全国工会职工书屋管理办法(试行)
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“职工书屋”图书管理办法
一、“职工书屋”图书管理办法
为充分发挥“职工书屋”在丰富职工精神文化生活中的作用,加强对“职工书屋”的管理,特制定本办法。
1、图书报刊和音像制品(以下简称图书)的配置采购要遵循为职工服务的原则,做好初选和审定工作,进行集中采购,确保“职工书屋”图书的高品位、高质量。
2、凡新购入的图书,要顺序编号,同时要将图书的名称、著作者、出版社名称、册数、出版日期、购买日期、金额及其他相关资料登记建档。
3、图书要按照书籍、期刊、报纸、音像制品四部分进行分类,依照图书内容的学科性质进行排架。
4、按照图书的分类和排架编制图书目录卡,供职工查阅,同时编制职工图书借阅卡,方便职工借阅图书。
5、职工借阅图书要先填写借阅登记册,方可从管理员处领取图书。
6、职工归还图书时要将图书交管理员收讫,管理员在查阅图书、确保图书完好后,在该职工填写的借阅登记注明归还日期。
7、图书借阅期限一般为7天,到期应归还,若因特殊事由需续借者,要办理续借手续,续借以一次为限。
8、书籍借阅每次以1―2册为限,期刊借阅每次以1期为限,音像制品借阅每次以1套(张)为限,报纸原则上不外借。
9、要定期对图书进行清点查阅,做到帐物相符。帐物不相符的,由图书管理员按遗失图书金额的20%
物资供应中心职工书屋管理办法
物资供应中心职工书屋管理办法
物资供应中心职工书屋管理办法
(试 行)
1、适用范围。为加强中心职工书屋规范化建设,根据中心工会《关于开展“职工书屋”建设的实施意见》(物工字(2010)11号)精神,特制定本办法。本办法适用于中心所属单位各级工会组织。
2、职工书屋建设范围。中心各基层工会,都要按照文件要求建立职工书屋。职工书屋建设纳入职工之家建设验收考核标准。
3、职工书屋建设标准。职工书屋建设要坚持从实际出发,按照中心工会《关于开展“职工书屋”建设的实施意见》文件精神,符合要求的“职工书屋”要及时向中心工会申报,由中心工会审核合格后统一命名、挂牌。
4、图书资料的配备。职工书屋图书资料的配备应以职工需求为主,2010年藏书量至少达到500册以上,每年应按职工人均1册的标准补充或更新图书。有条件的单位要逐步建立电子书屋。
5、职工书屋管理人员的设置。各书屋需配备兼职图书管理员1名,负责图书的日常维护和管理。
图书管理员应具备高中以上文化程度、工作责任心强,并具有基本的图书室专业技能和计算机操作技能。
6、图书室管理。职工书屋应建立图书借阅制度、赔偿制度、剔除制度、阅览室规则、图书管理员岗位职责等规章制度。
职工书屋要建立图书登记册、图书分类登记册,做到帐物相
工会职工困难救助基金管理办法
工会职工困难救助基金管理办法(试行)
为进一步发挥工会组织的职能作用,缓解职工特殊情况下的经济困难和精神压力,发扬互助友爱的精神,做到一人有难大家关心,体现工会组织“家”的温暖,经酒店工会研究决定,建立职工困难救助基金,并对基金进行规范管理。
第一、困难救助基金的来源
每年将酒店工会经费(按工资总额的2%计提)的20%作为困难救助基金。 第二、救助组织机构
成立困难救助基金管理委员会(以下简称救助基金委员会),成员由酒店 职工代表大会选举产生,负责困难救助基金的日常管理和运作。
第三、救助对象
(一) 在店工作满3年以上,与酒店签订劳动合同的正式职工有下列情 形之一的,可以申请领取困难救助基金:
① 本人或其家庭成员因自然灾害或其他意外伤害,遭受严重人身伤 害或死亡的;
② 本人或其家庭成员,患重大疾病或疑难杂症,住院治疗费用支出 巨大,家庭经济负担沉重的;
③ 其他特殊困难需要予以救助的;
(二)因工伤遭受严重人身伤害或死亡的,按工伤制度的相关规定执 行,不列入本办法救助对象范围。
第四、 救助标准
符合救助标准的职工依据本办法原则上每年只可申请一次获得困难救助 金。年度救助限额由救助基金委员会参照厦门市当年年度最低生活保障金标准确定。
第五、 救助受理时间
救助基金
XXXXXX公司工会职工兴趣活动小组管理办法
XXXXXX公司工会职工兴趣活动小组管理办法(草案)
1.为了进一步促进和推进企业文化建设,丰富职工业余文化生活,根据职工共同兴趣爱好,由工会组织开展各类职工兴趣小组活动。为规范对兴趣小组活动的组织与管理,特制定“职工兴趣活动小组管理办法”(以下简称“办法”)
2.职工兴趣活动小组的组织
2.1 由各项目公司分会牵头,组织和引导本部门职工根据不同的文体兴趣爱好,组建各类职工兴趣活动小组。
2.2 职工兴趣活动小组内部设组长(人数较多的可设副组长)、经费管理员、信息报道员等,负责组织和管理兴趣活动小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道。
2.3 职工兴趣活动小组应集体制定“兴趣活动小组章程”,予以规范小组活动正常开展。《章程》中主要包括但不限于以下内容:
2.3.1兴趣爱好活动小组名称; 2.3.2活动小组的组织管理方式; 2.3.3活动经费来源及收支管理; 2.3.4活动小组的活动时间及考核方式。 3.职工参加兴趣活动小组的基本条件
3.1承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》,自觉缴纳活动经费,并在履行《章程》所规定义务的前提下,享受《章程》
所规定的参加职工兴趣活动小组的权利。
3.2职工具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺,有活
职工之家管理办法
职工之家管理办法
为了营造良好的工作、休闲环境,丰富员工的业余生活,促进公司企业文化交流,保证广大员工能够文明,和谐,有序的参加公司职工之家的各项文体娱乐活动,特制定本管理办法。
一、针对人群:公司全体员工
二、地点:生产公寓楼第一、二活动室。
三、开放时间:周一至周五中午11:30-13:00
晚间17:00-21:00
周六、周日晚间17:00-21:00
赛事期间另行通知。
四、职工之家管理办法:
1、活动室管理员职责:
a)按时开放活动室,严格遵守作息时间。
b)及时打算卫生,保持活动室干净整洁。
c)及时关闭门窗和电源,确保活动室安全。
d)严格管理活动室物品,发现物品丢失或损坏要及时查明原因,
无正当理由者,照价赔偿。
e)维护活动室秩序。
2、活动室使用人员要求:
a)进入活动室必须穿黄色牛筋底运动鞋,在室外所穿牛筋底鞋
不能入内,必须进入室内后换鞋才能进行体育活动。
b)讲究卫生,严禁在活动室内乱丢垃圾、纸屑、食品袋等杂物,
不随地吐痰,不在屋内大吵大闹,严禁在室内吸烟。
c)禁止在活动室内进行毒赌黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社等
违法活动。
d)爱护公司财产,不在墙壁、地面、桌案、门窗涂抹乱花。
e)活动室内的电灯、开关等电器设备,非指定人员不得随意挪
动,任何人不得将室内物
工会经费管理办法
工会经费管理办法
第一章 总则
第一条 为规范XXXXXX工会委员会(以下简称“中心工会”)经费的管理,更好地为工会会员服务,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定,结合中心工会实际,特制定本办法。
第二条 中心工会在直属工会的领导下,依照法律和有关规定,对工会经费进行统筹管理。
第三条 工会经费使用原则上只适用于在中心的工会会员。
第二章 工会经费使用管理原则
第四条 坚持经费独立管理原则。中心工会独立财务科目,实行单独核算。第五条 坚持为职工服务和统筹兼顾的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等。
第六条 坚持节约原则。节约开支,提高经费使用效益。 第七条 坚持民主管理原则。定期公布账目,接受会员监督和经费审查委员会审查。
第三章 工会经费的来源
第八条 中心工会经费的主要来源:
1、由中心按员工工资总额的2%提取拨付的经费; 2、其它补助或有关方面的赞助。
第四章 经费收支管理
1
第九条 工会经费由中心工会委托财务部代管工会经费账目,负责经费的拨缴、日常支出等工作。
第十条 工会经费的使用,由监督检查科汇总编制年度计划,报工会经费委员会讨论研究,由工会主席审批。
工会工作管理办法
篇一:工会工作管理办法
**工会工作管理办法
第一章 总则
第一条 为加强**公司(以下简称公司)工会工作,切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用,根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定,结合公司实际,制定本条例。
第二条 办法适用于公司经营管理,本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。
第三条公司工会委员会(简称公司工会)及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针,走中国特色社会主义工会发展道路,落实“组织起来、切实维权”的工作方针,坚持“促进企业发展,维护职工权益”的企业工会工作原则,全面履行工会的各项职能,发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。
第二章 公会管理职责
第四条 公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
第五条 组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式,参加企业民主管理和民主监
职工餐费发放管理办法
