个人挂靠单位缴纳社保违法吗

五险一金，相信很多上班的人都有缴纳，2017年以来，国家对五险一金又进行了新的调整，出现了新的规定，今年的五险一金又会有怎样的变化呢?社保断交之后该怎么办?

根据人社部、财政部印发的《关于做好基本医疗跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》，2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

我国社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，每一项险种对于中断的规定都不一样。

一、社保断交影响

失业保险和生育保险比较方便灵活，只要在使用之前交够1年，失业保险和生育保险就可以使用。

医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。

如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，即15年，那该怎么办呢?对于这种情况每个地方规定有所差别，比如，在北京有北京户口的话就可以办理延期缴费;但

五险一金，相信很多上班的人都有缴纳，2017年以来，国家对五险一金又进行了新的调整，出现了新的规定，今年的五险一金又会有怎样的变化呢?社保断交之后该怎么办?

根据人社部、财政部印发的《关于做好基本医疗跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》，2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

我国社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，每一项险种对于中断的规定都不一样。

一、社保断交影响

失业保险和生育保险比较方便灵活，只要在使用之前交够1年，失业保险和生育保险就可以使用。

医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。

如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，即15年，那该怎么办呢?对于这种情况每个地方规定有所差别，比如，在北京有北京户口的话就可以办理延期缴费;但

精品文档

公司缴纳社保工作总结

立足“两个服务”，倾力做好工作 ——2016年社保办工作总结

2016年，社保办在处领导的正确领导下，大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神，立足于服务企业、服务员工，发扬优良传统作风，不断增强责任意识、大局意识和服务意识，加强学习，锐意创新，强化执行，倾力工作，顺利地完成了各项工作目标和任务。

一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示企业良好的“窗口”形象。

1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度，以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。1-10月份办理员工退休1154人，其中正常退休1002人，特殊工种退休152人，聘干解聘46人。办理员工内部退养142人，其中主动申请退养42人，正常退养100人。

2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1--10月份为2143人办理住房公积金支取2587万元，为96户员工办理公积金贷款手续，贷款1510万元。负责养老保险关系的转移手续办理，1--10月份为32名员工办理养老金个人账户支付万元，为128人办理养老金转移278万元。 3、认真做好每月公司员工养老保

合同编号：

挂靠经营合同书

甲方： 地址： 法定代表人：

乙方： 身份证号码：

基于平等互利、优势互补的原则，按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，甲方决定将授权于乙方以甲方名义对外签署合同。为明确双方权利义务关系，经双方友好协商达成如下合同条款，以资共同信守：

第一条 挂靠经营项目

乙方以甲方名义与 公司签订《 合同》，该合同涉及项目 。 第二条 挂靠经营方式

1、乙方以甲方的名义独自组建经营团队并以甲方的名义对外开展经营活动；

2、甲方就乙方经营项目建立独立的财务会计台账；

3、乙方以甲方名义经营项目设立一个单独的银行账户，甲方对该项目经营中所有资金往来进行管理；

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4、乙方对经营项目拥有所有的决策权； 5、乙方向甲方交纳挂靠经营管理费；

6、乙方经营项目在经营中所产生的债权债务（包括应纳税费）、人事纠纷、安全事故及人员伤亡等，概由乙方享有与承担；如因非甲方原因导致甲方遭受损失，包括但不限于司法追诉、行政处罚，乙方应承担给甲方

山西津辉建筑实业有限公司

建筑工程施工转包、违法分包、挂靠的管理办法

（讨论稿）

根据《建筑法》、《招投标法》、《合同法》以及《建设工程质量管理条例》等国家法律法规相关规定，为了规范建筑工程施工的市场行为，保证工程质量和施工安全，结合我公司实际，特制定此管理办法。

一、组织领导及职责分工

为了全面加强对此项工作的领导，成立专项工作领导领导组。由柴建德总经理任组长，李建福副总任副组长，办公室主任由岳庆义兼任，副主任由蒋振红兼任。办公室的职责为具体负责公司各在建工程违法分包、转包、挂靠的行为监督检查，规范财务管理流程，应对上级建设行政主管部门的建筑市场行为方面的检查。

二、建筑施工方面：

（一）、项目管理机构及人员情况：

在施工现场必须设立项目管理机构（包括安全生产机构）；依据合同约定派驻项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人等相应的管理人员；项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人与公司签订书面劳动合同；项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人工资由公司直接统一发放，社会保险由公司统一缴纳；项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人必须到岗履职。

分包单位现场负责人与分包单位订立书面劳动合同；分包单位的现场负责人的工资由

2012年度灵活就业人员社会保险缴费标准通告

信息来源： 本站原创

更新时间：2012-06-29

点击量： 25329

为做好2012年度灵活就业人员社会保险缴费基数申报核定工作，方便灵活就业人员办理有关业务，现将我市中心城区2012年度灵活就业人员社会保险缴费标准通告如下： 一、2012年度灵活就业人员基本养老保险的缴费金额为六个档次：

灵活就业人员(包括领取社保补贴的人员)如需要调整缴费档次，请持本人居民身份证和邮政储蓄缴费存折，前往各辖区邮政储蓄银行或社区网点办理调整手续。

二、2012年度未退休的灵活就业人员基本医疗保险的缴费金额每月为169.14元（含大额医疗保险费7元）；办理退休手续的灵活就业人员一次性缴纳因缴费年限不足补缴的基本医疗保险费及因工龄不足补缴的基本医疗保险费的缴费基数为38428元。

