下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的

颁布单位】 广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会 【颁布日期】 2008-06-23 【实施日期】 2008-6-23

【发 文 号】 粤高法发[2008]13号

全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：

现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。

二00八年六月二十三日

广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会

关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》

若干问题的指导意见

为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：

第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。 第二条下列争议，应作为劳动争议处理：

颁布单位】 广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会 【颁布日期】 2008-06-23 【实施日期】 2008-6-23

【发 文 号】 粤高法发[2008]13号

全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：

现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。

二00八年六月二十三日

广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会

关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》

若干问题的指导意见

为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：

第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。 第二条下列争议，应作为劳动争议处理：

摘要:随着中国经济的不断发展，用人单位与劳动者在社会主义市场经济体制下下的关系呈现新的特点，劳动争议案件不断地增加，这说明劳动者的维权意识和能力不断增强，仲裁和诉讼的成本的降低，在一定程度上刺激了劳动争议井喷式剧增。劳动争议，成为影响社会和谐，社会稳定的危险因素之一。建议政府的劳动管理相关部门，应该深入研究劳动争议后如何进行劳动争议调解和劳动争议仲裁，了解清晰劳动争议调和劳动仲裁的相同点，不同点，加以区分，分别对待，在基层层面就能化解劳动争议，发展健康的劳动关系，构建和谐的用工环境。

关键词:劳动争议概念和分类 劳动争议调解和劳动争议仲裁 劳动争议调解和劳动争议仲裁相同点 劳动争议调解和劳动争议仲裁不同点 劳动争议处理原则

1劳动争议概念和分类

1.1劳动争议概念

劳动争议是指劳动者与用人单位就劳动发生的纷争。中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度，1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》，采用协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议。1956～1986年改用来信来访制度处理劳动争议。这带来诸多问题：浪费人力、物力和使纠纷久拖不决。80年代实行改革开放政策后，劳动争议

天津市调解员培训-劳动争议仲裁课程

练 习 题

提示：本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求。

1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（ ）

A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者

C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位

2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）

A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

B、具体的工资、奖金的数额

C、劳动保护用品、设施

D、因履行劳动合同发生的争议

3、我国目前的劳动争议处理制度是（ ）

A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审

C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审

4、在我国负责劳动争议案件的执行组织是 ( )

A．各级劳动行政部门 B．各级人民政府

C．人民法院的执行

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练 习 题

提示：本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求。

1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（ ）

A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者

C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位

2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）

A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

B、具体的工资、奖金的数额

C、劳动保护用品、设施

D、因履行劳动合同发生的争议

3、我国目前的劳动争议处理制度是（ ）

A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审

C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审

4、在我国负责劳动争议案件的执行组织是 ( )

A．各级劳动行政部门 B．各级人民政府

C．人民法院的执行

劳动争议的仲裁和诉讼管理

劳动争议的仲裁和诉讼管理

劳动争议的仲裁和诉讼管理

一、劳动争议劳动争议的概念 劳动争议，又称劳动纠纷， 是指劳动关系当事人之间因劳 动的权利与义务发生分歧而引 起的争议。其中有的属于既定 权利的争议 ，即因适用劳动 法和劳动合同、集体合同的既 定内容而发生的争议；有的属 于要求新的权利而出现的争议， 是因制定或变更劳动条件而发 生的争议。

第2页

劳动争议的仲裁和诉讼管理

一、劳动争议第3页

劳动争议的种类 (以争议的起因为标准) 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

二、劳动争议的解决第4页

劳动争议解决的几种途径

劳动争议仲裁

和解/调解

劳动争议诉讼

劳动争议的仲裁和诉讼管理

二、劳动争议的解决

虽然和解并非劳动争议解

决的法定程序，但是在实践 中，通过和解的方式解决劳 动争议，不仅可以降低仲裁、 诉讼的成本，规避诉讼风险， 也在一定程度上维护了

劳动争议仲裁申请书

申请人： 姓名：曾付才 性别：男 年龄：54 工作单位：中国工商银行常德市分行常德支行，军转干部、中共正式党员、部队职务：副营职，工商银行职务：工会副主席，家庭住址：武陵大道南段工行宿舍，身份证号码：432401531113205,联系电话：13975147419。

