理发店招聘语录

篇一：美发店经典管理----晨会早会

晨会晚会流程（时间：15分钟）

所有伙伴两排对面站立。

执行官： 晨会时间已到，30秒内集合完毕！

向左向右看齐、向前看！稍息、立正、报数、跨立（注：时间为一分

钟，注意精神面貌，不够精神的话再来一次，时间要快）。

执行官： 检查仪容仪表，有无需要整理，掌声一次通过（1 ，12， 123） 执行官： 各位家人大家早上好，

员工： 鼓掌（1 12 123 好）

执行官： 很高兴由我为大家主持晨会，希望我的晨会能带给大家快乐多多，收获多多！

执行官： 现在由我带领大家背诵XX企业理念（注：要快声音要齐，抑扬顿挫，声音宏亮。）

员工：

三慧三愚：

慧者主动找事做，愚者被动等事做

慧者遇事当即断，愚者遇事过后怨

慧者主动做贡献，愚者主动谈条件

四大原则：

一颗心：用心做人，做事！

两个爱：从现在起，我要爱与支持别人

从现在起，要让别人爱与支持我！

三作风：认真=品质 快=效率 坚守承诺=诚信

四禁令：1严禁决绝头牌，决绝服务客人

2严禁不孝顺父母，不尊老爱幼

3严禁骂人、打架、赌博

4严禁吸毒，偷盗等犯罪行为

：

一氛：营业、学习气氛 营业气氛

二洁：1.个人形象仪容整洁

2.店内环境卫生整洁

三温暖： 1 语温 2水温 3行温

执行理念：没有条件

理发店的活动策划方案

理发店的活动策划方案(一)

活动目的：1、客量;2、项目率;3、卡金

小项目：烫前技术处理、染前技术处理

健康卡：护理套装(按次数销售，一般定为三次)

活动周期：45天(20xx年1月11日-2月24日) 活动要点：从剪发女客入手开项目，单项开项目、双项开项目，代金券开项目。美丽卡(内部称之为蝶变卡)：

如上图所示：做一个项目，盖上一个印章，由左到右的顺序。记劳动业绩：98元/58元

例如：XX造型客量：20xx人/月男女客比例：4:6 小项目：38元健康卡：98元(3次) 主推小卡：200元/300元演算过程如下所示：

女客：20xx人X60%=1200人

一、剪发：单项30%X1200=360人 360人x128元=46080元

双项50%X360=180人180人X88元=15840元

小项目30%x360=108人 108人x38元=4104元

健康卡10%x360=36人 36人x98元=3528元

办卡50%x360=180人180人x200元=36000元

(46080+15840+4104+3528)=69552元 x 50%(50%的客人办卡)=34776元

办卡+34776元=36000+34776=70776元

二、烫/染单项

假如

问：您想让头发的颜色效果更加持久一些吗？

答：请提醒您的美发师在目标色里面加入基色或者基本金色，加入基色可以使颜色效果变得含蓄，加入基本金色可以使颜色效果变得鲜艳。 请选用具有针对性的专家洗护系列染后产品，在染发后呵护秀发。 请用合理的洗发方式，洗发时间不宜过久，水温不宜过热。

问：如何打破发色单一色彩的格局？

答：挑染。通过挑染能够使您的头发更加富有动感，能够使您的头发颜色变得明显，也能够使您的头发颜色变得含蓄。

巴黎欧莱雅专业美发为您提供了多种挑染选择，您可以选用美丝雅对比色，也可以选择美丝媚挑染膏/挑染粉。 头发的色彩当然可以突破单一格局！

问：永久染发能保持多少时间?

答：永久染发是指“永久”地改变原来头发的颜色，而不是永久不褪色。一般“永久染发”可持续6-8周保持颜色基本不变，或者经受16-20次洗发。 染发后，需要及时补染，待新发长出2-3厘米时，应该再去专业发廊补染。 补染既是巩固染发颜色的过程，又是对头发的护理过程。

问：何时适合使用颜色护理？

答：在两次永久染发之间； 当您的头发需要色泽的时候； 当您的头发缺乏色素的时候； 当您的头发需要加深颜色的时候；

或者：在您需要烫发后立即染发的

美容院三八节活动方案 市场现状

美容行业从上世纪八十年代中期起步发展至今已经接近二十来个年头，经历了从初级阶段的搜索性成长到中级阶段的思考性发展，市场规模从小到，从业人员有少到，生产企业和专业美容化妆品牌已经大批地涌现 市场分析

