试用期转正面谈记录表范文

员工转正面谈记录表

转正面谈记录

面谈人：

时间：

以下由面谈人填写

面谈重点：

1、截至2011年10月15日的工作业绩。（由面谈对象填写）

2、截至2011年10月15日学习到的知识、技能。（由面谈对象填写）

3、面谈对象的优点和长处、需要提高和发展的方向。

4、工作、培训中遇到的问题和困难。（由面谈对象填写）

5、指导意见。（面谈对象能力与岗位匹配程度评价，职业发展规划）面谈对象：地点：关键的优点和长处：

1、

2、

3、

需要提高和发展的方面：

1、

2、

3、

指导意见或建议：

面谈人（签字）： 日期：

员工转正面谈记录表

以下由面谈对象填写

短期工作业绩：（或者学习收获）

存在的困难和问题：

1、

2、

3、

4、

面谈收获：

新进员工（签字）： 日期：

试用期员工面谈记录表

（入职一周后）

版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品

说明：

这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工

作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、

团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

员工姓名 面谈主持者 入职时间 面谈记录：

所在部门 面谈部门 面谈时间

职务 面谈者职务 指导老师

1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？

2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？

3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？

4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力

为了能更好的了解新入职员工的动态及公司自身存在的问题，

定对员工入职事宜作如下安排：

员工入职前至少1 天，由行政部将入职员工姓名、入职时间、

所属部门及岗位等基本信息告知所属部门领导（含直属领导）。

一、入职培训：

1、由总经理负责面谈，并对其职业发展和公司发展规划作介绍；

2、由行政部办理入职，并负责员工手册及公司制度培训；

3、由工程部负责公司三级安全培训；

4、由部门经理或直接领导负责技能培训。

二、入职1 周内：由行政部与入职员工面谈了解基本情况并填写

《试用期员工面谈记录》

三、入职2 周内：由直属领导与入职员工面谈了解基本情况并填

写《试用期员工面谈记录》

四、入职3-8 周：由直属领导与入职员工面谈了解基本情况并填

写《试用期员工面谈记录》

五、入职3 周内：由部门经理与入职员工面谈了解基本情况并填

写《试用期员工面谈记录》

六、入职8 周内：由行政部负责跟踪其动态并填《试用期员工情

况表》，并作为是否转正的主要依据之一。

七、转正之前：由行政部或总经理负责面谈，并由行政部办理转正手续。

附：《试用期员工面谈记录》

《试用期员工情况表》

试用期员工面谈记录

面谈负责人：_____ 年—月—日注：本表是直属领导、部门经理、行政部及总经理面谈记录表。

部门岗位入职日期试用期到期日期填表日期直接上级

PART2-评价信息

试用期员工转正考核表

PART1-员工信息

姓名

具有大局观，善于与团队成员协作共同达成结果

评价标准：

杰出——5分 优秀——4分 合格——3分 需改进——2分 不合格——1分

评价内容

员工自评主管评分日常行为

表现1、出勤与准时

迟到、早退、缺勤或旷工2、遵守纪律、制度和原则

遵守公司制度和纪律，具有原则性，不营私舞弊、顾及个人利益

工作行为

表现3、职责范围所需的专业知识与技能

在专业领域具有较高技能水平，并能够结合实际有效运用与发挥

4、工作质量

6、执行能力

迅速响应工作安排并努力达成工作目标

7、责任心

认可自己的工作职责，认真采取行动完成这些职责并自觉自发承担工作后

果完成工作任务的准确度与完整度

5、工作效率

完成工作任务的速度和数量8、团队协作

★以下“综合管理素质”适用于主管级及以上员工

得分合计能够清晰、有效的表达、传递和获取所需信息11、自我学习能力

配合业务发展，能不断进行知识更新和业务能力提高

个人基础

素质9、诚信与担当

诚实守信，对自己的决定和行为勇于担当，并有坚定的信念、原则和价值

观10、理解沟通能力

12、可塑性

具有较大的挖掘培养空间

能够有效改善团队工作流

试用期员工转正考核表

姓 名 入职时间 XXX 部 门 营销管理部 转正时间 职 位 渠道经理 2015-4-8 2015-7-7 该员工入职试用已满(近)___3__月，经本人申请，按程序办理转正审批手续。试用期间出勤情况： 迟到/早退 事假 病假 其他 试用期间工作表现评价（空格内打√） 评价指标 沟通协调 团队协作 诚信敬业 工作能力 专业技能 对员工的 成长建议 优秀 良好 合格 待改进 综合建议 部门负责人 意见 □按期转正 □提前转正 □延长试用期____月 □辞退 分管副总 意见 人力资源 意见 区域总经理/集团领导 意见

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转正上岗述职报告

1】试用期间工作内容和工作业绩： A、 设立并规范了渠道兼职外拓团队（二炮）的管理制度及执行流程，并运用到渠道拓展工作实际执行层面。 工作业绩：以成本管控、人均效能、业绩导向为核心，以兼职团队为执行基础的拓客活动，完成“一夜倾城”海派单张外拓活动、“送阳光，送健康”社区巡展外拓活动、阶段性定向区域拓客活动、“五一超级英雄”路演拓客活动、竞品客流主要路口截流动作等多类型，拓客动作，有效增强项目影响力，达到推广目的。 B、 资源导入 工作业绩：通过与婚纱摄

个人试用期转正总结范文范本【一】

　　任职见习汽车销售员，是我人生工作中一个重大考验。我的信念，我的努力，我的勤奋使我在销售工作中颇见成效。销售工作中我积极进取，用心、努力地去做好每一件事情，不管是个人还是整个销售团队的销售业绩都有所提高，现总结我这三个月的工作情况，申请转为公司的正式员工。

