女性就业歧视原因及对策建议

论文摘要 现今就业市场上普遍存在性别歧视问题，我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义，要不断完善立法等，切实保护女性职工的利益。

论文关键词 平等就业 就业歧视 女性职工

法律面前人人平等，是我国宪法规定的一项公民基本权利。但宪法保障的就业平等权的落实仍然存在一些问题，在一定程度上存在着就业歧视，本文将从女性职工的角度来阐述如何消除就业歧视。

一、我国目前女性职工的就业歧视状况 截止2004年10月，我国女性就业人数已达到3.3亿，就业比例达到了46.7%，我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层次也有进一步提高。但是，在目前劳动力时常供大于求的情况下，男女两性就业机会不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为严重。 （一）就业机会不平等

有统计表明，目前我国高校女生比例已达44%，但就业机会却远远低于男生。在就业的过程中，性别歧视问题往往成为许多优秀女生在竞争中输给同等条件男生的首要因素。造成性别歧视的一个主要因素是以为怀孕、生育和哺乳，其次就是一些单位雇主的传统偏见（理工科器械专业的女生就业更难）。

（二）工资和福利

论文摘要 现今就业市场上普遍存在性别歧视问题，我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义，要不断完善立法等，切实保护女性职工的利益。

论文关键词 平等就业 就业歧视 女性职工

法律面前人人平等，是我国宪法规定的一项公民基本权利。但宪法保障的就业平等权的落实仍然存在一些问题，在一定程度上存在着就业歧视，本文将从女性职工的角度来阐述如何消除就业歧视。

一、我国目前女性职工的就业歧视状况 截止2004年10月，我国女性就业人数已达到3.3亿，就业比例达到了46.7%，我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层次也有进一步提高。但是，在目前劳动力时常供大于求的情况下，男女两性就业机会不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为严重。 （一）就业机会不平等

有统计表明，目前我国高校女生比例已达44%，但就业机会却远远低于男生。在就业的过程中，性别歧视问题往往成为许多优秀女生在竞争中输给同等条件男生的首要因素。造成性别歧视的一个主要因素是以为怀孕、生育和哺乳，其次就是一些单位雇主的传统偏见（理工科器械专业的女生就业更难）。

（二）工资和福利

论文摘要 现今就业市场上普遍存在性别歧视问题，我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义，要不断完善立法等，切实保护女性职工的利益。

论文关键词 平等就业 就业歧视 女性职工

法律面前人人平等，是我国宪法规定的一项公民基本权利。但宪法保障的就业平等权的落实仍然存在一些问题，在一定程度上存在着就业歧视，本文将从女性职工的角度来阐述如何消除就业歧视。

一、我国目前女性职工的就业歧视状况 截止2004年10月，我国女性就业人数已达到3.3亿，就业比例达到了46.7%，我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层次也有进一步提高。但是，在目前劳动力时常供大于求的情况下，男女两性就业机会不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为严重。 （一）就业机会不平等

有统计表明，目前我国高校女生比例已达44%，但就业机会却远远低于男生。在就业的过程中，性别歧视问题往往成为许多优秀女生在竞争中输给同等条件男生的首要因素。造成性别歧视的一个主要因素是以为怀孕、生育和哺乳，其次就是一些单位雇主的传统偏见（理工科器械专业的女生就业更难）。

（二）工资和福利

华南师范大学成人高等学历教育

本科生毕业论文

院（系）名称：经济与管理学院 专 业 名 称 ：人力资源管理 办 学 形 式 ：业余 年 级：2014级2班 班 别：校内 姓 名：钟敏贤 学 号：32号

论 文 题 目 ：我国女性劳动力就业的现

状与思考

1

评语：

评分： 指导教师：

2

目录

摘要： ................................................... 4 引言 ..................................................... 5 一、我国女性就业现状及表现分析 ........................... 5 （一） 女性就业机会不平等 ............................. 5 （二） 职业选择范围狭窄 ............................... 5 （三） 职业待遇不平等 ....................

论对女性就业歧视的法律救济

【内容摘要】在中国现存的各种就业歧视中，对于女性的就业歧视尤为严

重，可是我国几乎没有关于女性就业歧视的诉讼案件，女性平等就业处于一种有权利无救济的状态。“无救济即无权利”，如果不加紧完善我国对女性就业歧视的法律救济制度，我国女性的平等就业权就只能是一纸空文，无法运用法律手段打击劳动力市场上的各种歧视女性就业的行为。因此完善对女性就业歧视的法律救济，已是当务之急。本文着重分析了我国当前的女性就业歧视法律救济制度的缺陷，并就如何完善我国女性就业歧视的法律救济提出了相应对策。

【关键词】女性就业歧视 法律救济 问题 对策

在中国现存的各种就业歧视中，对于女性的就业歧视尤为严重，突出地表现在就业机会不平等、退休年龄及退休金待遇不平等、男女同工不同酬、岗位性别隔离等方面。虽然歧视现象如此严重，可是我国几乎没有关于女性就业歧视的诉讼案件，女性平等就业处于一种有权利无救济的状态。“无救济即无权利”，如果不加紧完善我国对女性就业歧视的法律救济制度，我国女性的平等就业权就只能是一纸空文，无法运用法律手段打击劳动力市场上的各种歧视女性就业的行为。因此完善对女性就业歧视的法律救济，已是当务之急。

