企业文化建设中存在的问题及对策

当前我国企业文化建设中存在的问题与对策

摘要：随着经济全球化进程的不断加快，我国市场经济建设的发展速度也越来越快，全球经贸市场的压力越来越大，企业之间的竞争也日趋激烈。近年来，在世界金融危机和欧债危机的影响下，世界各国经济都不同程度的受到了打击，许多企业在这场危机中破产，还有些企业也是岌岌可危。人们逐渐认识到现代化的企业管理中企业文化管理的重要性，企业只有拥有健康向上、方向明确的企业文化，才能够保证在市场竞争中不被淘汰。良好的企业文化能够带动企业不断向前发展，能够让企业在发展的道路上拥有正确的目标和方向。本文分析了我国企业文化建设中存在的问题，并针对性的提出了合理对策，对我国的企业文化建设具有一定的启发和导向作用。

关键词：企业文化建设问题现状对策 一、企业文化概述

企业文化是现代企业管理的一项重要内容，也是当今比较热门的一个话题。随着我国市场经济的不断发展，企业要在日趋激烈的市场竞争中生存和发展，就必须要加强企业文化建设。从定义上来说，企业文化是企业长期生产、经营、建设发展过程中所形成的管理思想、管理理论、管理方式、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。通过对企业文化的定义我们可以看出，企业文化的形成是为了解决企业生存和发展问题

自 考 毕 业 论 文

题 目：浅析民营企业文化建设存在的问题及

对策

专 业 工商企业管理 学生姓名 xxx 准考证号 11111111111111 指导教师 xxx 职称 讲师 日 期 2013-10-26

目录

中文摘要：.................................................................................................................................1 关键词：.....................................................................................................................................1 引言....................................

小学班级文化建设中存在的问题及对策研究

摘 要 “班级文化建设”是近些年来学校文化建设中关注的重点内容。班级文化作为学校 文化的一种亚文化，已经越来越被广大教育工作者所重视。班级文化的形成与发展对学 校文化的形成、课堂教学的实施、学生成长的推动都有至关重要的影响作用。本文研究 的目的是对班级文化建设理论与实践的总结和提炼，以及对当前小学班级文化建设的众 多举措进行梳理与反思，发现存在的问题并提出相应的解决策略。本研究采用文献研究 法、案例分析法、行动研究法和经验总结法。在文献研究的基础上，通过研究者从事班 主任工作的实践经验，以及对现有班级文化建设的案例进行调查，对小学班级文化建设 的现状及其存在的问题进行了全面的分析。在此基础上，本文结合作者从事班级文化建 设的实践经验，针对当前小学班级文化建设中存在的问题提出了相应的解决策略，以改 善班级在物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设和精神文化建设等方面存在的误 区和不足，进而提高小学班级文化建设的效度。 本文分为五个部分： 第一部分主要阐述了小学班级文化建设的研究背景及国内外的研究现状，并在理论 与实践分析的基础上，探究本课题研究的意义。 第二部分主要对班级文化及相关概念作了界定，在对国内外

一、背景

（一）研究背景

农村股份公司是“农村集体经济组织”的进化物，从上世纪的50年代开始，农村股份公司经历了多个阶段的演变与改革。1992年，深圳开创了全国之先河，出台《关于深圳经济特区农村城市化的暂行规定》，提出将特区内的土地国有化，农民户籍全部转化为城市居民户籍。为此，以社区股份合作制的模式设立的社区股份公司在这一时代背景下应运而生。社区股份公司相较于一般的股份有限公司有着鲜明的特点，股份公司内的股东均由本地农村村民组成，并且在长期以来社区股份公司还不算真正意义上的经济个体，其政企合一的体制问题并没有根本解决，是一个集经济、社会、行政于一体的混合实体。

近年来，随着深圳经济的不断发展，市场竞争的不断加剧，社区股份由于其单一经营模式这一短板所引发的“土地、人才、资源”等难以为继的问题日趋严重，通过对其企业文化的剖析，进一步完善股份公司的物质文化、制度文化及精神文化，以加快社区股份公司的转型，迫在眉睫。

1、研究的意义

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，是带动企业转型的核心因素之一。同时社区股份公司作为改革开放后集体经济的转型新模式，对其企业文化落地实施成效进行研究具有较大的现实推广意义。本

社区文化建设

龙洞街道办事处四项措施加强社区科普文化建设

一是加强组织领导，夯实培训基础。成立了由社区党支部书记担任组长，社区副主任担任副组长的创建领导小组，成立了科普分会，由社区党支部书记任会长，部分成员单位领导在协会任职，现有会员213人，配备兼职科普宣传员35人。2009年成立了科普大学龙景苑分校，已完成了2年时间累计30余堂课的科普课程工作，内容涉及四季养生、乐理知识、常见病预防、日常饮食与营养等，直接受益人员多达上千人，受到群众好评。

