规范解聘辞聘制度

职工解聘制度

一、解聘原则

为进一步深化人事制度改革，完善用人机制，保障用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合单位章程制定本制度。职工和单位均可通过《劳动合同》约定的条款终止劳动合同。

二、解聘条件

职工在聘用期内有下列情形之一的，单位随时解聘。

1.违反四项基本原则、散布自由化思想、进行封建迷信及邪教活动或在教学中传播反动言论、污秽思想的。

2.组织纪律涣散、不服从领导和不服从组织分配工作的。

3.有违反法律的行为，被依法追究刑事责任的。

4.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

5.拨弄是非，破坏团结，谩骂殴打他人的。

6.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇和其它利益，或在这些方面无理取闹，影响单位正常工作秩序，造成不良影响的。

7.参与黄、赌、毒活动或者在工作时间内酗酒造成恶劣影响的。

8.未经单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的。

9.一年内无故旷职累计超过五个工作日的。

10.未经单位允许私自挪用、侵占单位财产或有意损坏单位物品的。

11.在考核中不能胜任本职工作，经三个月培训、调整岗位后仍无法胜任的。单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解聘。

12.量化考核第

　　庄子在濮水河边钓鱼。楚王听说庄子是一位很有才华的隐士，便想让他出山，辅佐自己治理好楚国。于是派两个使者带着厚重的聘礼前去寻找他。使者沿着河边找了好多天，终于在濮水的转弯处找到了他。

　　庄子坐在濮水边，头上戴着一顶草帽，眼睛紧紧盯着河面，两位使者不敢惊动庄子，只得轻轻地走向前去，对庄子说：“我们国王早就知道您的大名，想请您去楚国做宰相，协助楚王料理国事，所以派我们来请您。”

　　庄子手里拿着鱼竿一动也不动，就像没听见一样。两个使者没办法，只好又说了一遍。等了好半天，庄子转过头看看两位使者，开口说道：“我听说楚国有一只大神龟，已经死了三千年了，楚王把它装在一个珍贵的盒子里，供奉在庙堂之上，是这样吗？”

　　两位使者忙点头说：“是的，是的。”

　　庄子又说：“那么请问二位，这只神龟是情愿死了，留下几块骨壳受人尊重呢？还是宁愿活着拖着尾巴在泥里爬呢？”

　　两位使者不明白庄子的用意，不假思索地回答说：“这还用说吗！俗话说，好死不如赖活着嘛，当然是宁愿活着拖着尾巴在泥里爬了。”

　　庄子听了哈哈大笑，弄得使者莫名其妙。突然，庄子止住笑，对使

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员工解聘辞退制度

目的：公司本着公平竞争，优胜劣汰的用人原则，建立例行的员工解聘辞退程序。员工离职分为自愿辞职、自动离职、公司辞退三种。

适用范围：适用于公司所有员工 内容： 1、自愿辞职 1）辞职申请的提出

试用期员工辞职需提前5天提出；正式员工辞职应提前1个月提出；未按公司规定提前申请的员工，公司有权不予办理离职手续。

2）接到《离职申请表》，部门负责人需在第一时间（一个工作日内）与申请人进行面谈，了解员工离职原因及去向，并递交综合部审批。

3）申请辞职审批流程

辞职人填写《离职申请表》（附表1）→所在部门→综合部→ 财务部 → 总经理签字批准；

2、自动离职

1）未经公司批准（按请假程序）擅自离职超过3天者，属自动离职者，其未发放的工资不再发放。

2）各部门有自动离职者，该部门负责人应在2日内代其填写“离职申请表”，代离职者去财务室等相关部门核对手续；如果超期办理导致对公司造成经济损失者，部门负责人将负连带责任。

3）如果离职人与公司有未结算款项，本部门负责人负责通知自动离职人员限期交接，如果交接未清给公司造成经济损失，将追究离职人的法律责任。

3、公司辞退

1）公司辞退的人员，由所在部门负责人与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被

第一篇：解聘证明

解聘证明

兹证明： 同志，身份证号 因工作变动关系于 年 月 特此证明

单 位 2018年

月 日 日与我单位解除劳动聘用关系。

第二篇：解聘证明

解 聘 证 明

经双方协商决定解除与张廷龙、龚力勤、李旭、 李双毅、李委蔚、李金悦 六名技术人员的聘用关系，特此证明。

长春金城工程建设有限责任公司

年月日

聘用证明

因业务需要，经公司研究决定聘用 张廷龙、龚力勤、李旭、李双毅、李委蔚、李金悦等六名同志为吉林市寓砚混凝土有限责任公司商砼企业见证取样检测技术员，特此证明。

吉林市寓砚混凝土有限责任公司

年月日

第三篇：解聘证明

解聘证明

兹证明：姓名，身份证号码为，与本单位解除聘用合同关系，因调到其他单位工作。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有违反相关职业道德规范，同意调到其他单位工作。特此证明！

年月日

证 明

姓名刘振年，身份证号码为，2010年报考的由黑龙江省建设厅监制的二级建造师证，（证号：；）其工作单位一栏为：，是本校统一报考的工作单位名称，特此证明！

月日

第四篇：解聘证明

解聘证明

兹证明：姓名，身份证号码，与本单位解除聘用合同关系，因调到其他单位工作。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有

