尊干爱兵个人心得体会

尊干爱兵——我军密切官兵关系的伟大创举

http://jczs.sina.com.cn 2005年11月21日 05:59 解放军报

在我军管理教育优良传统的宝库中，有着闪闪发光的四个大字“尊干爱兵”，它与“官兵一致”作为我军管理教育的十项优良传统之一，写入了1994年中央

军委颁发的《关于加强军队管理教育工作的决定》之中。

尊干爱兵的提出，是我军密切官兵关系的一个伟大创举，意义非常深远。

毛泽东在三湾改编时提出了破除军阀作风，实行民主制度。古田会议决议进一步确立了人民军队新型的官兵关系，废除了肉刑和打骂制度。抗日战争

时期毛泽东又提出了官兵一致、军民一致、瓦解敌军的三大原则。在延安整风期间，陕甘宁边区部队创造性地提出了“尊干爱兵”这一密切官兵关系的倡议，此

后，半个多世纪以来，尊干爱兵一直成为我军改善官兵关系、增强内部团结的一项根本原则和根本制度坚持了下来，使这一优良传统代代相传。

1944年陕甘宁边区留守部队经过整风运动，清除了军阀主义和教条主义，彻底检讨了官兵关系中存在的问题，纠正了各种不良倾向。在整风中，各部队都扩

大了民主范围，允许凡有意见的和受过压制的同志都可以通过写信或当面陈述的方式向上级报告，使部队官兵关系得到进一步密

知兵爱兵--革命军人处理内部关系的根本态度

在我们这支队伍里，不管你来自何方，哪个民族，也不管你年龄大小，职务高低，都是为了共同的理想而聚集，为了共同的利益而奋斗，相互之间是一种纯洁的、平等的、高尚的新型同志关系。

官兵关系是军队内部之间最基本的人际关系。在军队中存在多种内部关系，有兵兵关系、官官关系、官兵关系、上下关系、友邻关系、新老关系，等等。在这些关系中，官兵关系体现军队的性质，是军队成员的道德品质、道德修养在人际交往中的集中体现。官兵关系处于各种关系中的核心地位，对其它关系起到决定和示范作用。因此，部队历来十分重视官兵关系，在长期的革命斗争中形成了尊干爱兵的优良传统。无论过去、现在还是将来，尊干爱兵都是处理部队内部关系的基本准则。

尊干爱兵，就是官兵政治平等，干部爱护士兵，做士兵的表率，以深厚的感情对待士兵，依法带兵，文明带兵；士兵尊重干部，服从干部的领导和管理，支持干部做好工作，形成服从命令、听从指挥的思想基础和强烈的主人翁意识。红军时期，在人民群众中流传着这样一首歌谣：\当兵就要当红军，处处工农来欢迎。干部士兵都一样，没有人来压迫人。\这正是部队官兵关系的生动写照。

抗日战争时期，官兵互相关心，互相帮助，共度难关

同志们，提到收礼和送礼，大家一定是非常气愤，因为这是一种腐败现象；提到乱拉关系，大家一定会非常反感，因为这是一种庸俗的关系。但如果我要问，在座的 大家有谁送过礼、有谁拉过关系，每个人都会一口否定。我是相信在座的同志们的，但是生活当中确实存在着这些行为。今天我不是在做调查，而是要和大家共同探 讨一下，为什么大家都认为不对和反对的事，却还在有人去做呢？我们又该如何看待和对待这种现象？今天讲课的题目就是：纯洁官兵之间的交往

内容：

一、官兵之间交往存在着不正常现象 二、不正常的官兵交往影响部队建设 三、要净化思想纯洁官兵之间的交往

通过本课，使同志们破除“交往靠钱物”、“办事靠关系”的错误思想；树立进步靠实干、办事靠组织的思想观念；自觉抵制庸俗关系学的影响，进一步密切官兵之间的关系。

一、官兵之间交往存在不正常现象

近年来，由于受社会上不良风气的影响，一些同志也学会了送礼，有的把地方上的庸俗关系学也带到了部队。

一是“感情投资”。 在部队，我们许多年轻的同志渴望在部队能有所发展，希望在政治上能有所进步，希望能学点技术。这些愿望都是好的，这种上进心也是难能可贵和值得

称赞的。可 是，由于近年来，受地方上不良风气的影响，有的同志为了解决入党、提干、考学、

开展尊干爱兵 增强官兵团结

教育目的：通过学习，使同志们明白：官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家血肉相连，情同手足，亲如兄弟。消防部队作为一个高度团结的战斗集体，要完成党和人民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统。

教育重点：使官兵了解我军尊干爱兵、官兵团结的优良传统, 弄清尊干爱兵的主要内容、基本要求，明确新形势下开展尊干爱兵活动，对于提高消防部队战斗力，完成以防火灭火为中心的各项消防工作的重要意义。

