员工流失开题报告范文

一、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义

（一）研究背景

改革开放以来，我国的中小民营企业发展非常迅速，克服了基础薄弱和先天不足等劣势，逐渐成为国民经济的不可或缺的组成部分，并逐渐显现出民营企业在资源配置优化、经济效益提高以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面的重要作用，它已经成为国民经济中活跃的经济增长点之一。

据《中国经营报》 调查显示: 全国民营企业特别是规模小于500人的民营企业员工流失率高达50% 左右,中高级管理人员、技术人员每年约有20%的人寻找跳槽[1]。曾经有一项调查表明, 对曾经有过工作经历的48位被访者, 调查人员问了他们曾经在多少家单位工作过, 30%以上被访者曾经在2-3个单位工作过, 而更换工作比较频繁的在4个以上单位工作过的人占13%, 很多民营企业每年都有近百名员工流失, 进入竞争对手的阵营——外资企业。从这些数字足够说明民营企业员工流动率较大,流动速度较快, 并且会有不断增长的趋势[2]。

民营经济的迅猛发展是浙江经济的一大特色，在全省经济发展中占有重要地位，截至2009年，占全省经济比重高达94%。在中国五百强民营企业中，浙江名企占据半壁江山，综合实力连续12年居全国第一名。但当前的实际状况

毕业论文(设计)开题报告

题目： 初谈酒店员工流失的问题及实施对策

课 题 类 型： 论文 √ 设计 □ 综合 □ 学 生 姓 名： 学 号：

班 级： 商管理3班

专业（全称）：工商管理(酒店与旅游管理方向) 系 别： 管理系 指 导 教 师：

一、课题研究的目的、意义： 随着中国改革开放的不断深入，国际酒店管理集团纷纷以不同的管理模式进入中国市场，随之而来的是酒店人才的白热化争夺。但纵观目前中国酒店业的人力资源管理，最为迫切的问题就是员工流失过高，人员流失呈逐年上升的趋势。薪酬福利待遇低、人力资源管理不细致等方面，导致酒店员工频繁流动。而流动的方向主要是流向其他行业或行业内从低星级的酒店向高星级的酒店流动，从本土酒店流向外资酒店。使得酒店管理层不敢进行人力资本的投入，导致招聘成本上升、人心不稳、服务质量下降、客户流失等一系列的骨牌效应。这问题引起了人力资源工作者的关注。本人通过研究该课题，主要剖析酒店员工流失的主客观原因以及员工流失给酒店带来的影响。 针对目前中国酒店业这种状况，根据中国的实际情况和符合中国人性格特征，结合国

如何避免员工流失后的知识流失

福州某IT公司的CEO孙总，最近一直很烦，为什么呢？又有两个核心骨干跳槽了。他说：他们跳槽走了，我的某个程序开发就没法继续下去了。因而，他转而问我：是否有什么更好的留人措施？

是否有更好的留人措施？留人措施当然很多，但大多不太管用，为什么？今天的员工，尤其是年轻一代，就业的观点有了本质不同，他们一般不会忠诚于一家公司，而转而忠诚于自己所选择的职业，所以，人员的频繁跳槽对二十一世纪的企业来说，是正常不过的现象，很少有公司能完全保留住他们的核心员工，尽管你采取了很多方法。

所以，我们是否能换另一种思维思考这样的问题：既然我们阻止不了员工的跳槽，但是我们能否抓住他们的知识，以保证你的竞争力不会随之流失。

有一次我在深圳碰上华为的老板任正非，问他在这方面有什么心得。他说，有啊，华为发展到现在，已积累了一种能力，这种能力叫管理人的能力的能力。我问他什么意思，他举了一个例子：我们的一个程序开发员招聘进来，在这个位置上，最终要交出两个成果，一个成果是工作成果，要把这套程序开发出来；另一个成果是知识成果，如何开发这套程序的书面说明，并将这份说明交给部门，部门据此整理出开发这套软件程序的流程。我把流程整理清楚了，也就意味着把这个人

