加强年轻干部培养工作的思考

加强年轻干部培养选拔工作研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。这是党中央对新形势下选拔培养年轻干部的具体要求和基本方向，是我们党在造就大批德才兼备，能够担当历史重任和保证党的建设事业发展后继有人的一项战略任务，是领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作。从当前各地对年轻干部培养、选拔和使用的情况分析，各地按照中央要求在加强对年轻干部培养、选拔等方面结合实际制定了一系列的贯彻落实意见，工作力度进一步加大，采取了许多具体的措施，一批年轻干部在党组织的培养教育下迅速成长并担当重任。但随着干部培养选拔工作机制的不断改进、完善和干部群众对党的组织工作提出的新的更高要求，对按照科学发展观要求如何去加强培养选拔年轻干部，是新形势下需要我们认真研究和探讨的重大课题。

一、克州干部队伍现状

截至２００７年底，全州实有在岗在职干部职工２３９３８人，州直机关事业单位５００２人，县直机关事业单位７５９９人，乡镇干部１１３３７人；其中党员８３８９人，非党１５５４９人，妇女干部１２０６０人，少数民族干部１８１１０人，３５岁以下１３８１１人，３

本文运用职业生涯理论对年轻干部的针对性培养进行研究，非常具有创新性。年轻干部这个群体具有职业生涯的共通性特点，因此对年轻干部的培养考虑群体职业生涯特点，可谓突出了针对性。但科学发展下的针对性培养这个题目较大，针对性应当还包括个体的能力、经验、岗位的要求等因素，因此在培养实践方面也需要从选拔、评价、激励、培养等多方面考虑。仅仅借用企业的职业生涯管理理论和职业通道设计方法有些简单。建议增加一些干部评价的内容和职业生涯管理配套，既保留创新的特点，又曾强政策建议的系统性。

另外，题目要求针对年轻干部培养，个人认为职业生涯的中晚期不必着墨太多。 以上观点不一定正确，仅供参考。

江南大学人才与人力资源研究中心 黄昱方

科学发展下年轻干部针对性培养的多维思考

中组部李源潮部长在今年全国组织工作会议上提出“要加大培养选拔优秀年轻干部力度，〃〃〃〃〃〃对实践证明优秀、具有发展潜力的干部，有针对性地进行培养锻炼。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，注意从基层和生产一线选拔优秀干部。”同时，他还强调“当前最急需抓的是加强党政领导干部后备人才队伍建设。”为此，在科学发展新形势下，增强培养

本文运用职业生涯理论对年轻干部的针对性培养进行研究，非常具有创新性。年轻干部这个群体具有职业生涯的共通性特点，因此对年轻干部的培养考虑群体职业生涯特点，可谓突出了针对性。但科学发展下的针对性培养这个题目较大，针对性应当还包括个体的能力、经验、岗位的要求等因素，因此在培养实践方面也需要从选拔、评价、激励、培养等多方面考虑。仅仅借用企业的职业生涯管理理论和职业通道设计方法有些简单。建议增加一些干部评价的内容和职业生涯管理配套，既保留创新的特点，又曾强政策建议的系统性。

另外，题目要求针对年轻干部培养，个人认为职业生涯的中晚期不必着墨太多。 以上观点不一定正确，仅供参考。

江南大学人才与人力资源研究中心 黄昱方

科学发展下年轻干部针对性培养的多维思考

中组部李源潮部长在今年全国组织工作会议上提出“要加大培养选拔优秀年轻干部力度，〃〃〃〃〃〃对实践证明优秀、具有发展潜力的干部，有针对性地进行培养锻炼。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，注意从基层和生产一线选拔优秀干部。”同时，他还强调“当前最急需抓的是加强党政领导干部后备人才队伍建设。”为此，在科学发展新形势下，增强培养

本文运用职业生涯理论对年轻干部的针对性培养进行研究，非常具有创新性。年轻干部这个群体具有职业生涯的共通性特点，因此对年轻干部的培养考虑群体职业生涯特点，可谓突出了针对性。但科学发展下的针对性培养这个题目较大，针对性应当还包括个体的能力、经验、岗位的要求等因素，因此在培养实践方面也需要从选拔、评价、激励、培养等多方面考虑。仅仅借用企业的职业生涯管理理论和职业通道设计方法有些简单。建议增加一些干部评价的内容和职业生涯管理配套，既保留创新的特点，又曾强政策建议的系统性。

