人才中介师职业资格考试

上海市人才中介职业资格考试

《人力资源管理》

考试要求：

掌握人力资源管理的基本概念、特征和内容以及制约人力资源管理的基本要素，掌握人性假设与人力资源管理的关系。

考试要求：

一、 人力资源及其管理概述

1、人力资源是指制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。

2、人力资源管理是指处于环境约束的组织，在其文化理念和战略的指导下，获取、配臵、开发、使用和保护人力资源的活动。 3、人力资本：

4、人力资源管理的特征

1、再生性与可增值性2、开发过程的持续性与闲臵过程的消耗性

3、自控性与可塑性 4、共享性与流动性

二、 制约人力资源管理的基本因素 1、人力资源管理与传统人事管理的区别；（见教材第7页） 2、人力资源管理的基本内容及框架

人力资源管理的内容包括获取与配臵、开发、使用与保护等部分； 1、获取与配臵包括人力资源规划、工作分析、人员招聘及人员测评等

2、开发，包括人员培训、人员激励、工作报酬、特殊人力资源开发等内容。 3、使用与保护，包括绩效考评、人力资源管理中的沟通与冲突、人力资源保护等；

第二节 制约人力资源管理的基本要素 一、 组织

1、组织的概念：人们为了达到某种共同目标，将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体。

景观设计师职业资格考

试理论试题一

Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】

景观设计师职业资格考试理论试题一

考试时间：100分钟

一、单项选择题（每小题分共50小题，答对得一分，答错不得分）

1．中国传统园林以哪种景观要素为主体；（a）

a.山水

b.建筑

c.植物

d.空间

2．江苏苏州留园中的假山为谁所筑（b）

a.黄至筠

b.周秉忠

c.王献臣

d.刘恕

3．20世纪，美国景观设计的思想是（b）

a.以人为本的设计思想

b.宏大壮观的古典主义风格

c.可持续发展的理念

d.生态设计

4．如果面在空间中流动延伸，在视觉上则表现为（a）

a.曲面

b.水平面

c.垂直面

d.斜面

5．对于景观色彩设计来讲，最为重要的是（a）

a.色调倾向

b.明度倾向

c.色度倾向

d.补色倾向

6．景观设计中，理解景观的比例和效果的最好方法是（a）

a.到景观中去体验、研究和度量

b.按黄金比例组成的矩形和形式关系去比较

c.用一个固定的尺度去测量

d.用人与周围的环境关系去比较

7．景观设计中，以物质形式标识的公共和私密空间的分界，往往采用（c）空间的方式

a.公共性

b.私密性

c.过渡性

d.半私密性

8．景观中心点设计的关键是（c）

a.其

2011全国一级建造师职业资格考试模拟试题

一、单项选择题（每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.取得建造师执业资格证书的人员，未经（ ），不得以建造师的名义从事建设工程项目的管理工作。

A.登记 B.注册 C.行政审批 D.所在单位同意

2.我国一级建造师执业划分为（ ）个专业。 来源：www.examda.com A．8 B．10 C．12 D．14

3.下列人员的行为中，符合我国相关法律规定的是（ ）。

A．甲某通过建造师执业资格考试后即以建造师的名义在某工程项目中担任项目经理

B．乙某3年前取得了一级项目经理资质证书，没参加建造师执业资格考试便以建造师的名义担任了某工程的项目经理

C．丙某通过建造师执业资格考试后就到注册机关申请注册，取得注册证书后才以建造师的名义执业

D．丁某凭借取得的《中华人民共和国二级建造师注册证》在外省执业

4. 在某工程项目的施工过程中，由于突降大雨，造成了施工企业的工期延误。这种引起该民事法律关系变更的原因在法理上应当归为（ ）。 A．自然事件 B．社

11. 定员标准的形式一般可分为（ ）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 A.效率定员标准 B.岗位定员标准、 C.单项定员标准 D.设备定员标准 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 13. ( )被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) 《网络营销》 第 1 页 共 15 页

A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 15. ( )是企业人力资源管

11. 定员标准的形式一般可分为（ ）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 A.效率定员标准 B.岗位定员标准、 C.单项定员标准 D.设备定员标准 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 13. ( )被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) 《网络营销》 第 1 页 共 15 页

A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 15. ( )是企业人力资源管

工业设计专业职业资格考试大纲

工业设计专业初级职业资格考试大纲

（工业设计基础理论）

第一部分 考试说明

工业设计专业初级职业资格设计基础理论考试主要考察考生工业设计的简史、概论、设计程序和方法等有关知识，以及职业道德和与设计有关的法律法规等基础知识。 考试形式与试卷结构

一、答卷方式：闭卷，笔试 二、答题时间：120分钟 三、考试题型

1. 术语解释 2. 选择题 3. 简答题 4. 论述题

四、卷面分数：100分。 第二部分 考查要点 一、 基础知识 (一) 职业道德

1. 遵纪守法，严格自律 2. 敬业诚信，创新进取 (二) 设计基础知识

1. 设计概论 1.1. 中外设计简史 1.2. 设计美学 1.3. 设计要素 2. 工业设计概论

2.1. 工业设计的定义、分类、范畴、使命和特点 2.2. 工业设计与科学技术、文化艺术的关系 2.3. 工业设计的基本要素和原则

2.4. 人机工程知识 二、 工业设计基础知识 (一) 工业设计程序和方法

1. 工业设计程序与方法的作用和意义 2. 产品设计流程与方法 3. 设计调查与方法 (二) 工业设计与市场营销

1. 消费者分析 2. 市场调研分析 3. 产品定位 (三) 工业设计创

www.3722.cn 大量的管理资料疯狂下载 物流师

职业资格鉴定指导手册

(试行)