消费者心理分析：爱美，讲面子，注重形体问题，由于各各样的问题出现，不少女性对美容服务表示怀疑，甚至产生心理上的抗拒，所以现在商家的广告很难达到预期的效果。 参与者心理分析：对美容感兴趣，消费卫，把活动作一个展示自己的舞台，丰富自身生活。

商家的心理分析：1、活动为商家提升品牌知名度，在各媒体的亮象增加了其影响力。2、为商家宣传进行了一次行为广告。3、采取软性宣传，提高广告可接受性，拉近与消费者的距离，打造了一种人性化的良好形象。 公益性分析：通过评出诚信美容院，来规范美容行业，提升美容服务水平，公益性很强，能吸引更多的人来关注，获得良好的口碑。同时，广告会有异想不到的效果。 市场问题 卫生状况，美容是与人体亲密接触的行业，因而洁净应是美容的前提，同时要以诚相待，承诺规范化、合法化。此外，专业服务要到位，美容服务素质有待进一步提高

幼儿园音乐新课程标准教材音乐教案( 2019 — 2020学年度第二学期 )

学校：

年级：

任课教师：

幼儿园教案 / 幼儿园中班 / 幼儿园中班音乐教案

编订：XX文讯教育机构

幼儿园音乐教案

文讯教育教学设计中班班音乐律动说课稿理发店

教材简介:本教材主要用途为学习音乐可以提高气质与生活品位，社会上对学音乐的人最常见的评价是有气质有品位，学习音乐可以提高想象力，音乐是声音的表现艺术，本教学设计资料适用于幼儿园幼儿园中班音乐科目, 学习后学生能得到全面的发展和提高。

本内容是按照教材的内容进行的编写，可以放心修改调整或直接进行教学使用。

中班班音乐律动说课稿理发店

一、说内容：

各位领导、老师，大家好！今天我展示的课程是选自幼儿园渗透式领域课程中班班音乐律动《理发店》。

二、说教材：

首先，该内容形象鲜明突出，情节简单，充满童趣，容易引起幼儿的学习兴趣；其次，贴近幼儿的生活，幼儿能够利用已有经验，增强学习过程的主动性。正如《纲要》所述：既符合幼儿的兴趣和现有经验，又有助于形成符合教育目标的新经验；既贴近幼儿的生活，又有助于拓展幼儿的经验。本活动分2课时完成，下面我重点阐述的是第二课时的教学思想，根据教材的编排和本班幼儿能力确定目标如下：（1）回忆理发时的经历，体验生

形考任务2

（本次任务，覆盖教材第2章的内容，请在学完第2章后一周内完成本次任务）

题目：选择当地一家商店，饭店（馆）或更快理发店，分析其外部环境，包括对其战略有重大影响的关键宏观因素，其所在行业的主要竞争特点，并确定其主要的竞争对手。

上海美容美发行业外部环境、宏观因素及行业竞争特点

就外部环境而言：近年来国内第三产业发生了前所未有的变化，很多企业在经历过最初的创业阶段之后幵始走向成熟。理发美容是人们日常刚需，快速发展的美发美容业已经成为国民经济中产值增长速度最快，并且逐步成为就业人数最多的劳动密集型行业之一，已经引起了国家政府乃至全社会的髙度关注。

目前，国内美容美发行业已经走上了规模化发展的道路。在当前信息化髙度发达的社会中，企业之间的竞争已经从原来原始单一的产品规模的竞争转化到了复杂多样化的经营管理（包括：产品品牌，服务质量，人才，客源的开发和维护，成本的控制等等），以及企业文化建设，信息等等诸多方面的竞争。其中又以战略管理竞争为重中之重。整个美容美发行业正在向着规范化发展的道路迈进，美容美发企业战略管理也应用而生，成为与美容美发行业共同发展，协助这个行业迈向髙层面的重要支柱之一。

永琪美容美发宣传的品牌核心是：最新的潮流资讯、最顶尖的时尚发布、

网址 http://data.ltmic.com

深圳市理发店名录591家2018最新版

深圳市理发店名录591家是由中国客户网编辑整理的最新企业名录，在工商登记资料的基础上，通过呼叫中心、专家分类等方法，收录了截止到2018年初所有在注册运营的理发企业的最新信息，覆盖率在99%以上。并根据企业的经营指标，按照大中小三种规模进行了划分。本名录定期更新，剔除注销或不在经营的企业信息，增加新注册的企业内容，保证名录的及时性、有效性和准确性。更多信息版本，参见页眉网址。

