党内慰问制度

党内激励关怀帮扶制度

为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，使“党心连民心，温暖送万家”活动真正落到实处，取得实效，制定本制度。

一、建立退休党员和困难党员信息台账，对老党员和困难党员进行调查摸底和登记造册，了解困难原因以及联系方式等，纳入关怀帮扶范围；

二、建立和完善党员服务站，开通党员服务电话，完善定期走访、沟通协调、信息反馈等制度，为党员特别是老党员、流动党员和困难党员提供便捷有效的服务；提供会议室兼电教室2间，加强设施建设，为老党员和退休党员提供活动场所，做好党员“党员服务站”的服务工作。

三、实现真诚帮扶全覆盖，采取四项措施进行帮扶。

一是亲情关怀暖人心。每年“七·一”和两节期间，购买慰问品，开展大规模的走访慰问活动，体现党组织的温暖，增强党组织的凝聚力。

二是思想引导保先进。根据党员个人的思想状况，建立长效的党员教育机制，强化教育引导，尤其是对有思想问题的党员及时谈心，进行交流沟通，宣传政策，化解思想上的疑虑和“疙瘩”。

三是权利保障注活力。充分尊重党员的主体地位，从制度层面上保障广大党员充分享受选举权、知情权、参与权、表达权、监督权、申诉权。通过

党内激励关怀帮扶制度

为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，使“党心连民心，温暖送万家”活动真正落到实处，取得实效，制定本制度。

一、建立退休党员和困难党员信息台账，对老党员和困难党员进行调查摸底和登记造册，了解困难原因以及联系方式等，纳入关怀帮扶范围；

二、建立和完善党员服务站，开通党员服务电话，完善定期走访、沟通协调、信息反馈等制度，为党员特别是老党员、流动党员和困难党员提供便捷有效的服务；提供会议室兼电教室2间，加强设施建设，为老党员和退休党员提供活动场所，做好党员“党员服务站”的服务工作。

三、实现真诚帮扶全覆盖，采取四项措施进行帮扶。

一是亲情关怀暖人心。每年“七·一”和两节期间，购买慰问品，开展大规模的走访慰问活动，体现党组织的温暖，增强党组织的凝聚力。

二是思想引导保先进。根据党员个人的思想状况，建立长效的党员教育机制，强化教育引导，尤其是对有思想问题的党员及时谈心，进行交流沟通，宣传政策，化解思想上的疑虑和“疙瘩”。

三是权利保障注活力。充分尊重党员的主体地位，从制度层面上保障广大党员充分享受选举权、知情权、参与权、表达权、监督权、申诉权。通过

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

党内各项制度和办事程序

一、 机关党支部制度

1、要把加强党的思想、组织、作风和制度建设作为自己的主要职责，每半年至少召开一次机关党委委员扩大会议，安排部署党建工作。

2、每季度召开一次支部书记会议，汇报分析党员干部思想，有针对性地抓好思想教育工作。

3、坚持党课制度，认真组织抓好理论学习，根据上级安排部署，及时宣传学习贯彻中央和上级的重要会议、方针、政策和决议。学习做到年初有计划、有安排，半年有检查，年终有总结和考评。

4、分析研究入党积极分子的培养、教育情况，注重抓好入党积极分子培养、教育和新党员发展工作。

5、建立分工负责制，机关党委委员根据各自职责，抓好分管工作，做到分级负责，一级抓一级，层层抓落实的党建目标责任制，确保基层党建各项工作目标落到实处。

6、坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论决定。加强对民主评议党员工作的领导，按时完成民主评议党员工作，评出优秀党员进行表彰，对不合格党员进行处置。 二、 党员“三会一课”制度

1、每季度召开一次机关党委委员会， 听取各支部的工作汇报,小结上季度党建工作情况,研究并安排部署下季度党建工作。

2、每月召开一次支委会,听取支部委员的工作汇报,小结上月党建工作情况,研究本

**街道机关工会慰问制度

**街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：

一、走访慰问的对象与范围

机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：

1、在职的街道工会会员； 2、机关工会会员的直系亲属；

下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问： 1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；