一、我

本科生学年论文

论文题目姓名学号班级年级专业学

院指导老师完成时间

： 女大学生就业歧视问题及研究对策 ： 何晓曦

： 1206060150 ：

人力1201班

： 2012级 ： 人力资源管理 ：

工商管理学院 ： 赵琛徽 教 授

：

2015年 9月5日

第 1 页 共 13 页

工商管理学院学年论文评定

学年论文选题：女大学生就业歧视问题及研究对策 指导老师姓名：赵琛徽 学生姓名：何晓曦 指导老师对论文的评语： 老师签名： 批改日期： 成绩： 职称：教授 联系方式：15071005324

第 2 页 共 13 页

女大学生就业歧视问题及研究对策

摘 要

随着当今社会经济快速发展，政治和文化体制的不断提高，就业问题已俨然成为人们最关注的热点之一。但是，女大学生就业歧视问题却一直存在，我国女性在求职过程中遭遇到的歧视现象比较严重，造成人力资源得不到良好的利用，一定程度上阻碍经济发展的进程，通过阅读有关书籍和搜集大量资料采取文字与图表相结合的方式来正面直观的解析为何女大学生求职屡屡遭拒。根据国家发布的法律法规，劳动者权益保护方面等信息来帮助女大

学考试本科生毕业

论文题目： 中国女性劳动力就业

障碍原因分析及对策

作者姓名：

所学专业： 人力资源管理

准考证号：

指导教师： 胡老师

2014年10月18日

I

论 文

自 内容摘要：在竞争激烈的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重，妇女很难享有平等的就业机会和待遇，这直接造成女大学生就业难，女职工下岗人数增多、再就业困难，妇女就业率下降等不良社会后果。不仅女性的就业范围和机会远远低于男性，而且其就业质量以及就业后的待遇和发展机会也普遍低于男性，使得男女两性的经济收入、社会地位的总体差距和分层差距明显加大，从而影响妇女的生存发展和社会的协调发展，本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。

关键词：女性；就业；性别歧视；对策

I

目 录

一、我国女性劳动力就业歧视现状 ........................... 1

（一）女性就业机会不平等 ....................................... 1 （二）职业待遇不平等 .....

当前我国就业形势的难点原因及对策

班级： 姓名： 学号：

摘 要：就业是民生之本，也是世界难题。特剐是在有着13亿人口的中国，

就业和再就业问题已成为事关国民经济的健康发展，事关国家长治久安的重要问题。过去20多年中国经济高速发展所创造的就业岗位占世界新增岗位的1／4，对世界发展特别是解决全球就业问题作出了极其重要的贡献。但是，目前我国就业形势仍十分严峻，已进入高失业阶段，这对我国经济的可持续发展造成了影响。为了促进我国就业与再就业工作的发展，文章从造成我国劳动力就业困难的原因入手，提出适合于我国现阶段的就业对策。

关键字：就业苦难 成因 解决对策 劳动力需求

一、我国劳动力就业形势现状

1．劳动力供求不平衡状况将长期存在今后若干年，从劳动力供给来看，城镇每年新增劳动力约1000万人，加上年度结转的1400万下岗失业人员，每年需要安排就业达2400万人。从劳动力需求来看，由于宏观调控、国际贸易摩擦等因素，就业增量会受到一定的影响。按照经济增长8～9％计算，每年可新增800多万就业岗位，加上补充自然减员，可实现1000～1100万人，年度劳动力供求缺口在1300～1400万人左右。诸多方面的因素交互作用，使我国就业与失业问题

目录

内容摘要………………………………………………………..1

一、引言……………………………………………………………..2

二、反倾销概述……………………………………………………..2

三、国外对我国实施反倾销的现状与特点………………………..3

四、我国遭遇国外歧视性反倾销的原因…………………………..5

五、我国应对国外歧视性反倾销的策略…………………………..10

六、国外歧视性反倾销对我国经济和贸易带来的影响…………14

七、结束语…………………………………………………….........15

参考文献……………………………………………………....16

浅析我国频遭国外歧视性反倾销的原因及应对策

姓名：肖剑杰 国贸0601班 内容摘要：随着我国经济快速增长和我国已经加入世界贸易组

织，国外掀起了对我国反倾销的浪潮。目前中国已成为国外反倾销的主要对象，国外对华采取不公平的歧视性做法，这给我国经济及贸易的发展带来很大的负面影响。本文对外国对我国进行反倾销的现状和原因作了分析，并对我国应采取的对策提出了一些建议。

关键词：反倾销 现状 原因 对策 影响

A Discussion

XXXXXXX学校毕业论文 第I 页

就业中的性别歧视问题与相关对策研究

摘 要

中国改革开放以来各个方面得到长足发展。经济快速前进，作为一个人口大国，中国的就业问题一直是民众关注的焦点。而近年来，女性在就业中遭受歧视的事件屡见不鲜。男女平等的基本国策下，如何解决女性在就业中不被歧视是如今社会给我们提出的又一新课题。本文从分析就业性别歧视的基本涵义及其影响入手，针对就业性别歧视这一课题辅以问卷调查，结合实际并从问卷调查中分析出产生歧视的原因，深入阐述了当今劳动力市场中就业性别歧视的存在并通过提出一系列有效解决和防范就业性别歧视的措施和对策，以正确面对和解决问题，促进就业问题解决和社会的长足发展。

关 键 词：就业，就业性别歧视，性别亏损，法律法规

XXXXXXX学校毕业论文 第II 页

Gender discrimination in employment and related countermeasures

Author:Li Dandan Tutor:Liu Tieming

Abstract

Various aspects of China's reform and