煤矿劳动定额工作目标

劳动定额

采掘劳动定额说明

一、采煤部分

（一）综合定额种类：

1、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。 2、采煤方法为炮采、综采。

3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。 4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。 （二）综合定额适用范围及工作内容：

1

1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工； 2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。

（三）采煤综合定额未包括的几项内容：

1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；

2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱； 3、炮采工作面单体更换。

（四）采煤修正系数： 1、采面修正系数：

（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正； （

劳动定额和最低工资实施情况及对策

2008年04月08日01:21 [我来说两句] [字号：大 中 小]

当前，随着社会主义市场经济的发展，由国家有关部门制定并发布行业劳动定额的做法被逐步取消，取而代之的是由企业根据各自情况自主制定和实施劳动定额制度。企业劳动定额管理和工资支付现状

劳动定额成为企业加强经营管理的重要基础。

不论是新建企业还是改制企业，在生产管理中大多建立或保留了劳动定额管理体系，劳动定额管理作为企业经营管理的基础性内容不断增强的趋势十分明显;劳动定额成为职工获取劳动报酬的重要依据。

在市场主体、劳动关系、分配要素等不断多元化的过程中，劳动定额在企业落实按劳分配原则方面的基础性作用也很突出。在工资支付时，企业着重对职工劳动量进行考核，职工物化劳动在其工资收入中所占比重较大，按劳付酬依然是基本的分配方式之一。劳动定额作为企业对职工劳动量考核的重要手段，是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据;同行业其他企业的标准和以往的行业标准成为企业制定劳动定额的主要参考。

当前，劳动定额均由企业根据各自实际自行制定，企业制定劳动定额的主要依据有三种：同行业其他企业的定额标准、以往的行业定额标准、本企业的生产经

前 言

根据煤炭生产建设的需要和矿井生产不断应用新技术、新工艺、新设备以及劳动技能素质的提高，为适应煤炭生产的发展，XXXXX集团有限公司劳动定额经过六次修订和补充，使定额水平保持平均先进合理，定额项目基本齐全。

本次劳动定额的修订和补充，是对多年来定额工作的总结，并将对今后劳动定额工作起到承前启后的作用。

由于我们的经验不足，水平有限，本定额难锡存在缺点和错误，欢迎提出宝贵意见。 借此机会，对丰历次关心和支持劳动定额测定编制、修订工作的各级领导同志和有关人员，一并表示谢意。

XXXXX集团有限公司

关于颁发新编《矿井统一劳动定额》的

通 知

属各生产矿、基建施工单位：

为了进一步深化企业内部经济体制改革，不断强化劳动定额管理，使劳动定额逐步达到科学化、标准化、规范化管理的要求，根据中国统配煤矿总公司和省煤炭工业总公司的规定，结合我公司的具体情况，经过现场观察、统计资料分析和广泛征求各方面的意见，对青利集团公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》作为部分修订和补充，编制了XXXXX集团有限公司《矿井统一劳动定额

企业内部施工劳动定额

内序号 项目名称 一、 土石方工程 1 2 3 4 5 6 人工挖土 配合机械挖土 地面回填土松填 地面回填土夯填 基(槽)坑回填土松填 基(槽)坑回填土夯填 二、打桩及基础垫层 1 2 3 4 5 6 人工凿灌注砼桩头 人工凿预制方(管)桩头 碎石干铺垫层 碎砖干铺垫层 碎石和砂垫层电动夯实机 砼无筋垫层

部计量 单位

施

工工时

定

额工作内容

m3 1000m m m m m3 3 3 3 3

3.66 55.00 0.60 1.56 0.96 1.68

挖土、抛土或装筐、修整底边 包括人工修边坡、整平 包括5m内取土、碎土、找平 包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实(两 遍为准) 包括5m内取土、碎土、找平 包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实(两 遍为准)准备工具、划线、凿桩头砼、露出钢筋、清除碎碴、 运出坑1m外

m

3

16.98 21.84 3.60 3.42 4.20 8.22

10根 m3

同上 铺设垫层、找平、夯实 同上 同上 砼搅拌、购入商品砼、泵送、非泵送、铺设、捣 固 1、清理地槽、递砖、调制砂浆、砌砖。 2、砌砖过梁、砌平拱、模板制作、安装、拆除 3、安放预制过梁板、垫块、木砖。

m3 m3 m3

大家好： 根据现场

《民用建筑设计劳动定额》(2000版)

