在外人员管理规定

医院编外人员管理规定

近年来随着国家医改的深入推进，伴随着人民生活水平和对医疗服务需求的不断提高，各家医院积极推行规模扩张政策，努力实现跨越式发展，导致公立医院人员编制管理与人员需求的矛盾更加突显，医院为了满足患者的需求和自身发展的需要，招聘了大量编外人员，有的甚至超过半数以上。

为了切实维护医院和个人的合法权益，真正体现依法办事，以人为本的管理理念，本着尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针，坚持公平、公正、公开的原则，增强编外员工的归属感和忠诚度，加强医院人才梯队建设，为实现医院专业技术水平的不断提升和医院的进一步发展做出贡献，现就编外用工管理提出如下意见：

一、规范用工名称

单位编外使用的各类人员统称编外劳动合同制职工。今后不得对编外使用的各类人员称呼其“临时工”、“农民工”等不适时宜的称呼。

二、聘用原则

坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。

三、聘用方式

编外聘用人员一律实行聘用合同制。聘用合同由应聘人员与医院双方签订，使用市人事局统一印制的聘用合同书。

聘用合同的签订、变更、解除都必须到市人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业。

1.政策是医院所有编制外人员必须遵守的管理规定。

2.目的

为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，特制定本管理规定。

3.标准

3.1编外用工的分类及管理

3.1.1引进人才

大学本科以上学历，中级以上职称的卫生专业技术人员，作为人才引进到我院工作的，一经引进后立即签订劳动用工合同，享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。

3.1.2全日制普通院校本科以上学历人员：享有与在职在编人员同工同酬待遇，

见习期一年，见习期满签劳动用工合同。

3.1.3非全日制本科、专科、中专以上学历，从事医、药、护、技等工作的卫生专业技术人员：

3.1.3.1已签订劳动用工合同，在我院工作满十年以上，获得本科学历，取得执业医师证、主治医师资格证的临床医师，可以享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。

3.1.3.2大专以上学历，取得相关专业执业证、资格证，到我院工作满一年以上的卫生专业技术人员，签劳动用工合同。工作未满一年的可以先享受合同待遇，待工作满一年后再行签订劳动用工合同。

3.1.3.3取得相关专业执业证、资格证，通过成人高考取得大专录取通知书的卫生专业技术人员，可以先享受合同待遇，待取得大

驻外人员管理办法 版次 文件编号 A/3 页次 8/1 驻外人员管理办法 一、 目的 为明确规范驻外人员的权利和义务，加强驻外办事处的管理，特制定本办法。 二、 适应范围 凡公司因拓展业务需要奉派驻外的人员，适用本办法。 三、 权责 1.1驻外人员外调前应了解本办法所规定之权利与义务, 并需签字认可并遵守本办法。 1.2本办法视为劳动契约之一部份，由公司管理部（人事）承办。 四、 内容 1、派任及签约： 凡经遴选之驻外人员，经总经理核准后，并由当事人于管理部（人事）签订履约切结书后发布人事命令派任始生效，以每年签订一次方式，任期一年为原则。因个人工作规划不愿续签者，须于期满前三个月前提出，期满后回总公司依当时状况安排任职。 2、驻外人员报到流程： 2.1驻外人员经总经理同意核准任命后，派驻地报到前，先至管理部签订履约切结书，管理部须清楚告知本人，驻外人员之各项规章制度、权利、义务以及注意事项，当事人清楚了解驻外人员各项制度后签名确认。 2.2驻外人员到派驻地时，首先要向分公司负责人报道，清楚了解当地之各项办法，规定及应遵守事项。 2.3驻外人员向所属分公司报到后，应把本人的住房、地理位置、交通等状况发传真或者电话回传至公司。（要

在会同籍在京各界人士联谊会上的讲话

（2011年1月）

各位同乡：

值此新春佳节即将到来之际，我们县委、县政府与在京会同籍老乡会共同举办这次同乡联谊会，主要目的是代表会同35万父老乡亲向在京同乡致以新年的问候，并向大家汇报家乡一年来经济社会发展情况，进一步加强沟通交流，共商会同发展大计。

2010年，全县上下积极克服“6〃23”洪灾、持续旱情、金融危机等不利因素影响，同心同德，攻坚克难，千方百计谋发展，齐心协力求跨越，“三年攻坚”首战告捷，全县经济社会得到持续健康快速发展。

一年来，我们坚持调结构、兴产业，县域经济保持较快增长。全县地区生产总值、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额同比分别增长14.7%、35.8%、20%；地方财政一般预算收入达1.59亿元，同比增长33.2%。工业发展势头强劲。规模工业增加值同比增长37.6%。石煤综合开发利用项目已正式上报国家发改委立项核准，顺利通过国家环评中心的环境影响评价公示和网上公示；由中国黄金集团公司投资26亿元的黄金开发项目已完成矿业公司注册等前期工作，春节后将进场钻探；高椅、长寨电站建设进展顺利，长寨电站成功实施二期截流；康奇瑞100万套竹套门和宝庆恒达9.8万吨竹木浆粕技改扩建项目扎实推进

