毕业生就业跟踪调查报告

学院往届毕业生就业情况跟踪调查分析报

告

学院往届毕业生就业情况跟踪调查分析报告 一、调查目的

为近距离了解我院毕业生就业情况，同时为了解学院教学及就业指导中取得的成绩及存在的问题，调整教学模式，提高办学质量，外国语学院创业就业部进行了往届毕业生就业情况的调查研究。 二、调查对象和方法

1、调查对象：外国语学院2018届毕业生。 2、资料收集方法：采用问卷调查方法调查。在上向毕业生发送《湖南农业大学毕业生跟踪调查问卷》，了解了2018届毕业生的就业基本情况。本次调查实际发放问卷120份，有效问卷110份，有效率x%，调研可信度高。

三、调查结果及其分析 对本人工作状况的评价

1、多数毕业生的就业单位属于民营企业，具体情况如下：

在x名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在

的工作单位属于？”，有1名毕业生选择党政机关，占比x%；28名毕业生选择民营企业，占比x%；8名毕业生选择高校，占比x%；16名毕业生选择金融单位，占比x%；x名毕业生选择三资企业，占比x%；9名毕业生选择国有企业，占比x%；30名毕业生选择其他，占比x%。

2、多数毕业生从事于与营销相关的工作，具体情况如下：

在110名参与调查

聊城大学东昌学院xx毕业生就业情况调查报

第二组制订

具体分工 领队及撰写人： 张彬

讲解员 ： 冯敏

信息搜集员 ： 贾荣耀 钱海丽 宋瑞栋 孟冬梅 冯甜甜

田崇林 魏晶晶 唐鹏 郭爽 聂萌萌 胡明菊 张静 李东

娄亚男

报告构成

一 《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》

二 《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》相关说明及必要补充

三 《统计表》信息分析

四 关于汉语言文学专业就业前景的调查分析

一 《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》

二 《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》相关说明及必要补充

本小组的调查对象是聊城大学东昌学院零七级本科二班，该班由35名学生组成。根据现有的调查人信息及联系资源，本组调查成功31人（其中直接联系到本人者28人，未联系到本人间接得到部分信息者3人），未成功4人，原因如下：

以上是调查对象的基本情况。

根据要求，我们确定了一下几类调查内容，分别是 姓名 家乡 从业状态 从业单位 职务 工资状况 对现任工作看法 就业单位对学校看法 是否认为学校学习对现任工作有帮助。调查结果已经反映到了《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》中。由于格式与

目 录

一、绪 论 ........................................................................................................................................... 1 （一）调查背景 ................................................................................................................................. 1 （二）调查目的 ................................................................................................................................. 1 （三）调查对象 ..................................................................................

毕业生跟踪调查制度

为全面、准确地了解我校毕业生就业质量和社会对人才需求的情况，为我校的教育教学改革提供详实、完备的参考意见，使我校的就业管理工作走向科学化、制度化、系统化，特制定本制度。

一、指导思想

建立健全毕业生跟踪调查制度，是实现完善办学特色，深化教育教学改革的必然要求。毕业生的质量不仅关系到学校的教育质量、信誉和知名度，更重要的是社会衡量学校办学好坏的标准。建立毕业生跟踪调查制度，目的是动态掌握用人单位和毕业生对我校在人才培养方面的意见和建议，达到了解我校教育教学质量水平，及时调整专业设置和课程体系，有针对性地改进我校教育教学工作。其宗旨是从实际出发，实事求是地了解情况，反映情况，结合学校实际，为教育教学的改革提供真实、可靠的反馈信息。

通过调查了解用人单位对我校毕业生思想状况和工作表现等情况，跟踪学校教学和管理的效果，检验办学的整体水平，适应经济社会发展对人才素质的培养要求，为进一步改革教学内容、教学方法和教学手段提供依据，推动我校教学改革和发展顺利进行。

二、调查内容

（一）毕业生综合素质分析

1．毕业生在校期间素质分析；

2．用人单位对毕业生综合素质（包括思想道德品质、职业道德素质、专业素质及技能、一次性就业率、专业对口率等）

北京工商大学2014届毕业生就业情况调查问卷

小组成员：

崔梦茹、王紫兰、韦金叶、冯南茜 唐久来、傅晓辉、李秋实、彭婧玮

高鑫平、屈泽平

根据网络数据，我校 2014 届毕业生总数为 3490 人，其中本科生 81.9%，硕士研究生 18.1%；北京生源毕业生占 46.9%，京外生源占 53.1%；男生占 36.8%，女生占 63.2%。

本科毕业生规模与结构：2860 名本科毕业生中男生占37.55%，女生占 62.45%；北京生源毕业生54%，京外毕业生46%。本科毕业生分布在学校 9个学院，共计 40个专业。硕士研究生规模与结构：630 名硕士毕业生中，男生占 33.74%，女生占66.26%；北京生源毕业生15%，京外生源毕业生85%。硕士毕业生分布在学校 8个学院，共计 43个专业。

N 学历层次 本科生 2860 研究生 630 经济法 657 法学 199 文学 212 学科门类 理学 64 工学 1269 管理学 868 艺术学 221 表1 毕业生学历、学科结构（N=3490）

总体就业情况：截至 2014 年 10 月 31 日，我校 2014 届毕业生就业率为 97.16%。其中，签约率 49.54%，毕业后深造

附件1：

中南民族大学毕业生就业跟踪调查表

（请用人单位填写）

尊敬的贵单位领导： 您好！

为了全面了解我校毕业生在工作单位的工作及成长情况，掌握学校教育与培养的实际效果，总结人才培养的经验和教训，改进我校各项工作，更好的为用人单位服务，我校对毕业生就业情况开展跟踪调查。烦请贵单位在百忙之中抽出时间，填写此表，我们不甚感激！

