员工医疗期到期还能休病假吗

医疗期与员工病假管理

主持人：员工因身体健康原因休病假是再正常不过的事，那么，企业对员工请病假一般会规定怎样的请假程序？如果员工未履行这些程序就直接休病假，企业通常会如何处理？

阎雪峰：一般规定，病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明和病假条。有时，企业为了严格病假管理，对出具病假条的医疗单位资质会做出一些特殊的要求，如有的企业规定是二级以上医院，有的企业要求到其指定的医疗机构进行检查。

杨杰：企业可以根据疾病类型分别设定不同的请假程序。对慢性疾病，企业可以实行事先请假制，即规定职工应先递交书面休假申请，同时提供医院病历，病假建议单等材料，病假申请经企业职能部门批准后员工才可以离岗休息。对于急症则可由员工先行就诊同时口头通知企业，就诊后补交书面休假申请、医院病历、病假建议单、急诊挂号单等材料。

对没有履行请假程序或请假未被批准即离岗休息的，均属于擅自缺勤行为，企业可以根据不同情况予以分别处理。对确实患病但因客观原因没有及时请假的，企业可以要求其补办请假程序；对擅自离岗且未患病或病情轻微无须休息的员工，企业可以以事假或旷工处理。

主持人：法律规定员工请病假最长可以请多长时间？对请长期病假的员工，在法定医疗期满后，企

劳务派遣医疗期案例分析

2008年11月21日，钟某与上海某劳务派遣公司签订了为期一年的劳动合同，期限至2009年11月20日止，并约定将钟某派遣至某外资机构上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给钟某，代表处与钟某约定其每月工资为12000元。2009年11月12日，钟某通过电子邮件方式告知代表处，其需住院接受痔疮手术，代表处回复同意其治病，并于次日派人前往医院探望。钟某于12月5日治愈出院，医生建议需继续休息三周。2009年11月18日，代表处向劳务派遣公司发出《派遣员工退回通知书》，称其与钟某的合同期限满后，将钟某退回劳务派遣公司，不再续用，并注明钟某“目前痔疮开刀住院中”，同时还称钟某不存在“在规定的医疗期内”的情形。2009年11月20日，劳务派遣公司出具《退工证明》，终止了与钟某的劳动关系。因劳务派遣公司书写地址出现错误，钟某于12月16日收到退工单。钟某认为自己尚处于医疗期内，劳务派遣公司属于违法终止合同，于是提起劳动争议仲裁，要求劳务派遣公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。对此，你怎么看？

案例解析

这是一起典型的劳务派遣合同纠纷案，本案涉及劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方，主要的争议焦点在于“劳动者医疗期的举证责任，合同到期出现

重庆市医疗期相关规定

A、什么是医疗期

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

B、医疗期有多久

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

C、已经过多久医疗期如何计算

关于贯彻执行《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》若干问题的意见

一、医疗期的计算，当年或跨年度病休，在6个月内累计达到3

个月的，按达到3个月医疗期处理；在12个月内累计达到6个月的，按达到6个月医疗期处理；在15个月内累计达到9个月的，按达到9个月医疗期处理；在18个月内累计达到12个月的，按达到12个月医疗期处理；在24个月内累计达到18个月的，按达到18个月医疗期处理；在30个月内累计达到24个月的，按达到24个月医疗期处理。

D、

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

Circular on the provisions on medical treatment period of the employees suffering from illness or non-work-rel

ated injuries

劳部发〔1994〕479号

The Department of Labor【1994】479

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 第二十六、二十九条规定，制定本规定。

In order to guarantee the enterprise workers in the ill or injured during the legitimate rights and interests, according to the\LAW OF THE PEOPLE′S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS“the enactment of this provision.

第二条 医

赢了网s.yingle.com

遇到债权债务问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

借条过了有效诉讼期怎么办,钱还能要回吗

绝大多数的民事纠纷都要受到诉讼时效的限制，讨债即向欠债人讨回债款。在债权债务关系发生后，债务人有按时还债的义务，古语也有云：欠债还钱，天经地义，那要是借条的诉讼时效已过怎么才能把钱要回来呢？接下来由赢了网的小编为大家整理了一些关于借条过了有效诉讼期怎么办,钱还能要回吗方面的知识，欢迎大家阅读!

何为诉讼时效?

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。

值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

过诉讼时效后

残角子宫是子宫畸形的一种,很容易导致不孕、宫外孕、习惯性流产、妊娠胎位不正或难产等。那么,残角子宫还能怀孕吗？下面大家就随着本文一起去了解下吧!

