加班费申请报告怎么写

篇一：加班费请示报告

篇一：加班申请报告

×××××××××限公司

关于加班费的申请

尊敬的公司领导：

2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。

附注：相关执行标准

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）

（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%×日工资报酬）；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）

加班计算：平均日工资4170元/31天=135元（没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）

平均小时工资135元/8小时=17元

节假日：7天×135元×150%=1418元

清明：2天×135元×300%=810元

平常加班以12小时计算：(12小时-8小时) ×48天×17元×150%=4896元

以上合计加班费7

调薪申请写法格式包括以下几部分：

1、加薪申请的依据和缘由；

2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等；

3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。

尊敬的总公司领导：

在公司的正确领导和大力支持下， **物业近年来脚踏实地、 团结拼搏， 逐步发展壮大， 迈入了良性循环的轨道， 目前我部门员工薪金待遇普遍低于同行业水平， 职工队伍不够稳定， 现申请对工资待遇略作上调， 以调动员工的工作热情和积极性， 为公司服务。

物业公司员工工资拟调整标准：

行政人员

经理： 3000 元 上调后工资—3500 元；

会计： 1600 元 上调后工资—2000 元；

出纳： 1500 元 上调后工资—2000 元；

主管： 1500 元 上调后工资—1800 元；

电工： 1500 元 上调后工资—1800 元；

司机： 1600 元 上调后工资—1700 元。

保安、 保洁人员

保安队长： 1200 元 上调后工资—1400 元；

保安副队长： 1050 元 上调后工资—1200 元；

保洁主管： 850 元 上调后工资—1000 元；

保安： 1000 元 上调后工资—1100 元；

保洁： 800 元 上调后工资—900 元。

望总公司领导批准为感！

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问：目前就值班与加班的区别在劳动法中并没有正式进行说明,经过与我们当地劳动部门咨询了解,对属值班或加班要以工作性质的不同进行区分。

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2 0 O互动信箱 0l/ 3

互动信箱劳动争议问：我与公司签订的劳动合同为期三年，合同上约定的工作时间和休假按《劳动法》第四章的相关规定执行。原来公司一直是五天工作日，现在要变更为五天半工作目，可以算公司违约吗？我可以和公司解除合同吗？ 另公司有附页写明乙方在职期间，甲方对乙方进行技术、业务培训，乙方应在甲方工作三年，否则，应赔偿甲方培训费 10 0,这培训赞合理吗？ 0元 5 答：公司延长工作时间的做法不但违约，而且违法。

申请仲裁，要求用人单位与你办理解除劳动合同的有关手续，是能够得到支持的。

哺乳期转岗问：我在一家英资企业工作，2 0年8 0 6月入职，合同期 3

年，合同签订职位为销售工程师，但入职后就转为销售助理。2 0年5 0 8月休产假，9月上班至今，一直做销售助理工作，现公司以工作不饱和为由要求我做销售工程师，我是否可以拒绝，公司是否以此为理由可以辞退我，我是否可以要求赔偿，要怎

但仅以此为由与公司解除合同，你是否应当承担违约责

北京某公司财务工作人员李某咨询,我公司是生产型企业,因为工作特性,公司与劳动者签订的是综合工时制劳动合同,每月给劳动者发的是固定工资,现在车间工人反映他们的工作时间超过总标准时间的月份,应支付加班工资,请问综合工时制是否有加班工资？

综合工时制是否有加班费？

【实务问题】

北京某公司财务工作人员李某咨询，我公司是生产型企业，因为工作特性，公司与劳动者签订的是综合工时制劳动合同，每月给劳动者发的是固定工资，现在车间工人反映他们的工作时间超过总标准时间的月份，应支付加班工资，请问综合工时制是否有加班工资？

【义贤律师解析】

根据《北京市工资支付规定》第十四条的规定；“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。同时按照该法第十六条的规定：”用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间

篇一：关于申请节日活动经费的请示

一年一度的春节即将来临，根据行业的传统惯例，在传统的节日期间(中秋、春节)须加强企业外部环境的横向沟通。与企业的主管部门保持互动沟通的良好关系。为此，物业公司建议如下：

1、拜访单位：市房管局综合科、物业服务中心、物业管理协会、XXX派出所

2、赠送形式：XXXX的购物卡：XXXX元

3、宴请单位：市房管局及市物协、XXX派出所

4、宴请地点：安排在XXXX嘉年华

为此，物业公司申请节日费用XXXX元

妥否，请批示!