三、2012年度灵活就业人员基本养老保险和基本医疗保险缴费标准，统一从2012年7月1日起执行。

武汉市社会保险基金结

2013 年 杭州 社保缴纳比例及金额 (最低基数标准 2004.35 )制表日期：2013.7.2

个人缴纳部分 险种 比 例 养老 医疗 失业 工伤 生育 小计 总合计 备注：1、最低工资标准为：1470元 2、社会保障局热线：(0571)88297279 /12333 注：若分公司可网上办理业务的需提供网址、用户名、密码。 网上申报时间：每月27日至次月17日 3、医保中心热线：(0571)87258661 4、工伤咨询热线:(0571)56872230 地址：杭州市上城区中河中路242号劳动大楼 地址：拱墅区湖墅北路珠儿潭巷8号

单位缴纳部分 金 额 160.348 44.087 比 例 14% 11.5% 2% 0.5% 0.8% 28.8% 金 额 280.609 230.50025 40.087 10.02175 16.0348 577.2528

8% 2%+4元 1% (农合工不缴纳) 不缴纳 不缴纳 11%+4元 (农合工为10%+4元)

20.0435 (农合工为0) 0 0 224.4785 (农合工为204.435)

801.7313 (农合工为781.6878)

网址：/index.html?18762002743485

申报地址

小城镇

人力资源管理操作流程——人事助理岗位

关于：小城镇保险开户、转入及缴纳流程

审批人：

编号: HR01-01

页数：第 1 页 共 5 页

1.0目的

严格按照国家劳动法和当地相关劳动法规的规定办理员工的小城镇保险缴纳，保障从业人员的合法权益。

2.0范围

本程序适用于公司全体正式员工。

3.0引用文件和标准

3.1 《上海市小城镇社会保险暂行办法》

4.0流程/程序（单位：工作日） 步骤

工作内容

详细描述

料包括：

（1） 上海市单位招用从业人员备案名册 （2） 社会保险业务办事提示单

（3） 个人社会保险登记表（登记2） （4） 身份证复印件

输出文档

责任人 （1）、（2） 由公司人力资源部准备 其他由外省市新进员工准备及填写

工作 时限

备注

1

须准备的所有材料

－ －

小城镇

人力资源管理操作流程——人事助理岗位

关于：小城镇保险开户、转入及缴纳流程

审批人： 编号: HR01-01

页数：第 2 页 共 5 页

小城镇

人力资源管理操作流程——人事助理岗位

关于：小城镇保险开户、转入及缴纳流程

审批人： 编号: HR01-01

页数：第 3 页 共 5 页

小城镇

人力资源管理操作流程——人事助理岗位

关于：小城镇保险开户、转入及缴纳流程

审批人： 编号: HR01-01

页数：第 4 页 共

2013 年 杭州 社保缴纳比例及金额 (最低基数标准 2004.35 )制表日期：2013.7.2

个人缴纳部分 险种 比 例 养老 医疗 失业 工伤 生育 小计 总合计 备注：1、最低工资标准为：1470元 2、社会保障局热线：(0571)88297279 /12333 注：若分公司可网上办理业务的需提供网址、用户名、密码。 网上申报时间：每月27日至次月17日 3、医保中心热线：(0571)87258661 4、工伤咨询热线:(0571)56872230 地址：杭州市上城区中河中路242号劳动大楼 地址：拱墅区湖墅北路珠儿潭巷8号

单位缴纳部分 金 额 160.348 44.087 比 例 14% 11.5% 2% 0.5% 0.8% 28.8% 金 额 280.609 230.50025 40.087 10.02175 16.0348 577.2528

8% 2%+4元 1% (农合工不缴纳) 不缴纳 不缴纳 11%+4元 (农合工为10%+4元)

20.0435 (农合工为0) 0 0 224.4785 (农合工为204.435)

801.7313 (农合工为781.6878)

网址：http://www.77cn.com.cn/index.h

承 诺 书

诸暨市中港设备安装有限公司：

贵公司在 年 月 日与 签订 工程总承包合同一份，合同造价为人民币 元，工程建设地点在 ，工程项目名称为 （附总包合同）。由本人自己具体组织实际施工，为切实履行工程承包合同中规定的所有义务，我特作以下承诺： 一、

一定按公司有关规定按时交纳国家和地方税收，相关各种规定费用和公

司按规定应收取的费用等，保证业主拨付款用于施工管理支出，亏损由我赔偿，盈利由我承担和享受。 二、

凡该工程 范围内所发生的民工工资、工程材料欠款及可能发生的赔（补）

偿等事项均元、由我承担支付义务；所发生的一切债权、债务均由我享有和承担；若发生诉讼纠纷，由我作为事实上的民事主体承担责任或连带承担民事责任。 三、

本承诺为不可撤销承诺。如贵公司遇到因该工程所引起的被法院判决、

仲裁机关裁决败诉以及受到行政机关处罚等情况，一起法律后果及经济责任均由我承担。若贵公司因此而造成的损失（包括实现债权的一切费用），可凭此承诺书连同相关的判决书、裁决、行政处