2020年自考组织行为学试卷

组织行为学（A卷+B卷）

一、选择题10个（10分）

1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ A ）。

A．霍桑试验 B.群体动力理论 C.双因素理论 D.挫折理论 2.期望理论指出，行为动机的决定因素是期望与效价的（ C ）。 A．相加之和 B.相减之差 C.相乘之积 D.相除之商

3.个体往往注意那些能满足自己需要的事物， 而忽视那些不能满足自己需要的事物，这主要是因为（ A ）。P66-68

A．投射 B.晕轮效应 C.知觉的防御 D.首因效应

4.在处理冲突的两维模式中，不自我肯定但合作的处理方式是（B）。 A．回避 B.迁就 C.妥协 D.克制 P233

5.（ A）是指由组织结构正式确定的、职务分配很明确的群体。P141 A．正式群体 B.利益型群体 C.任务型群体 D.指挥群体 6.根据群体发展的五阶段模型，群体发展的第四阶段为（C）。P144 A．震荡 B.形成 C.有所作为 D.规范化

7.（ A ）是指一个活动由于别人同时参加或别人在场，其活动的效益提高。P147 A．群体促进效应 B.社会惰化效应 C.负协同作用 D

自考《组织行为学》复习笔记

自考《组织行为学》复习笔记

00152 2000年版本

第一章 组织行为学的对象与性质

单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。

受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。广义的行为除上述可以直接观察到的外显行为外，还包括内隐的心理活动。

相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。

1）具有适应性（2）具有多样性（3）具有动

合理使用人才的水平。

（二）研究组织行为中的群体行为与管理，可以使管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力。

（三）

研究组织行为中的领导行为与管理，可以促进管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导的有效性。

（四）研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各

（一）主观内在影响因素。包括生理、心理、文化三方面因素。 （二）客观外在环境因素。又包括组织内部环境因素和组织外部环境因素。方面的积极性、主动性和创造性。

七：组织行为学的理论体系：这个体系是一个投入与产出的大系统，它从人力的投入开始，通过依次地对体心理与行为的研究，群体心理与行为的研究、组织心理与行

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一.填空题 (每小题1分,共14分)

1.作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学,最先产生于本世纪50年代至60年代的_________.

2.由于知觉含有一定的意义,使知觉带有_________,能在一定程度上调节人的行为. 3.气质类型是有_________的基本特征按照一定的方式结合而成的气质结构. 4.信息沟通的传达工具不仅限于语言,文字,符号,也包括_________和行为.

5.个体之间的差异也是冲突的来源.一些人的_________或知觉方式可能导致与他人的冲突. 6.在布莱克和莫顿的领导方格图中,横坐标表示领导者对生产的关心程度,纵坐表示领导者对_________的关心程度.

7.利克特经过长期研究,1961年将企业管理的领导方式归结为四种体制,其中他认为理想体系的体制是_________.

8.决策是人们在改造世界的过程中,寻求并实现某种最

?????????????密??????????????封??????????????2010/2011学年第一学期 《组织行为学》期末考试试卷

（ ）

题号 得分 一 二 三 四 五 六 七 八 总分

A,确定性决策模型 B,理性模型 C,风险决策模型 D,权变模型

5、组织中的职员接受双重领导，形成双道命令系统，并且这种组织中的项目小组根据任务的需要而成立或者解散，适应性较强，这种组织结构是（ ）。 A,事业部型结构 B,职能型结构 C,矩阵形结构 D,直线型结构 6、群体成员产生强烈的群体身份感和友谊关系的群体发展阶段是（ ）。 A,震荡阶段 B,规范化阶段 C,执行任务阶段 D,中止阶段

7、提出人类行为分类系统——即交互作用过程分析理论的学者是（ ）。

A,梅奥 B,罗伯特·宝尔斯 C,弗伦奇和雷文 D,梅雷迪思·拜尔宾

班级

自学考试组织行为学

试题

一、单项选择题(本大题共25 小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1. 着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是( )

A. 工业心理学

B. 工程心理学

C. 劳动心理学

D. 人事心理学

2. 分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是( )

A. 行为科学

B. 组织科学

C. 微观组织行为学

D. 宏观组织行为学

3. 在相关分析中，相关系数的范围是( )

A. +1 到0

B. 0 到-1

C. +1 经过0 到-1

D. +1 不经过0 到-1

4. 个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是( )

A. 态度

B. 性格

C. 信念

D. 理想

5. 激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是( )

A. 理想

B. 信念

C. 世界观

D. 价值观

6. 任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的( )

A. 有效性

B. 有用性

C. 适应性

D. 首创性

7. 组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的( )

A. 纵向变动

B. 横向变动

C .向核心变动

D.斜向变动

8. 不属于霍兰德六种“个性定向”

