装饰设计公司

装饰设计有限公司装饰工程发包合同

甲方：装饰设计有限公司

乙方： 施工队

按照《中华人民共和国经济合同法》和国家、市建委的有关文件规定，结合装饰工程交易规则基本工程具体情况，双方达成如下协议： 一、 合同主要内容：

1、 甲方将自己承接的室内装饰工程以包工包料的形式交给乙方承做。

2、 工程款支付方式及额度：

(1) 甲方对乙方实行分阶段工程款结算。甲方提取工程直接费合同价的28%作为管理费用，合同价综合取费与乙方无关。工程直接费合同价的72%为乙方施工价。 (2) A、工程开工，甲方双方签订合同，部分人员、材料、机具进场。乙方可凭《工程发包合同》、设计交底记录、1：1放线单、施工计划以及工程部负责任签字首付款领取单，并由总经理批准后，方可领取承包总价的40%为预付工程款（公司总经理若不在公司，可先领取，总经理补签）。

B、工程至中期验收后，甲方收到中期款3日内，乙方可凭借工程部开工后需客户签字的所有验收单据，以及增减

项单和中期验收单向甲方申请中期款，其额度为承包总价的35%，由工程部负责人签字，总经理批准后方可领取。 C、工程验收合格，工程尾款结算完3日内，乙方凭竣工验收单及工程结算单向甲

公司营销方案怎么写 装饰公司营销方案

其实每一个公司，都是从小做起来的，很少有人一次性投入几百万、上千万来做家装。

据我了解，大部分目前做大的家装公司，都是从小做起来的，当然，有的能做大，可能是因为他们做得比较早，占了天时的光。但是，也是有很多起步较早的公司，却未能做起来，是什么原因造成如此大的差距呢？不是能力、不是关系，而是老板的观念。

一个能够做大的公司，至少要具备以下几个条件：

1、公司能够不断培育自己的竞争力，与其它公司相比有自己的优势，至少有不同的地方。或者在公司实力上或者在公司设计能力上或者在公司工程质量上或者在公司的品牌宣传上，只有形成优势，才能很好地打动客户。

2、公司有足够的人才，有人才优势，家装是人做的行业，先不说工程施工人员，仅从业务上讲，我们要具备优秀的市场开拓人员，其目的是保证公司保证设计师有足够的客户可以谈（当然做广告宣传也是可以吸引客户的）；我们要有能够打动客户、促成客户签单的优秀设计师，他们能够抓住前来咨询的客户。同时，我们还要有能够进行广告宣传策划的策划人员，他要能够为公司设计出能充分打动客户的广告词（媒体广告词和宣传单页、网站等）。

3、公司要敢于在宣传上投资，一个不做宣传的公司，是不可能做大的。就象脑白金，凭的是

呵呵

一、**装饰设计工程有限公司

**装饰设计工程有限公司是一家专业从事家居装饰、写字楼、公寓、挑高空间、商业空间、别墅设计与施工的专业性工程公司，

**人对内提倡尊重、信任、崇尚团队精神，对外强调诚实、信用、坚持质量第一。力求在每一项工程以及每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的工程作品以回馈客户。

几年来，我们通过对各种性质的建筑空间进行设计和施工，使我们积累了丰富的管理、设计和施工经验，公司本着以绿色环保为主题，对家居住宅、办公、商铺等不同特点的室内装饰产品形成了独特的装饰理念。

二、广东星艺装饰集团有限公司于1991年在广州创立，属建筑装饰工程设计专项乙级、专项承包贰级资质、ISO9001国际质量体系认证企业，是广东省和广州市的“著名商标”企业。本集团公司注册资金3000万元，主营住宅装饰装修和酒店、宾馆、会所、商场、展厅、办公楼等公共空间设计和施工，兼营木业生产、家具制作、建筑材料、软装配饰、酒店餐饮和文化传媒、高级职业教育等产业。本集团公司直营分支机构435个，分布在全国24个省、直辖市、自治区，从业人员45000人，其中拥有高端室内设计师5300人，项目经理和工程监理9000多人，技术工人30000名，成为国内业界经营网点最广

