县供电公司待遇

公司福利计划

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划： 1. 医疗

公司每年年底为员工组织一次体检，体检由人事部跟工会统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人事部备案。 2. 节日津贴

按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，具体的发放标准详看下面列表。 3. 防暑降温费

七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。 4. 礼金

公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。

5. 娱乐活动

为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 6. 旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：

1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用 2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。 3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。

4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。

新河县供电公司2009年 创建“四好”领导班子工作总结

2009年，我公司领导班子深入贯彻落实省市公司关于创建“四好”班子要求，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，扎实开展“干部作风建设年”，紧密结合企业发展实际，大力加强局领导班子的理论、能力、作风、制度建设，努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，不断提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，进一步促进了企业的健康、和谐发展。今年截至到11月份，完成购电量1.62亿千瓦时，同比增长15.6％，公司自1997年以来连续12年蝉联新河县“便民利民杯”竞赛第一名，2003年以来，连续7年民主评议第一名。2000年至今连续9年保持省级“文明单位”称号。2006年以来，连续3年被评为省公司文明单位。现将“四好”班子创建工作总结汇报如下：

一、创新理论学习机制，提高综合素质

今年以来，我公司以深入学习实践科学发展观活动为重点，把创新理论学习机制、提高领导班子的综合素质，摆在突出位臵着力抓实抓好。一是进一步健全完善了多层次、多渠道、多形式的政治理论学习培训机制，多次集中参加公司系统和县委举办的科学发展观报告会，做好学习笔记，撰写体会文章。二

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晒晒大公司薪水待遇(07-08-09)

收集整理了一下一些07年IT求职薪水统计，这些待遇应该绝大部分是真的啊，可能只有少数一两个不太准确。仅作参考，消遣一下。

放到这里，对自己也是个触动，平时打好扎实的基础，在自己毕业时也能有一家啊一切都得靠自己！

下面这个是南京大学bbs上的：

zz总结一下各个公司的待遇问题

拿到OFFER之后最关心的肯定是待遇问题了，所以打算把我所知道的待遇统统列出来，在网上很少看到这样的帖子和说明，反正自己也不找工作了，全部说一遍，万一有人看到我这帖子了，也算对他有所交待哈哈，待遇在我这里全部可以看到，感觉网上的帖子抄来抄去，鄙视之，所以打算自己写个帖子，除去那些谣言。常常听到人说这个公司待遇怎么差，但事实上却是很好。说这个公司待遇怎么好，待遇却是很差。所以决定自己以自己的经历和周围同学的待遇情况，将所知道的公司的待遇，公司招聘人员的态度，公司的好坏，招聘诚信度全部列出来，当然是指2008年的校园招聘。

1。浙大网新待遇： 9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，

分析了260多个公司的2011年待遇问题,给出了他们的薪酬福利,其中还缺少很多公司,希望好人们尽量往上传,再次感谢您。

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单位/企业 开心网

待遇详情 小本，开发职位，8K

网上点评

序号 2

单位/企业 华为

待遇详情 一线城市硕士生8000 ;成都华为7500 软件研发

上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ，住房公积金总额1120

南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200

网上点评 一般

序号 3

单位/企业 中兴

待遇详情 第一种：7500；第二种：中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右 。第三种： 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。第四种：上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 第五种：南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。84

强基固本提质效 改革创新谋发展 为早日建成“一强三优”现代公司而努力奋斗 ——在公司三届五次职代会暨2017年工作会议上的报告

（2017年2月14日）

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各位代表，同志们：

这次会议的主要任务是：认真落实省公司、XX公司2017年工作会议精神，总结2016年工作，全面分析形势任务，科学安排部署2017年工作，振奋精神，鼓足干劲，深入推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司，为经济社会发展提供坚强电力保障。

一、2016年工作回顾

2016年是“十三五”发展起步之年。面对复杂的经济形势和繁重的改革发展任务，公司上下认真贯彻省公司和XX公司决策部署，深入推进“两个转变”，紧紧围绕“12910”目标任务，锐意进取，攻坚克难，各方面工作取得新成绩、迈出新步伐。全年售电量历史性突破14亿大关，达到14.08亿千瓦时，同比增长13.01%，增速位居XX第一；线损率完成9.36%，较考核指标低0.04个百分点；营业收入8.02亿元，同比增长9.81%；电费回收率100%；截至12月31日，XX电网实现连续安全运行5479天。公司获评为省公司2016年度安全先进集体，调控运行班、党员服务队、营销部等多个部门、班组获得省公司先进班组、XX公司先

县供电公司35KV变电站设备事故处理预案

变电工区编制

二OO六年六月

目标：编制本预案旨在坚持“安全第一，预防为主”这一方针，保证在变电站设备发生事故时，做到及时发现设备故障原因，正确判断故障的准确部位，采用正确的处理方法，迅速果断地处理事故，防止事故进一步扩大，保障变电站设备的良好运行和值班员的人身安全。

