2018年10月警察组织行为学答案

1、 组织行为学的研究对象是人的心理活动 与行为反应 规律性。

2、个体是组织行为学研究的基础和出发点。

3、组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性 的学科。

4、作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最先产生于20世纪50年代至60年代的美国。

5、社会心理学的研究成果表明，造成知觉错误的思想方法主要有四种：知觉防御、 首因效应（成见）、晕轮效应和投射 。

6、提出Y理论的是美国心理学家道格拉斯·麦克里格，美国心理学家海德提出了归因 理论。

7、一般认为，个性是一个复杂的多方位、多层次的整体结构系统，主要由个性倾向性 和个性心理特征两大部分组成。

8、个性心理特征是指个体心理活动中稳定的心理特点。它包括人的能力、气质、性格 。

9、创造性行为是指作为主体的人综合各方面信息后形成一定目标和控制或调节客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。

10、开发创造性行为应具备的客观环境有家庭环境、学校环境、组织 环境、和社会 环境。

11、事业生涯是指一个人一生所连续地担负的工作职业、工作职务、职位及岗位的发展道路。

12、有效的事业生涯的设计与开发应该遵循个人与组织相结

1、 组织行为学的研究对象是人的心理活动 与行为反应 规律性。

2、个体是组织行为学研究的基础和出发点。

3、组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性 的学科。

4、作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最先产生于20世纪50年代至60年代的美国。

5、社会心理学的研究成果表明，造成知觉错误的思想方法主要有四种：知觉防御、 首因效应（成见）、晕轮效应和投射 。

6、提出Y理论的是美国心理学家道格拉斯·麦克里格，美国心理学家海德提出了归因 理论。

7、一般认为，个性是一个复杂的多方位、多层次的整体结构系统，主要由个性倾向性 和个性心理特征两大部分组成。

8、个性心理特征是指个体心理活动中稳定的心理特点。它包括人的能力、气质、性格 。

9、创造性行为是指作为主体的人综合各方面信息后形成一定目标和控制或调节客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。

10、开发创造性行为应具备的客观环境有家庭环境、学校环境、组织 环境、和社会 环境。

11、事业生涯是指一个人一生所连续地担负的工作职业、工作职务、职位及岗位的发展道路。

12、有效的事业生涯的设计与开发应该遵循个人与组织相结

绝密★考试结束前

全国2018年4月高等教育自学考试

组织行为学试题

课程代码:00152

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在毎小题列出的备选项中只

有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.群体动力理论的创始人是

A.卢因 B.托尔曼 C.赫尔 D.华生

2.“社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是

A.金钱 B.社会环境 C.良好的人际关系 D.制度 3.态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、行为意向和

A.价值观 B.情感 C.行为 D.环境

4.凯利认为，判断人的行为发生的原因由三个要素决定，即：特殊性、一贯性和

A.差异性 B.行为倾向性 C.整体性 D.共同性

5.在一个特定的群体中，群体成员一般有三种角色表现，即：自我中心角色、任务角色和

A.领导角色

2015年l0月高等教育自学考试全国统一命题考试

组织行为学 试卷

(课程代码 00152)

本试卷共3页。满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分 选择题

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题l分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是

A．管理心理学 B. 组织行为学 C. 社会心理学 D．行为科学 2．心理学最先被应用到组织行为学中的是

A．工程心理学 B．医学心理学 C．教育心理学 D．社会心理学 3．研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是

A．现场实验 B. 准实验

全国2013年7月组织行为学试题

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 1．组织行为学作为一门独立的学科产生于（ C ) A．二十世纪二、三十年代 B．二十世纪三、四十年代 C．二十世纪五、六十年代

D．二十世纪七、八十年代

2．组织行为学研究的基础和出发点是（ A ) A．个体 B．群体 C．团队

D．组织

3．用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是（ B ) A．抉择分析 B．相关分析 C．离中趋势分析

D．集中趋势分析

4．格雷夫斯把价值观分为七类，其分类的基础是（ D ) A．人员的不同对象 B．有无价值的不同标准 C．追求的不同目标

D．不同行为方式

5．根据控制方位论，技能为本报酬制能使员工更倾向于（ A ) A．内因控制 B．外因控制 C．前馈控制

D．反馈控制

6．创造性行为产生的源泉是（ D ) A．弹性的规章制度 B．合理的组织结构 C．和谐的人际关系

D．良好的信息沟通 7．事业生涯的两个组成方面分别是态度和（ B ) A．知觉 B．行为 C．性格

D．价值观

8．群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝

全国2013年7月组织行为学试题

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 1．组织行为学作为一门独立的学科产生于（ C ) A．二十世纪二、三十年代 B．二十世纪三、四十年代 C．二十世纪五、六十年代

