任免通知先后顺序

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第一部分开工前资料

1、中标通知书及施工许可证

2、施工合同

3、委托监理工程的监理合同

4、施工图审查批准书及施工图审查报告

5、质量监督登记书

6、质量监督交底要点及质量监督工作方案

7、岩土工程勘察报告

8、施工图会审记录

9、经监理（或业主）批准所施工组织设计或施工方案

10、开工报告

11、质量管理体系登记表

12、施工现场质量管理检查记录

13、技术交底记录

14、测量定位记录

第二部分质量验收资料

1、地基验槽记录

2、基桩工程质量验收报告

3、地基处理工程质量验收报告

4、地基与基础分部工程质量验收报告

5、主体结构分部工程质量验收报告

6、特殊分部工程质量验收报告

7、线路敷设验收报告

8、地基与基础分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

9、主体结构分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

10、装饰装修分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

11、屋面分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

12、给水、排水及采暖分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

13、电气分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

14、智能分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

15、通风与空调分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

16、电梯分部及所含子分部、分项、检验批

划拨地转让有关法规先后顺序

1. 《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》

1990年5月19日国务院令第55号发布施行

2.《福州市国有土地使用权出让转让收费暂行办法》

１９９１年５月２５日发布施行榕政综〔１９９１〕１１２号

3.《划拨土地使用权管理暂行办法》

已于1992年2月24日经国家土地管理局第一次局务会议审议通过，1992年3月8日国家土地管理局令〔1992〕第1号发布施行。

4. 《关于划拨土地使用权补办出让手续及办理土地登记程序的通知》

1992年11月20日发布施行［1992］国土［办］字第150号

5.《划拨土地使用权补办出让合同》

见[1992]国土［建］字第7号文

6. 《福建省国有土地使用权出让和转让办法》

1993年9月2日发布施行福建省人民政府令（第９号）

7.《已购公有住房和经济适用住房上市出售管理暂行办法》

已于1999年4月19日经第十一次部常务会议通过,并经国土资源部会签,现予发布,自1999年5月1日起施行. 建设部令第69号

8. 关于印发《已购公有住房和经济适用住房上市出售土地出让金和收益分配管理的若干规定》的通知

1999年7月20日发布施行财综字〖1999〗113号

9. 《关于印

物质间反应的先后顺序分类例析

一、一种金属与几种盐的反应

【例1】把一定量的铁粉加入Cu(NO3)2和AgNO3的混合溶液中。

练习：在Cu（NO3）2、AgNO3和Zn（NO3）2的混合溶液中加入一定量和铁粉，充分反应后过滤，向滤出的固体中滴加稀硫酸，有气泡产生，则滤出的固体中一定含有 （ ），滤液中一定含有的溶质的化学式为（ ） ．上述过程中所发生有关反应的化学方程式（ ）

二、一种盐跟几种金属的反应

【例2】在AgNO3溶液中加入一定量的Cu—Zn混合粉末。

三、酸与碱和盐的混合物的反应

【例3】把盐酸逐滴滴入 NaOH和Na2CO3的混合溶液中至过量。

产 几何表现： 生

气 体 /g 0 加入盐酸的量（g）

四、碱与酸和盐的混合溶液的反应

【例4】把NaOH溶液逐滴加入盐酸和CuCl2的混合溶液中至过量。

几何表现： 沉

淀 质 量 /g

练习：向H2SO4和CuSO4的混合溶液中逐滴滴入Ba（OH）2溶液至过量，以下图象中正确的是（图象中m表示质量，ω表示质量分数）（ ）

0 加入NaOH溶液（g

发布时间：2011-08-24

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文登市人民政府

关于丛树屏等工作人员任免职的通知

文政任〔2011〕5号

各镇人民政府，各街道办事处，开发区、南海新区、埠口港管委，市政府各部门、单位： 经研究决定，任命：

丛树屏为文登市生态化工产业推进办公室主任（试用期一年），免去其文登市经济和信息化局副局长职务； 刘永清为文登市公安局副局长、主任科员，免去其文登市公安局巡逻警察大队大队长职务；

吴俊虎为文登市公安局巡逻警察大队大队长（试用期一年），免去其文登市公安局天福派出所所长职务； 林 合为文登市公安局经济开发区派出所所长； 王卫东、刘宽明为文登市公安局主任科员；

鞠成彬为文登市公安局刑事侦查大队副大队长，免去其文登市公安局文登营派出所所长职务； 吕永军为文登市公安局网络安全保卫大队大队长，免去其文登市公安局刑事侦查大队副大队长职务； 颜爱华为文登市公安局看守所所长，免去其文登市公安局巡逻警察大队副大队长职务； 原 军为文登市公安局天福派出所所长，免去其文登市公安局界石派出所所长职务； 刘忠尧为文登市公安局文登营派出所所长；

通知【2011】008号 常州化龙文化传媒有限公司

人事任免通知

由企业内部竞聘产生的各部门经理负责人通过第一季度管理工作实践和试用，工作认真积极，均能较好地完成公司各项管理工作。经公司管理会议讨论决定，对以下人员进行新的人事任免，具体如下：

任命蒋林为商贸事业部经理助理，负责商贸一部编辑工作分工部署、业绩提升、团队绩效考核和日常管理事务，执行并落实公司下发的各项管理制度，同时免去吴敏钟商贸事业部经理职务。岗位薪资因职位变动作相应调整。

上述人员任免自2011年4月1日起生效。

常州化龙文化传媒有限公司 2011年4月11日

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我们只分享有价值的知识点，本文由梁老师精心收编，大家可以下载下来好好看看！【税会实务】固定资产减值准备与折旧的提取有先后顺序么？固定资

