外协人员管理规定
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外协加工管理规定
外协加工管理规定
一、 目的：为确保业务订单在外协加工阶段不影响本公司自身的利益从而建立外协加工
管理规定，以确保产品的品质及交期均能符合最终客户需求。
二、 范围：凡所有与本公司建立合作关系，共同完成客户订单的外协单位均属之。
三、 职责：
（一） 生产部
1. 负责与外协单位合同（协议）签订；
2. 负责外协单位的联系、协调；
3. 负责提供料（产品）、器件、工具；
4. 负责外协单位进度跟催；
5. 负责发外产品月每结算。
（二） 工程部
1. 负责提供产品的加工要求、程序与技术支持。
（三） 质保部
1. 负责外协单位质量的监视、测量和验收；
2. 负责提供外加工产品的质量标准。
（四） 外协单位
1. 负责提供加工的能力；
2. 负责计划交期的完成；
3. 负责产品的质量；
4. 负责提供外加工金额。
四、管理细则
（一）托外申请：需满足下列要求的其中一条
1.公司人员、设备不足或生产能力负荷已达饱和；
2.外协单位有专门性的技术；
3.外加工质量较佳且价格便宜。
（二）外协单位的确定
1.生产部联系适合本公司的外加工单位；
2.由质保部主导组成调查小组，对外加工单位作实地调查；
3.被选择之外加工单位须经量产合格后，且经本公司正式承认，方能成为正式合作单位，并视需要签订正式合约，合同（协
外包外协作业安全管理规定
外包、外协作业安全管理规定
1、目的
为加强公司内外包、外协作业的安全管理与监督，明确公司内外包、外协作业的安全管理责任，维护公司安全环境和秩序，预防事故发生，制订本规定。
2、适用范围
本规定适用于对外包、外协单位在公司区域内作业的管理。
3、定义
本规定相关用语的定义：
3.1外包作业，是指承包公司有关工程的作业，包括：产品实现过程（PIM）中需要发包的相关工程、建筑与土木承包工程、设备维修承包工程及后勤服务承包等。
3.2外协作业，是指供货的厂商人员、技术服务人员与废材（物）处理厂商人员在公司内进行的相关作业。
3.3发包部门，是指与外包、外协单位签订合同的RHM相关部门。
4、安全管理协议
4.1外包单位在与RHM签订工程合同的同时，应与RHM（一般工程由发包部门部门长代表，重大工程由总经理代表）签订“外包工程安全管理协议”（样式附后），明确各自的安全管理职责和在RHM作业应当遵守的基本安全规则及应当采取的安全措施。
4.2与RHM长期协作的外包单位，可与其签订年度的安全管理协议；对于外协单位可不签订安全管理协议。
4.3外包工程安全管理协议一式三份，安全环境部、发包部门、承包方各保存一份。
5、安全管理责任
5.1
2018公司外协加工管理规定 - 图文
**有限公司
外协加工管理规定
1.0目的
为规范外协加工管理流程，确保加工过程有序、受控，满足生产需要，加强对外协厂商的质量监控，提高企业经济效益，促进双方合作共赢，特制定此外协加工管理规定。 2.0范围
2.1 适用于本公司所有半成品、成品的外协加工。
2.1.1 用于本公司加工能力不足时或生产能力和生产周期负荷已达饱和时； 2.1.2 用于特殊零件无法购得现货，也无法自制时；
2.1.3 外协单位有专门性的技术，利用外协质量有保证且价格合理。 3.0职责
3.1 PMC部计划科
3.1.1 负责生产订单的产能、设备的负荷评估，制定外协订单明细、外协物料清单核算及调配工作；
3.1.2 负责外协订单的统筹管理，负责协调外协物料、辅助设施、资料等供应商合作工作，负责外协产品进度的跟进工作；
3.1.3 负责协助外协产品的交付、转移、入库、结算等手续办理工作，负责协助供应商的交期评估工作； 3.2 PMC部采购科
3.2.1 负责外协供应商的开发、评定工作；
3.2.2 负责外协产品加工报价、合同签订与管理、价格管控等采购外协工作； 3.3 PMC部仓管科
3.3.1 仓库负责外协物料发放：原料、包材、低值易耗品、配件等； 3.3.2 成
外协施工队伍安全管理规定
外协施工队伍安全管理规定
第一条 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步强化外协施工队伍安全管理，明确各方安全职责，依据《安全生产法》及公司相关制度，特制定本规定。
第二条 本制度规定了外协施工单位及作业人员入厂资质审查、安全协议的签订、施工过程的安全管理、检查与考核、安全处罚等相关事项。
第三条 公司对外协队伍按照“谁主管、谁负责”和“谁雇佣、谁负责”的原则实施监督管理。
第四条 本制度适用于外协施工队伍及作业人员在厂内安全管理。
第五条 职责
1、业务归口部门（企管部、生产技术部、设备保全部、质量管理部、烧成车间、原料车间、制成车间、发运车间等）职责 —施工队伍资质证件审查和安全教育。
—监督检查施工队伍现场安全管理，落实属地管理职责，协助办理危险作业票证。
—审核施工方案（必要时送公司主管领导核准）和安全技术措施，做好安全技术交底工作。
—提供安全便利条件并进行安全确认和监护。 —签订安全协议。
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2、安环部职责
— 施工队伍安全资格的审核。 — 审核安全协议并签订。 — 施工队伍的安全教育。
— 施工现场的安全监督检查与考核。
外协管理办法
液压支架制造部 外协结构件管理办法
1、 外协结构件计划由厂部下达。由厂技术室负责，按外协结构件编制《外协结构
件领料明细表》，内容应包括：外协厂家名称、支架型号、部件名称、外协数量。 2、 技术室按厂部制定的结构件外协计划，编制《结构件外协发货清单》（详见附表）一式四份，要有编制、审核人、批准人签字。铆焊车间、准备车间、机加工段、外协厂家各存一份。铆焊车间、准备车间、机加工段所需《结构件外协发货清单》由外协厂家送达。
3、 批准授权人有制造部主抓生产领导。
4、 铆焊车间、准备车间、机加工段见到签字完整的《结构件外协发货清单》后方
可发货。
5、 各车间(工段)发货时，应在《结构件外协发货清单》备注栏内注明切割件的加
