弱视训练师岗位职责

熟悉本专业领域国内外工程训练实验技术动态。

组和领导本专业领域内重要实验技术工作，承担实验技术指导，在行业内的有关杂志上发表过论文。

3、写出较高水平的实习报告、实习指导书。

4、能解决科研、生产、教学实习中关键性的技术问题及相应的工艺过程。

5、指导和培养技师，高级工层面的工作。 6、承担中心安排的其它工作。

一、政治思想好，正确树立为培养高素质创新型人才而努力的思想。

二、自觉遵守学校与中心制订的各项规章制度，做到不迟到、早退，不窜岗、离岗。

三、较好完成中心下达的教学实习任务及其他工作安排，认真、合理按评分标准打分。

四、认真执教、规范教学，确保教学质量，充分运用新技术、新设备结合现代加工工艺特点，在指导教学实践中引导学生开拓创新。

五、加强巡回指导，杜绝学生在课间开展与教学无关的内容。 六、维护、保养好机床设备和计算机，保持教学场所整洁。 七、以身作则，为人师表，做到教学育人。

各训练部负责人在实践教学部的直接领导下，在做好本职教学工作的同时，还要负责具体组织和实施本训练部的与学生实习训练有关的一切工作，其主要职责如下：

一、学生实习训练方面

1．根据实践教学部制定的实习训练计划及实习轮换表，及时组织本训练部指导教师做

岗位职责说明书范文

总经理岗位说明书

岗位名称：总经理 直接上级：董事会

直接下属：付总经理、财务总监、总工程师

职 级：总经理级岗位定员: 1人

职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作；处理公司重大突发事件。

职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施；主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件；召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展； 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；推进公司企业文化的建设工作；处理公司重大突发事件。

任职资格:　 　

教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。　　

培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。　 　经 验: 10 年以上企业管理工作经验，至少5 年以上企业全面管

篇一：质量工程师岗位说明书

质管部质量工程师职位说明书

十一、权限

篇二：质量工程师&检验人员工作职责

质量工程师职责

质量工程师总体工作职责范围：

从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。

（1） 进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制；

（2） 组织实施质量监督检查；

（3） 进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询；

（4） 进行产品认证、生产许可认证、体系认证、审核员和实验室考核等

合格评定管理；

（5） 调节质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析；

（6） 研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备；

（7） 制定质量技术法规并监督实施；

（8） 设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统；

（9） 提高整体人员的质量意识和观念；

（10）品质管理成本分析。

质量工程师的工作需向质量经理或质量总监进行提交、汇报。执行质量经理下达的各项指令，不折不扣的完成上级交办的工作任务。

派世菲克（常州）管业有限公司

2009-12-12 第 001 版

1． 对现场的不良品进行分析、处理，主导此不良品的MRB单。

2． 对生产过程的数据统计分析（PPM）

3． 编制产品检验标准和规范、控制计划等，对检验人员（IQC、PQC、FQC）

进行必要的

篇一：企业培训师岗位说明书

企业培训师岗位说明书

企业培训师岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。主要包括： 一、基本资料 岗位名称：企业培训师 岗位编号：0001 所属部门：人力资源部 直接上级：人力资源部经理 直属下级：培训专员 定员人数：2人 岗位工资基准： 二、工作描述：

1、工作概要：负责企业培训管理工作，监督、控制公司各类培训实施质量。 2、工作内容：

（1）合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训计划； （2）结合实际情况调整年度培训计划，并制定公司季度培训计划； （3）合理组织实施公司培训计划，保证培训计划顺利达成。 （4）建立并完善公司培训素材基础台账；

（5）结合公司实际管理当中存在问题，科学开展调研工作。合理分析培训需求，提交项目

提案；

（6）合理制定各类培训项目实施计划，并组织实施。 （7）有效分析培训需求，选定并安排课程内容； （8）合理设计公司培训课程体系； （9）合理编制培训教学大纲。

（10）有效组织相关人员开发培训教材； （11）结合实际情况，科学选用培训教材。 （12）合理管理公司培训教学工作，并组织实施； （13）建设公司培训师队伍，开展科学化管理。 （14）合理设计各项培训评估方案；

（15）有效组织各项培

第一篇：试验工程师岗位职责

试验工程师岗位职责

1、在项目经理和总工程师领导下，根据施工组织设计和质量保证体系计划，编制项目试验工作计划。

2、负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要求，及时提出报告。

3、负责做好各类原材料试验，过程试验，各种混合料配合比设计，及时提供试验报告。

4、认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确，字迹清晰，整齐规范，签证齐全。

5、妥善保存试验各种原始资料，加强与监理工程师和中心实验室的沟通联系。

6、爱护试验仪器及设备，确保试验仪器完好正常，并定期保养仪器设备。

第二篇：助理工程师(试验) 岗位职责

助理工程师(试验) 岗位职责

1,负责现场检测站的试验检测工作的质量. 2,严格按照标准,规范,规程进行各项检测工作. 3,认真填写原始记录,并在记录上签名,记录时不得弄虚作假,马虎从事,凡有涂改之处,应加盖本人私章. 4,负责收集,保管与本站检测工作有关的国内外标准,规范,规程,登记建帐,妥善保管. 5,贯彻执行国家及上级计量部门计量工作的方针,政策,法律和制度.编制和执行本单位计量器具配置计划.负责计量器具的购置,调拨,使用,检定/校准,维修,报废及建帐建卡等计量管理工作. 6,建立本单位计量器具各种报