在会同籍在京各界人士联谊会上的讲话

（2011年1月）

各位同乡：

值此新春佳节即将到来之际，我们县委、县政府与在京会同籍老乡会共同举办这次同乡联谊会，主要目的是代表会同35万父老乡亲向在京同乡致以新年的问候，并向大家汇报家乡一年来经济社会发展情况，进一步加强沟通交流，共商会同发展大计。

2010年，全县上下积极克服“6〃23”洪灾、持续旱情、金融危机等不利因素影响，同心同德，攻坚克难，千方百计谋发展，齐心协力求跨越，“三年攻坚”首战告捷，全县经济社会得到持续健康快速发展。

一年来，我们坚持调结构、兴产业，县域经济保持较快增长。全县地区生产总值、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额同比分别增长14.7%、35.8%、20%；地方财政一般预算收入达1.59亿元，同比增长33.2%。工业发展势头强劲。规模工业增加值同比增长37.6%。石煤综合开发利用项目已正式上报国家发改委立项核准，顺利通过国家环评中心的环境影响评价公示和网上公示；由中国黄金集团公司投资26亿元的黄金开发项目已完成矿业公司注册等前期工作，春节后将进场钻探；高椅、长寨电站建设进展顺利，长寨电站成功实施二期截流；康奇瑞100万套竹套门和宝庆恒达9.8万吨竹木浆粕技改扩建项目扎实推进

外聘人员管理规定

1范围

1.1 为满足企业市场化发展的需要，建立和实现灵活的用工机制，拓宽人才引进渠道，规范外聘人员管理，增强公司的市场竞争能力，特制定本管理规定。

1.2 本标准适用于新华公司（以下简称新华公司）及所属子公司对各类外聘人员的管理工作。

1.3 兴源所属子公司可通过法定程序确认执行本规定，亦可根据本规定结合企业实际制定相应实施细则，特别标注的条款应遵照执行。

2 规范性引用文件

中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 3 定义

本标准采用下列定义： 3.1 外聘人员

泛指公司根据需要直接聘用（由公司签订劳动合同）或通过劳务派遣单位派遣（由劳务派遣单位签订劳动合同）到公司工作的人员，包括应届毕业生、有工作经验的社会专业人员、退休返聘人员、通过协商借用的其他单位员工等，人事管理关系隶属新华公司范围。 3.2 劳务派遣单位

指依法成立并负责代办招聘手续、人事档案管理、劳动合同管理、社会保险管理、代发工资等劳动保障事务，具有独立法人资格的公司。 4 职责

4.1 新华公司人力资源部是新华公司外聘人员管理的归口部门，具有如下职责： 4.1.2 制定外聘人员管理的管理制度，负责收集外聘人员的管理信息，不断完善外聘人员

护理人员管理规定

为了严格贯彻落实《护士条例》，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。

1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照《护士条例》要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。

2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）》通知”中设置的护理岗位。

3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。

4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。

5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育。

6、已调离

护理人员管理规定

为了严格贯彻落实《护士条例》，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。

1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照《护士条例》要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。

2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）》通知”中设置的护理岗位。

3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。

4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。

5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育

护理人员管理规定

为了严格贯彻落实《护士条例》，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。

1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照《护士条例》要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。

2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）》通知”中设置的护理岗位。

3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。

4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。

5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育

无锡爱德旺斯科技有限公司 来访人员管理规定

一、目的：为维护公司正常生产、工作秩序，建立良好的厂区安全防范措施，

规范人员，进出公司秩序确保公司人员和财产安全，特制定本规定。

二、范围：公司全体员工，各外来宾客、业务、探访人员。

三、管理规定：

外来宾客的管理规定：

1、人员来访时，值班门卫应先询问来访人员来访事由，确定来访人员类别。 2、公司重要来访人员（公司的重要客户、政府机关领导），值班门卫直接电

话通知行政办公室，由行政办公室负责接待并通知相应受访人员；人员离开时，行政办公室和门卫均要做好送宾工作。

3、一般来访人员来访（如应聘人员、供应商、一般往来客户、探访人员等），

值班门卫应询问来访事由、受访人，值班门卫电话与受访人确认，由来访人员详细填写《来访登记表》，将来宾卡交付来访人员，门卫应将访客人员带领至所访问的部门交受访人接待。人员离开时，受访人要做好送宾工作，

不得让访客随意在其他部门或车间逗留。

4、来访人员离开时，值班保安应收回来宾卡和受访人签字的来访登记表，经确认予以放行。

来访人员接待注意事项：

1、接待来访人员时应注意言行举止要礼貌大方。

2、值班门卫应严格核查来访人员身份，并做好来访人员登记工作；对