鉴定申报须知 鉴定项目简介 鉴定内容大纲 鉴定题型示例 学习参考资料

上海市职业技能鉴定中心

2003年1月

0

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前 言

组织编写这套职业资格鉴定指导手册，是为了提高职业资格鉴定的规范化水平和对社会的透明度。

每本手册包含一个职业各等级的鉴定项目、鉴定大纲、试题示例和鉴定申报须知等内容。

手册中的各职业，是国家职业分类大典中的职业或上海市近年来产生的新职业。职业的等级设置按照国家职业资格五个等级的序列，国家职业资格一级为最高等级，依次递减，五级为最低等级。 手册中的鉴定项目，列出本职业各等级的现行鉴定项目，及其方式、内容、目的简要说明。鉴定项目的设置以职业行为能力为导向。不同属性的职业，或同一职业的不同等级，因职业能力构成及属性的差异，鉴定方式也有所差异。

手册中的鉴定大纲，是鉴定命题的基本依据。

手册中公布了鉴定题库中的试题（项目）样式，帮助鉴定申报者具体了解鉴定方式。

各个职业

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全国出版职业资格考试模拟试题（B卷）

一、单选题（每题1分，共40分）

1、构成出版的要素是编辑、发行和（ ）。 A、作品 B、复制 C、信息 D、科研

2、现阶段我国出版社的性质是（ ）。 A、企业性质 B、事业性质、企业管理

C、行政机构、产业化运作 D、文化机构、企业管理

3、出版物的社会效益和经济效益统一于出版物的（ ）。 A、内容 B、质量 C、利润 D、形式

4、最早使用“出版学”这个词的是中国人（ ）。 A、邹韬奋 B、张元济 C、杨家骆 D、叶圣陶

5、出版物的使用价值与社会效用的特殊性表现在（ ）。 A、使用价值与社会效用是相一致的 B、使用价值与社会效用是相背离的 C、使用价值都能产生正面社会效用

D、使用价值与社会效用的关系既有相一致的一面，也有相背离的一面

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6、编辑工作的创造性依附于作者和（ ） A、出版社 B、读者 C、书店 D、印刷厂

7、编辑学作为一门独立的学科，创始于（ ）国家？ A、美国 B、中国 C、英国 D、日本

8、围绕着选题开展的信息采集、思考、论证、组合等编辑劳动，即称（ ）。

A、选题论证 B、选题策划 C、编辑加工 D、审

2014年江苏省心理咨询师职业资格考试技巧与口诀

1、以观念、行为、外貌装饰奇特，情绪冷漠、人际关系明显缺陷为特点的是( ) 人格障碍。

(A)分裂样

(B)偏执性

(C)表演性

(D)反社会性

2、看见一朵玫瑰花并能认识它，这种心理活动是( )。

(A)色觉

(B)知觉

(C)感觉

(D)统觉

3、适应障碍的病程一般不超过( )。

(A)两周

(B)三个月

(C)半年

(D)两个月

4、性格是在社会环境中逐渐形成的，受价值观、人生观、世界观的影响，所以性格

( )。

(A)有好坏之分

(B)是心理状态

(C)无好坏之分

(D)是心理过程

5、精神分析学派的咨询目标是使求助者( )。

(A)体验自由感

(B)潜意识意识化

(C)建立好习惯

(D)消除自我失败

6、产生深度知觉的年龄是( )。

(A) 2岁

(B) 6个月

(C) l岁

(D) 3个月

7、皮亚杰的心理发展观认为心理起源于( )。

(A)先天的成熟

(B)动作

(C)后天的经验

(D)吸吮

2014年江苏省心理咨询师职业资格考试技巧与口诀

8、社会行为公式B=f (P，E)中，P指( )。

(A)行为

(B)个体所处情境

(C)个体

(D)函数关系

9、关于爱情，错误的说法是( )。

(A)具有浪漫色彩

(B)是一种高级情感

(C)幼儿也有爱情

(D)是一种强烈

国家职业资格考试-高级车工模拟试题1评判结果

蓝色题干代表您做对的题目，红色答案代表正确的参考答案，蓝色答案代表您选择错误的答案 1、 液压传动是依靠（ ）来传递运动的。

油液的流动 密封容积的增大 密封容积的减小

密封容积的变化

2、 当系统的工作压力较高时，宜选用（ ）。

粘度高的液压油 粘度低的液压油 较稀的液压油

流动性好的液压油

4m3/s以上时常用（ ）换向阀。?3、 在液压系统中，当流量在l0.5×10

手动 机动 电磁

液动或电液动

4、 （ ）一般用于中压系统中。

齿轮泵 叶片泵 径向柱塞泵

轴向柱塞泵

5、 进油口压力基本恒定的是（ ）。

减压阀 溢流阀 顺序阀 单向阀

6、 （ ）和接头是接触器的主要组成部分。

电磁铁

线圈 电弧罩

反力弹簧

7、 在机床电气控制线路中，熔断器主要用于电动机的（ ）保护。

短路 变压 断路 欠压

8、 顺序动作回路按照控制原则可分为（ ）和行程控制。

压力控制 流量控制 方向控制

动作控制

9、 他励直流电动机采用电枢回路串电阻进行调速，其机械特性硬度将（ ）。

变软 变硬