2007-08-16 20:38:51 作者： 来源：网络 浏览次数：2240 文字大小：【大】【中】【小】 简介：《民用建筑设计劳动定额》建设部文件建设[2000]207号关于印发《民用建筑设计劳动定额》 (2000版)的通知各省、自治区、直辖市建委(建设厅)，国务院有关部门，新疆生产建设兵团，中建总公司:

为提高建筑 ...

《民用建筑设计劳动定额》

建设部文件

建设[2000]207号

关于印发《民用建筑设计劳动定额》

(2000版)的通知

各省、自治区、直辖市建委(建设厅)，国务院有关部门，新疆生产建设兵团，中建总公司:

为提高建筑设计行业的管理水平，指导建筑设计单位完善内部管理机制，适应建筑设计单位改企建制的需要，结合建筑设计行业实际，我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》(1993年修编版)进行了修编。现将修编的《民用建筑设计劳动定额》(2000版)印发你们，供各有关单位和管理部门参考。

《民用建筑设计劳动定额》（2000版）由中国建筑标准设计研究所出版发行。 附件《民用建筑设计劳动定额》（2000版）。 中华人民共和国建设部

2000年9月19日

前言

民用建筑设计劳动定额，是建

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加强劳动定额定员管理促进企业减人提效

作者：许召利

来源：《大经贸》2016年第04期

【摘 要】 本文就煤炭企业劳动定额定员管理工作，从组织机构、机制建设、过程控制、承包核算、规范运作和绩效评价等方面进行系统阐述，主旨是表述劳动定额定员管理在煤炭生产管理中所发挥的重要作用。

【关键词】 定额定员管理 生产效率 减人提效 一、劳动定额定员的概念

劳动定额定员管理作为企业内部重要的基础管理工作之一，与企业的生产经营状况紧密相连，合理的工时定额和标准的人员配备是企业成本管理的重要保证。劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，为完成单位产品所规定的必要劳动时间消耗标准或单位时间内生产合格品数量及完成工作量的标准。劳动定额能够衡量员工贡献的大小，合理分配；编制企业生产计划，合理组织生产；编制企业定员，合理组织劳动；还能够进行企业经济核算。劳动定员是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业各类人员所预先规定的限额。劳动定员合理是企业科学用人的标准和依据，有助于测算成本、制定经营计划和岗位定

中环卫函[2008]04号

关于召开《全国城镇市容环境卫生 统一劳动定额》审查会议的通知

各有关单位：

经主编单位和参编单位近一年多的共同努力，并多次征求意见和修改，由建设部标准定额司下达的《全国城镇市容环境卫生统一劳动定额》（送审稿）已经完成。经请示标准定额司和城市建设司，定于2008年2月下旬在北京召开《全国城镇市容环境卫生统一劳动定额》审查会议。现将有关事宜通知如下。

