2016年专业技术人员工资标准

2015年专业技术人员岗位薪级工资标准新旧对照表

2015年(新)事业单位专业技术人员基本工资标准表岗位 类别

岗位工资岗位 原标准一级 2800

薪减少额655

级613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 1024 1064 1109 1154 1199 1244 1289 1334 1384 1434 1484 1534 1590 1655

工新标准1275 1354 1433 1512 1597 1682 1767 1858 1949 2048 2147 2246 2345 2452 2559 4676 2793 2910 3027 3144 3270 3396 3522 3648 3774 3900

资差额662 711 760 809 862 915 968 1024 1080 1144 1203 1262 1321 1388 1450 3522 1594 1666 1738 1810 1886 1962 2038 2114 2184 2245 薪级 原标准 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65

新标准3810

差额1010

实增 差额355

薪级 原标准 新

篇一：2016事业单位基本工资调整标准表

事业单位专业技术人员基本工资标准表

— 1 —

事业单位管理人员基本工资标准表

— 2 —

附表7

事业单位工人基本工资标准表

单位：元/月

— 3 —

附表8

事业单位工作人员绩效工资减少额度

— 4 —

单位：元/月

附表9

部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准

单位：元/月

— 5 —

篇二：2015年事业单位专业技术人员基本工资标准表

2015年事业单位专业技术人员基本工资标准表 2015年事业单位人员工资标准套改表

篇三：2015事业单位专业人员基本工资标准及绩效工资减少

2015.3事业单位专业技术人员基本工资标准及绩效工资减少

2015.3事业单位工人基本工资标准及绩效工资减少

2015.3事业单位管理人员基本工资标准及绩效工资减少

2006年天津市机关事业单位工资制度改革文件汇编天津市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

事业单位专业技术人员薪级工资套改表3年以 下 4年 5-6年 7-8年 9年 10-11 年 12-13 年 14年 15-16 年 17-18 年 19年 20-21 年 22-23 年 29 30 31 32 33 673 703 735 767 799 24年 30 31 32 33 34 35 24 25 26 27 28 29 30 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 14 15 16 17 18 19 703 735 767 799 834 869 527 555 583 613 643 673 703 417 443 471 499 527 555 583 341 365 391 417 443 471 273 295 317 341 365 391 25-26 年 31 32 33 34 35 36 37 25 26 27 28 29 30 31 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 15 16 17 18 19 20 735 767 799 834 8

2006年天津市机关事业单位工资制度改革文件汇编天津市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

事业单位专业技术人员薪级工资套改表3年以 下 4年 5-6年 7-8年 9年 10-11 年 12-13 年 14年 15-16 年 17-18 年 19年 20-21 年 22-23 年 29 30 31 32 33 673 703 735 767 799 24年 30 31 32 33 34 35 24 25 26 27 28 29 30 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 14 15 16 17 18 19 703 735 767 799 834 869 527 555 583 613 643 673 703 417 443 471 499 527 555 583 341 365 391 417 443 471 273 295 317 341 365 391 25-26 年 31 32 33 34 35 36 37 25 26 27 28 29 30 31 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 15 16 17 18 19 20 735 767 799 834 8

