海关管理干部学院

中国环境管理干部学院

《环境综合实验课》教案

1、课程名称：环境综合实验课 2、学时：28-60学时

3、先修课程：环境工程、环境监测、环境工程微生物学、环境化学、环境统计 4、指定教材

张仁志主编：环境综合实验，中国环境科学出版社，2006，7。 校内自编教材： （1）《污水处理实验、水质监测实验指导书》，2003,8

（2）《降尘监测、大气环境监测、锅炉尾气监测、噪声监测实验指导书》，2004,1 （3）《微生物实验指导书》，2005，8 5、教学参考书

（1）高廷耀 主编：水污染控制工程（下），高等教育出版社，1989版。 （2）张自杰 主编：排水工程，中国建筑工业出版社，2000版。 （3）奚旦立 主编：环境监测，高等教育出版社，1995版。

（4）水和废水监测分析方法(第四版)，中国环境科学出版社，2000版。 （5）空气和废气监测分析方法(第四版)，中国环境科学出版社，2003版。

（6）环境监测管理和环境质量监测分析方法标准，科学技术文献出版社，2003版。 （7）环境污染治理技术，中国环境科学出版社，2002版。 6、教学方法

教师课堂讲授，启发式教学，课堂讨论，提问式教学，当堂测试，实验操作。 7、教学手段

多媒体教学，传统

中国环境管理干部学院

《环境综合实验课》教案

1、课程名称：环境综合实验课 2、学时：28-60学时

3、先修课程：环境工程、环境监测、环境工程微生物学、环境化学、环境统计 4、指定教材

张仁志主编：环境综合实验，中国环境科学出版社，2006，7。 校内自编教材： （1）《污水处理实验、水质监测实验指导书》，2003,8

（2）《降尘监测、大气环境监测、锅炉尾气监测、噪声监测实验指导书》，2004,1 （3）《微生物实验指导书》，2005，8 5、教学参考书

（1）高廷耀 主编：水污染控制工程（下），高等教育出版社，1989版。 （2）张自杰 主编：排水工程，中国建筑工业出版社，2000版。 （3）奚旦立 主编：环境监测，高等教育出版社，1995版。

（4）水和废水监测分析方法(第四版)，中国环境科学出版社，2000版。 （5）空气和废气监测分析方法(第四版)，中国环境科学出版社，2003版。

（6）环境监测管理和环境质量监测分析方法标准，科学技术文献出版社，2003版。 （7）环境污染治理技术，中国环境科学出版社，2002版。 6、教学方法

教师课堂讲授，启发式教学，课堂讨论，提问式教学，当堂测试，实验操作。 7、教学手段

多媒体教学，传统

山东省农业管理干部学院经济管理系毕业论文

论企业文化在公司中的作用

作者袁保庆

系名称经济管理系

专业市场营销

日期2011年5月

内容提要：

企业文化是企业发展的原动力,企业文化体现企业的核心竞争力,企业文化具有很强的渗透力,企业文化能提高企业制度的生命力。

关键词：

企业文化;企业发展;企业管理

目录

一、企业文化概述

（一）企业文化的定义

（二）企业文化的必要性

二、我国企业文化发展现状

（一）我国企业文化发展存在的问题

（二）企业文化的建设

论企业文化在公司中的作用

2008级市场营销专业

袁保庆

引言：企业文化是指一个企业长期形成的一种稳定的文化传统,它是企业员工共同的价值观、思想信念、行为准则、道德规范的总和。它的实质是企业员工的经营理念、价值观和企业精神。当今，企业文化的概念，已经越来越多地在各种场合被企业家所关注。无论是声名显赫的跨国公司，或是中国本土的民营企业，都开始认识到企业文化的作用。随着中国市场的企业竞争日趋激烈，我国经济体制改革不断深入，许多企业面临企业改制、战略转型等管理变革问题，企业文化已逐渐成为能否顺利实现管理变革的最大制约因素。如何通过文化建设提升企业竞争优势及企业经营业绩，实现企业的健康持续发展，已成为当前迫切需要解决的现实课题。但是在中国企业文

南京人口管理干部学院校园网设计方案书

第一章 前言 .............................................................................................. 2 第二章 用户需求分析 .............................................................................. 6 第三章. 网络总体设计方案 ..................................................................... 6 3.1. 网络方案设计原则 ...................................................................... 6 3.2. 快速以太网组网方案 .................................................................. 7 第四章.产品主要性能描述 .......................................