方法：1、集中讲授、辩论释疑

2、分组讨论、撰写体会 时间： 2学时

1991年4月21日，沈阳军区某炮团正在进行手榴弹投掷训练。一个战士因挥臂过猛，碰撞在堑壕石岩上的手榴弹滚落下来，已拉弦的手榴弹即将爆炸，在这千钧一发之际，团参谋长苏宁奋力推开战友。“轰”的一声，战友得救了，而他却倒在血泊之中，以自己的实际行动奏响了新时代爱兵的最强音。

2006年5月8日，在扑救新疆建筑机械厂仓库火灾的战斗中，乌鲁木齐市消防支队一级士官魏宏文带领搜救小组进入库房搜救被困人员。突然,上千平方米的仓库穹顶瞬间坍塌。战士刘

伟只觉得一个巨大的黑影压了下来，就在他不知所措时，被魏宏文猛地推了一把，借

开展尊干爱兵 增强官兵团结

教育目的：通过学习，使同志们明白：官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家血肉相连，情同手足，亲如兄弟。消防部队作为一个高度团结的战斗集体，要完成党和人民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统。

教育重点：使官兵了解我军尊干爱兵、官兵团结的优良传统, 弄清尊干爱兵的主要内容、基本要求，明确新形势下开展尊干爱兵活动，对于提高消防部队战斗力，完成以防火灭火为中心的各项消防工作的重要意义。

方法：1、集中讲授、辩论释疑

2、分组讨论、撰写体会 时间： 2学时

1991年4月21日，沈阳军区某炮团正在进行手榴弹投掷训练。一个战士因挥臂过猛，碰撞在堑壕石岩上的手榴弹滚落下来，已拉弦的手榴弹即将爆炸，在这千钧一发之际，团参谋长苏宁奋力推开战友。“轰”的一声，战友得救了，而他却倒在血泊之中，以自己的实际行动奏响了新时代爱兵的最强音。

2006年5月8日，在扑救新疆建筑机械厂仓库火灾的战斗中，乌鲁木齐市消防支队一级士官魏宏文带领搜救小组进入库房搜救被困人员。突然,上千平方米的仓库穹顶瞬间坍塌。战士刘

伟只觉得一个巨大的黑影压了下来，就在他不知所措时，被魏宏文猛地推了一把，借

做好尊干爱兵教育、密切官兵关系

时代的发展、社会的进步，人际间的交往也日趋多变。“官兵情，战友爱，胜似亲兄弟”，这首唱遍红门内外的官兵友爱之歌，道出了官兵的心声，是部队官兵团结友爱的写照。从总体上讲，当前部队内部关系呈现出健康积极、团结向上的总趋势。社会的发展和部队的新老交替，原矛盾解决之后，又会新的矛盾，这也符合矛盾的普遍性原理。在基层部队，官兵关系的矛盾既有战士问题，也有干部的责任，从总体情况来看，干部的问题是主要问题。

一、解决好基层干部的问题。首先应解决爱兵得问题，普遍存在以下几种不良思想：一是觉得文明带兵是累赘，不如“我行我素”来得痛快，存在“由去”的不良情绪，不打不骂也不去管理，考虑自己的事情多，考虑战士的事情少，干部对战士的和正当要求应付、回避。二是基层干部习惯于用传统模式看待战士，把战士的正当生活需求看成是娇生惯养，怕吃苦；把对连队献计献策看成是不懂规矩、刺头兵；把想考学、学技术、当先进的想法看成是个人主义等。三是受不良风气影响、自身要求不严的干部不能对战士一视同仁，向士兵乱张口，以至于在学技术、评先进、立功入党等问题上不讲原则，对老乡亲近，对能说会道的高看一眼，对关系兵偏爱，搞亲疏远近。四是对骨干要求不严，干部对班长骨干粗暴带兵

德邦个人心得体会为为大家整理德邦物流新员工入职以后，对德邦物流企业文化，管理理念以及德邦物流的工作氛围的认识及了解。下面是小编整理的德邦个人心得体会

德邦个人心得体会一

这几天通过各方面的资料搜集,让我对德邦物流公司有了新的认识和感悟.

走进德邦,无论是德邦的荣耀,德邦的文化,还是德邦的发展,都让我十分的感兴趣,不自主的想要去了解它.尤其是德邦的发展史,更能让我们了解德邦物流.

一九九六年9月公司创始人、总经理崔维星涉足货运业务.直至今日,德邦物流已有560家营业网点覆盖全国25个省、市、自治区,1000余台车辆穿梭于500多个城市和地区,10000多名员工对您的货物全程呵护,保证货物快速、安全到达目的地.这也使德邦物流在同行业中奠定的稳固的基础.德邦拥有众多专业的管理人员,系统理论知识丰富,实践管理经验丰富,再加上其拥有1000余台的车辆,正常运输顺畅,更快捷,更便利,赢得了大家的好评,从而获得了很多荣耀.这也是德邦物流有着优秀的文化理念和规章制度.

