工厂人员安全管理规定

工厂安全管理规定（摘要）

一、 生产员工上岗作业时，必须按要求穿戴劳动防护用品

1. 生产员工上岗时必须穿戴劳动防护用品，不准穿拖鞋、短裤、背心上岗。

2. 接触有尘毒、腐蚀性物质和气体时，必须穿戴好防护服、防护手套、防毒面具和防护眼

镜。

3. 夏季生产时，一定要注意防暑降温，加强室内通风。

二、 严肃劳动纪律、确保人身安全

1. 生产工人在上班期间，不得做与工作无关的任何事情；不得在生产岗位上看书、看报，

长时间接打手机；不得在生产岗位长时间收发手机短信。

2. 未经车间主任或厂长批准，任何人不得带本公司以外人员进入生产现场。 3. 生产工人在生产过程中严禁追逐打闹

4. 生产工人在生产过程中要坚守岗位，严禁脱岗。

三、 高空作业

1. 高空作业时必须要有监护人，严禁一人登高作业。 2. 高空作业时，必须要系好安全带，并保证牢固结实。

3. 高空作业时，地面人员要注意高空坠物，尽可能的远离作业现场。

四、 起重作业

1. 使用升降级起重作业前，必须要对吊索、吊具进行安全检查，发现问题要坚决停用并进

行整改、维修。

2. 作业过程中，要随时对起重设备进行检查维护，做到问题的及时发现及时处理，绝不留

安全隐患。起重作业时，吊具上、下严禁站人。

3.

篇一：进出厂管理规定

厂区出入管理暂行规定

一、目的

为进一步规范公司出入厂管理，维护公司正常工作秩序，根据公司实际，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司员工、外来办事人员、各种车辆以及进出厂物资的管理。 三、人员出入 1、公司内部人员出入

（1）进入公司时应着装整洁，严禁穿着拖鞋、背心或短裤进入；严禁携带与工作无关的物品及易燃易爆等危险物品进入。

（2）内部员工出入时应主动出示公司统一办理的工作证，门卫例行检查时应主动配合。

（3）未佩戴工作证的员工经同事或领导证明确属公司员工的，应主动在门卫处《内部员工无证登记表》上进行登记后方可进入，并按公司相应规定进行处罚。

（4）员工在厂区期间应按要求佩戴工作证，未佩戴工作证的应主动接受巡查人员的询问并配合巡查人员作好记录。

（5）如有随行的外来人员填写来客出入证方可进入。

（6）正常上班时间需要外出的公司员工，凭外派公出单或派车单方可离开公司（遇突发情况酌情处理）。

（7）班中如有请假人员，请假手续交行政人事部备案后，可凭行政人事部开具的请假证明出厂。

（8）工作证未随身佩带的，处罚10元/次。 2、来客来访人员出入

（1）来访人员进入公司时门卫应主动问好，询问来访人员的身份、来访事宜、并指导来访人员进行来客登记，

工业园进出园区管理规定

为规范公司对进出人员的管理，明确管理责任，树立公司形象，特作如下规定：

一、人员的进出：

1、工厂所有员工从侧门人行通道进出工业园区必须佩带厂牌，以便门卫识别身份，给予放行。

2、因业务来往，外来人员须进出公司的，如供应商、媒体记者、软件公司等，由保安员电话通知被访者确认身份，同时保安员需告知媒体记者严禁在工厂内部拍照，方可进入。

3、对于没有预先通知及联络的客户作为外来访客，必须凭有效证件一律填写《外来人员来访登记表》，门卫则必须做到人来登记，人走登记，保证外来人员进出公司时间的准确性。

4、对清洁承包商、废品收购等各类相对固定的人员，请各厂提供其有效证件复印件及相片二张，由行政部统一派发出入证。

5、招聘新员工时，由厂方相关人员到厂门外确认其应聘者身份后，排队带入园区。

6、所有外来人员一律要佩戴来访证，外来人员出厂时，应交回公司发放的临时来访证，门卫应检查其携带的物品，确认无误后方可放行。对于任何外来人员，门卫都应履行上述要求，监控到位。不得在未经确认的情况下私自放行，否则将追究相关部门责任。