工状况（部件、成型、坡口加工）、机加工件的加工状况（成品、半成品和半成品的加工状态）；
6、 每次发货完毕，相关发货单位填写由我厂统一格式的《外协件发货清单》，至少
一式四份，本单位保留一份，外协厂家带走一份，其余交出门证办理人员。《外协发货清单》所带内容各相关单位和相关人员必须填写完整，“备注”栏填写零件的加工状况（切割件是否已开坡口，机加工件的加工情况等）。
7、 相关车间每次发货结束后，在本车间所持《结构件外协发货清单》上注明本
外聘人员管理规定
外聘人员管理规定
1范围
1.1 为满足企业市场化发展的需要，建立和实现灵活的用工机制，拓宽人才引进渠道，规范外聘人员管理，增强公司的市场竞争能力，特制定本管理规定。
1.2 本标准适用于新华公司（以下简称新华公司）及所属子公司对各类外聘人员的管理工作。
1.3 兴源所属子公司可通过法定程序确认执行本规定，亦可根据本规定结合企业实际制定相应实施细则，特别标注的条款应遵照执行。
2 规范性引用文件
中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 3 定义
本标准采用下列定义： 3.1 外聘人员
泛指公司根据需要直接聘用（由公司签订劳动合同）或通过劳务派遣单位派遣（由劳务派遣单位签订劳动合同）到公司工作的人员，包括应届毕业生、有工作经验的社会专业人员、退休返聘人员、通过协商借用的其他单位员工等，人事管理关系隶属新华公司范围。 3.2 劳务派遣单位
指依法成立并负责代办招聘手续、人事档案管理、劳动合同管理、社会保险管理、代发工资等劳动保障事务，具有独立法人资格的公司。 4 职责
4.1 新华公司人力资源部是新华公司外聘人员管理的归口部门，具有如下职责： 4.1.2 制定外聘人员管理的管理制度，负责收集外聘人员的管理信息，不断完善外聘人员
护理人员管理规定
护理人员管理规定
为了严格贯彻落实《护士条例》，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。
1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照《护士条例》要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。
2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）》通知”中设置的护理岗位。
3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。
4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。
5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育。
6、已调离
护理人员管理规定
护理人员管理规定
为了严格贯彻落实《护士条例》，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。
1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照《护士条例》要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。
2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）》通知”中设置的护理岗位。
3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。
4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。
5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育
护理人员管理规定
护理人员管理规定
为了严格贯彻落实《护士条例》，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。
1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照《护士条例》要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。
2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）》通知”中设置的护理岗位。
3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。
4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。
5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育
来访人员管理规定
无锡爱德旺斯科技有限公司 来访人员管理规定
一、目的：为维护公司正常生产、工作秩序，建立良好的厂区安全防范措施，
规范人员，进出公司秩序确保公司人员和财产安全，特制定本规定。
二、范围：公司全体员工，各外来宾客、业务、探访人员。
三、管理规定：
外来宾客的管理规定：
1、人员来访时，值班门卫应先询问来访人员来访事由，确定来访人员类别。 2、公司重要来访人员（公司的重要客户、政府机关领导），值班门卫直接电
话通知行政办公室，由行政办公室负责接待并通知相应受访人员；人员离开时，行政办公室和门卫均要做好送宾工作。
3、一般来访人员来访（如应聘人员、供应商、一般往来客户、探访人员等），
值班门卫应询问来访事由、受访人，值班门卫电话与受访人确认，由来访人员详细填写《来访登记表》，将来宾卡交付来访人员，门卫应将访客人员带领至所访问的部门交受访人接待。人员离开时，受访人要做好送宾工作，
不得让访客随意在其他部门或车间逗留。
4、来访人员离开时，值班保安应收回来宾卡和受访人签字的来访登记表，经确认予以放行。
来访人员接待注意事项：
1、接待来访人员时应注意言行举止要礼貌大方。
2、值班门卫应严格核查来访人员身份，并做好来访人员登记工作；对