给员工加薪该怎么说话

篇一：浅谈办公室里的说话艺术

浅谈办公室里的说话艺术

摘 要 ..................................................... 1

关键词 ..................................................... 1

Abstract. .................................................. 1

Key words ................................................. 1

一、与人论辩时应该怎样说话 ................................. 2

二、语言引导的技巧 ......................................... 4

三、了解对手的心理欲求 ..................................... 5

四、 自我批评、赞美对方 .................................... 6

（一）善于自我批评能服人 ................................... 6

（二）赞美是最好

　　无非就是这个人不会说话，经常得罪人，不会说话有分几种情况:

　　第一种，这个人没心眼，什么话都说

　　这种人好相处，他不会去计算别人，所以，在他认为，朋友间应该就是有啥说啥，不应该有所隐瞒。真诚待人，是他们信奉的真理。

　　第二种，这个人比较自私，只站在自己的立场说话，不为别人考虑

　　这类人更多的让人定义为“尖酸刻薄”“自私自利”，只会为自己着想，以自己为中心。
 

　　总结了说话的七个误区，教你在说话中减少错误，做个高情商的人。那么情商低的人会怎么说话呢?

　　1.在别人背后说坏话 。这不是一个好习惯。因为一个有情商的人是会意识到——一个背后说别人坏话的人，在背后也可能说当事人的坏话。

　　2.无法换位思考。每个人都有自己的活法，并对自己的选择负责，站在自己的立场评判他人，有时候并不够格。

　　3.用消极的态度说话。

　　4.抱怨。抱怨像流感病毒一样在人与人之间不断传播，但它并不会传播光明，只会毁坏人们的好心情。

　　5.为自己的行为找借口，把错误推卸到别人的身上，只会让自己显得不可靠和不可信。

　　6.夸张和说谎。说话夸张到了一定程度就变成了

　　2、借钱给你是支持，不催是信任，还钱是诚信，请不要拿别人的支持与信任而毁坏了自己的诚信。

　　3、好朋友之间的相处，重在坦率，重在舒服。我不希望他来找我借钱难以启齿，我也不希望我找他还钱的时候需要小心翼翼，这才是好朋友的相处之道。

　　4、借钱陪笑脸，还钱似阎罗

　　5、借钱看朋友，还钱看人品。

　　6、在你困难时，有朋友肯借钱给你，帮你解燃眉之急，说明人家信任你，这是大恩。他事后不管何时找你还钱，你都不能瞎BB抱怨和不爽，他要你还钱肯定是有他的难处，其实叫人还钱和找人借钱相似度很高，都是难以开口的事情。所以，不要把别人对你的帮助当天理所应当，请感激那些在你手足无措时拉你一把的人。

　　7、找我借钱的时候请不要说归还期限，除非你确定能还，不然到了期限我每天都会想着你到底什么时候给我还钱、为什么还不给我还钱。这个心事如果困扰我太久，我想下次就不会那么爽快给你借钱了。

　　8、永远别信男的“过两天还给你”，都不知道什么时候还钱给我了。以后借钱要说明还钱日期才行，妈的

　　9、借钱时见人心，还钱时见人品

　　10、真是受够了，催别人还钱还要提前想好理由!人家借钱时100个理由都合理，而自

部门给员工加薪申请书1

王__、吴__两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对王__、吴__两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!

希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!

最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!

__无纺布科技有限公司

生效日期：201_年10月1日

公布日期：201_年11月10日

部门给员工加薪申请书2

同志：

根据您的工作表现、工作绩效，从年月日起，您的工资调整为：，有浮动。望您在今后的工作中再接再厉，再创佳绩!

特此通知。

___公司

__年__月__日

部门给员工加薪申请书3

财务部：

随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有___、___位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。

自二零__年十一月一日起，员工___及___各加薪三佰元整(￥300.00)。

特此通知

___有限公司

二0一_年十一月一日

部门给员工加薪申请书4

尊敬的领导：

你好!

_______部门员工_____，近期做了__

篇一：想加薪,该怎么跟老板说？

想加薪，该怎么跟老板说？

想加薪、考绩不公平、支援不够……这些职场上常遇到的问题，到底该怎么开口？万一说不好不仅事与愿违，还可能会酿成大祸。实际上「怎么说」比「说什么」还要重要，就让我们来看看专家的建议：

1.我想加薪

每个人都希望加薪，但要开口时，常陷入自我怀疑：如果老板觉得我不值得加薪怎么办？老板会不会觉得我很爱抱怨？畅销书《关键对话：高效沟通的技巧》作者格雷尼指出，争取更好的待遇不应该威胁到一个人的工作，但前提是你要采用正确的方法，特别是你在得到赏识的时候。

首先，你应该上网研究一下这份工作的薪酬状况，弄清楚从事类似工作的人拿多少钱，然后准备有力的证据，说明你有何突出的表现应该加薪。格雷尼还建议，千万不要说是出于个人原因而需要提高工资。你要让老板觉得他做的是商业决策，而不是在搞慈善事业。