一、会议内容

审查《全国城镇市容环境卫生统一劳动定额》（送审稿）。

二、会议时间和地点

时间：2008年2月28日，27日报到，会期一天。 地点：北京新疆饭店，地址：北京市海淀区三里河路7号，饭店总机：68335599。

三、参加人员

城市环境卫生主管部门负责人，执行和使用《全国城镇市容环境卫生统一劳动定额》的专业管理人员。

四、有关事项

1.与会同志差旅费和住宿费自理；会议不设接站，请与会同

志自行前往报到。

2.《全国城镇市容环境卫生统一劳动定额》（送审稿）可在我协会网站www.cause.org 下载。

3.接通知后，请与会同志认真研读《全国城镇市容环境卫生统一劳动定额》（送审稿），以便提出修

建筑安装工程企业劳动定额 第 八 册 通风安装工程

（试 行）

中 国 第 十 七 冶 金 建 设 有 限 公 司

二 ○ ○ 六 年

前 言

《建筑安装工程企业劳动定额》是根据劳动和社会保障部、国家技术监督局关于劳动定额标准化的有关规定，在十七冶《建筑安装工程综合承包定额》、《企业劳动定额》（1986—1987年版）的基础上，为了满足本公司施工和经营管理的需要，组织专门技术人员广泛收集资料，进行综合平衡后修订的。修订后的标准根据本公司近年来所承担的建筑安装工程和金属结构制作工程的特点，坚持定额项目简明适用原则，合并或分解部分项目，淘汰部分过时项目，增补一些成熟并反映国内外新技术、新设备、新材料变化的项目。定额水平合理、适用。标准中工时消耗分类、代号和标准时间的构成采用了GB／T14163—1993《工时消耗分类、代号和标准时间的构成》的规定。使用的劳动定额术语采用了GB／T14002—1992《劳动定额术语》的规定。定额的编写和形成采用了LD／T122—2004《劳动定员定额标准的结构和编写规则》的

规定。

《建筑安装工程企业劳动定额》标准包括以下部分： 1.《土建工程劳动定额》

2.《电气设备、仪表安装及调整工程劳动定额》 3

煤矿安全生产目标及瓦斯治理利用目标考核工作

总结

各位领导、专家：

首先，我代表任楼煤矿，向省经委一行领导莅临我矿检查指导工作，表示热烈欢迎！

一、2010年度安全生产情况及2011年度安全工作安排

2011年安全生产工作安排情况： 一、指导思想

全面贯彻落实党和国家的安全生产方针和恒源公司安全生产指令。紧紧围绕安全精细化管理，严格落实“三条红线”、“四件法宝”，夯实矿井安全基础管理，提升安全质量标准化水平；固化班组安全自主管理，员工素质提升工程，努力创建本质安全型矿井；以瓦斯综合治理、防治水为重点，强化责任落实，保持矿井安全生产持续稳定发展。

二、目标

(一)消灭重伤以上人身事故和二级及其以上非人身事故,实现矿井安全年；

(二)杜绝煤与瓦斯突出事故,实现瓦斯零超限； (三)确保一级安全质量标准化矿井。 三、保障措施

（一）明确责任，细化落实

（二）突出重点，杜绝“一通三防”及水害事故。

1、严格贯彻落实瓦斯综合治理十六字方针，完善矿井“一通三防”安全管理制度，确保矿井通风安全可靠。强化煤与瓦斯突出综合防治，提高矿井全员防突意识，认真做好瓦斯地质预报，优化瓦斯治理设计，确保现场落实到位，杜绝煤与瓦斯突出事故发生。

2、加强矿井水害防治。坚持“预

集贤金三角煤炭有限责任公司

劳动定员管理制度

集贤金三角煤炭有限责任公司矿

劳动定员管理制度

依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》和黑龙江省省煤矿劳动定员管理和核定办法及煤矿矿井入井人员数量的若干规定，为进一步加强煤矿安全生产工作，规范我公司劳动定员管理，防止超强度、超能力、超定员生产，更好地贯彻实施《劳动定员管理办法》、《劳动定员标准》等规定，结合我矿井实际，制定集贤金三角煤炭有限责任公司矿劳动定员管理制度。

一、劳动定员管理原则

1、坚持保证安全生产的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须符合《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求，符合煤矿客观实际，反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化，减人提效，保证安全生产工作的需要。

2、坚持“以人为本”的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。

3、坚持实事求是的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须根据煤矿企业自身实际，在国家和省确定的框架内科

学合理的确定。

4、坚持严格按定额定员管理的原则。劳动定员管理和 劳动定员编制对凡有定额标准的作