　　在这三个月里的销售工作如下：

　　1、销售顾问培训：在销售顾问的培训上多下功夫，特别针对不同时期竞争车型上多下功夫研究。

　　2、销售核心流程：完整运用核心流程，给了我们一个很好管理员工的方式——按流程办理，深入贯彻销售核心流程，把每一个流程细节做好，这是完成任务的保障。

　　3、提高销售市场占有率：通过对销售顾问的培训对竞争品牌的学习提高市场的占有率。结合市场部对公司和汽车品牌进行有力的宣传，提高消费者的知名度和对车的认知度。

　　在对于顾客方面：

　　1、对于老客户，和固定客户，经常保持联系，维系好关系也是工作的重点。

新员工试用期转正考核表

版本：1.0

员工姓名：

岗位名称：

所属部门：

入职日期： 年 月 日

第1页共6页

转正考核鉴定说明

1、 试用期内，公司采取导师制，辅导员工达成试用期工作任务，帮助员

工提升；

2、 新员工入职后一周内，与导师沟通填写“试用期员工绩效辅导”，约

定试用期工作任务和辅导措施，提交《新员工试用期转正考核》至综合管理部人事专员处归档备案。

3、 新员工接到人事专员通知后，撰写《新员工转正答辩PPT》及《新员

工试用期转正考核表》中的“个人小结”部分，经导师、部门经理、分管领导审阅后，提交给人事专员备案（5个工作日内完成）。 4、 综合管理部每月将安排两次转正答辩，答辩时间不晚于员工试用期满

前5日。

5、 转正答辩后，进行转正审批，所属部门经理、分管领导、综合管理部

及总经理审批转正意见；

6、 转正审批通过当日，人事专员邮件告知员工审批结果。

第2页共6页

一、试用期员工绩效辅导

说明：此表入职7天内，由导师与试用期员工沟通后进行填写。 导师姓名 试用期时间 时间约定 辅导时间段 职务 填写时间

篇一：试用期转正后的自我评价

员工试用期自我评价范文怎么写

作者：徐州招聘 发布时间：2012年7月5日 来源：徐州招聘-徐州英才网

员工在经过面试成功后，就可以到公司上班了，当然还是必须经过一段时间的试用期，以进行双方的互相考察，在试用期结束后，公司多会要求以一篇试用期自我评价范文，来作为你是否能顺利转正的衡量标准，或者程序过程，员工试用期自我评价范文怎么写？ 《劳动合同法》规定，试用期须根据劳动合同期限长短而设定，一般不得超过6个月。企业如何在员工试用期的时候对其进行评估和考核，实际上就是通过“赛马”来“相马”的过程。 用人单位通过新员工对岗位职责的履行情况，掌握新员工的工作能力。这里的工作能力主要包括知识经验与工作思路，所以在写试用期自我评价的时候，员工要多多注意。 试用期自我评价范文

进入公司的三个月时光里，在引导和同事们的悉心关心和领导协助下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟习了公司的工作流程，现在基础能完成各项分配到的工作；同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟，领会到了同事的团结向上，和气的大家庭感到。这段时光是我人生中弥足可贵的阅历，也给我留下了出色而美妙的回想。

在试用期期间，在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了一

试用期转正工作自述

经过两个月的实习，我顺利加入了新松公司这个先进的集体。

公司很快给了我锻炼的机会，刚加入公司的第三天，我被派到大连天纳克同泰公司进行工作学习，在处长李宁的带领下，我开始熟悉机器人本体及控制柜的各个部分组成及相应功能，一边查阅资料，一边现场对照，取得了不错的效果。熟悉机器人后，我开始尝试调试简单的程序，主要调试了三菱4a9及海马419两个工作站的共四套夹具的焊接程序，在处长的严格督导与自身努力下，数次加班的汗水没有白流，终于掌握并熟练了单机器人工作站的基本焊接流程，及机器人与变位机的协调运动的应用。在调试过程种出现了许多问题，也使我懂得了许多，使我认识到工作中无论哪一个细节都是很重要的，无论焊接参数的调整还是焊枪姿态的摆正，每一点都是不容忽视的。细节的问题在大连天纳克埃贝赫也给我上了很好的一课，当天加班到半夜11点多，为的是解决一个焊机报警的问题，我们通过更换焊机、送丝机等进行排除干扰，以便找到问题的症结，可是却始终没能发现问题的关键，后来一个偶然发现送丝线绕的多了点，便无意识的扶正，焊机报警立刻消失，这正是一个不起眼的小问题，因此我认识到工作无小事，每一步都要精益求精。

从大连回来在公司工作两天，我第一次独立出差，去宁波跃进公司

新员工试用期转正审批表

姓名

毕业院校及专业试用期限

试用部门意见

人力资源部门意见

领导意见

所属部门试用岗 / 职位

试用期年月日至

起止时间年月日

□一个月；□两个月；□三个月；□六个月

签字（盖章）：

年月日

签字（盖章）：

年月日

签字：

年月日

附件： 1、《新员工试用期（自我）考评表》

2、《新员工试用期（综合）考评表》

附表 1：（本表由员工本人填写）

新员工试用期（自我）考评表

姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：

自我综合评价：（包括收获与存在的不足）

希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：

试用期分项自我考评

一、对试用期间的工作感到：

□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意

二、对公司的人际关系感到：

□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张

三、对目前的工作强度感到：

□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；

□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力

四、对目前的工作量感到：

□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少

五、对目前的工作环境感到：

□很好；□舒适；□一般；□较差

六、对目前的工作待遇感到：

□很高；□合适；□一般；□较差

七、对从事的岗位希望：

□继续从事现岗位工作；

□如有可能，希望变更至部门岗位工作；

□对本公司工作不适应

八、对公司