劳动法案例题

篇一：电大劳动法(含案例分析)打印版

劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加

者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。 就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周 9．世界上第一部《工会法》是1871年在（A)颁布的。 至少有（ C ） A.英国 B.法国C.美国 D.德国 A. 一次6小时不间断的休息 B. 一次12小时不间断的休息 10. 劳动争议调解委员会主任由(B )担任。 C. 一次24小时不间断的休息 D. 二次24小时不间断的休A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法息 定代表人 8．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（ B）。 的比例不得低于本单位在职职工总数的( B )A 1%B.1.5% A.1880年瑞士会议 B.1890年柏林会议C. 1900年柏林会议 定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系

涉及到：教材第1章和第12章

1．张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 试分析： （1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ （2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？ （3）法院应否受理？ 参考答案：

（1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。 （2）我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也

涉及到：教材第1章和第12章

1．张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 试分析： （1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ （2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？ （3）法院应否受理？ 参考答案：

（1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。 （2）我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也

六、案例分析题

1、2002年5月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮助厨师做一些杂活。因为林某年级幼小，只有15岁，所以餐厅经理同与讲好，比别人的工资要少30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年级小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但是经理说如果要提前辞职就要缴纳违约金500元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。 试着分析：

（1）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？

答：本案件中，不能够。因为李某尚不满16岁，没有劳动法上的权利能力和行为能力。根据我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （2）林某需要缴纳违约金吗？ 答：不需。劳动合同本身无效。

2、2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工

1.孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应由韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。 问题：

（1）劳动争议仲裁委员会是否应受理此案? 为什么？ （2）劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求?

答案：（1）劳动争议仲裁委员会应受理此案,因为孙某与快餐店之间存在事实劳动关系。我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系并符合我国劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。

（2）劳动争议仲裁委员会应支持孙某的请求,因为孙某是在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,应当认定为工伤,应享受工伤待遇。

2. 李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款规定:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得

《劳动关系与劳动法》案例

一、劳动关系与劳动法概述

例1：小张从乡下进城打工，经人介绍，在一户人家从事家庭保姆工作干了3个月后，不张发现雇主并未提供原来承诺的条件和待遇，此外还经常布置不属于她的工作。因此，小张决定不干了，要求雇主支付双方约定的报酬，雇主不同意，双方发生争议。 问：小张与雇主是否是劳动关系？

? 答：家庭保姆不属于劳动者的条件 ? 双方的雇佣关系不是劳动关系 ? 不属于劳动法的调整范围 ? 双方为劳务关系

? 双方纠纷属于民事纠纷 ? 应向人民法院提起民事诉讼

例2：在校学生从事勤工助学，与用单位之间是不是劳动关系？

? 答：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》——在校生利用业

余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ? 由此分析——在校学生从事勤工助学，与用单位之间不是劳动关系 ? 但为保护大学生，各地又有一些规定，如北京市 《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动规定》

例3：在校大学生李某经常利用课余时间到附近的饭店打工。为了积攒下学期的学费和生活

费，李某打算暑假期间留在饭店打工，并要求该饭店与其签订劳动合同，遭到饭店的拒绝。

问：李某的要求合理吗

关于劳动法律关系的认定：林某某诉刘某某和其雇工致人损害赔偿纠纷案

[案情]2000年11月7日，刘某某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午3时许，刘与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能施住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向桥头老人亭里，板车前脚撞中了在亭内摆摊的林某某腹部，致林某当即休克，被送往医院抢救。伤情诊断为：\腹部闭合性挫伤，阴肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿、结肠脾曲挫裂并粪瘘，外伤性血气胸\。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不明。林某住院治疗至12月27日出院，共花去医疗费 5747．03元。刘某为给林某看病付了575元，其余款项不再支付。为此，林某向区人民法院提起诉讼，要求刘某及其雇工赔付自己的医疗费和有关损失。

问题：1．刘某某与其雇工之间的关系是否是劳动关系？是否受《劳动法》的调整？理由是什么？

首先，要确定刘某与其雇工之间的法律关系是否是劳动关系。如果刘某与其雇工之间的法律关系是劳动合同关系，则应首先适用《劳动法》；如果刘某与其雇主之间的法律关系是雇用合同关系，则应适用《民法通则》和《合同法》。 劳动合

劳动法案例分析题1（附答案）

1 何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，

刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析:

(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？ (2)本案应如何处理？

2 周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析: (1)该餐馆的作法是否正确？为什么？ (2)劳动争议仲

劳动法案例分析题1（附答案）

1 何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，

刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析:

(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？ (2)本案应如何处理？

2 周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析: (1)该餐馆的作法是否正确？为什么？ (2)劳动争议仲

篇一：国家司法考试经典案例题-刑法

【刑法】外出经商的甲与乙在某一宾馆同时租用一间房住宿。2003年5月深夜，宾馆大楼突然发生火灾，火势极其猛烈，甲乙得和这一消息后，急忙穿上衣服逃拿。乙因年迈体衰，行动不便，甲快速奔跑，将乙撞倒，致其头破血流，当场昏厥，不治而亡。问：甲的行为是否正当，其有无刑责任？

【刑法答案】甲的行为具有避险性质，但是属于避险过当，应当承担刑事责任。根据刑法第21条的规定，紧急避险，是指为了使国家、公共利益、本人或者他的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已损害另一合法权益，造成侵害的行为。甲在发生火灾、自己的遭受严重威胁之时，为逃跑求生，将乙撞倒，属于紧急避险行为。因为在当时情况下，情势危急，如果不侵害他人的合法权益就无法求得生路，为避免自己生命所遭受的紧急危险，仓皇出逃，即使致乙倒死亡，也是属于“不得已”的情形，依照刑法的有关规定，应发行避险行为。但是，结合本案的具体情况考虑，刑法学上一般认为，不允许避险以牺牲他人生命的方式保全自己，而且紧急避险的成立条件之一是保全的利益当大于牺牲的利益，甲以牺牲他人生命方式保全自己生命，已经超过了紧急避险峰的限度，属于避险过当，应当负刑事责任，但应当减轻或免除处罚。

篇二：刑法学-