职工餐费补助发放管理办法
1、目的
为体现公司福利政策,维护员工的公平利益,完善和规范职工餐
费补助发放办法,结合公司现阶段的管理要求,特制订本管理办法。
2、使用范围
本管理办法适用于公司所属全体员工。
3、职责
3.1 公司各部门负责人:应严格遵守考勤管理制度,真实、完整、规范填报部门(车间)所属员工考勤情况,并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。
3.2 公司全体员工:应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。
3.3 综合部:负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费,按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费,如遇特殊情况可另行处理。
4、职工餐费补助发放管理办法
4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助(补助标准按集团公司文件执行),核算办法:月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工,因请假、旷工等未在公司的员工,按相关规定执行,公司不再给予餐费补助。
4.3 长期驻外或出差员工,因已享用公司驻外、出差等相应补贴,公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。
4.4 新进人员餐费补助发放办法,新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡,经分管领导审
职工单身宿舍管理办法
篇一:单身职工宿舍管理规定
单身职工宿舍管理规定
总则
第一条 为加强公司单身职工宿舍区的文明建设,给员工休息创造一个干净、整洁、舒适的生活居住环境,实现员工宿舍规范管理化,特制定本规定。
入住
第二条 公司员工家居异地(即不在万州区主城区)需公司提供基本住宿的合同制员工本人申请可办理入住手续。
第三条 员工在办理完报到手续后,凭《员工录用通知单》到宿舍管理员处办理住宿手续,并按宿舍管理员指定的房间、床位住宿。
第四条 员工使用宿舍内的公司财物,经员工个人与行政部宿舍管理员清点确认。
退房
第五条 员工离职时,应将床位、物品、衣柜、桌子等清理干净,经舍长或另一名宿舍成员(舍长本人离职时)清查其携带物品并在《物品放行单》上签字后,方可放行。
宿舍管理规定
第六条 公司按员工情况分别设有1人/间、2人/间、3人/间和4人 /间,由行政部按标准统一给员工安排宿舍和床位,员工必须严格服从安排,不得擅自调换宿舍或床位。
第七条 员工进出宿舍楼时,应自觉向值班人员出示入住卡(行政部办理);如是外来探访人员应自觉向值班人员出示身份证等有效证件,并在来访簿上登记,否则,值班人员有权拒绝其进入。宿舍来访人员须在22:30前必须离开宿舍。未经行政部主管批准,严禁私自留非本
职工餐费发放管理办法
职工餐费补助发放管理办法
1、目的
为体现公司福利政策,维护员工的公平利益,完善和规范职工餐
费补助发放办法,结合公司现阶段的管理要求,特制订本管理办法。
2、使用范围
本管理办法适用于公司所属全体员工。
3、职责
3.1 公司各部门负责人:应严格遵守考勤管理制度,真实、完整、规范填报部门(车间)所属员工考勤情况,并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。
3.2 公司全体员工:应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。
3.3 综合部:负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费,按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费,如遇特殊情况可另行处理。
4、职工餐费补助发放管理办法
4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助(补助标准按集团公司文件执行),核算办法:月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工,因请假、旷工等未在公司的员工,按相关规定执行,公司不再给予餐费补助。
4.3 长期驻外或出差员工,因已享用公司驻外、出差等相应补贴,公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。
4.4 新进人员餐费补助发放办法,新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡,经分管领导审