另外，题目要求针对年轻干部培养，个人认为职业生涯的中晚期不必着墨太多。 以上观点不一定正确，仅供参考。

江南大学人才与人力资源研究中心 黄昱方

科学发展下年轻干部针对性培养的多维思考

中组部李源潮部长在今年全国组织工作会议上提出“要加大培养选拔优秀年轻干部力度，〃〃〃〃〃〃对实践证明优秀、具有发展潜力的干部，有针对性地进行培养锻炼。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，注意从基层和生产一线选拔优秀干部。”同时，他还强调“当前最急需抓的是加强党政领导干部后备人才队伍建设。”为此，在科学发展新形势下，增强培养

关于基层年轻干部培养及选拔任用的

调查与思考

摘要：大力培养选拔基层年轻干部，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。如何有效把握基层年轻干部成长规律，创设条件促其较快成长进步，为党的各项事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，是当前各级组织部门重视和关注的重要课题。我通过分层次调查问卷、实地走访、召开座谈会等形式，对基层年轻干部成长规律进行了专题调研分析，并结合实际对新形势下加强基层年轻干部培养工作进行了一些粗浅的思考。

关键词: 基层年轻干部; 培养; 选拔任用；对策研究

一、当前基层年轻干部队伍素质现状分析

基层年轻干部队伍整体发展不均衡，各基层单位在发展水平、发展速度和发展的层次上拉开了较大的距离，认真冷静地分析一下，就不难看出，制约基层年轻干部队伍发展的“瓶颈”除了地方经济相对落后等存在的客观因素影响之外，一些基层年轻干部责任心、进取心不强、贪图享乐、满足现状、怕吃苦碰壁、在其位不谋其事等主观因素作怪，目

1

光短浅，思路不开阔；做事拖沓，决策不果断；私心较重、缺乏号召力，更是导致基层年轻干部队伍整体发展水平失衡的一个不容忽视的主要根源。因此，了解、把握基层年轻干部的真实情况，把好他们的“

关于进一步加强年轻干部培养锻炼的实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强对年轻干部的培养锻炼，完善优秀年轻干部培养选拔机制，为财税事业的科学发展提供坚强的组织保障和人才保障，结合我局年轻干部培养、选拔和管理的实际需要，特制定本办法。

第二条 加强年轻干部培养管理工作的指导思想：深入贯彻党的十八大精神，紧紧围绕财税中心工作，结合财税改革发展新形势、新阶段和新任务的要求，通过理论培训、实践锻炼和考核管理，以提高年轻干部思想政治素质、实际工作能力为重点，全面提升年轻干部的综合素质，培养造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、工作能力强、能适应科学发展要求的优秀年轻干部，保证财税事业后继有人、蓬勃发展。

第三条 加强年轻干部培养管理工作的目标任务：通过加强年轻干部思想政治教育，帮助年轻干部进一步坚定建设中国特色社会主义的信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；通过加强年轻干部业务培训和实践锻炼，帮助年轻干部积累经验，提升综合素质和科学理财、依法治税的实践能力；通过加强年轻干部日常管理和考核，完善制度和机制，为年轻干部健康成长提供坚强保障，营造良好氛围；通过加强优秀年轻干部选拔使用，进一步增强基层领导班子和中层干部队伍的活力和战斗力。

关于青年干部成长规律的几点思考

吉山分局

青年干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。培养选拔优秀青年干部，历来是我们党的一项战略任务，在很大程度上决定着党和国家的兴衰存亡，所以培养选拔优秀青年干部意义重大。鉴于青年干部的健康成长有诸多因素和内在的规律，研究青年干部成长规律，把握青年干部成长趋势，已成为加强党的建设的一个重大课题。 一、自身修养是青年干部成长的立身之本

青年干部要把党性修养和个人修养结合起来，把自身修养和工作实践结合起来，不断吸取新经验新思想，不断增强科学精神和创新精神，敢于和善于创造性地开展工作。一是坚持理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”、有了信仰，精神就会有动力，学习就会有毅力，工作就会有魄力，生活就会有定力。青年干部要不断增强公仆意识、宗旨意识、服务意识，坚决抵制各种腐败行为和错误思潮，严以律己，以身作则，胸有大志，脚踏实地，诚心诚意地为人民谋利益。二是善于明辨是非。牢固树立正确的是非观是一种追求真理的境界，也是对与青年干部的基本要求。要有在各种风浪和改革开放中经得起考验，在大是大非面前正确把握政治方向、站稳政治立场的本领，始终保持清醒的头脑，在重大原则问题上不动摇，始终