委托代理人：无

被诉人：中国工商银行股份有限公司常德分行

法定代理人：姓名：匡一先，性别：男，职务：中国工商银行服务有限公司行长。

请求事项:1、纠正、诱导强迫下岗内养，还我公职和劳动权利；

2、要求享受中国工商银行股份有限公司常德分行常德支行现在同档职工工资（副科级）及各项福利补贴；

3、要求从2001年10月份起补发同档工资（副科级）差额及各项福利、补贴差额；

4、给予适当的政治、精神安慰补偿。

事情经过：我是由部队营职干部，经军地两级被安排到中国工商银行常德市分行常德支行工作的转业干部，在该行我已工作

了12年以上，曾先后担任过支行保卫科长、工会副主席等领导职务，都先后获得过县级支行、市分行等级别的金融先进工作者等光荣称号，为工商银行的建设与发展作出了一定的贡献。但是，该行在2001年以减人增效，职工新陈代新，

劳动争议仲裁申请书1

申请人：（姓名）xxx

性别：xxx

民族：xxx

出生：xxx

原籍：xxx

现住址：xxx

联系电话：xxx

通讯地址：xxx

邮政编码：xxx

委托代理人：（姓名）xxx

性别：xxx

民族：xxx

出生：xxx

原籍：xxx

工作单位：xxx

职务：xxx

现住址：xxx

联系电话：xxx

被申请人：xxx

法定代表人：（姓名）xxx

职务：xxx

住所：xxx

仲裁请求：

xxx未按国家和xxx的有关法律法规缴纳xxx的社会基本养老保险费，侵犯了xxx的社会保险权益。现提出以下要求：

1、要求xxx补缴xxx在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。

2、按照有关法律法规规定要求xxx缴纳因未办理xxx的社会基本养老保险而产生的xxx和xxx应缴的滞纳金，罚款等一切费用。

3、xxx在xxx的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求xxx按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。

事实和理由：

xxx与xxx20xx年9月签订了xxx事业单位聘用合同，20xx年8月xxx申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。xxx从20xx年

劳动争议的仲裁和诉讼管理

劳动争议的仲裁和诉讼管理

劳动争议的仲裁和诉讼管理

一、劳动争议劳动争议的概念 劳动争议，又称劳动纠纷， 是指劳动关系当事人之间因劳 动的权利与义务发生分歧而引 起的争议。其中有的属于既定 权利的争议 ，即因适用劳动 法和劳动合同、集体合同的既 定内容而发生的争议；有的属 于要求新的权利而出现的争议， 是因制定或变更劳动条件而发 生的争议。

第2页

劳动争议的仲裁和诉讼管理

一、劳动争议第3页

劳动争议的种类 (以争议的起因为标准) 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

二、劳动争议的解决第4页

劳动争议解决的几种途径

劳动争议仲裁

和解/调解

劳动争议诉讼

劳动争议的仲裁和诉讼管理

二、劳动争议的解决

虽然和解并非劳动争议解

决的法定程序，但是在实践 中，通过和解的方式解决劳 动争议，不仅可以降低仲裁、 诉讼的成本，规避诉讼风险， 也在一定程度上维护了

仲裁法复习重点（′v｀）

第一章

1. 仲裁的概念：仲裁是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者进行裁判的争议解决制度和方式。

2. 仲裁的特点：

①

自愿性：仲裁以双方当事人的自愿为前提，即双方当事人之间的纠纷是否

提交仲裁，交与谁仲裁，仲裁庭如何组成，由谁组成，以及仲裁的审理方式，开庭形式等，都是在当事人自愿的基础上，由双方当事人协商确定的。

② 专业性：仲裁员具有法律专业水平和能力；仲裁员具有实体专业水平和能力；各仲裁机构都备有分专业的，由专家组成的仲裁员名册供当事人进行选择，专家仲裁由此成为民商事仲裁的重要特点之一。

③ 灵活性：仲裁充分体现当事人的意思自治，仲裁程序更加灵活，更具有弹性。

④ 保密性：仲裁以不公开审理为原则；仲裁员、任何一方当事人及仲裁参与人负有仲裁保密义务，不得将仲裁文件、案件实体情况及审理过程对外披露。

⑤ 快捷性：当事人的自愿性为仲裁的快捷高效提供了前提条件；或裁或审，一裁终局制度保障了仲裁的快捷性；简易仲裁程序的适用有助于实现仲裁的快捷性。

⑥.经济性：时间上的快捷性使的仲裁所需费用相对减少；仲裁无须多审级

收费，使的仲裁费用往往低于诉讼费用；仲裁的自愿性