管理理念：以人为本,人企双赢, 适度竞争,宽严相济.

企业精神：

发动机精神(四个那样)

德邦人要像发动机那样,认

新警察个人心得体会

新警察个人心得体会 我是一名刚从警校毕业的新警察，踏入警队短短的一个月，让我对警察这个职业有了全新的认识。

这一个月的经历可以用四个字来概括“苦，想睡觉”。同在一个派出所的李军师兄就曾告诉过我：“周浩，工作后，每逢周末你最想做的事情就是睡觉。”现在想起来不无道理。周铁派出所的工作紧凑，繁重，熬夜和无规律的饮食成了家常便饭，方便面也开始成为我的主粮。

8月28日这天，全市发生了两起特大暴力案件。那天正好我值班，晚上10点多接到市局通知：宜城发生了凶杀案，所有派出所必须巡逻设卡。我们全所值班民警聚集在一起，发誓绝不让犯罪分子从自己眼皮底下逃过。我被分配到周铁镇分水收费站设卡，在简单观察了地形后我便开始工作，对每一辆过往车辆严格盘查。时间在一分一秒地过去，饥饿、寒冷、困倦、双腿麻木接踵而来，但想到穷凶极恶的歹徒，不敢有丝毫的懈怠。第二天凌晨4点30分左右，在盘查一辆小汽车时，发现车内有可疑物品，且车主无法说明来源，我及时向领导作了汇报。领导明确指示必须严查、细查，我顺带问了一句：“朱所，怎么还没睡？”他回了一句：“我也在设卡，宗所也没睡呢。”听了他的话，我沉思了片刻，便继续投入工作。后经查证，我们所破获了一个盗窃工地扣件的犯罪团伙

新警察个人心得体会

新警察个人心得体会 我是一名刚从警校毕业的新警察，踏入警队短短的一个月，让我对警察这个职业有了全新的认识。

这一个月的经历可以用四个字来概括“苦，想睡觉”。同在一个派出所的李军师兄就曾告诉过我：“周浩，工作后，每逢周末你最想做的事情就是睡觉。”现在想起来不无道理。周铁派出所的工作紧凑，繁重，熬夜和无规律的饮食成了家常便饭，方便面也开始成为我的主粮。

8月28日这天，全市发生了两起特大暴力案件。那天正好我值班，晚上10点多接到市局通知：宜城发生了凶杀案，所有派出所必须巡逻设卡。我们全所值班民警聚集在一起，发誓绝不让犯罪分子从自己眼皮底下逃过。我被分配到周铁镇分水收费站设卡，在简单观察了地形后我便开始工作，对每一辆过往车辆严格盘查。时间在一分一秒地过去，饥饿、寒冷、困倦、双腿麻木接踵而来，但想到穷凶极恶的歹徒，不敢有丝毫的懈怠。第二天凌晨4点30分左右，在盘查一辆小汽车时，发现车内有可疑物品，且车主无法说明来源，我及时向领导作了汇报。领导明确指示必须严查、细查，我顺带问了一句：“朱所，怎么还没睡？”他回了一句：“我也在设卡，宗所也没睡呢。”听了他的话，我沉思了片刻，便继续投入工作。后经查证，我们所破获了一个盗窃工地扣件的犯罪团伙

我们得到了一些心得体会以后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么要如何写呢？这次白话文为您整理了个人心得体会【3篇】，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

篇一：学习心得体会 篇一

这次到车间学习虽然只有短短的2个小时，但感受颇深，主要有以下三点:

感受一：工人们对待工作认真负责的态度和敬业精神令人钦佩。常言说，贵在坚持。到合成车间学习使我深深地感受到了工人们工作环境的恶劣，在压缩机70多分贝的噪音下，员工们能仔细认真地对各种设备进行巡检，随时查看压力表的温度、电流、排污等方面的情况变化。他们从事的工作程序虽然简单，责任却重于泰山，来不得半点马虎。一个人日复一日、年复一年、周而复始地从事同一项工作，实在是有点枯燥，没有很强的敬业精神是坚持不了长久的。据车间负责人谷健介绍，厂里有许许多多这样的员工，他们都能持之以恒地坚持了下来，并且工作做的很好，没有出现机器因巡检不到位等情况而影响生产的。是啊，如果没有这些默默无闻、任劳任怨、无怨无悔、无私奉献的工人群体，就不会有化肥厂辉煌的今天，他们是公司可敬可爱的人。

感受二：对一些固定资产项目有了感性认识，明白了合成车间的各个工段的固定资产的功能、作用。一