服装管理师岗位职责

【篇一：服装培训师岗位职责】

篇一：培训师岗位职责 培训

师岗位职责说明说

篇二：营销培训师岗位职责及行为规范 营销

培训师岗位职责及行为规范 岗位规范：

一. 个人行为规范 1.工作时间着职业

装，着装行为符合培训师标准，佩戴工牌，女性最好能做到淡妆进行培训，做到整洁干净，

表情真诚，语言亲切富有感染力，营造一种亲近随和的形象从而促进交流沟通；

2.必须严格遵守公

司各项规章制度。依照规章制度管理员工，凡事应当以身作则； 3.在培训过程中有

耐心，积极回答学员的问题和进行交流；

4.准时进行培训，并按照计划完成培训内容和课程，不删剪，不轻易跳过培训内容； 5.课程结束之后也

乐于解决学员工作中的问题，不敷衍不回避； 6.服从上级领导指

派的工作任务，如有疑问可单独向上级领导表明自己的观点和探讨，在未超出原则性的前提

条件下，未得到明确答复或得到的答复与自己观点不符时，可保留自己观点但必须服从并执 行；

7所有与营销专员

沟通的情况及培训课件、资料等，严禁未经许可擅自与他人进行交谈或泄漏给除直属领导外 的其他人员或部门。 二. 工作规范

1.拟定培训体系 01.协助相

第一篇：检测工程师岗位职责

检测工程师岗位职责

一、 负责试验室的试验检测工作，对检测员的技术操作进行规范把

关。

二、 监督试验、检测操作过程，检查试验结果是否准确，对检测结

果责任。

三、 审查试验记录，复核试验检测报告。

四、 定期参加各种业务、技术、规程、质量意识的学习和检测技术

的培训。

五、 参与工程项目中新技术、新工艺、新材料的推广应用试验工作。

六、 加强仪器、设备的管理，实施仪器的自检或送检。

七、 加强施工现场的质量管理，协助技术负责人抓好试验检测工作。

八、及时完成室领导临时交办的工作。

第二篇：检测工程师岗位职责

检测工程师岗位职责

一、 负责试验室的试验检测工作，对检测员的技术操作进行规范把

关。

二、 监督试验、检测操作过程，检查试验结果是否准确，对检测结

果责任。

三、 审查试验记录，复核试验检测报告。

四、 定期参加各种业务、技术、规程、质量意识的学习和检测技术

的培训。

五、 参与工程项目中新技术、新工艺、新材料的推广应用试验工作。

六、 加强仪器、设备的管理，实施仪器的自检或送检。

七、 加强施工现场的质量管理，协助技术负责人抓好试验检测工作。

八、及时完成室领导临时交办的工作。

第三篇：工程师岗位职责

研究员级工程师及高级工程师职责

1、高级工程师为本专业学科

结构工程师 职位描述

职位名称 所属部门

结构工程师 工程部

直属上司 工程经理

更新日期 2014年2月20日

?工作目的描述 (总结该职位存在的理由以及对公司整体业务做出的贡献)。

1．完成公司的新产品项目立项，

2.负责新产品方案的设计；整机结构设计开发； 3.一般标准技术文件的制定； 4.产品的可靠性分析；

5. 负责样品的制作；新产品的样试跟进和供应商机械结构零组件规格书的承认确认； 6. 负责新产品量产的技术文件准备、导入、跟进、技术指导与量产总结 7. 老产品的技术改善以及其它部门存在的技术问题分析和解决；

?工作范畴及可支配的资源

（请列明与该职位有直接或间接联系的能够体现工作事务范围以及规模的关键数据，例如下属人员数量，可直接控制的预算，以及职责权限等等）

。设计技术文件的制作和产线技术指导，以及产线问题的分析和解决。产品3D、2D图纸校

?主要职责 （描述工作的主要内容，并着重指出必须达成的最终结果）

1. 公司的所有新产品结构设计。 2. 公司的老产品的技术改善。

3. 工位的工装的设计和委外加工的管理。 4. 产品结构的优化和可靠性分析。 5. 产品整机BOM表的制作。 6. 新产品整机样品的跟进管理。 7.

工艺工程师岗位职责

在部长、副部长的领导下，做好公司相关工艺技术的具体工作，为保证生产的正常、合理、高效运提供理论依据，具体如下：

一、协助制订、完善公司相关工艺技术规程、操作方针、生产工艺参数，并监督执

行。

二、结合生产中发生的问题，协助主管领导组织相关技术人员合理修订工艺参数。

三、动态掌握原燃辅料的使用情况和进厂原燃料的变化情况，为生产单位适时调整

工艺配比，确保生产稳定和产品合格提供指导。

四、加强对烧结矿质量的监控，分析烧结矿成分的变化对高炉冶炼和产品质量的影

响。

五、及时对生产情况进行分析和总结，查找问题和积累经验，指导生产，以利提高

生产效率，降低生产成本。

六、深入工作现场，与岗位操作人员进行沟通和探讨，了解实际生产情况，掌握第

一手资料，做到理论与实际相结合；

七、当生产出现问题时，应及时到现场协同一线技术人员共同解决，及早恢复生产，

减少生产损失。

八、参与公司工艺技术事故的组织分析，查找原因和提出整改措施。

九、参与公司组织召开的工艺技术专业会议、制订完善操作方针，并做好技术指导。

十、根据产品质量标准，协助主管领导修订原燃辅料质量标准。

十一、定期检查各工序工艺参数的执行情况，进行督促纠正并及时报告主管领导。

十二、参与公司工艺技术改进与新技术的开发与

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文员岗位职责-行政文员岗位职责

?? 1、领导勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息;

?? 2、内部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作;

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