教职工奖励性绩效工资

考核方案

为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。

二、考核范围

教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。

三、考核办法

（一）单位奖励性绩效工资总量的核定

奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，

1

(提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取)其余部分按学年核定到考核单位。

1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最后一次批复职务为准。

2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。

（二）分类

1、诚信观是人们对于诚信的认识、情感、意志、行为等综合因素的认知总和,属于（ A ）范畴。

A、思想意识 B、情感态度 C、价值观

2、孔子更是把（ B ）作为儒家思想的重要内容。 A、守法 B、诚信 C、爱国

3、“诚者,天之道也；思诚者,人之道也。”出自（ B ）。 A、《墨子》 B、《孟子?离娄上》 C、《荀子》 4、“学者不可以不诚。” 出自（ C ）。

A、《墨子》 B、《朱子语类》 C、《河南程氏遗书》

5、（ A ）多次论述“诚”,认为“诚”是道德本体,并把“诚”提升到“天道”的高度,“诚”逐渐成为一个重要的道德概念。

A、孟子 B、孔子 C、老子 6、“信”也最早出现在（ C ）中。

A、《墨子》 B、《朱子语类》 C、《尚书》

7、（ B ）重视“信”的道德修养,把它作为道德修养的“四教”之一加以论述。 A、孟子 B、孔子 C、老子

8、诚信经历了产生、发展、逐步确立时期.其萌芽于（ B ）,先秦时

1、诚信观是人们对于诚信的认识、情感、意志、行为等综合因素的认知总和,属于（ A ）范畴。

A、思想意识 B、情感态度 C、价值观

2、孔子更是把（ B ）作为儒家思想的重要内容。 A、守法 B、诚信 C、爱国

3、“诚者,天之道也；思诚者,人之道也。”出自（ B ）。 A、《墨子》 B、《孟子?离娄上》 C、《荀子》 4、“学者不可以不诚。” 出自（ C ）。

A、《墨子》 B、《朱子语类》 C、《河南程氏遗书》

5、（ A ）多次论述“诚”,认为“诚”是道德本体,并把“诚”提升到“天道”的高度,“诚”逐渐成为一个重要的道德概念。

A、孟子 B、孔子 C、老子 6、“信”也最早出现在（ C ）中。

A、《墨子》 B、《朱子语类》 C、《尚书》

7、（ B ）重视“信”的道德修养,把它作为道德修养的“四教”之一加以论述。 A、孟子 B、孔子 C、老子

8、诚信经历了产生、发展、逐步确立时期.其萌芽于（ B ）,先秦时

诚信建设--单项选择题

1、诚信观是人们对于诚信的认识、情感、意志、行为等综合因素的认知总和,属于（ ）范畴。 A、思想意识 B、情感态度 C、价值观

2、孔子更是把（ ）作为儒家思想的重要内容。 A、守法 B、诚信 C、爱国

3、“诚者,天之道也；思诚者,人之道也。”出自（ ）。 A、《墨子》 B、《孟子?离娄上》 C、《荀子》 4、“学者不可以不诚。” 出自（ ）。

A、《墨子》 B、《朱子语类》 C、《河南程氏遗书》 5、（ ）多次论述“诚”,认为“诚”是道德本体,并把“诚”提升到“天道”的高度,“诚”逐渐成为一个重要的道德概念。 A、孟子 B、孔子 C、老子 6、“信”也最早出现在（ ）中。

A、《墨子》 B、《朱子语类》 C、《尚书》

7、（ ）重视“信”的道德修养,把它作为道德修养的“四教”之一加以论述。

A、孟子 B、孔子 C、老子

8、诚信经历了产生、发展、逐步确立时期.其萌芽于（

2014年专业技术人员权益保护试题与答案 单选题部分

下载之后直接在本文档中搜索所遇到的考题就行了，我们单位的同志都是用的我整理的这份，很全面，没有意外的话保证满分嘿嘿，整了很长时间专门

为参加考试的同志提供方便的。

1.按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。作品W的作者是（C）。

A.甲 B.乙

C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有

2.按照法律规定，商标有效期届满后的宽展期为（）6个月

3.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

A.人民政府 B.人民法院

C.公安机关或者检察机关 D．武警部队

4.（C）不是我国工资法律调整的法律原则。 A.按劳分配原则

B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则 C.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则 D.多种分配形式并存原则 5.（B）不属于职工福利的范围。 A.生活福利设施 B.文化娱乐设施 C.福利补贴 D.困难救济

6.保护民事权利的一般诉讼时效期为（B）。 A.1年B.2年C.3年D.6个月

4、不属于劳动合同的必备条款有（D）

A.合

篇一：专业技术人员年度考核个人总结

专业技术人员年度考核个人总结

2011年本人作为市政分管城市道路、桥梁巡查的单位副主任，深感责任在肩，从未无故缺席、请假，紧密围绕市政的整体工作为重心，在局领导和处领导的正确领导下，在同事们的支持、配合及帮助下，本人发扬艰苦奋斗的优良作风，不断进取，圆满完成了所交付的各项任务，现将工作情况总结如下：

一、政治表现

加强思想教育和政治学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想”，深刻理会其实质内涵，不断提高理论水平和政治素质，积极参见政治学习，向党员同志看齐，积极向党组织靠拢，以一个党员的标准严格要求自己，实事求是，团结同事，遵纪守法，严格遵守单位的各项制度，勤勤恳恳，扎实工作。

二、学识水平

本人充分利用业余时间学习知识，向周围的领导学习，向同事学习，不断积累，不断提高自身的文化水平和业务水平，一年来自己有了很大的进步。能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。做好市政道路、桥梁巡查工作，

三、业务能力及工作成就

在工作中，本人认真负责，实事