公司名称

深圳市一心美形象形体管理有限公司 深圳同光汇海美容养生有限公司 深圳市名门至尊美容美发有限公司 深圳市吉祥健康管理有限公司

所在市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市

所在区县 宝安区 南山区

地址

深圳市宝安区松岗街道红星社区格布统建楼3栋23层2310号

深圳市坪山新区坪山街道行政九路大东城二期11号商铺

广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号Ａ栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）

深圳市龙华

篇一：酒店经典语录

酒店经典语录

酒店业有许多流传多年的经典老话，特此评星之际将本人收罗的二十句话献给华尔登的同事们（中英文对照的，英文表述比中文还漂亮些），对新人是启迪，对老人是温故知新！华尔登国际酒店评星一定成功…

1、要改变，就要先改变自己。

For things to change, I must change first.

可惜世人大多只会抱怨同事、下属、上司、客人、企业、大环境，希望等到他们改变了，自己的命运才会改变。改变自己，才有可能改变周遭的一切。如果自己也改变了，但环境还是不变，那只能说明你改变得还远远不够。

2、从我做起。

If it is To Be, it is Up to Me.

做好自己的本职工作，学好专业本领，主动与别人沟通，做最好的自己。

3、你就代表酒店，因为你是帮助客人满足其需求的人。

YOU are the hotel

because YOU are the person who is going to help fill his or her needs. 任何员工都是酒店的形象代言人，你的一言一行都在客人眼中，心中。

4、每一次接触客人都是今天的第一次。

Every call is the first call of the

理发的心得

理发小记

我的头发特厚，总是理不出理想的头型来，我们县城有一家理发店一位师傅我还是比较喜欢的，原因是他能剪出我个人认为的理想头型，因此也常去他处理发。或许大家都认为他的技艺较好，他的店经常是人满为患。

那次我头发长了，专程去他处理发，等到理发店后，只见需要理发的人焦急的排起了长队，此时我的手机响了，一位多年不见的朋友说一小时后到固镇火车站，要求我去接他，没有办法只好放弃此次理发了。边骑着车子边想毕竟还有一个多小时，还是再找个没有人等的理发店修修吧。 当经过另外一家理发店时，随即下车推门进去，见一名理发师和一名女生学徒，理发师大约是25岁的年青人，他很客气的招呼我。我问他理发需要多少钱，他说要十元。 我想在我们固镇这个小地方敢要十元钱给人理发的店不多，看样他的技艺不错，于是让他洗头后坐下开始理发，并告诉他我要修成普通头型，坚决不要时尚。年轻人剪得很仔细，费了我在原先店剪头的一倍时间。

剪完后理发师问我怎么样，我看了看镜中的自己感觉十分别扭，但是已经成型，没有任何办法了，此时朋友的电话又来了，他说火车已经进站，叫我在车站等他，我急忙交了理发费用，向车站赶去。朋友见到我大吃一惊，说道你怎么赶时髦啊，捡了个 “酷头”。

理发的心得

在以后的几天，同事

新员工招聘培训方案

专卖店篇

2011-4-5

专卖店员工从招聘到培训，如何做？做什么？通过本文您会了解其中的一二。

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第一部分 聘用

一、 如何建立新进人员录用模式

在专卖店经营过程中，会面临员工由于种种原因的变动，故从人员的招聘、招聘、考核、定位、应有规范、统一的模式。

（一） 招聘工作采取快捷、多渠道立体交叉进行，

以最快捷速度到位，避免招聘时间长，而影响正常的工作。

（二） 人员到位应进行岗位前培训、岗前培训的目

的在于让员工对企业有一个基本认识，在其选择之前，是否充分认可企业的文化及制度，薪资福利，发展前景等，以增强新进员工的从业信心与希望。

（三） 岗前培训完毕后再上岗试用，试用期将进行

正对性岗上培训，岗上培训经专业为主。如各项工作流程，营销技巧，商品知识等事。店长应设立新进人员试用期及培训内容，然后针对每日培训内容进行考核，如果不能通过当天培训考核，需加班完成，直到通过为止，这样培训结束后，人员定位就就很清晰。 （四） 根据试用期培训情况，以界定员工是否录用。 （五） 一旦录用应立即让员工办理新进员工登录

表，建立员工人事档案。

二、 专卖店员工招聘流程

（一） 招聘准备工作

1、 拟订招聘计划（职位、名