员工食堂装修设计方案

为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编辛苦为大家带来的装修设计方案【最新6篇】，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

篇一：装修设计方案 篇一

立春一过，很多朋友都开始准备了房屋的装修，而装修的重点则是厨房，常用厨房收纳柜可分新型的悬吊式与传统的落地式两种，所谓的悬吊式，指的是柜子底部不落地，留下约20公分高度，不但清理方便，还可在底部装置灯管防蟑螂，形成最简易的防蟑措施。

吧台或上下吊柜也都具有收纳功能

此外，吧台或上下吊柜也都具有收纳功能，一般吧台可兼做早餐台，高度以85公分最佳，用一般座椅即可，此吧台还可当工作台使用；超过100公分的吧台，就需要使用高脚凳，不过，收纳功能相对较强；吊柜也可做成有门片的双面式或层板式，可收纳杂物，层板可放餐杯或咖啡杯、酒杯等装饰性的餐具。

可在煤气炉旁的壁面制作层板、挂勾放置工具

为了取用方便，可在煤气炉旁的壁面制作层板、挂勾，放置调味料与杓子、汤瓢等工具，放在炉边的器具都要注意定期清洗擦拭，避免沾上厚厚的油垢。

不论是哪一型的厨具，水槽下方都是最难被一般人利用的一块区域，一般家庭大多将

食堂施工组织设计

第一章工程概况与编制依据

1.1工程概况

1.1.1工程建设情况简介：

工程名称: 呼图壁县东沟煤炭有限责任公司职工食堂

建设地点：新疆呼图壁县石梯子乡东沟煤矿矿区

建设单位：呼图壁县东沟煤炭有限责任公司

设计单位：新疆煤炭设计研究院有限责任公司

1.2工程简介：

1.2.1食堂建筑面积为1726.60m2,建筑物总高13.45m，地下零层，地上3层，框架结构。2012年6月5日开工，2012年10月31竣工验收完毕，工期149天。

1.2.2结构概况

主体结构采纳全现浇框架结构。

1.2.3本工程要紧技术指标

1) 本工程抗震设防类不：丙类，抗震设防烈度为8度

2)设计使用年限：50年

3)本工程属三类建筑，耐火等级为二级，屋面防水等级为Ⅱ级

4)场地类不为Ⅰ级非自重湿陷性黄土

5)该建筑所属气候分区为严寒B区，体形系数为0.32

1.3编制依据

1.3.1呼图壁县东沟煤炭有限责任公司职工食堂工程施工招标文件及设计图纸。

1.3.2依据的要紧规范及标准目录

《建筑工程设计文件编制深度规定》（2008年版）

《民用建筑设计通则》（GB50352-2005）

《饮食建筑设计规范》（JGJ64-89）

《建筑设计防火规范》（GB50016-2006）

《屋面工程技术规范》（GB

员工培训设计

员工培训制度设计方案

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员工培训设计

培训制度设计方案思路：企业的培训方案首先要满足企业的整体发展需求，同时要附合新的营销战略， 在此基础上来规范企业在营销系统中的培训程序以及具体的培训计划。<更多内容可 参照“派力营销思想库”《新销售人员管理》> 在培训制度的设计方案中我们要从以下几方面进行： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 员工培训制度方案设计概述 培训流程图 培训需求分析及评估 培训计划的制定 培训方法的选择 培训实施 培训评估 培训附表

在培训计划中我们要根据此次的审计所了解的问题及急需解决的关键问题为企 业量身定制培训课程及实施计划

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员工培训设计

员工培训基本程序

培训需求评估

培训计划

培训结果评估

培训实施

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员工培训设计

员工培训方案流程图

需求调查表培训需求评估

表 1 表 2

汇 总 各 类调查表表 3

写出需求评估报告 培训场地选择

表 4表 5

精装修设计方案书

一、精装房定义与趋势 ..................................................................................................................................................... 2 1、精装修定义 ................................................................................................................................................................... 2 2、国内精装房市场优势与风险分析 ............................................................................................................................... 2 3、户内精装房项目及特征 .......................

生产一线员工计件工资方案设计

在人们热烈地谈论现代企业时，竞争力、核心人才、流程再造等等仿佛成了必然的话题。然而，有一个群体经常被忽略。在劳动经济学者的分析中，他们在以价格为横坐标、供给量为纵坐标的供求曲线上，几乎呈水平分布——这意味着你不必考虑付给他们有竞争力的薪酬，因为这样的劳动提供者几乎召之即来。他们就是在生产一线从事生产、组装、搬运等工作的工人们。

越来越重视管理的现代企业，正试图用完善的质量保证和管理体系提高效率，把企业的损耗降至最低，减少人为因素对产出的影响。然而，管理的最核心因素仍然是人。人究竟有多大的潜能？心理学和行为学的探讨为我们揭示了一个超乎想象的空间。恰当的管理和激励，可以使结果达到甚至远远超过我们的期望。 市场的激烈竞争，使企业产品的生产数量与品种变化大，也就导致一线员工的工作量表现为弹性大，不均匀。在这种情况下，如果工资制度不够合理，产量少时，可能使企业工资成本比例过高；而产量高时，又缺乏激励而导致员工不满和消极情绪的产生，影响生产效率及品质的稳定。

