同单位管理,而机电设备及房屋本体等维修保养由于仍处于保修期内,现由外包施工单位负责保修,这种没有系统统一的管理,难以适应医院规模大、人员流量大,功能复杂,安全隐患多,环境卫生和物业形象要求高等特点和所面临的难点,不利于提高医院的管理水平,不利于医院现有物业的保护、增值和充分发挥社会效益。因此,针对医院目前在物业管理方面的问题,引入科学的组织管理概念和方法,具有现实的必要性和意义。

二、管理设想

1、由城建物业实行统一的物业管理(包括未列入物业管理常规

内容的室内卫生、美化,下同),为医院提供多功能全方位的服务。

2、实行独立核算,自负盈亏,在政策规定范围内,以立足于长远经营、微利服务为原则,确定合理的收费标准。

3、按照承诺的目标,通过创造一流的物业管理,促进医院多项事业的发展,提高医院的经济和社会效益

曲靖市第一人民医院医务督导人员安排表

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曲靖市第一人民医院医务督导人员安排表

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 科室(部门) 神经内科 呼吸内科 ICU 骨创伤烧伤科 神经外科 输血科 泌尿外科 消化内科 胸心外科 检查时间 6月19日 6月20日上午 6月20日下午 6月21日上午 6月21日下午 6月25日上午 6月25日下午 6月26日上午 6月26日下午 6月27日上午 6月27日下午 6月28日上午 6月28日下午 6月29日上午 6月29日下午 医务督导二组: 杨君素、李祥、袁亚斌、田芬、马玲 医务督导一组: 耿文英、刘国锋、孙伟、严明、季美莲 院办、创建办、审计监、院感安排人员参加,院领导参与反馈会 督导人员安排 全体督导人员参加(张院长、陈副院长带队) 10 内分泌科 11 耳鼻喉科 12 肿瘤科 13 微创泌尿外科 14 血液科 15 骨一科 16 肾病科(含血透) 6月25日上午 17 眼科 18 儿内科 19 儿外科 6月25日下午 6月26日上午 6月26日下午

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20 口腔科 21 皮肤科 22 核医学科 23 肝胆外科 24 微创腹部外科 25 急诊科 26 血管介入科 27 中医科 28 消化内镜科 29 门诊部 30 妇产科

广州市第一人民医院物业管理投标书

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一、管理现状

目前医院的清洁卫生、保安、绿化、机电设备及房屋本体分别由不同单位管理,而机电设备及房屋本体等维修保养由于仍处于保修期内,现由外包施工单位负责保修,这种没有系统统一的管理,难以适应医院规模大、人员流量大,功能复杂,安全隐患多,环境卫生和物业形象要求高等特点和所面临的难点,不利于提高医院的管理水平,不利于医院现有物业的保护、增值和充分发挥社会效益。因此,针对医院目前在物业管理方面的问题,引入科学的组织管理概念和方法,具有现实的必要性和意义。

二、管理设想

1、由城建物业实行统一的物业管理(包括未列入物业管理常规

内容的室内卫生、美化,下同),为医院提供多功能全方位的服务。

2、实行独立核算,自负盈亏,在政策规定范围内,以立足于长远经营、微利服务为原则,确定合理的收费标准。

3、按照承诺的目标,通过创造一流的物业管理,促进医院多项事业的发展,提高医院的经济和社会效益

科研经费用款申请单- 上海第一人民医院 - 首页

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上海市第一人民医院科研劳务类经费用款申请单

申请科室: 申请日期: 年 月 日 课题名称 课题编号 财务编号 课 题 来 源 课题责任人 用款类别 □ 测试化验与加工费 □ 专家咨询费 □ 课题组人员费 □ 其他 用 款 理 由 课题组人员费 其 他 经费预算 申请人签名 科研处审核意见 科研处负责人

项 目 名 称 测试 化 验 与 加工 合 计 费 测试单位(部门) 专家咨询内容 姓 名 专家名单 合 计 姓 名 合 计 科 研 任 务 职 称 数 量 单价(元) 金额(元) 测试人 专家人数 单 位 时间(月) 标准(元/月) 金额(元) 金额(元) □ 有 □ 无 预算结余 申请用款总计 课题责任人(导师)签名 分 管 院 长 附件一:劳务费签收单模板

研究生劳务费签收单

连云港市第一人民医院住院医师规范化培训

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xx市第一人民医院住院医师规范化培训

单位委托培养学员报名登记表

委派单位名称:

姓名 政治面貌 性别 民族 出生年月 籍贯 请贴近期 免冠照片 身份证号 基本情况报名情况 教育情况工作情况个人承诺委派单位意见 外语水平 最高学历 最高学位 学位类型 电子邮箱 计算机能力 毕业证书编号 学位证书编号 通讯地址 手机 □学士学位 □专业学位 □学术学位 住宅电话 □内科 □神经内科 □骨科 □外科 □口腔全科 □皮肤科 □眼科 □耳鼻咽喉科 □麻醉科 培训专业 □外科(神经外科方向) □外科(泌尿外科方向) □外科(胸心外科方向) □外科(烧伤整形方向) □康复医学科 □检验医学科 □临床病理科 □超声医学科 □核医学科 □放射科 □放射肿瘤科 □妇产科 □儿科 □儿外科 □全科 □急诊科 □精神科 医师资格证书取得时间 医师资格证书编号 入学日期 工作时间 毕业日期 学校名称 聘用单位名称 医师执业证书取得时间 医师执业证书编号 专业 聘用单位级别 学历

连云港市第一人民医院住院医师规范化培训

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xx市第一人民医院住院医师规范化培训

单位委托培养学员报名登记表

委派单位名称:

姓名 政治面貌 性别 民族 出生年月 籍贯 请贴近期 免冠照片 身份证号 基本情况报名情况 教育情况工作情况个人承诺委派单位意见 外语水平 最高学历 最高学位 学位类型 电子邮箱 计算机能力 毕业证书编号 学位证书编号 通讯地址 手机 □学士学位 □专业学位 □学术学位 住宅电话 □内科 □神经内科 □骨科 □外科 □口腔全科 □皮肤科 □眼科 □耳鼻咽喉科 □麻醉科 培训专业 □外科(神经外科方向) □外科(泌尿外科方向) □外科(胸心外科方向) □外科(烧伤整形方向) □康复医学科 □检验医学科 □临床病理科 □超声医学科 □核医学科 □放射科 □放射肿瘤科 □妇产科 □儿科 □儿外科 □全科 □急诊科 □精神科 医师资格证书取得时间 医师资格证书编号 入学日期 工作时间 毕业日期 学校名称 聘用单位名称 医师执业证书取得时间 医师执业证书编号 专业 聘用单位级别 学历

开化县第一人民医院新建工程施工组织设计完整版

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第?章 前 言..................................................................................... 错误!未定义书签。 第?章 指导思想与实施目标 ................................................................................................. 7

第?节 指导思想 ............................................................................................................. 7 第?节 公司简介 ........................................................................... 错误!未定义书签。 第?节 在汉实力 ...........................................................

岳阳市一人民医院援疆援藏选拔管理办法

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岳阳市一人民医院

关于援藏、援非、扶贫人员选派管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强援藏、援非及扶贫干部人才管理服务工作,根据干部和人才管理的有关规定,结合干部人才援藏、援非相关政策及医院工作实际,制定本办法。

第二条 本办法所称援藏、援非及扶贫干部人才,是指按照省委、市委组织部及卫生主管部门要求,依组织选派程序选派的党政干部和专业技术人才。

第二章 选 派

第三条 援藏、援藏干部人才的选派,应按照上级组织部门要求,结合医院工作需要情况制定选派计划,由医院组织实施。

第四条 援藏、援非干部人才人选条件和要求是:政治素质好,有较强的工作能力,年龄一般在45岁以下,身体健康,能够适应受援地区工作和生活环境。

第五条 选拔专业技术类援藏、援非及扶贫人员,原则以专业技术骨干或后备人才为主,学科带头人不在选拔候选人之列。

第六条 援藏、援非及扶贫人员的选拔,必须符合选拔程序,采取自愿报名和组织安排相结合的办法进行。基本选派流程为:宣传发动、个人申请或组织推荐报名、资格审查、考核决定。各类专业技术类人员的选派由主管职能部门审核把关,按照选拔程序进行选派。

第三章 管理与考核

第七条 援藏、援非、扶贫人员服务期间的管理和

常熟市第五人民医院

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常熟市第五人民医院

常五院医发〔2011〕21号

关于举办青年医师病历书写竞赛的通知

各临床科室:

为加强临床医师病历书写质量,提高青年医师医学基础知识与临床工作能力,进一步提高医疗质量,确保医疗安全,拟举办青年医师病历书写竞赛。 一、参加人员范围:

本院35周岁以下青年临床医师(主诊医师、科主任除外,名单详见附件一)。 二、竞赛时间及安排:

竞赛安排在10-11月份,10月份为病历准备阶段,参加竞赛人员必须 11月5日前将选送病历住院号统一上交医教科。 三、竞赛病历要求:

1.竞赛病历必须为2011年10月01日以后入院及在10月31日以前出院患者病历。

2.竞赛病历必须为住院时间在7天以上,并符合专科专治原则。

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3.手术科室竞赛病历必须为手术病历。

4.参赛病历为主要由参赛选手本人参与书写的完整病历,包括入院记录(轮转人员书写大病历)、首次病程录、病程记录(含三级查房记录、疑难病历讨论、死亡病历讨论、术前讨论等)、

手术相关记录、各种告知单、同意书等。

四、评分方法:

参照《江苏省住院病历质量判定标准(200