产减值损失转回的金额如何计算？

问：固定资产计提减值准备与计提折旧有先后顺序吗?固定资产计提减值准备后折旧如何计提?发生已确认固定资产减值损失的转回的金额如何计算? 答：固定资产应当先计提折旧，再计提减值准备。

出于资产的定义(该资源预期会给企业带来经济利益)和谨慎性原则以及客观性原则的要求，对可收回金额低于账面价值的固定资产需要计提减值准备。可收回金额是指资产的销售净价与预期从该资产的持续使用和使用寿命结束时的处置中形成的现金流量的现值两者之中的较高者。其中，销售净价是指资产的销售价格减去处置资产所发生的相关税费后的余额。

已计提减值准备的固定资产，应当按照该固定资产的账面价值以及尚可使用寿命重新计算折旧率和折旧额；如果已计提减值准备的固定资产价值又得以恢复，应当按照固定资产价值恢复后的账面价值，以及尚可使用寿命重新计算确定折旧率和折旧额。因固定资产减值准备而调整固定资产折旧额时，对此前已计提的累计折旧不作调整。

在以前计提固定资产减值准备的迹象发生变化而引起的固定资产可收回金额高于其账面价值时，应对已计提的固定资产

滨开发?2009?5号

★

中共滨州经济开发区工委

关于开展“抓学习强素质、讲团结聚合力

办实事促发展”活动的实施意见

各办事处、区直各部门：

为进一步加强和改进机关作风建设，提高干部队伍整体素质，根据我区实际，经区党工委研究，决定自2009年2月10日开始，在全区机关中开展为期1个月的“抓学习强素质、讲团结聚合力、办实事促发展”活动。为此，特制定如下实施意见。 一、指导思想和目标要求

全面贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，把此次活动作为“深入学习实践科学发展观”活动的前奏、保障、基础和配套，坚持与推动各项重点工作相结合，与服务企业、项目推进相结合，

-1-

与解决广大人民群众关心的热点难点焦点问题相结合的原则，以机关作风建设为中心，着力解决各部门、单位和干部职工中存在的突出问题，进一步提高干部队伍的学习力、凝聚力、执行力、战斗力，为实现全区经济社会平稳健康快速发展提供强有力的思想、作风、组织保障。具体目标要求为：

（一）全面提高机关干部整体素质。重点解决个别干部学习意识不强、业务不精，素质不高，不想学、不会学、不真学；办事拖拉，效率低下；明哲保身，履责不力；境界不高，萎靡不振；有的干、有的看，有的忙、有的闲；得过且过无所谓，

广兴委发[2010]63号

中共广兴镇委员会

关于印发《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》

的通知

各村（居）、镇属相关单位：

根据中、省、市、区指示,为进一步推动各单位领导班子成员认真学习和严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,现将中组部编辑的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》印发给你们。请采取适当方式,将《守则》置于党委会议室或领导干部办公室,以便领导同志学习和遵守。

中共广兴镇委员会 2010年7月1日

党委(党组)讨论决定干部任兔事项守则

1.认真执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,坚持任人惟贤,反对任人惟亲。

2.严格按照规定的程序选拔任用干部没有经过民主推荐的不提名,没有经过组织考察的不上会。

3.必须有三分之二以上党委(党组)成员到会。对拟任免干部人选,应逐一表决,以应到会成员过半数同意形成决定。

4.分管干部工作的领导或组织(人事)部门负责人,要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。

5.到会成员应当发表明确意见,分歧较大或有重大问题不清楚时,暂缓作出决定。

6.干部任免通知下发之前需要复议的,须经党委(党组)二分之一以上成员同意。

7.讨论的干部人选,凡涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避

注：1、律师事务所排名按拼音顺序，律师排名不分先后。

2、数据截至2011年7月20日

省直

山东康桥律师事务所

地址：济南市泺源大街150号中信广场 515室 邮编：250011 电话：86128621 传真：86128620 负责人：蔡忠杰 律师：安法栋,蔡忠杰,常亚风,陈晓鹏,成帅清,邓莉,邓璞,高大欣,管荣齐,贺艳,黄忠,李永刚,刘年群,马立武,马山子,任学青,司志庆,苏本增,孙壮,万长友,王亮,王葆兵,武海舰,徐海,张道义,张雅斐,张婧,周兵,邹丽娟,薄发兴,常芬,陈宾,陈旭,程华,邓鹏,杜建民,葛显光,韩博,侯文武,李金龙,刘海珍,刘英军,马频,孟祥国,石文杰,宋洪丽,孙照祥,唐长伟,王宏亮,王曙光,吴晓辉,谢同琳,徐舰,张新国,张作成,赵刚,朱庄义、张长伟

山东李晓明律师事务所

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有关人事任免的规定

人事任免规定

一、目的

为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围

适用于公司经理级及以下各岗位人员的人事任免。

三、任免原则

1、公司实行能者上，平者让，庸者下的用人原则,将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。

2、公司重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。

3、公司鼓励员工敬业、团队、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。

4、公司原则上不允许跨级任免，特殊事例另行处理。

5、任免后套用新职位相应薪酬标准，薪随岗变。

四、人事任免条件 1、升职、升级：

（1） 必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级，不得随意增设岗位、职务。

（2）所有人员的升职、升级必须在公司服务满三个月以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及人力资源部备案。

2、降职、降级、免职、撤职：

有下列情形（含下列情形但不限于）之一者，可给予降职、降级、免职、撤职处理：

（1）因工作失职、渎职、或工作严重失误，导致重大事故、游客重大投诉