7、深圳总部出差人员一律在大门口下车，凭工作证进入工业园。 二、车辆的进出：

1、进入园区的所有货车（含人货车、的士头及

特种设备及人员安全管理规定

特种设备及人员安全管理制度

1 目的

为保证特种设备本质安全，规范特种作业安全管理，避免人身伤害和财产损失，特制定本程序。 2 术语

2.1 特种设备：指由国家认定的，因设备本身和外在因素的影响容易发生事故，并且一旦发生事故会造成人身伤亡及重大经济损失的危险性较大的设备。根据国务院《特种设备安全监察条例》，适合本公司在用特种设备的的定义是： 2.1.1 锅炉，是指利用各种燃料、电或者其他能源，将所盛装的液体加热到一定的参数，并承载一定压力的密闭设备，其范围规定为容积大于或者等于30L的承压蒸汽锅炉；出口水压大于或者等于0．1MPa（表压），且额定功率大于或者等于0．1MW的承压热水锅炉；有机热载体锅炉。

2.1.2 压力容器，是指盛装气体或者液体，承载一定压力的密闭设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于0．1MPa（表压），且压力与容积的乘积大于或者等于2．5MPa·L的气体、液化气体和最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体的固定式容器和移动式容器；盛装公称工作压力大于或者等于0．2MPa（表压），且压力与容积的乘积大于或者等于1．0MPa·L的气体、液化气体和标准沸点等于或者低于60℃液体的气瓶；

特种设备及人员安全管理规定

特种设备及人员安全管理制度

1 目的

为保证特种设备本质安全，规范特种作业安全管理，避免人身伤害和财产损失，特制定本程序。 2 术语

2.1 特种设备：指由国家认定的，因设备本身和外在因素的影响容易发生事故，并且一旦发生事故会造成人身伤亡及重大经济损失的危险性较大的设备。根据国务院《特种设备安全监察条例》，适合本公司在用特种设备的的定义是： 2.1.1 锅炉，是指利用各种燃料、电或者其他能源，将所盛装的液体加热到一定的参数，并承载一定压力的密闭设备，其范围规定为容积大于或者等于30L的承压蒸汽锅炉；出口水压大于或者等于0．1MPa（表压），且额定功率大于或者等于0．1MW的承压热水锅炉；有机热载体锅炉。

2.1.2 压力容器，是指盛装气体或者液体，承载一定压力的密闭设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于0．1MPa（表压），且压力与容积的乘积大于或者等于2．5MPa·L的气体、液化气体和最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体的固定式容器和移动式容器；盛装公称工作压力大于或者等于0．2MPa（表压），且压力与容积的乘积大于或者等于1．0MPa·L的气体、液化气体和标准沸点等于或者低于60℃液体的气瓶；

山东上汽汽车变速器有限公司 管理规定

山东上汽汽车变速器有限公司 外来施工人员安全管理规定

SSAT/GD MM-038-01-2007

第一章 总则

第一条 为了加强公司范围内的外来施工人员的安全管理，保障外来施工人员的人身、财产安全。

第二条 本规定适用于公司内外来施工单位承包工程项目（房屋建筑、木土工程、设备安装、拆修工程等）。

第二章 管理内容

第三条 各负责对外签订工程承包合同的部门，在签约前必须首先检查确认承包单位的资质（技术能力、设备能力、安全管理能力），对承包工程项目中有特种设备和危险性较大生产设备时，必须持有有关部门颁发的安装大修许可证，对不符合条件不准与其签约。

第四条 各发包部门在对外签订工程承包合同的同时，必须签订《外包服务安全管理协议》（见附件一），一份送生产经营部，并陪同承包方到生产经营部填写《外来施工单位施工登记表》（见附件二），然后到财务部门交纳工程合同总金额的1～5%施工安全抵押款，由财务部门开具收据。

第五条 发包部门应督促承包单位将《外包服务安全管理协议》和建设工程开工报告书，报送施工所在地的区、县劳动部门，经审核批准后方可进行施工。

工作行为规范系列

某某工厂门禁管理规定（标准、完整、实用、可修改）

第2页/共11页编号：FS-QG-72216

某某工厂门禁管理规定

Regulations on access control for a certain factory

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

某工厂门禁管理规定

1.目的

为了维护本厂区及宿舍安全，人员及财物进出管理与保安工作职责所遵循特制定本规定。

2.适用范围

凡本厂全体员工、保安、来宾及物品进出均适用之。

3.定义

3.1厂区安全:包括人员及车辆进出、加班、用水、用电、财物进出、消防等安全管理。

3.2保安:包括厂内各地点执行保安工作之人员。

3.3财物:包括本厂所有公共场所设施及生产设备、员工个人财物及公司外来人员放置公司厂区内的财物:如工模治具、生产器具、档案、原物料、半成品、成品、辅料、财务

及公司文件等等。

3.4人员:包括工厂员工、客户、供应商、亲友、外来施工及厂区维护人员等。

3.5厂规:包括所有工厂行政管理办法或规定。

4.职责

4.1厂区安全巡逻:保安负责，保安部主管监督;