2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。

三、对病人的慰问标准

1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。

2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的

党内民主监督制度

为了加强新时期党的自身建设，进一步健全和完善我工业园区党内监督制度，搞好党内民主监督，特制定如下制度：

一、党内民主监督的任务和内容

党内民主监督的任务是保证党的组织、党员，尤其是党的领导干部执行《党章》和《关于党内政治生活的若干准则》的规定，揭露和纠正一切损害党的利益、违反党纪国法的行为，防止党内各种不良倾向的发生，保持和发扬党的优良传统和作风。党内民主监督的重点是党员干部，特别是党员领导干部。党内民主监督的主要内容，是《党章》第三条党员必须履行的义务、第三十五条党的各级干部必须具备的基本条件、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的8个禁止和52个不准，《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的有关内容。当前应特别强调以下七个方面的内容： 1、必须严格党的政治纪律，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持四项基本原则，坚持改革开放。2、必须认真贯彻党的民主集中制原则，充分发扬民主，坚持集体决定重大问题。不搞家长制、一言堂，把个人权利凌驾于党组织之上。3、必须全心全意为人民服务，密切联系群众，关心群众疾苦，忠于职守，不谋求任何私利和特权，反对官僚主义。4、必须任人唯贤，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例

第一条 为贯彻**院以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，规范**院走访、慰问工作，制定本办法。

第二条 根据具体情况，走访慰问工作由**院工会组织进行。

第三条 走访慰问的对象、事由及标准

1、符合晚婚条件结婚的职工，由职工本人携带结婚证原件，经**院工会审核后发放1000元礼金；

2、职工及直系亲属逝世的，发放1000元慰问金； 3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准不超过500元；如果慰问对象不在济南市区以内，可用慰问金形式代替，慰问金标准不超过500元； 4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金标准不超过500元；同时探视慰问品标准不超过500元；两项合计不超过1000元。

5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准不超过500元；

6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由**院工会视具体情况确定。

第四条 本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费

1

******

工会走访慰问管理办法

的会员职工。“职工直系亲属”指职工配偶、父母、子女。“重大疾病”指**市职工互助互济会中规定的重大疾病范围。

第五条 由走访慰问对象所在工会小组（即各科室）的走访慰问，必须经**院工会视具体情况统一安排后完

第一条 为贯彻**院以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，规范**院走访、慰问工作，制定本办法。

第二条 根据具体情况，走访慰问工作由**院工会组织进行。

第三条 走访慰问的对象、事由及标准

1、符合晚婚条件结婚的职工，由职工本人携带结婚证原件，经**院工会审核后发放1000元礼金；

2、职工及直系亲属逝世的，发放1000元慰问金； 3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准不超过500元；如果慰问对象不在济南市区以内，可用慰问金形式代替，慰问金标准不超过500元； 4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金标准不超过500元；同时探视慰问品标准不超过500元；两项合计不超过1000元。

5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准不超过500元；

6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由**院工会视具体情况确定。

第四条 本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费

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工会走访慰问管理办法

的会员职工。“职工直系亲属”指职工配偶、父母、子女。“重大疾病”指**市职工互助互济会中规定的重大疾病范围。

第五条 由走访慰问对象所在工会小组（即各科室）的走访慰问，必须经**院工会视具体情况统一安排后完

*有色金属集团有限公司 走访、慰问职工实施办法

一、总则

第一条 为贯彻党和国家以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，进一步规范公司走访、慰问工作，根据国家相关政策及企业实际情况，制定本办法。

第二条 走访、慰问工作由职工所在单位工会或分会牵头组织、实施。

二、慰问对象、范围及责任主体 第三条 走访、慰问的对象及事由。

1、因工伤住院治疗的职工，由所属厂矿工会（公司二级工会组织，下同）、分会共同走访、慰问；

2、因疾病、意外伤害等住院治疗的职工，由所属分会走访、慰问；

3、因生育（计划内）住院的女职工，由所属单位女工委员会组织走访、慰问；

4、职工逝世的，由所属厂矿工会、分会共同走访、慰问； 5、职工直系亲属逝世，由所属分会走访、慰问； 6、其他情形需走访、慰问的职工或职工直系亲属，由所属厂矿工会或分会走访、慰问。

第四条 本办法中“职工直系亲属”限指职工配偶、父母、子女。

四、慰问标准。

第五条 慰问因伤病、生育等住院的职工，标准为： 1、厂矿工会走访、慰问的，金额为200元以内； 2、分会走访、慰问的，金额为150元以内。

第六条 职工逝世，厂矿工会、分会可分别发放慰问金额200元，购买不超过60元的慰问品（花圈、鞭炮等），两级慰问