二是完善硬件配置，健全宣传网络。每年定期组织召开社区科普领导小组工作会议，将科普工作纳入社区支部日常工作内容，专门研究制订了科普工作规划和年度计划，配置1名副主任具体负责日常工作。组建了社区艺术团，下设乐队、舞蹈队、合唱队、服饰队等，现有成员200余人。建成了社区科普活动室，包括图书及报刊阅览室、电子阅览室、书画室、多功能厅等，解决了科普活动无场地的问题，为社区居民提供了便利，现有社科、文学、生活等各方面藏书2000余册、各类报刊20余种，方便居民随时掌握各类信息。电子阅览室配备电脑20台，连接6兆网线，并设置专人管理。

三是强化老年文化活动，营造浓厚氛围。除正常社区活动外，还开展了丰富多彩的第二课堂活动：每

国有企业文化建设存在的问题及发展对策

胡 蒙

（重庆青年职业技术学院 重庆北碚 400712）

摘 要：在新形势下，国有企业文化建设关系到国家未来发展的命运。国有企业对于经济的增长己经取得了显著的成就，但文化建设相对滞后，文化价值观和文化发展水平未来将会制约着经济增长的质量和速度。本文对国有企业文化建设发展存在的问题进行了反思，同时探讨了新时期国有企业文化建设的新路径。 关键词：国有企业；文化建设；问题

在新形势下，如何转变企业经济增长方式，提升企业在国际市场上的竞争实力，提高产品的科学技术含量，建立现代企业管理制度等，这一系列重大问题关乎到国家未来发展的命运，关乎广大人民群众民生命运。因此，探索国有企业文化建设，是推动全面深化改革的一项重要的工作。

一、国有企业文化的含义

企业文化是近年来企业发展中的一个非常受关注的问题。企业自身的发展，不仅要依靠一些“硬件”条件，比如资金、技术、设备等，更主要的是需要有一种企业发展的“软件”。所谓“软件”主要是指“企业文化”。企业文化是某一特定地域和民族文化背景中，在企业行为当中所表现出来的具有相对稳定性的行为理念、基本价值观和基本思维方式。

所谓国有企业文化，是指在中国的社会

江西财经大学

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题 目 格力电器企业文化建设存在的问题与对策分析 专 业 工商企业管理 学生姓名 论文编号 准考证号 指导教师

年度 (上/下)

格力电器企业文化建设存在的问题与对策分析

摘要：任何一个国家的企业文化，都深深地印记着那个国家的传统文化。中国是一个拥有几千年历史的文明古国，有着光辉灿烂的古代文化。马克思主义高度重视文化在社会发展和人的发展中的历史地位，充分肯定文化对经济、政治的巨大作用。在全球化和知识时代，国际竞争、区域竞争、企业竞争归根到底是人的素质的竞争，提升文化竞争力是企业实现全面、协调、可持续发展的关键性环节。在当今世界经济全球话和科技飞速发展的年代，我国私营企业持续运行期限或生命周期受到最严峻的挑战，企业只有通过变革，不断调整和建立新经济条件下的企业文化，才能实现持续发展、做强做大的目标。

关键字：企业文化 格力 核心价值观

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摘要：任何一个国家的企业文化，都深深地印记着那个国家的传统文化。中国是一个拥有几千年历史的文明古国，有着光辉灿烂的古代文化。马克思主义高度重视文化在社会发展和人的发展中的历史地位，充分肯定文化对经济、政治的巨大作用。在全球化和知识时代，国际竞争、区域竞争、企业竞争归根到底是人的素质的竞争，提升文化竞争力是企业实现全面、协调、可持续发展的关键性环节。在当今世界经济全球话和科技飞速发展的年代，我国私营企业持续运行期限或生命周期受到最严峻的挑战，企业只有通过变革，不断调整和建立新经济条件下的企业文化，才能实现持续发展、做强做大的目标。

关键字：企业文化 格力 核心价值观

企业文化建设推进的难点及对策

[摘要]：伴随着改革的前进步伐,我国的企业文化建设已经取得了巨大的成功, 也发挥了重大的作用,但仍然存在着许多困难和问题,需要人们花费新的努力去 探索和解决。本文拟就企业文化建设的主要难点及其破解略作探讨,从目前公司 的企业文化建设还存在如何真正落地的问题，如何使公司的企业文化能够为广 大员工所接受和认同，并变成自觉行动，从而发挥企业文化的巨大作用，进行 了认真思考和研究，并提出了相应的举措。但愿能有助于推动企业文化建设的 健康、持续发展。

[关键词]：企业文化，建设；难点及对策。

1、引言

企业文化在企业发展的过程中起着重要的作用。好的企业文化，能使企业 从容面对经济全球化和知识经济发展的挑战，有利于提高企业领导者和职工的 文化意识，解放思想，更新观念，适应市场经济要求；有利于优化企业管理结 构，提高企业管理水平；有利于改善企业的思想政治工作，促进两个文明同步 发展；有利于强化企业职工的主体地位，增强主人翁意识，提高企业凝聚力； 有利于培育人才，开发人才，造就一支高素质的企业职工队伍和有作为的企业 家。总之，企业文化的功能主要有五个方面，即凝聚功能，激励约束功能，人 才培育功能，导向功能和辐射功能。

2、企业文