江苏省省级机关管理干部学院2012年全日制成教招生简章

2012年江苏省省级机关管理干部学院自考

公办院校，管理严格，学费低

江苏省省级机关管理干部学院坐落在钟灵毓秀、虎踞龙蟠的六朝古都

南京，是经国家教育部批准成立的一所以培养应用型、复合型专业人才和管理干部为特色的公办高等院校，毕业文凭由国家教育部核发并全国电子注册。学院师资力量雄厚，现有专兼职教师218人，其中教授56人，副教授72人，享受国家级和省级政府津贴的教师16人，有突出贡献的中青年专家9人，江苏省\工程培养对象12人，省哲学、社会科学规划评审专家16人。我院教学和学术研究硕果累累，科研成果获奖数名列全省社科类高校前茅。

为了提升办学层次，我院不断加强与本科主考院校的协作，举办专本连读特色本科，开设20多个招生专业（含方向），依托雄厚的师资优势、严谨的教学管理、良好的毕业去向，赢得了广大考生的欢迎和青睐。

一、招生专业一览表

专业序号 1201

行政管理

行政管理

读

1202

艺术设计 艺术设计

1203

（环境设计）

1204

（服装设计） 广告经营与管理

1205

（广告模特与表演艺术）

1206

会 计

会 计 学

读

1207

物流管理

物流管理

专科/专本连

延安干部学院学习总结

【篇一：延安干部学院学习体会】

延安情深，难舍难忘

——赴中国延安干部学院学习体会

满载着对延安精神的领悟，怀揣着对革命圣地的景仰，眷恋着对延

安干院的情谊。我们xxx集团第二期中层干部赴中国延安干部学院

为期五天“坚定理想信念，提高党性修养”主题培训班，圆满完成了

学习任务，踏上了归程。有幸作为其中一员，在短短五天的学习生活，使我体味了延安精神之伟大、革命斗争之壮烈和艰辛，这是一

次思想升华的教育活动，是一次心灵的洗礼与陶冶。期间通过专家

授课，我们重温了历史，走近了延安，对党的发展历史脉络有了清

晰地了解和准确的把握。学院现场教学生动独特，从凤凰山到宝塔山，从枣园到南泥湾，从杨家岭到王家坪，身临其境，感同身受，

处处闪烁着思想光芒和伟大的精神力量；瞻仰延安革命纪念馆，心

潮澎湃，震撼人心；宝塔山下重温入党誓言，更坚定了自己的理想

信念；黄河壶口瀑布前齐唱《保卫黄河》热血沸腾，再一次体会了

中华民族的伟大和坚强不屈的美德。为此延安学习的五天：是寻根

探源的五天，是激情燃烧的五天，更是永生难忘的五天！五天学习，受益终身，感悟深刻：

一、触摸延安，寻根探源

延安，一路走来，无论是宝塔山，或是枣园、杨家岭，还是延安革

命纪念馆，这是一个个历史的丰碑，篆刻下伟人

　　“魂飞万里，盼归来，此水此山此地。百姓谁不爱好官?把泪焦桐成雨。生也沙丘，死也沙丘，父老生死系。暮雪朝霜，毋改英雄意气!依然月明如昔，思君夜夜，肝胆长如洗。路漫漫其修远矣，两袖清风来去。为官一任，造福一方，遂了平生意。绿我涓滴，会它千顷澄碧。”初读习总书记的这首《念奴娇·追思焦裕禄》时，一股共产党人的浩然正气跃然纸上，仿佛哪个推着自行车在沙丘上顶风前行的焦书记就在眼前。

　　没去焦裕禄干部学院以前，焦裕禄在我心中的形象一直停留在电影《焦裕禄》和各种事迹报告中。经过这次的培训，我对焦裕禄和焦裕禄精神有了更深、更直观的认识。尤其是看到焦裕禄纪念馆里哪张右手扶手藤编完全破烂的椅子，那种内心的震撼和感动，让我当场眼眶湿润。一个县委书记竟然能忍住最疼痛的癌症肝癌的疼痛折磨，坚持服务群众，为兰考人民拼命的工作。疼痛难忍的时候竟然是用茶缸盖、笔、书本抵住肝部进行止痛。久而久之，把椅子扶手下面的藤条都顶穿了。他在兰考只有短短地475天，大部分时间都在兰考的土地上奔走，在办公室的时间少之又少。在这么短的时间里顶穿了一把椅子，可以想象哪一种疼痛是多么的煎熬。