公司全局管理制度

第一步：客户逐步质量认定制

本公司实施客户逐步质量认定制，工程从材料进场到竣工验收，均请客户共同参与，每一步均需有客户认定签字，每一道工序验收前，质检员或项目经理应教会客户如何进行检验。

第二步：客户咨询

电话咨询、客户上门咨询、设计师上门咨询。

当您拨打我公司电话时将会听到：您好，×××装饰！我是客户服务员***（或设计师***）。

客服员每日接待新客户时，要与客户填写“客户洽谈单”，并对客户就公司情况做简单介绍。

客服员根据客户的需求推荐合适的设计师为客户服务。

客服员定期协同设计师电话回访填写“客户洽谈单”的客户，征求客户对公司的服务意见。

第三步：参观在施工程

对于洽谈阶段的客户，可根据实际情况安排客户参观施工中或竣工的工地，专人讲解，提高客户对我们的认可程度。

第四步：上门量房

客户要求设计师上门量房的要求，不能被拒绝。

公司会与客户签订《客户立项书》。然后设计师上门为您量房。

第五步：绘制平面图，为客户做初步方案，洽商设计费用

量房后100平米以下必须在3天左右为您绘制出平面图平面布置方案图，然后邀请客户与我们见面，介绍初步设计思路及听取客户进一步的需求和建议，同时与客户沟通设计费用等相关问题。

在客户对我们的设计能力及收费标准认可后，签订设计

大概

装饰公司推广指导手册鳄鱼制漆(上海) 鳄鱼制漆(上海)有限公司

大概

前 言随着房地产市场在全国各地的迅猛发展，装修和建材行业发 展也步入快车道，装饰公司、对于涂料的影响与作用日愈加强， 甚至成为涂料营销的关键所在，装饰公司在涂料流程的最前沿， 对于涂料的选择与评估决定了客户取向，如果装饰公司竭力推荐 则涂料的使用变得轻而易举。装饰(家装)公司的品牌意识也很 强，区域意识也很强。这是因为家装公司在选择油漆时，一般都 是以消费者的意愿为主，而消费者往往都会很慎重的挑选油漆涂 料品牌。 因此在行业内，有这样一种普遍的认知：谁跟装饰(家装) 公司关系好，谁的生意就好。这或许有点夸张的成分，但也反映 出装饰(家装)公司确实在市场上有很大的影响力。以下就对装 饰(家装)公司的市场开发推广做一些简单的介绍，以供借鉴。

大概

目 录市场调查与客户分析 客户开发准备于拜访 业务员个人管理 产品试用到合同签订 客户服务和维护

大概

第一章装饰公司 市场调查通过各种手段了解装饰公司的各种情况

市场调查 客户分析

装饰公司 品牌调查

对装饰公司现在试用的产品品牌的情 况深入的了解调查

客户分析

通过市场调查，得出“装饰公司为什么采 用现在与其合作的同类竞争品牌材料原因

大概

1、公司业

目 录

装饰工程投标书 .............................................................. 3

第一章 编制说明 .......................................................... 3

第一节 编制依据 ...................................................... 3

第二节 建筑装饰工程施工及验收规范 .................................... 3

第三节 基本承诺 ...................................................... 3

第四节 劳动力来源 .................................................... 4

第二章 工程概况 .......................................................... 5

第三章 施工现场平面布置 ................................................

