请假的工资是按照基本工资每天扣除吗

很多时候,我们领了工资后,有没有想过这笔工资会不会少了？有没有想过工资会不会对的上我们的劳动付出应得的报酬？有没有想过自己去计算一下本月应该得到的工资？ 现在我很乐观的告诉你,只要你能看懂本文档,你就能对你的工资收入了如指掌。本文档所述的方法简单易学,值得大家借鉴。

基本工资计算方式

导语：
很多时候，我们领了工资后，有没有想过这笔工资会不会少了？有没有想过工资会不会对的上我们的劳动付出应得的报酬？有没有想过自己去计算一下本月应该得到的工资？
现在我很乐观的告诉你，只要你能看懂本文档，你就能对你的工资收入了如指掌。本文档所述的方法简单易学，值得大家借鉴。
我们每月工资的是由基本工资（底薪）和福利构成的，有个别行业会附加提成形式收入。
福利：福利是由企业自主决定的员工额外收入。常见福利形式有:盈利分红，奖金，津贴，还有其他福利形式，另外企业会依据法定给员工购买五险一金。

下面是重点介绍我们的主要（基本）收入---基本工资（底薪）。

一、时间规划：（1）工作日(出勤天数）：指你正常工作的一天。例如：你一个月有四天休息，则标准月（30天）-4天休息=26个（天）工作日。
（2）公休日：指用人单位规定每月给你休息几天中的一天。例如：用人单位依法规定每月给你休息4天

篇一：请假扣工资计算的合理方式

篇二：员工请假工资扣除标准

员工请假工资扣除标准

一、 此标准以“月”为时间单位

二、 具体标准：

1、 请假天数月累计超2天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣20%绩效奖金

2、 请假天数月累计超3天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣50%绩效奖金

3、 请假天数月累计超5天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣全额绩效奖金

4、 目前绩效奖金每人每月200元，婚、丧、嫁、娶请假不计入上述标准天数内

篇三：请假工资如何计算

请假工资如何计算

国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，

该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工

资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资

篇一：2016年浙江省人身损害赔偿标准

2016年浙江省人身损害赔偿标准计算数据：

1、上年度城镇居民人均可支配收入达到37851元/年122元

2、上年度城镇居民人均消费性支出达到23257元/年

3、上年度农村居民人均纯收入达到16106元/年 44元

4、上年度农村居民人均消费性支出达到11760元/年

5、上年度职工平均工资水平44513元/年

6、上一年度全省各行业人员平均工资：

农、林、牧、渔业职工平均工资水平47000/年

采矿业职工平均工资水平46043/年

制造业职工平均工资水平45895/年

电力、热力、燃气及水生产和供应业职工平均工资水平93793/年 建筑业职工平均工资水平43251/年

批发和零售业职工平均工资水平54908/年

交通运输、仓储和邮政业职工平均工资水平64156/年

住宿和餐饮业职工平均工资水平35829/年

信息传输、软件和信息技术服务业职工平均工资水平106946/年 金融业职工平均工资水平124711/年

房地产业职工平均工资水平56607/年

租赁和商务服务业职工平均工资水平52596/年

科学研究和技术服务业职工平均工资水平82352/年

水利、环境和公共设施管理业职工平均工资水平46195/年

居民服务、修理和其他服务业职工平均

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及

事业单位基本工资标准表_薪级工资套改表

附件1

事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表单位：元/月 套 改 年 限 及 薪 级 工资标 准 岗位工 资标准 任职 年限 2年以下 (正高级) 二级 1900 三级 1630 四级 1420 3-4年 5-6年 7-8年 9-10年 11-12年 13年以上 2年以下 (副高级) 五级 1180 六级 1040 七级 930 3-4年 5-6年 7-8年 9-10年 11-12年 13年以上 (中级岗 位)八级 780 九级 730 十级 680 2年以下 3-4年 5-6年 7-8年 9-10年 11-12年 13年以上 2年以下 (助理)十 一级 620 十二级 590 3-4年 5-6年 7-8年 9-10年 11年以上 3年以下 4-6年 (员级)十 三级 550 7-9年 10-12年 13-15年 16年以上 1 80 2 91 3 4 102 113 4 5 113 125 5 6 7 125 137 151 6 7 8 137 151 165 5 125 6 7 137 151 7 8 9 151 165 8 9 165 181 197 215 9 10 11 12 13 181

苏州市人力资源和社会保障局文件

苏人保规〔2012〕10号

关于调整苏州市最低工资标准的通知

各市、区人力资源和社会保障局（人事局），市各委办局（公司），各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2012〕220号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2012年6月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：

一、调整最低工资标准

1.调整月最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市月最低工资标准，由原1140元/月调整为1370元/月。

2.调整小时最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原9.2元/小时调整为11.5元/小时。

二、最低工资标准不包括下列各项

1．加班加点的工资；

2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、劳动者所得月工资在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照月最低工资标准支付。

四、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，维护劳动者的合法权益；有关部

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及

事业单位管理人员基本工资标准表

48 47 46 45 44 43 42 41 四级(副局级) 1305 40 39 38 37 36 35 34 五级(正处级) 1045 33 32 31 30 六级(副处级) 850 29 28

1434 1384 1334 1289 1244 1199 1154 1109 1064 1024 984 944 904 869 834 799 767 735 703 673 643

50 50 45 45 45 45 45 45 40 40 40 40 35 35 35 32 32 32 30 30 30 45 44 43 42 41 40 39 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28

27 26 25 24 23 22 七级(正科级) 720 21 20 19 18 17 16 八级(副科级) 640 15 14 13 12 11 10 九级(科员级) 590 9 8 7

613 583 555 527 499 471 443 417 391 365 341 317 295 273 253 233 215 197 181 165 151

30 28 28 28 28 28 26 26 26

2006年天津市机关事业单位工资制度改革文件汇编天津市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

事业单位专业技术人员薪级工资套改表3年以 下 4年 5-6年 7-8年 9年 10-11 年 12-13 年 14年 15-16 年 17-18 年 19年 20-21 年 22-23 年 29 30 31 32 33 673 703 735 767 799 24年 30 31 32 33 34 35 24 25 26 27 28 29 30 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 14 15 16 17 18 19 703 735 767 799 834 869 527 555 583 613 643 673 703 417 443 471 499 527 555 583 341 365 391 417 443 471 273 295 317 341 365 391 25-26 年 31 32 33 34 35 36 37 25 26 27 28 29 30 31 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 15 16 17 18 19 20 735 767 799 834 8

2006年天津市机关事业单位工资制度改革文件汇编天津市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

事业单位专业技术人员薪级工资套改表3年以 下 4年 5-6年 7-8年 9年 10-11 年 12-13 年 14年 15-16 年 17-18 年 19年 20-21 年 22-23 年 29 30 31 32 33 673 703 735 767 799 24年 30 31 32 33 34 35 24 25 26 27 28 29 30 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 14 15 16 17 18 19 703 735 767 799 834 869 527 555 583 613 643 673 703 417 443 471 499 527 555 583 341 365 391 417 443 471 273 295 317 341 365 391 25-26 年 31 32 33 34 35 36 37 25 26 27 28 29 30 31 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 15 16 17 18 19 20 735 767 799 834 8