商誉会计问题研究开题报告

商誉会计问题研究

[摘要]商誉作为企业整体价值的构成部分，不能脱离企业资产而

单独存在。由于商誉无法用货币明确计量，因此现行会计在通常情况下，对自创的商誉未给予计量。对此理论界意见分歧较大，中华会计网本文就商誉本质、商誉价值认识、计量、会计处理等相关问题进行了初步地研究和探讨，并得出商誉价值属性决定于计量方法的结论。 [关键词]商誉价值 计量方法 会计处理 问题研究

一、引言

商誉是企业自身经营形成的结果，作为企业整体价值的构成部分而不能单独存在。对于商誉会计研究是财务会计比较热烈、前沿的话题，理论界分歧较大，目前在许多方面尚未形成统一意见。本文对商誉以下几个热点问题进行了初步研究，并提出了一些个人见解，供大家批评指正。商誉的概念是指能在未来期间为企业经营带来超额利润的潜在经济价值，或一家企业预期的获利能力超过可辨认资产正常获利能力（如社会平均投资回报率）的资本化价值。商誉是企业整体价值的组成部分。在企业合并时，它是购买企业投资成本超过被合并企业净资产公允价值的差额。 商誉(Goodwill)是能使企业中的人、财、物等因素在经济活动中相互作用,形成一种 “最佳状态”的客观存在。 二、商誉本质的理解

关于商誉性质问题，会计

武汉大学经济与管理学院

毕 业 设 计 （论 文）

课 题 ：商誉会计问题研究

所在专业 会计学专业 学生姓名 郭 珊 指导老师 孙立老师

二○一一年十月 中国 武汉

目录

开题报告........................................................................................................................................... 3 摘要 .................................................................................................................................................. 6 Abstract ............................................................................................

学科分类号：

学生毕业作业（设计）

开题报告

题 目 浅论会计诚信问题

设计小组 学术论文组 姓 名 学 号

二级学院 专 业 年 级 班 级

指导教师 职 称

2015年x月x日

xxx学院教务处

填写说明

1、 指导教师意见由指导教师填写 2、 开题小组意见由开题小组负责人填写 3、 其余由学生在指导教师指导下填写

4、 本表供参考使用，各二级学院可根据各自学科专业的学术规范

做适当调整

5、 本表填写完整并签章后，放入学生毕业作业（设计）档案袋。

学术论文组 毕业作业（设计） 浅论会计诚信问题 所属毕业设计组 实操设计组 题目来源（a、教师拟定；b、学生自拟；c、教师科研课题；d、其他 选题依据： 本选题的意义为：1.当今社会市场经济是一种信用经济，信用是一切经济活动的基础原则，没有了信用，市场经济就无法维系。如果市场主体采取不诚信的手段，大量的会计信息失真，不仅将直接影响国家的财税收入，造成各项经济指标失真，最终导致国家经济政策与实际的偏离，影响国家的各项方针政策对宏观经济的有效调控，从而危

毕业论文（设计）开题报告

姓 名 学 号 院（系） 会计学院 联系方式 专业 班级 论文题目：我国人力资源会计应用问题及对策研究 开题申请： 一、研究意义与目的 知识经济时代，人才成为了各国企业生存和发展的核心竞争力，未来企业将对人力资源会计提供的信息以帮助其合理决策形成迫切强烈的需求，然而，人力资源会计作为会计学科中一个全新领域，虽然现阶段我国的人力资源会计也取得了一定的研究成果，但是其应用研究在中国的执行仍然步履维艰。因此，推进人力资源会计理论向实务迈进，拓展人力资源会计在国内的应用，是一个值得深入探索的课题。 二、文献综述 国内外专家学者对于人力资源会计理论研究和应用研究存在褒贬不一的言论，至今尚未形成一致的定论，但多数的专家学者都认为人力资源会计的研究在未来经济大环境中存在研究的必要性，基于此，现主要从人力资源会计应用研究出发。 （一）人力资源会计应用研究的必要性 美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森（1964）在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。赫曼森还认为“人力资源在大多数企业的生产经营活动中是最有效的一种资产。因此，要使企业的财务报表更加完善，更好的满足有关各方的要求，必须在报

河北经贸大学毕业论文

论我国商誉会计存在的问题及改进措施

专业名称： 会计学 班 级： 201203 学生姓名： 白云 指导教师： 百合 完成时间： 2016年4月

河北经贸大学毕业论文

摘要

纵观2015年，各行各业的合并大潮来势汹汹，不论是根基深厚的国企还是朝气蓬勃的互联网新兴企业都参与其中。在并购活动中占举足轻重的商誉便成为了会计界关注的焦点问题。本文的基本研究内容是：从我国商誉会计的发展现状和存在的问题入手，并对其存在的问题进行深入分析，发现了商誉的初始确认受购买日影响，商誉的初始公允价值计量不准确，商誉的后续减值计量存在操作漏洞和商誉的后续减值披露不到位等问题，这些问题严重阻碍了商誉的发展。本文的基本研究方法：文献法，描述法，经验总结法和系统科学法等。并创造性地使用了信息研究法，利用互联网数据对商誉进行更深一层的信息研究。本文的研究成果：针对商誉会计问题的成因进行了细致的探讨，并相应地提出了有效性的改进措施，例如：完善商誉的购买日规定，提高从业人员素质和职业能力，完善商誉信息披露制度，促进中国商誉准