对于工作量受生产量变化直接影响的员工，比较普遍的做法是采用浮动工资方案。其中，计件工资作为生产工人的薪资形式，存在了一个世纪仍长

研发部文件

室内装饰设计方案评价标准

（技术类-建议）

优秀的室内设计应遵循的以下五大原则

1、 功能性原则：改善空间环境，保证使用要求，同时，建筑物的声、光，热工等物理环境应给与做够的重视。

2、 艺术性原则：造型属于艺术范围，具有视觉审美效果，装修侧重于艺术，在满足功能的基础上要加强装饰性处理。优良的技术应服务于装饰的艺术性。 3、 安全性原则：必须保证施工及使用安全，构件保证强度、刚度及稳定性，装饰材料注意性能全问题。

4、 可行性原则：装饰构造要做到工艺做法合理，施工安装方便。 5、 经济性原则：需要节约费用，控制造价。

评价标准分别按设计方案的功能性；装饰风格及理念；装修施工技术与材料选择、投标报价、企业实绩与社会信誉等五个方面进行综合评议后打分，得分最高者为最优方案。基础得分设定为各设计方案的算术平均值。一般以百分制设置分值，功能及艺术性原则占60分，其他方面占40分。由评价小组成员分别计分评定。以百分值量化各项指标。

评价小组成员必须严格按照确定的评标标准和评选办法进行评审。评委应遵循公平、公正、客观、科学、独立、实事求是的评标原

研发部文件

室内装饰设计方案评价标准

（技术类-建议）

优秀的室内设计应遵循的以下五大原则

1、 功能性原则：改善空间环境，保证使用要求，同时，建筑物的声、光，热工等物理环境应给与做够的重视。

2、 艺术性原则：造型属于艺术范围，具有视觉审美效果，装修侧重于艺术，在满足功能的基础上要加强装饰性处理。优良的技术应服务于装饰的艺术性。 3、 安全性原则：必须保证施工及使用安全，构件保证强度、刚度及稳定性，装饰材料注意性能全问题。

4、 可行性原则：装饰构造要做到工艺做法合理，施工安装方便。 5、 经济性原则：需要节约费用，控制造价。

评价标准分别按设计方案的功能性；装饰风格及理念；装修施工技术与材料选择、投标报价、企业实绩与社会信誉等五个方面进行综合评议后打分，得分最高者为最优方案。基础得分设定为各设计方案的算术平均值。一般以百分制设置分值，功能及艺术性原则占60分，其他方面占40分。由评价小组成员分别计分评定。以百分值量化各项指标。

评价小组成员必须严格按照确定的评标标准和评选办法进行评审。评委应遵循公平、公正、客观、科学、独立、实事求是的评标原

第一章、编制依据

一、施工图

1、图纸名称：中国恒天集团邯郸特种纤维设备制造基地食堂、宿

舍

2、设计单位：中冶京诚工程技术有限公司

二、主要标准图集

1、35kv及以下电缆敷设（94D101—5） 2 建筑物防雷设施安装 （99D501—1）

3电缆桥架安装 （04D701—3） 4等电位连接安装 （02D501—2） 5电气竖井设备安装 （04D701—1）

三、主要技术标准、规范规程

1、建筑电气工程施工质量验收规范《GB50303-2002》 2、电气装置安装工程低压电器施工及验收规范《GB50254-96》 3、电气装置安装工程电缆线路施工及验收规范《GB50168-92》 4、电气装置安装工程盘、柜及二次回路结线施工及验收规范

《GB50171-92》

5、电气装置安装工程接地装置施工及验收规范《GB50169-92 6、电气装置安装工程电气设备交接试验标准〈GBJ150-91〉 7、民用建筑工程室内环境污染控制规范〈GB50325-2001〉

四、主要法规

1、《中华人民共和国建筑法》 2、《中华人民共和国环境保护法》

3、《中华人民共和国计量法》

4、《建筑

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不筑

1.设计方案企业的基本情况介绍、存在问题

新光公司注册资本金3310万元；占地19070m2；厂房建筑34385m2；700名员工，其中科技人员143人；年销售额1.4～2.0亿元。公司设置了总师室，由总设计师和总工艺师具体指导科技开发工作。科技开发部有大专以上科技人员80多人，具有高级职称的科技人员18名专职从事科技开发工作。科技投入在2002年已达到568.73万元（其中管理费用列支141.96万元，生产费用列支426.77万元），占公司2000年销售收入1.41亿元的4%。同时公司强调以责任结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。并为员工提供了管理与专业技术双重职业发展通道。 2.方案设计的目的、意义

2.1培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。

2.2培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。

2.3培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。

2.4适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。 3.设计方案的主要内容

4.1应聘人员登记表

4.2.1笔试试题

测 验 题 目

答题说明

本测验共有40道题，