沈阳理工大学应用技术学院经济管理系毕业论文开题报告

大连远洋洲际酒店员工在职培训中存在的

问题与对策

院（系）__经济管理学院_ ___

专 业__工商管理（酒店管理方向）____

班 级___092081____ 姓 名___申 静______ 指导老师___杨金忠______

＿2013＿年＿_3_＿月

企业的员工培训是企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是一、选题意义 最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。对于酒店在职员工来说，培训既是员工增加知识、增长技能、增强创新技术的重要渠道，同时也是员工提高对酒店的认识，更新和统一理念，更好地融入企业的最佳捷径。能否在行业当中得到足够的员工培训，从而保持自身的不断成长，已成为很多员工选择企业一个重要的因素。 二、 研究方案与预期成果 研究思路与方法： 针对大连远洋洲际酒店的培训状况，收集培训资料并对酒店的培训资料进行分析，另一方面对大连远洋洲际酒店的培训策略、方法进行研究，并对其存在的问题提出建议。 1.文献调查法 文献调查法又称资料查阅寻找法、间接调查法

宜春学院

毕业设计（论文）开题报告

题 目： 宜春学院非体育专业学生体育锻炼的调查研究

学 院： 体育学院 教研室 理论教研室 专 业： 体 育 教 育 班 级： 13 级 2 班 学 号： 1357301218 姓 名： 郭 新 修 指导教师： 王 方 雨 填表日期： 2016 年 10 月 18 日

一、选题的依据及意义

随着科技和经济飞速发展，人们对健康的需求在显著提高。体育锻炼是促进人们身心健康的重要途径。在校大学生是体育锻炼的一个重要群体，其中非体育专业学生体育锻炼更值得我们关注。

大学生良好的体育锻炼对保持健

开题报告文献综述范文篇一

　　学生姓名： 学 号：

　　专 业： 技术经济班

　　设计(论文)题目： 资本运营及某某企业资本运营的案例分析

　　指导教师：

　　200 年 4 月 21 日

　　目 录

　　毕业论文开题报告

　　1.论文题目

　　2.所选论题的背景情况，包括该研究领域的发展概况

　　3.本论题的现实指导意义

　　4.本论题的主要论点或预期得出的结论、主要论据及研究(论证)的基本思路

　　5.本论文主要内容的基本结构安排

　　6.进度安排

　　文献综述

　　1 资本运营运作模式国内外研究现状、结论

　　1.1资本运营的涵义

　　1.2资本运营相关理论综合

　　1.2.1资本集中理论与企业资本运营

　　1.2.2 交易费用理论与企业资本运营

　　1.2.3产权理论与企业资本运营

　　1.2.4规模经济理论与企业资本运营

　　1.3资本运营的核心——并购

　　1.3.1概念

　　1.3.2西方并购理论的发展

　　1.3.4并购方式

　　1.4研究课题的意义

　　2目前研究阶段的不足

　　参考文献

　　1.论文题目

　　资本运营及某某企业资本运营的案例分析

　　2.所选论题的背景情况，包括该研究领域的发展概况

　　企业资本运营是实现资本增值的重要手段，是企业发展壮大的重要途径。纵观当今世界各大企业

开题报告，就是当课题方向确定之后，课题负责人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划。它主要说明这个课题应该进行研究，自己有条件进行研究以及准备如何等问题，也可以说是对课题的论证和设计。本站为大家整理的相关的开题报告范文毕业论文开题报告范文，供大家参考选择。

开题报告范文毕业论文开题报告范文

学生姓名张三专业某某专业

指导教师姓名叶丽职称讲师

应包括课题研究的背景、意义、文献综述;课题研究的基本内容、重点难点及要解决的主要问题;课题研究计划与写作提纲等。

课题研究的背景

自改革开放以来，我国私营企业得到了长足的发展，但是，随着市场经济的不断深化，企业日趋激烈，人力资源作为企业竞争的核心，是企业最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，是企业成败的关键。目前部分私营企业在人力资源管理方面过于简单，人力资源管理机构形同虚设，几乎无培训投入，激励