　　在课堂学习中，老师讲到了一个故事。在贵州

农业部管理干部学院关于举办农业行政执法能力提升培训班

的通知

【法规类别】农业管理

【发文字号】农干院函[2016]145号 【发布部门】农业部 【发布日期】2016.08.11 【实施日期】2016.08.11 【时效性】现行有效 【效力级别】XE0303

农业部管理干部学院关于举办农业行政执法能力提升培训班的通知

（农干院函〔2016〕145号）

各有关单位：

为贯彻新《种子法》及其配套规章，进一步提高农业行政执法人员执法素质和能力，农业部管理干部学院计划于2016年9月下旬在昆明举办农业行政执法能力提升培训班，现将有关事宜通知如下。 一、培训目标

结合党的十八届四中全会精神和新《种子法》及三个配套规章等法律法规的贯彻实施需要，通过培训切实提高对新法主要制度内容的掌握，提高运用法律规范分析适用法律实践问题的能力，进一步提升农业执法人调查取证和文书制作能力，规范执法行为，防范 1 / 3

执法风险。

二、培训对象

地方各级农业行政执法人员、种子管理人员、种子执法人员。 三、培训课程

“种子法解读”，种子法修订主要内容和执法工作新要求。

“种子法配套规章解读”，针对“主要农作物品种审定办法”、“农作物种子生产经营

一线基层干部必读

作为一线基层管理人员，必须牢记一条管理原则“带人先带心”。

班组长的任务是：

指挥工作，保质保量完成具体工作；领导属下，提高一线员工的工作技能，创造有工作意义的劳动环境。

1、应该具备的精神。

具有发现问题的意识 经常留意革新的意识

具有不被既定观念约束的柔软性 基于高敏度的信息管理下的先见性

根据三现主义（现场、现物、现实）解决问题 具有与其他人一起运营组织的影响力 具有高度的专业知识和敬业精神 一定的社会知识和被人信赖的人品

二、 自我角色的认知：

是企业价值和利润的创造者（一个愿意为企业付出的班组长即使在这个企业失去工作，也会在别的企业中被需要）。

是中层管理人员的左右手。工作重点是具体实施，以最好的方法贯彻上司的指示和命令。辅助上司工作、协助上司开展工作、原则上只接受上司的工作指令，只向直接上司负责和报告工作。 是作业人员的帮助者和支持者

1、对于企业来说：班组长是基层的管理人员，直接管理作业人员，

是Q（品质）、C（成本）、D（交货期）指标达成的最直接的责任者。

2、对于主管人员来说：是主管人员命令、决定的贯彻者和执行者，

同时对自己的某方面工作起着辅

华为管理干部选拔手册

华为干部管理体系持续运营近二十年，过程中没做大的调整，上下都能坚定不移的执行和落地，经久不衰，其中的“三权分立”选拔原则更是一大闪光点。其背后的逻辑和套路是什么呢？

华为胜任力模型

1997年，华为邀请HAY担任人力资源开发顾问，并于2005年为其建立了领导力培养、开发的领导力素质模型，为华为提升领导干部队伍的持续战斗力提供了极大的保证。

华为战略领导力素质模型包括三大方面：发展客户能力、发展组织能力和发展个人能力：

华为干部归谁管？

华为干部归谁管？看构架。

资源线

区域是指挥中心，有作战的权利、有选择产品的权利、有合同决策的权利；BG作为各军兵种给予资源，协同区域作战。

片联负责推动干部循环流动机制的形成，建立作战氛围，最大的权力是干部使用权，而不是作战权，不直接管项目。 业务线

ST（经营管理团队），ST成员是从所在BG所在区域一级部门一把手来共同组成，主要是针对于业务活动、业务事项。

AT（行政管理团队），AT成员是从ST选拔出来的，AT的职权范围是对所有跟人的评价相关的工作来行使权利。譬如说干部选拔评议、绩效考核、调薪、股权发放等。 专业线

人力资源部，负责人力资源规则和政策制定，属于总