毕业论文开题报告书

分院：国资委党校

学区、辅导站：顺义杨镇

题目：我国人口老龄化问题研究

姓名：刘征

导师：刘培红

专业：经济管理

年级：

导师联系电话：

学号：400202074200219

2007级高起本

中共中央党校函授学院

2012 年 2月 9 日

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一、选题依据（目的意义、学术价值） 目的意义： 随着我国人口老龄化程度的不断加深，学界对老龄化问题也倍加关注。1997年，由中国老龄协会主办的首届老龄产业研讨会在京召开，推动了老龄产业研究。2001年初召开的“第二届全国老龄产业研讨会”成为荣老龄产业研究的一个重要契机。2004年5月召开了全国老龄产业理论与政策研讨会，老龄产业起了重要作用。2006年10月，由中国老年学学会主办的“首届中国老龄产业前沿论坛”在海口召开，以“和谐·发展·创新”为主题，就中国老龄产业发展方向、模式、理念、社会政策、金融体系与老龄产业、健康管理、养老机构管理经验等热点前沿问题进行了探讨交流。 如何应对我国人口老龄并加以解决，便成了我研究的课题。我认真学习十七大精神和《中国老龄化发展“十一五”规范》，进一步深刻认识老龄化问题的紧迫性和艰巨性。全面、准确地把

2012届本科毕业设计（论文）

开题报告

题目企业会计诚信问题的思考学 院 商学院

专 业 会计

班 级 10行管专升本

学 号 103010098

姓 名 华牡娟

指导教师 宋夏云

开题日期 2011年11月5日

企业会计诚信问题的思考

一、选题的背景与意义

“会计”一词，远在大约公元前1100 年到公元前770 年之间的西周时代就已经出现了。据史书记载，我国古代有为王朝服务的会计，有专职官吏专司其事。春秋时代的孔子就曾经当过管会计的委吏。据考证，会计在当时的基本涵义是：既有日常的零星核算，又有年终伊总核算，月计岁会。后来有人总结为“零星算之为计，总合算之为会”。把“会”与“计”两个字联起来，就成为总核算与零星核算的一个综合体了。

现代会计是商品经济的产物。14、15世纪，由于欧洲资本主义商品货币经济的迅速发展，促进了会计的发展。其主要标志：一是利用货币计量进行价值核算；二是广泛采用复式记帐法，从而形成现代会计的基本特征和发展基石。

20世纪以来，特别是第二次世界大战结束后，资本主义的生产社会化程度得到了空前的发展，现代科学技术与经济管理科学的发展突飞

徐州师范大学管理学院

毕业论文开题报告

论文题目： 上市公司盈余管理问题研究 报 告 人： XXXXXX 学 号： XXXXXX 所在系别： 经济学院 专 业： 指导教师： XXXXXX 报告时间： XXXXXXXXXXXX

徐州师范大学管理学院制

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注：可用A4纸加附页

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正文（小四号、宋体、行间距固定值20磅）

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注：可用A4纸加附页

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人力资源管理本科论文开题报告

论文题目：

薪酬制度与员工激励问题研究 一、 选题研究的背景

当今，经济发展已跨越农业经济时代，飞跃到工业经济、信息经济时代。同时，现代企业的管理重心和模式，发生了深刻质变：从物质资本的管理为主转向对人力资本的管理为主，从以“物”为中心的管理转向以“人”为中心的管理，“以人为本”成为企业管理共识，是现代企业构造新的激励机制，最大限度地发挥劳动者积极性，形成具有持续发展能力的主体管理模式。在如今这样一个人本管理的时代，薪酬管理已不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程，企业必须树立全新的薪酬管理理念，运用崭新的薪酬管理方法，是薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具，让企业保持源源不断的活力。

二、选题的文献综述

1、国外研究现状

20世纪80年代以来，西方企业薪酬管理受到普遍关注的原因在于其能够实现对经营战

略的配合，完成企业要求的各种不同的目标。

什么使薪酬看起来合理一文中指出环境影响员工对薪酬公平的印象，从而影响员工的工作积极性，薪酬因随着环境的变化而调整，从而提高员工的工作效率。（Highhouse Scoot, Brooks—Laber Margaret E

篇一：开题报告3-知识型员工激励问题研究

知识型员工激励问题研究 开题报告

一、研究背景及意义

在当前企业发展战略中，人力资源管理越来越显示出其重要性，而作为人力资源管理重要手段的激励措施已成为了众多企业管理专家研究的主要问题。科学合理规范有效的激励机制既能够充分调动员工的积极性，更能长久的帮助企业招揽人才、留住人才，为企业的顺利成长和发展打下良好的基础。当前，随着科技的快速发展，知识经济时代已经来临，知识在经济发展中的作用和价值越来越重要，而作为知识经济时代创造价值的主要形式将是知识型工作，因此知识管理也将成为企业管理中的一个新的中心，知识资本也日益成为企业获取竞争优势的源泉和不竭动力。作为知识性工作的主要承担者和开发者——知识型员工，其劳动过程就是依靠知识的创新为企业创造价值的。对这类员工如何进行有效的激励，最大限度地提升他们的积极性，开发他们的创造性，从而使得企业保持旺盛的竞争力，就成为现代企业生存和发展的重要内容，也成为了现代企业人力资源管理的一项重要课题。从理论意义上说，本论文可以对企业知识型员工的激励理论和机制进行某种程度上的探讨，并对如何完善企业对知识型员工的激励政策和措施，以及人力资源管理提出相关的建议。从现实意义上讲，本论文通过对