第一部分 投标函部分

一、投标函 03 二、唱标单 04 三、投标文件签署授权委托书 05 四、投标人关于资格的声明函 06 五、法定代表人身份证明书 07 六、投标单位概况表 08

第二部分 商务部分

一、投标报价说明 09 二、投标报价汇总表 10 三、预算书

篇一：装饰公司领导致辞 - 副本

装饰公司领导致辞

各位来宾、各位朋友：

大家好！

我是??，非常感谢??邀请，参加??会议，在此，我作为装饰公司代表，热烈欢迎参加各位领导以及在座的各位同仁、各位朋友。

随着装修行业的发展，越来越多客户对品牌概念，设计概念，服务概念越来越清晰，更多的客户选取专业的装修公司、设计团队、施工团队为其家庭装修服务。而我们装饰公司靠的就是“实实在在的口碑，踏踏实实的服务”，只有这样才能开拓市场、立足市场。而与优秀的材料供应商合作，更是促成我们发展的强力助推剂。

岁月不居，天道酬勤。??一家朝气蓬勃，充满活力，富有想象力和创造力的企业，二十多年来，??多次参与制定国家行业标准，作为行业内首家上市公司，一直以“推进行业绿色进程为己任”。在多年的合作中，我们也真切地感受到??产品是名符其实的绿色环保的产品，同时，我们也在??的售后服务中深切地体会了??丝丝入扣的贴心服务！

我们真诚地希望??能够给更多的消费者创造健康、安全的环境，带来更多的实惠，引领宜昌市装饰材料行业发展的新浪潮！同时，我们将全力支持??的进一步发展，希望??能打造出黄金名片，成为业内领头羊！

最后预祝此次活动圆满成功！谢谢！

篇二：装饰公司开业庆典仪式主持词

合肥诚诺建筑装

装饰公司薪酬制度

每个公司都有自己的一套规章制度，都有一些符合实际的激励机制，以下是一装饰公司薪酬制度详细的内容。

一、总则

第一条薪酬释义：

是对员工为公司所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的技能与经验。

第二条范围：

公司全体员工。

第三条目的：

配合企业改制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，激励、留住人才的目的。

第四条原则。

1、公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据。

2、成本性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将工资总额根据年度内完成的产值控制在一定的范围内。

3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性绩效工资的设置激发员工工作积极性。

第五条薪酬结构：

基本工资＋绩效工资+附加工资

第六条薪酬体系：

根据员工的工作特点，将公司薪酬制度分为高层管理人员的年薪制、非生产经营员工工资制度、项目部员工工资制度、设计部员工工资制度以及外聘人员的工资制度。

二、薪酬结构

第七条公司员工薪酬收入包括以下几个组成部分：

（一）基本工资：由员工的职位或职称确定的工资单元，是员工考勤、季度、年度奖金的计算基数。

（二）绩效工资：由员工的工作

装饰公司实习报告

、实习地点：、实习单位：、单位性质与概况：该公司位处郑州市陇海路与桐柏路交叉口，凯旋门商务楼层，属私人企业，公司主要业务范围：家装、工装、景观、园林工程，兼平面广告业务。

公司现有员工多人，是郑州市中型装饰有限公司，曾被评为河南省优秀装饰公司。

（二）、实习经过、担任的工作岗位：主要担任工程监理，兼设计师和客户代表。

、实习期间完成的工作：与客户洽谈业务，设计师助理，工程施工现场监理。

、实习任务与重点：任务：通过实习了解家庭装饰的施工工艺，对材料的价格清楚、明朗，了解新型材料在实际装饰中的运用，对施工现场出现的问题提出较快的解决办法，学习公司设计师的设计特长，完成公司分配的任务。

重点：把学校学习的理论知识运用到实际的社会实践中，进一步提高自己的综合能力同时融入公司的环境，为项目的团队合作做出自己应有的责任。

、参与的项目、工作量、效果：参与工程：江山名居平方米家装工程。

:业务洽谈与设计部分工作量：这是我到公司参与的第一个家庭装饰工程，所以不论在制图或者是在现场监理的过程中，我都非常的用

心。

这对我来说是一个展示自我的大好机会，是对我几年来学习成绩的一个考验，也是一个挑战。

首先是