成教2014届本科毕业生申请学士学位专业课程考试

《 组织行为学 》试卷

专业班级 学号 姓名 题号 一 二 三 四 五 六 总分 分值 20 10 20 15 20 15 100 得分 一、单项选择题（每题1分，共20分）

1、组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ B ）。 A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机

2、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持( A )。

A．择优原则 B．随意原则 C．衡量原则 D．平衡原则

3、．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是( A )。

A．差异性 B．倾向性 C．适应性 D．独立性

九州考苑(9exam.cn)

2012年全国自考组织行为学预测试卷(六)

一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项目中 只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。

1. 一个人在以下方面的特点对他的行为的选择与确定起着决定性的作用() A. 理想

B. 需要与动机 C. 信念 D. 意志 答案：B

2. 以下属于迁就的例子有()

A. 试图忽略冲突

B. 愿意牺牲自己的目标使对方达到目标 C. 试图找到双赢的解决办法

D. 出现问题时试图让别人承担责任 答案：B

3. 以下哪一方面可以衡量领导绩效的好差() A. 领导者素质 B. 员工素质

C. 跳槽率的高低 D. 价值指标 答案：C

4. 组织行为学研究的基础和出发点是() A. 组织 B. 团体 C. 事物 D. 个体

答案：D

5. 就效率这一点来说，群体决策与个体决策相比() A. 优于 B. 劣于 C. 一样优 D. 一样劣 答案：B

6. 群体冲突本身并无好坏之分，主要看冲突的价值。而冲突价值的差别须着重考虑() 更多试卷请登陆九州考苑(9exam.cn) A. 人员的关系

B. 人员奖酬 C. 工作

组织行为学

第一章 导论

一、组织行为学的相关学科

心理学—能力、动机、态度、认知、学习、压力、情绪 社会学—群体动力、权利、冲突、组织理论、组织变革 社会心理学—态度、沟通、人际关系、群体动力、社会知觉 人类学—价值观、组织文化、跨文化分析 政治学—冲突、组织政治、活动、权利 管理学—激励、领导、控制、组织设计

心理学：是一门研究人类心理活动的学科。分支很多，与组织行为最接近的是工业和组织心理学

社会学：是一门研究社会现象、社会活动的学科。更关心群体和社会行为 社会心理学：是心理学与社会学相结合的产物。关注人与人之间的互动

人类学：是一门研究人类躯体结构、文化发展的学科。是人类学的主要分支，对民族文化和价值观的研究很有用

政治学：是一门研究人类政治活动的学科。关心政治环境中的个体、群体行为，内容涉及权利、冲突等

管理学：是一门研究管理过程、管理技术与方法的学科。对激励、领导等问题的研究与组织行为又重复交叉 第二章 能力与人格 一、人格

概念：个体独有的稳定的心里特征的总和，它决定了一个人的行为方式与他人的差异。

1

（1） 人格是一个人的心理特征，如聪慧、诚实、懒惰、自信、独立、果断、坚韧、

乐观等

（2） 人格是有结构的。

（3） 人格是稳

一章 走近OB [综合练习题] 一、 名词解释：

1． 组织 ： 组织是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合。

2． 组织行为学：组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

3． 组织公民行为：组织公民行为是一种非组织规定，而由员工自发产生，对组织或同事的利他行为行为。 二、 填空题：．

1．经济人（或理性人）假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设。

2．提出X、Y理论的是 麦戈雷格 。

3. 19世纪， 欧文 在企业中试图建立一种新型的人际关系，所以他被称为“人际关系之父”。

4． 组织公民行为 是一种非组织规定，而由员工自发产生，对组织或同事的利他行为行为。

三、 单选题：

1．人们把综合性很强的学科定名为“行为科学”的时间为（ B ） A．1932年 B．1949年 C．1958年 D．1961年

2．除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外，还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为

。

卷号：

A 二OO六 —二OO七 学年第一 学期期末考试 所在年级、班级

注意

四三二一

、、、、

试考姓密卷生名封

印在、线刷答准内

不题考不清前证准

楚应号答。先不题

可将许。举姓涂

手名改

向、，监学否

考号则教、试

师年卷询级无

问和效。班。 级

填

写

在指

定的

方框

内。

（中加04国商，国会；05国商1，05国会1；05国会2，3；05国营1，2）闭卷 注意：学号、姓名和所在年级班级不写、不写全或写在密封线外者，试卷作废。单选题 (16 points) 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体( A ) 目标的可接受性 B.目标的实践性 目标的合理性 D.目标的科学性 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( C ) 观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对( C )假设的概括。 复杂人 B.现代人 C.经济人 D.发展人 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( C ) 早期