2.我的考绩不公平

如果你的年终考绩没有体现你的出色之处，最好不要保持沈默。因为沈默的风险可能比有话直说还大。

格雷尼建议可以请上司详细说明他对你有什么样的要求，设法弄清楚上司如何定义出色的工作者。这样你就可以在需要的时候做出调整，而且一定要早于你下次正式考核的时候。

3.有人在做非法的事

如果你发现公司出现不良行为，你会怎么做呢？如果对老

篇一：日企面试自我介绍

个人简历

篇二：日语面试自我介绍

日语面试自我介绍

もうことししゅっしんちだいがくそつ业こんにちは。XXXと申します。今年は23さい。出身地はXXです。XX大学を卒业す

る予定でございます。専门はきかぃです。 大学に入学してから、今後。これから、きかぃ関连の仕事に従事しようと决めました。在籍中、国际日本语2级试験と大学英语6级テストに合格しました,いじょう よろしくおねがいいたします！

ですから、4年间に渡る大学の生活において、私は真面目に専门知识を勉强させていただきました。今、きかぃを取り扱う従业员の仕事のプロセスをはっきり認識しました。

また、私の最大の優勢外国语がうまくしゃべれるということでございます。在籍中、国际日本语2级试験と大学英语6级テストに合格しましたので、仕事のなかで日本语と英语をうまく使うことが出来ると确信しております。

また、理论と実践を结びつけることを重视させていただきます。休暇を利用して、セールス関连の仕事をしましたので、贩売能力も向上させていただきました。 私は诚実で、心が优しく、性格が朗らかで、自信を持っております。苦しさを耐（た）え忍（しの）べます。生活の中で、他人を尊敬し、周りの方々と睦まじく付き合

篇一：升职加薪申请书范文

升职加薪申请书范文

篇一：

尊敬的领导: 您好!

自201x年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：

随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的

怎样才能挽留老婆不离婚，挽留婚姻的话该怎么说？

怎样才能挽留老婆不离婚，挽留婚姻的话该怎么说？老婆要离婚足以说明你们之间的矛盾已经严重到不得不分开的地步，而会走到今天这一步，丈夫也有推卸不了的责任，所以她才会对你们的未来失去信心和希望。想要挽留，就应该先找到老婆要离婚的原因。情感专家说过，女人需要被男人带领，哪怕是强势的女人，内心深处也希望有一个比她强势的男人征服她带领她。所以，当你们的婚姻生活并不能让老婆满意时，往往是因为你无法带领好她，不能让她体验到幸福和精彩，比如你经常忽略了她的感受，你无法给她安全感。找到原因后，以下这些挽留婚姻的话也可以加速你的挽留。

一、老婆要离婚的原因

过度给女人施压。一些男人会把工作上的压力带回家，或者把怨气发泄到老婆身上。著名情感专家说过：“最好的生活模式就是：男人帮女人承受了她无法承受的生活压力，而女人从生活上为男人减少压力。”女人天生就受不了压力，如果男人一直令她不开心，那么她也没有了跟他在一起的理由。

不懂得化解矛盾。在恋爱中，女人是需要被引导的，男人应该在婚姻中也起到一个带领对方的作用。如果一些双方的矛盾存在的时候男人不去解决，那么她就会认为这些矛盾不能化解是因为双方不合适，所以就会想要离婚。

生活质量差。高质

加薪方案

为了公司更好的发展，完善公司晋升及加薪等调薪制度，为优秀员工提供晋升加薪通道，并及时调整不平衡薪酬，特制订本制度。加薪应遵循一定的原则，如公平原则、绩效原则、价值原则等。同时，建立相关的加薪监督机制。引入监督机制，保障薪酬制度的严肃性及有效执行。一是通过上级，比如，核定员工绩效以确定加薪幅度时，可以采取上级建议。二是同级实施监督，主要是从同级那里得到反馈信息。 （一）本公司给员工加薪考虑的要素

1、依据岗位说明书，对各员工工作岗位进行分析，就岗位价值的大小给出一定的权重，以及工作环境、工作强度和工作难度； 2、考察员工的工作绩效，包括平时的工作态度、工作技能和工作业绩；

3、考虑员工职位的提升；

4、考虑个人的资历，包括学历、经验； 5、员工的潜能。 (二) 员工加薪标准: 一、按工作业绩：

1、业绩很出色，较计划超出50%以上 2、业绩好，较计划超出50%以下 二、按工作技能:

创新能力： 1、提出想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意

求新，较过去有明显提高工作效率；

2、能够保持学习，对一些问题可以提出部分新想法、新措施以及新的工作方法，并运用到本人或部门中； 计划能力：

1、组织，安排得当，效率高；

篇一：部门加薪申请书

篇一：部门加薪申请书

部 门 加 薪 申 请 书

尊敬的领导：

您好！

自公司成立以来，**部的每一位员工都以饱满的情绪投入到工作中，一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，**部所有员工向公司领导致以最诚挚的谢意。

2012年，公司喜获“**行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大的提升，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带领，更离不开大家的共同努力，我们相信，2013年公司的发展将会更上一层楼。

随着公司的不断发展，我们**部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大：往来账目的明晰化、合同管理的制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，很多时候，我们都牺牲自己的休息时间和周末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。

同时，杭州是一个以惊人速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司庞大生产规模和经营业绩，我们部门现有的工资较国内行业和岗位水平来说已显得很单薄了。

鉴于以上等综合因素，为