残角子宫还能怀孕吗

残角子宫是子宫畸形的一种，很容易导致不孕、宫外孕、习惯性流产、妊娠胎位不正或难产等。那么，残角子宫还能怀孕吗？下面大家就随着本文一起去了解下吧！

什么是残角子宫妊娠

残角子宫妊娠是指受精卵着床和发育于残角子宫内的妊娠，也叫宫外孕。残角子宫为先天发育畸形，常为一侧副中肾管发育不全所致。残角子宫可分为三型：一型为残角子宫的宫腔与正常子宫的宫腔相通者，二型为不通者，三型为无宫腔者，残角子宫妊娠以二型为多见，过去残角子宫妊娠的术前诊断率不到5%，近年随着B超诊断和腹腔镜诊断的普及，早期诊断率已明显提高。

残角子宫妊娠大多在妊娠早期即停止发育，出现类似流产症状。主要症状有停经、下腹部胀痛和不规则阴道出血。妇科检查，在正常子宫旁可扪及质地较软的包块。残角子官妊娠继续生长发育至妊娠中期，由于残角子宫肌壁发育不全，不能承受过大的胎儿，常常在妊娠12~20周时发生子宫破裂，出现严重的腹腔内出血。个别残角子宫妊娠可持续到妊娠晚期，

残角子宫是子宫畸形的一种,很容易导致不孕、宫外孕、习惯性流产、妊娠胎位不正或难产

月经初潮后还能长高吗?

女孩自乳房开始发育至月经初潮之间的一段时期是身高的快速增长期。月经初潮以后即进入减慢增长期。一般初潮以后身高平均会再增加5～7厘米。当然，这不是绝对的，采取合理的饮食营养和适当的运动会使孩子长得更高些。

充足的营养除了能保证达到先天遗传的身高之外，还可以激发生长激素，发挥增高作用。蛋白质对增高是必不可少的营养素，包括所有的必需氨基酸。另外，对增高而言，钙、磷的需要量也很大，食品中乳类、豆类、海带、虾皮、橄榄、花菜、苋菜、荠菜等含钙丰富；乳类、鱼类、肝类、肉类、蛋黄、虾米皮、花生等含磷丰富，孩子可以多选食。增高食品中不宜含糖，尤其勿多含葡萄糖。正常人血液生长激素昼夜间呈生理性节律变化，午夜生长激素的释放水平最好，因此，含蛋白质、钙、磷等增高营养素的食品最好在睡前服。$2:^{8/, 百拇医药

运动锻炼对增高也有帮助，一般可做以下运动：①悬垂摆动和引体后悬垂，可利用单杠及门框进行；②跳跃后攀、抓高处的杠杆，如打篮球、排球时尽量跳跃，多做扣杀、拦网动作；③踢毽子、跳牛皮筋；④沿斜坡向下慢跑；⑤多游泳，游泳时尽量伸展肢体。

增高的运动方法都有哪些

矮身材的青少年，除部分为疾病引起的矮身材，必须由医生认真处理外，大都要靠自己努力，把本人身

医疗期满通知书模板

【篇一：返岗通知书模板】

返岗通知书 先生/女士：

您与******有限公司***分公司签订的医疗期协议将于 年 月 日到期，请您于 年 月 日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。 特此通知

*******有限公司 人力资源部 年 月日

【篇二：医疗期满解除通知书(1)】

单位留存联：

关于与 裴慧 同志解除劳动合同的通知 裴慧同志：

你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。现因你

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根

据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合

同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场 签收人： 负责人： 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日

-------------------------------------------------------------------- 个人留存联： 关于与

裴慧

关于职工患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理

王律师： 您好！

我公司下属子公司xx公司发现两名职工患病，李某患白血病，黄某患恶性肿瘤。据我们的判断，其二人患病都不是因为工作环境的原因造成的，因为在项目工地工作、居住，有好几个人，都没有类似的情况出现，而且二人的工作地点也不在一处。

黄某2009年5月到公司工作，李某2008年7月到公司工作，工龄均在5年以下，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发 [1994]479 号）第3条规定，其二人能享受到的医疗期只有三个月。

我的问题是：

1、如果三个月医疗期满后，职工尚未治愈的，公司该如何处理？

2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80%发放，是否需要交纳社会保险费呢？

3、如在医疗期内，其二人的劳动合同届满，该如何终止合同，如何支付补偿金？ 4、如职工因患病死亡的，该如何支付补偿金？ 你好：

就你咨询的问题，解答如下：

一、李某和黄某在子公司的工作年限均在5年以下，两人的法定医疗期确为3个月。 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定，职工患病或非因工负伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的

---------------------------------精选公文范文--------------------------

担保合同没到期能

起诉退保吗

?? 篇一：委托保证担保合同

?? 委托保证担保合同（格式文本） ?? （适用于银行分离式保函业务） ?? 编号：

?? 委托人： （以下简称甲方） ?? 住所：

?? 法定代表人（或授权委托人）：职务：

?? 联系电话： ?? 受托人：（以下简称乙方） ?? 住所：

?? 负责人（或授权委托人）： 职务： ?? 联系电话： ?? 甲、乙双方本着在友好合作、平等互利的原则，经过协商，达成以下一致协议：

?? 第一条 委托担保事项

?? 1、甲方为取得中国银行股份有限----------------精选公文范文----------------

1

---------------------------------精选公文范文--------------------------

公司分行（以下简称银行）出具受益人（权利人）为、工程名称为、保函金额为人民币（大写）的银行 保函，委托乙方向银行提供上述银行分离式保函的保证反担保。