第一篇：解聘证明

解聘证明

兹证明：我单位汪洋同志于2017年5月1日从我单位离职，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关离职手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。

特此证明。

有限公司

2017年6月

日

聘用证明

兹证明：刘桂霞同志被我公司聘用成为公司员工，为我单位正式聘用职工，聘用期为2017年5月1日至2025年5月1日，在我单位从事项目管理工作。

特此证明

黑龙江省嘉和市政工程有限公司

2018年5月10日。

第二篇：解聘证明

解 聘 证 明

经双方协商决定解除与张廷龙、龚力勤、李旭、 李双毅、李委蔚、李金悦 六名技术人员的聘用关系，特此证明。

长春金城工程建设有限责任公司

年月日

聘用证明

因业务需要，经公司研究决定聘用 张廷龙、龚力勤、李旭、李双毅、李委蔚、李金悦等六名同志为吉林市寓砚混凝土有限责任公司商砼企业见证取样检测技术员，特此证明。

吉林市寓砚混凝土有限责任公司

年月日

第三篇：解聘证明

解聘证明

兹证明：姓名，身份证号码为，与本单位解除聘用合同关系，因调到其他单位工作。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有违反相关职业道德规范，同意调到其他单位工作。特此证明！

年月日

证 明

姓名刘振年，身份证号码为，2

解聘证明

兹证明：张高锋同志 身份证号：（410822199102154510），因工作变动关系于2011年1月13日与我单位解除劳动聘用关系。

特此证明

单位：河南三合防水保温有限公司（公章）

日期：2011年1月13日

解聘证明

兹证明：某某 同志于2010年01月01日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。

特此证明！

（公章）某某公司 二0一0年一月一日

解聘证明

现有原我公司职工苗进娜同志，身份证号：（410162197709064317），

因工作变动关系，我公司已与其协商并同意解除劳动合同关系。

特此证明

单位：河南达成建设有限公司（公章）

日期：2010年12月13日

单位解聘合同书

篇一：解聘合同书 解聘合同书

甲方（单位名称）：______________ 法定代表人（负责人）：______________

乙方（姓名）______________

性别：______________年龄：______________ 籍贯：______________职称／资格：______________ 身份证号码： 乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字： （单位公章） ____ 年__ 月__ 日 乙方签字： ____ 年__ 月__ 日 篇二：公司解聘协议书1 大光公司解除劳动关系协议 甲方：

乙方： 身份证号：

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，

甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：

1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。

2、乙方于___

规范输血的相关制度

输血安全制度及流程1.输血前，由两名医护人员共同执行“三查八 对”。(三查：查血制品有效期、血制品质量、输 血装置是否完整；八对：对床号、姓名、住院号、 血袋号、血型、交叉配血试验结果、血制品种类、 剂量)。对昏迷、意识模糊或语言障碍者要认真确 认患者身份。查对供血者姓名、血型、血袋号、血 量、采血日期、血液有无凝块、溶血、血袋有无破 损等。核对无误后，双方签名。

2.取血后在30分钟内输入；输血时，两名医护 人员持受血者病历、交叉配血报告单及血袋再次 核对，核对无误后，开始输注。

3.输血应遵照医嘱，严格进行无菌操作技术， 将血液或血液成分用标准输血器进行输注。 4.输血前将血袋内的成分轻轻混匀，避免强烈 震荡，血液内不得加入药物。

5.连续输注不同供血者的血液时，前一袋血输 尽后，用少量无菌生理盐水将输血器管道冲洗干 净，再接下一袋血液继续输注。 6.输血应遵循先慢后快的原则，根据患者病情 和年龄调整输注速度。输血开始，应观察患者510分钟，无异常方可离开。输血过程中必须严密 观察有无输血不良反应，发现异常及时通知医生 处理。

7.输血后，认真检查穿刺部位有无血肿或渗血。 空血袋保留24小时，交叉配血报告单贴在病历中保 存。 8

内控规范体系法规汇编

企业内部控制基本规范 ........................................................................................................................... 2 企业内部控制应用指引 ......................................................................................................................... 12 企业内部控制应用指引第 1 号——组织架构 ................................................................................... 13 企业内部控制应用指引第 2 号——发展战略 ..................................................................................... 16 企业内部控制应用指引第 3 号——人力资源 ...

驾驶员聘用与解聘操作规程

第一条 经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业

人员必须经从业资格考试合格后，方可取得相应从业资格。 第二条 有下列情形之一的，一个年度内暂缓增加准驾类别： （一）已被道路运输管理机构列入“黑名单”的驾驶员； （二）诚信考核为B级的驾驶员。

第三条 经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员有下列情形之一的，由发证机关注销其从业资格证件： （一）持证人死亡的； （二）持证人申请注销的；

（三）从业人员年龄超过60周岁的； （四）机动车驾驶证被注销或者被吊销的；

（五）超过从业资格证件有效期180日未申请换证的。 第九条 经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员有下列情形之一的，由发证机关吊销其从业资格证件： （一）从业人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求且没有主动申请注销从业资格的；

（二）发生重大以上交通事故，且负主要责任的；

（三）发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业的。 第十条 经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员有以下情形之一的，由发证机关撤销其从业资格证件： （一）连续三个考核周期诚信考核等