机制非常简单。因为私营企业对人力资源管理重视程度不够，员工流动性大，员工对培训方面的积极性欠佳。随着企业的发展规模越大，企业对各种类型的人才的需求逐渐增大，人力资源管理制度的不健全已经成为企业发展的“瓶颈”。因此，如何加强和完善私营企业人力资源管理成为我国私营企业迫切需要解决的问题。

课题研究的意义

面对经济全球化

企业员工培训开题报告

正稿

Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

国家开放大学

本科论文

企业员工培训的开题报告

分校：静海分校

专业：行政管理

入学时间：2015秋季

学号：

姓名：郭姚

指导教师：王燕珺

论文完成日期: 2017年 07 月

一﹑本选题的基本概念

培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

二﹑培训与开发的区别。

培训与开发是有差异的，培训是帮助员工实现一个短期内能达到的目标，使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能，从而提高员工工作的效率和成绩。而开发是更倾向于长期的目标，挖掘出员工潜在能力，提高员工工作环境、应对未来职务工作的能力，更好地适应新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。

三﹑国内外研究现状

西方国家的企业培训理论一方面强调对员工教育培训的重要性以及客观条件下员工工作方法的培训，另一方面体现了对企业员工培训系统化的研究。国内自20世纪90年代开始兴起的培训研究活动，基本上反映了两个主要特点：一是引进、介绍国外研究

企业员工培训开题报告

正稿

Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

国家开放大学

本科论文

企业员工培训的开题报告

分校：静海分校

专业：行政管理

入学时间：2015秋季

学号：

姓名：郭姚

指导教师：王燕珺

论文完成日期: 2017年 07 月

一﹑本选题的基本概念

培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

二﹑培训与开发的区别。

培训与开发是有差异的，培训是帮助员工实现一个短期内能达到的目标，使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能，从而提高员工工作的效率和成绩。而开发是更倾向于长期的目标，挖掘出员工潜在能力，提高员工工作环境、应对未来职务工作的能力，更好地适应新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。

三﹑国内外研究现状

西方国家的企业培训理论一方面强调对员工教育培训的重要性以及客观条件下员工工作方法的培训，另一方面体现了对企业员工培训系统化的研究。国内自20世纪90年代开始兴起的培训研究活动，基本上反映了两个主要特点：一是引进、介绍国外研究

企业核心员工流失现象分析

摘要：一个企业的核心员工一般只占到企业员工总数的20%-30%，但是他们集中了企业80%-90%的技术、管理、客户资源，创造了企业80%的财富与利润。随着科技的不断进步，经济的不断发展，核心员工发挥的巨大作用也越来越突出。因此，企业要生存和发展必须有效留住其核心员工。

关键词：核心员工流失 企业发展 一、核心员工的重要性

一般来说：核心员工是指在人力资本市场中稀缺的，具有高度价值性的，掌握核心技术、从事核心业务，或者处于关键岗位，拥有丰富的行业经验，具有高超的专业技术和管理技能的员工，对企业发展能够带来特殊贡献的人。

核心员工具有专业特长和较高的能力素质，掌握着企业的核心能力，是企业价值的主要创造者，对企业的快速成长及可持续发展起着决定作用。同时，由于他们对工作的挑战性和自主性较强，具有较高的流动性意愿和目标性，因而是人才市场争夺的主要对象。

核心员工的流失带给企业的负面影响是巨大的。首先，由于影响企业发展的关键资源掌握在核心员工手中，他们一旦离职，企业就必须重新招募和培训新员工，必然会导致企业人力资源成本的增加。而招聘来的新员工是否胜任工作，是否能融入企业都具有不确定性，如果企业无法及时找到相应替代人选，关键资