强岗位锻炼 提高年轻干部实践能力

培养和选拔优秀年轻干部是我们的一项紧迫的战略任务。形势的发展、工作的要求和干部队伍的现状，都要求我们把培养和选拔年轻干部作为党的重要任务抓紧抓好。建立、健全与当前畜牧系统发展实际相适应的青年人才培养机制，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。近段时间我就“如何加强岗位锻炼，不断提高年轻干部实践能力”为主题开展了调研活动，通过对本系统年轻干部现状的调查和分析，对下一步加强岗位锻炼提高年轻干部实践能力提出思考。

一、临颍县畜牧系统近年来培养年轻干部的情况

我县畜牧系统所属单位共8家，其中局属二级机构3家，乡级动物检疫防疫中心站5家。全系统现有职工356人（其中财政供给86人，自收自支270人），中层以上领导干部32人，从领导干部的学历构成来看，中专及以下的占44%，大专学历占29%，本科学历占25%，硕士学历占2%；从年龄构成来看，30岁以下的占13%，30－35岁的占26%，35－45岁的占31%，45－60岁的占29%。总体上看35岁以下的年轻干部占39%，35－45岁的中青年

1

干部占31%，这些人大都为大专以上学历，年纪轻、学历高的干部已成为我县畜牧系统领导干部的“大多数”。总结近年来县畜牧系统培养年轻

市港口管理局年轻干部培养

培养选拔经验做法

为加强年轻队伍建设，完善竞争激励机制，激发干部干事创业热情，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，港口管理局采取岗位锤炼、创新机制、环境熏陶等措施，不断培养提高年轻干部的能力素质、工作热情和团队精神，2008年通过竞争上岗有14名年轻干部走上中层领导岗位，有2名同志因工作突出走上副处级领导岗位，为港口的快速发展、崛起腾飞提供了有力的人才支撑。

一、年轻干部培养选拔的主要做法

一是靠岗位锤炼，不断提高年轻干部的能力素质。一方面通过竞争上岗、定岗任职的方式，将德才兼备、实绩突出、群众公认、年轻有为的同志选择在合适的岗位上，充分发挥其个人特点专长、处室优势互补的功效，激发全体年轻干部开拓进取、奋发向上、争先创优的生机和活力；另一方面通过局内交流、轮岗锻炼的方式，为年轻干部提供不同的岗位摔打锤炼，培养提高他们的能力素质，使他们成为一专多能、点面结合的复合型干部，尽快适应港口快速发展的形势需要。

二是靠创新机制，不断激励年轻干部的工作热情。一方面是按照职位说明书进行双向选岗、定岗任职，将文化程度高、业务能力强、群众基础好的年轻同志放在主任科员等重

1

要岗位，将工作不积极、思想不进步的职级高的同志放到科员

年轻干部要做到“八戒”

随着干部人事改革的不断深入，越来越多的年轻人走向领导干部岗位，成为建设中国特色社会主义的生力军和后备力量。然而，怎么做才能让组织满意，让群众信服，让自己安心，是每一个年轻干部应慎思的一个问题。笔者认为，作为年轻干部，要时刻要顾全大局、能强化沟通，会换位思考，做到“八戒”。

年轻干部一戒“稚嫩之气”。许多年轻同志既有干事创业的冲动和激情，更有眼高手低、自恃清高的稚气。自以为凭着素质和能力肯定能够胜任。一段时间下来，却感到有力无处使。为尽快胜任工作，要坚持一边向书本学、向实践学，使自己在政治上、思想上逐渐地成熟起来，政治觉悟和理论水平得到提高，服从组织、服务人民的思想根基得到夯实。

年轻干部二戒“浮躁之气”。作为年轻干部，要创造一流业绩，必须“身沉”、“心沉”，主动、勤奋、高效地做好领导交办的各项工作。所谓“身沉”，就是要多深入实际、多了解实情、多做些实事，努力做到不干外行事、不说外行话。所谓“心沉”，就是要不管在什么地方、什么岗位，都要沉得住气、耐得住静，不好高鹜远，不三心二意。

年轻干部三戒“骄子之气”。年轻干部初入社会，要得到同志们的肯定，必须彻底抛弃自以为“天之骄子”的光环，主动融入，真诚互信，对同志、对群众要始终保持谦虚