4.2人员或财物出厂放行:外来人员保安依据写字楼人员填写的《来宾接洽单》，由厂长核准放

xx公司外来人员安全培训管理规定

为了规范外来人员在xx公司辖区内的安全培训教育，且能够及时有效的对外来人员进行培训，根据我公司生产实际特点，特制订本规定。

一、依据

1、《xx化学工业集团有限公司承包商安全管理规定（修订）》xx安字【2017】310号

2、《xx化学工业集团有限公司安全生产培训教育与考核管理制度》

3、《中国xx工业集团公司安全生产培训教育与考核实施办法》（xx﹝2012﹞4号）

4、《xx化学集团有限公司危险化学品装卸作业安全管理规定》

二、职责

1、安全环保处负责外来人员的厂级安全教育培训、考核；安全作业证发放；负责承包商培训台账的建立等。

2、人力资源处、生产调度处、设备管理处、工程管理处、技术处等职能处室及各车间负责本部门外来人员管理。填写外来人员培训需求表，组织外来人员到安全环保处进行厂级培训，同时建立外来人员管理台账。

3、安全环保处负责对其它处室外来人员的管理情况进行考核和监督。

三、外来人员分类与培训分级

1、实习人员：进行厂级、车间级、班组级安全教育培训；

2、施工作业人员：进行厂级、车间级安全教育培训；

3、参观人员、技术交流人员：进行厂级安全教育培训；

4、供销商人员：进行车间级安全教育培训。

四、培训流程

1、实习人员：向人力资源处

外聘人员管理规定

1范围

1.1 为满足企业市场化发展的需要，建立和实现灵活的用工机制，拓宽人才引进渠道，规范外聘人员管理，增强公司的市场竞争能力，特制定本管理规定。

1.2 本标准适用于新华公司（以下简称新华公司）及所属子公司对各类外聘人员的管理工作。

1.3 兴源所属子公司可通过法定程序确认执行本规定，亦可根据本规定结合企业实际制定相应实施细则，特别标注的条款应遵照执行。

2 规范性引用文件

中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 3 定义

本标准采用下列定义： 3.1 外聘人员

泛指公司根据需要直接聘用（由公司签订劳动合同）或通过劳务派遣单位派遣（由劳务派遣单位签订劳动合同）到公司工作的人员，包括应届毕业生、有工作经验的社会专业人员、退休返聘人员、通过协商借用的其他单位员工等，人事管理关系隶属新华公司范围。 3.2 劳务派遣单位

指依法成立并负责代办招聘手续、人事档案管理、劳动合同管理、社会保险管理、代发工资等劳动保障事务，具有独立法人资格的公司。 4 职责

4.1 新华公司人力资源部是新华公司外聘人员管理的归口部门，具有如下职责： 4.1.2 制定外聘人员管理的管理制度，负责收集外聘人员的管理信息，不断完善外聘人员

化工厂生产记录报表管理制度

1、 目的

建立生产记录、报表的编制、填写、审核与保管的规定,使之起到监控、追溯质量全过程的作用。

2 、适用范围

化工厂岗位操作记录、交接班记录、生产日报表及其它表格的管理。 3 、责任

化工厂调度及各生产工段。

4 、内容

4.1、 生产记录的编制

4.1.1、 生产记录指一切与生产有关的原始记录、报告单、台帐、凭证和票。包括物料管理记录、生产技术管理记录、质量管理记录、设备管理记录。

4.1.2、 岗位操作记录应根据工艺程序、操作要点、技术参数和管理要求等内容设计并编号。

4.2 、生产记录的填写，生产记录必须由操作人本人填写，填写生产记录应符合下列要求：

4.2.1、 内容真实，数据可靠，计算准确，真实反映生产的实际情况，严禁弄虚作假、仿造数据。

4.2.2、 记录要及时，不得提前记录，也不得将原始数据和内容先记在纸片上或其它地方，再抄写到生产记录上或将原始数据和内容先记在心里，再凭记忆写到生产记录上。

4.2.3 、按表格内容填写，内容完整，不得留有空格，如果该项无内容填写时，一律以“/”表示，内容与上项内容相同时，应重复抄写，不得用“…”表示或“同上”表示。其它需要说明的事项，可在备注栏中注明。

4.2.4、 字迹清晰端正，尽量用