一、用人单位及毕业生的基本情况 填表时间： 年 月 日

单位名称 单位地址及邮编 联系人 单位性质 毕业生姓名 联系电话 E-mail （事业单位/国有企业/民营企业/外资企业/其它） 请划“√” 入职年份 从事岗位 具体职务 二、用人单位对我校毕业生工作态度的评价与建议

项 目 思想政治表现 职业道德 工作责任感 评 价 好 较好 一般 较差 建 议 三、根据工作实践，您对我校毕业生专业技能方面的评价及建议

项 目 专业知识 实践操作能力 开拓创新能力 分析与解决问题能力 评 价 好 较好 一般 较差 建 议

四、

艺术生就业情况调查报告

近年来，随着高等教育的大众化以及就业压力的增加，总体看高校毕业生的就业期望有所降低，到中小企业就业、灵活就业、自主创业的毕业生逐年增加，学生择业观念和心态在发生积极的变化。

目前我国大学生就业难的 问题已经引起学校及社会各界的关注而且这一问题在未来几年内会更加严重。但是，由于传统观念、社会舆论等多种因素影响，仍有相当一部分毕业生，尤其是家长的观念不能适应就业形势的变化，跟不上社会就业方式的变化.今后几年这种反差可能会越来越大，突出表现在两个方面：一是在就业岗位上，二是在就业方式上。到底大学生就业难的症结在哪里？本人认为目前大学生就业难有六大原因：

原因一 高校扩招影响.虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，而2006年全国高校毕业生人数达413万人，比去年增加22%，因此整体就业形势不容乐观。同时，就业市场上各种职位的空缺越来越少，劳动力供大于求，大学生也就成了廉价劳动力。

原因二 学生就业渠道不畅.目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才

广东环境保护工程职业学院毕业生跟踪调查问卷

（用人单位填写）

尊敬的___________________企业领导：

您好！为了进一步推动我院的教学改革和人才培养工作，充分了解和听取用人单位对我院毕业生素质和学院教学培养及就业工作的综合评价和建议，我们设计了本份问卷，希望能得到您支持和帮助。谢谢！

广东环境保护工程职业学院

如果不适应，是因为 8.您认为，我院在人才培养和教学方面应做哪些改革（多选，不超过三项）： a.加强基础知识的培养、拓宽知识面 b.加强专业知识的培养 c.强化教学环节，加强应用能力的培养

d.加强人生观、职业道德和劳动态度的培养 e.加强个人道德和修养 f.加强人文社会科学素养的训练 g.加强人际沟通能力及协调能力的培养 h.加强竞争意识和创新能力的培养 i.知识传授要结合“前沿”，教学方法要灵活多样，教学内容要“与时俱进” j.加强英语及计算机教学的力度 k.加强文字水平及语言表达能力的培养 l.其他 (请注明) 9.您对我

苏州大学生就业调查报告范文

九成毕业生进入非公企业机械类电子类专业“吃香”初始月薪1500－2000元，结构性供需矛盾依然突出学历层次大幅提高毕业生就业牵动千家万户。

来自苏州市大中专毕业生就业指导中心的就业调查报告数据显示，去年我市共接收各类毕业生37486人，继续保持良好发展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，硕士生1201人，本科生20563人。接收本科以上学历毕业生共21822人，占全市接收总量的58.2％；接收研究生数量达到1259人，增幅达52.1％。无论是接收总量和接收质量，都名列全省前茅。

然而不能回避的一个事实是，在2004年我市接收毕业生总量同比增长33.5％一举突破3.7万人后，2005年接收毕业生总量仍在3.7万人左右徘徊。与此同时，苏州籍毕业生却在突增，供需结构性矛盾依然突出。

就业调查报告范文表示：苏籍学生压力增大

2005年苏州籍大中专毕业生是30116人，这个数据要比2004年的23908人，整整多出6208人。也就是说，苏州2005年与2004年相比接收毕业生总量基本相当情况下，苏州籍学生的突增，自然更加剧了就业压力。

那么，究竟有多少2005届苏州籍毕业生还未就业？目前通过就业调查报告

毕业生就业督察自查报告

加强就业指导 强化就业服务

全方位做好毕业生就业工作

——xxxx学校毕业生就业工作自查报告

近年来，我校能积极应对就业形势的变化，主动适应市场经济发展的需要，加强就业指导，强化就业优质服务，在认真做好毕业生就业工作方面，坚持一切为了毕业生的工作理念，大力拓宽就业渠道，为毕业生提供了一个良好的就业平台。通过不懈的努力，我们克服了毕业生大幅度增加所带来巨大压力，使近几年毕业生的年终就业率都达90%以上，在抓全面就业的同时，我们也高度重视学生就业质量，在推荐毕业生就业过程中基本实现了行业归口，专业对口，工作中做到让毕业生满意，让用人单位满意。经过历年来的不断改革和完善，我校就业工作已逐步形成了领导重视、管理科学、制度健全、机构完善、队伍专业、经费充裕的良好局面。现具体从以下几个方面进行阐述：

一、提高认识，努力实现三个到位

随着我国高等教育大众化阶段的到来，大学生就业难已成为政府、社会、学校、家庭及学生本人密切关注的问题，国务院连续出台了一系列有关毕业生就业工作的重要文件，体现了国家对毕业生就业工作的高度重视，我校在贯彻上级文件精神，落实省教育厅工作要求，明确就业工作目标的基础这，把提高学生就业能力、就业质量和毕业生就业率作为学校