D．二十世纪七、八十年代

2．组织行为学研究的基础和出发点是（ A ) A．个体 B．群体 C．团队

D．组织

3．用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是（ B ) A．抉择分析 B．相关分析 C．离中趋势分析

D．集中趋势分析

4．格雷夫斯把价值观分为七类，其分类的基础是（ D ) A．人员的不同对象 B．有无价值的不同标准 C．追求的不同目标

D．不同行为方式

5．根据控制方位论，技能为本报酬制能使员工更倾向于（ A ) A．内因控制 B．外因控制 C．前馈控制

D．反馈控制

6．创造性行为产生的源泉是（ D ) A．弹性的规章制度 B．合理的组织结构 C．和谐的人际关系

D．良好的信息沟通 7．事业生涯的两个组成方面分别是态度和（ B ) A．知觉 B．行为 C．性格

D．价值观

8．群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝

成教2014届本科毕业生申请学士学位专业课程考试

《 组织行为学 》试卷

专业班级 学号 姓名 题号 一 二 三 四 五 六 总分 分值 20 10 20 15 20 15 100 得分 一、单项选择题（每题1分，共20分）

1、组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ B ）。 A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机

2、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持( A )。

A．择优原则 B．随意原则 C．衡量原则 D．平衡原则

3、．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是( A )。

A．差异性 B．倾向性 C．适应性 D．独立性

《组织行为学》形成性考核册答案

组织行为学作业1

一、案例分析（50分）王安电脑公司 思考题：

1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？

2、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。

答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。

根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为： 第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。

（2）如果用M

对外经济贸易大学远程教育学院

2010-2011学年第二学期 《组织行为学》期末考试大纲

本复习大纲适用于本学期的期末考试，所列题目为期末试题的出题范围。

本次期末考试题型分为三种：判断题、单项选择题和情景案例题。 判断题占20%，单项选择题占50%，情景案例题占30%。

一、判断题

（答案供参考）

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 23. 24. 25. 80. 29. 30. 31. 33. 34.

管理者失败的惟一的、最大的原因是糟糕的人际技能。A 对企业家来说，最大的问题是缺乏技术能力。B

现代理论将法约尔的五项管理职能能压缩成四个：计划、组织、命令和控制。B 罗伯特?卡兹认为三个关键的管理技能是：技术技能、人际技能、概念技能。A 根据卢桑斯和他同事的理论，那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上花费更多的时间。A

你用非系统性方式学到的任何事情都是不正确的。B

工作队伍的多样化意味着组织在性别、种族和民族方面正在变的更加同一性。B 一个人的整体能力关键由两部分因素组成：智力和身体能力。B

2.社会知觉：是指在社会情境中以人为对象的知觉，有时又称作人际知觉，作用于人的信息有两大类:一类是自然界中的机械、物理、化学和生物方面的信息;另一类是由人的实践所构成的社会现象的信息,这包括担任社会角色并具有人性的人、人际关系和群体,以及各种社会结构和社会事件等??社会知觉包括三个方面的内容?? (1)对人的知觉(包括对他人和自我的知觉)。 (2)对社会事件因果关系的知觉。 (3)对人际关系的知觉。

群体决策中决策中的极化现象是指在群体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。在阐述论点、进行逻辑论战时，一些成员变得具有防御性。当他们面对挑衅时，态度会变得更为固执甚至走向极端。在某些情况下，群体决策偏向保守一端；但在更多的情况下，群体决策偏向冒险的一端，比个体决策更倾向于冒较大风险。这种倾向意味着与个人单独行动相比较，群体成员更愿意拿组织资源去冒险。虽然风险决策会有较高的回报，但是失败的决策常常带来灾难性的后果。如何避免\群体思维\想象的出现，从人力资源管理和组织行为学理论上讲，尽管可以采用\魔鬼代言人\、\头脑风暴法\或者\名义群体技术\等技术来提高群体决策的效能。但是，在组织行为