篇二：资金经费请示报告

县人民政府：

在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。 按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用646.28万元，退付集资款162万元，支付兑发工资313.85万元，共需资金1119.73万元。因非整合资产的处置（已委托国土供应中心）尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为了确保在今年6月底前破产终结，故特请示县政府先在县财政借支1000万元资金用

加班费劳动争议案件大数据报告（全国版 2017）

2017加班费劳动争议分析报告（全国版）前 言Preface每个用人单位都存在加班，加班费几乎已经成为劳动争议中主张最多的诉讼请求，并且大大增加了用人单位的用工成本。HR应该如何为企业降低加班费成本？律师应该如何代理加班费争议案件？劳动者应该如何主张自己的权益？ 在这篇报告中，我们将从胜败诉率、加班费计算基数、加班费时效、不定时工时制加班费、不属于加班的情形、加班费地方规定等各种不同的角度一一分析加班争议。读完这篇报告，相信你可以完美掌握加班争议~报告全文Full Text 数据显示，三种加班类型中更容易引发劳动争议的是休息日加班，有55.1%的劳动者选择主张休息日加班工资；就判决的结果而言，法定节假日加班费法院的支持率更高，占到65.7%的比例，平日延时加班和休息日加班也有五成左右会得到法院的支持。因此，用人单位在关于加班费的诉讼中近56%的概率会败诉。用人单位承担加班费的主要原因在于以下几点：1、不能举证证明已经支付加班费。“公司主张上述期间的加班费包含在已支付给劳动者的工资里，但未提供合法有效的证据证明，本院不予支持。”（2016）湘01民终7668号2、劳动者完成初步举证，用

加班费劳动争议案件大数据报告（全国版 2017）

2017加班费劳动争议分析报告（全国版）前 言Preface每个用人单位都存在加班，加班费几乎已经成为劳动争议中主张最多的诉讼请求，并且大大增加了用人单位的用工成本。HR应该如何为企业降低加班费成本？律师应该如何代理加班费争议案件？劳动者应该如何主张自己的权益？ 在这篇报告中，我们将从胜败诉率、加班费计算基数、加班费时效、不定时工时制加班费、不属于加班的情形、加班费地方规定等各种不同的角度一一分析加班争议。读完这篇报告，相信你可以完美掌握加班争议~报告全文Full Text 数据显示，三种加班类型中更容易引发劳动争议的是休息日加班，有55.1%的劳动者选择主张休息日加班工资；就判决的结果而言，法定节假日加班费法院的支持率更高，占到65.7%的比例，平日延时加班和休息日加班也有五成左右会得到法院的支持。因此，用人单位在关于加班费的诉讼中近56%的概率会败诉。用人单位承担加班费的主要原因在于以下几点：1、不能举证证明已经支付加班费。“公司主张上述期间的加班费包含在已支付给劳动者的工资里，但未提供合法有效的证据证明，本院不予支持。”（2016）湘01民终7668号2、劳动者完成初步举证，用

加班费劳动争议案件大数据报告（全国版 2017）

2017加班费劳动争议分析报告（全国版）前 言Preface每个用人单位都存在加班，加班费几乎已经成为劳动争议中主张最多的诉讼请求，并且大大增加了用人单位的用工成本。HR应该如何为企业降低加班费成本？律师应该如何代理加班费争议案件？劳动者应该如何主张自己的权益？ 在这篇报告中，我们将从胜败诉率、加班费计算基数、加班费时效、不定时工时制加班费、不属于加班的情形、加班费地方规定等各种不同的角度一一分析加班争议。读完这篇报告，相信你可以完美掌握加班争议~报告全文Full Text 数据显示，三种加班类型中更容易引发劳动争议的是休息日加班，有55.1%的劳动者选择主张休息日加班工资；就判决的结果而言，法定节假日加班费法院的支持率更高，占到65.7%的比例，平日延时加班和休息日加班也有五成左右会得到法院的支持。因此，用人单位在关于加班费的诉讼中近56%的概率会败诉。用人单位承担加班费的主要原因在于以下几点：1、不能举证证明已经支付加班费。“公司主张上述期间的加班费包含在已支付给劳动者的工资里，但未提供合法有效的证据证明，本院不予支持。”（2016）湘01民终7668号2、劳动者完成初步举证，用

追索加班费是否需劳动者举证

一、案情背景简介

在劳动争议案件中，对于加班时间的举证责任如何分配一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行严格的审批才能被用人单位视为加班，以防止混加班的不良现象出现。在用人单位有相关的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。 二、律师说法

当劳动者与用人单位引发劳动争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证

第 1 篇：

关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期复产的请示

xxx 开发区管委会：

按照 x 委《关于园区企业新型冠状病毒肺炎疫情防控期复产安排的紧急通知》 要求， 我公司已做好复产前疫情防控各项准备工作， 具体情况如下:

一、 做好了疫情防控期复产各项准备工作。

一是全面排查了员工情况。 我公司共有 xx 员工（含安保值班人员） ，已逐一摸清了无员工与湖北（武汉） 疫情接触史情况， 并登记造册。 节后上班到岗员工 xx 人， 均无湖北（武汉） 疫情接触史， 身体状况良好， 已通知员工做好赴岗路上防护工作。

二是做好了复产消毒准备工作。 我公司已制定了疫情防控方案， 备好了消毒液、 洗手液、 一次性口罩、 红外线测温仪等防疫物资， 已在企业办公场所、 生产车间、 员工宿舍、 卫生间等公共区域开展全面的不间断的消毒、 通风、 卫生环境整治工作。 同时， 我公司也做好了员工进厂测温、 消毒准备工作。

三是制定了公司疫情防控工作制度。

二、 复产后我公司将严格开展疫情防控工作。

一是积极配合政府做好疫情防控工作。

二是密切关注员工身体状况，每日测量员工体温， 如发现发热、 咳嗽员工， 及时督促其就医， 并立即向 x 委及所在街道社区报告。

三是严格执行公司疫情防控工作制度。