适用范围：变电工区检修人员

35KV变电站值班员

引用标准：《变电站事故处理规程》

《变电站事故处理应急》

组织机构：

事故处理负责人：

组长：

副组长：

成员：变电工区检修人员

变电站值班员

35KV变电站设备事故处理预案

1、 变压器着火时的处理预案

2、 主变油位过高

3、 主变重瓦

4、 主变轻瓦

5、 主变差动

6、 主变过流

7、 变压器的渗漏油

8、 35KV断路器事故处理

9、 真空开关事故处理

10、 PT事故处理

11、 雷击事故处理

12、 隔离开关事故处理

13、 电容器事故处理

14、 母线失压事故处理

15、 系统接地事故处理

事故处理原则：1、迅速限制事故的发展，消除事故根源，解除对人身和设备的威胁，保证其他设备的正常运行。

2、尽快恢复对已停电的用户供电。

3、如果对人身和设备构成威胁时，应立即设法解除，必要时立即停止设备运行，如果未对人身和设备构成威胁时，应尽力保持

城南德馨物业有限公司管理模式、岗位职责及工资待遇

试行方案

随着公司管辖范围、规模日趋扩大，人员持续增加，为便于公司步入正轨后能进行规范化、 标准化的管理，现制定一套公司正常运作后的管理方案，具体模式如下：

公司共设5个部门，分别为：

一、 综管部 二、 服务中心 三、 清泉项目管理部 四、 怡沁项目管理部

五、 太化项目管理部（太森小区及化肥厂小区的简称）

一、 综管部职责

综管部在行政上代表总公司，对公司所有部门的工作计划完成情况有监督检查的权利。下设办公室、财务室两大部门，具体职责如下：

办公室：

1.负责日常行政管理工作的统筹，协助总经理处理日常事务，督促、检查各部门工作完成情况，做好各部门之间的协调工作；

2.负责公司印章及介绍信的管理，严格执行印章及介绍信的使用规定； 3.负责公司文件、资料、档案的管理工作，保证文档的安全、准确、完整； 4.负责人员招聘、调动等人事管理，并建立物业员工的工作业绩档案；

5.负责与房管局及物管协会等相关单位的联络工作，以及商铺的开发、广告招商等

生产专业管理月报

（XXX年第XX期）

XX供电公司生产技术部 XXX年XX月XX日

一、 输变电设备检修技改完成情况

（一）生产修试工作情况

XX月份共完成110kV输变电设备修试XX项。 具体设备修试情况详见表1：

表1：XX月份设备修试分类统计表 项目类型 110kV 线路停电检修（条） 变压器停电修试(台) 变压器不停电诊断（台） 断路器停电修试（台） 隔离开关停电修试（台） 互感器停电修试（台） 避雷器停电修试（台） （二）技改工作情况：

XX月份共完成110kV输变电设备技改项目XX项。 具体设备改造情况详见表2：

表2：10月份设备改造分类统计表 项目类型 110kV 线路改造（条） 变压器更换（台） 断路器更换（台） 隔离开关更换（台） 互感器更换（台） 避雷器更换（台） （三）设备反措及家族性缺陷处理情况

在XX月份完成的修试、技改项目中，生产性反措XX项。

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在XX月份完成的修试、技改项目中，处理家族性缺陷项目XX项。（共XX台35kVOHB断路器机械特性检查） 二、 重大缺陷处理情况

无

三、 主要生产管理工作开展情况

（一）“大检修”建设情况

1、XX月份，根

国网山东省电力公司枣庄供电公司 2017年度供电企业信息公开年度报告

根据国家能源局《供电企业信息公开实施办法》（国能监管?2014?149号）、《关于进一步规范用户受电工程市场的通知》（国能监管?2013?408号）规定和山东能源监管办《关于进一步加强供电企业信息公开工作的通知》（鲁监能稽查?2016?106号）要求，国网山东省电力公司枣庄供电公司（以下简称国网枣庄供电公司）编制了2017年度供电企业信息公开年度报告，全文内容包括概述、主动公开的供电企业信息、依申请公开的供电企业信息、因信息公开申请复议和提起诉讼情况、存在的主要问题及下一步工作等五个部分。本报告可以从国网山东省电力公司或山东能源监管办网站下载。如对本报告有任何疑问，请联系国网枣庄供电公司办公室（0632-3311461）或山东能源监管办稽查处（0531-67800966）。

一、概述

2017年，国网枣庄供电公司通过营业场所、微信、枣庄日报、12345热线、市政服务大厅等方式对企业基本情况、业务办理程序及时限、电价及收费标准、供电质量标准、停送电信息、电力法规制度、服务承诺等进行公示。

二、主动公开的供电企业信息

（一）供电企业基本情况。

国网枣庄供电公司成立于1962年，

一、法定福利

福利项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金

与公司签订劳动合同的

员工

适用员工范围

缴费基数及比例单位 月工资×14% 月工资×11.5% 月工资×2% 月工资×0.4% 月工资×0.8% 月工资×12%

个人

月工资×8%月工资×2%月工资×1%

--月工资×12%

1.按国家相关规定代扣代缴；

2.此标准为杭州市标准；杭州地区以外单位根据当地政策制定缴纳标准，报集团公司备案；

3.新入职员工按试用期工资缴纳社会保险及公积金。

说明

福利项目高温费(6-9月)防暑降温物品

适用员工范围全体员工

发放标准200元/月200元/年

备注发放形式

货币化福利北方地区项目公司根据国家（纳入工资中发放）和地方相关规定核发高寒补

贴,并报集团公司备案。实物福利

二、公福司利1节庆.利福福利目 项元 旦春节 八妇女节三 五劳动一节端午 节 一儿六童 节中节 秋十国一节 全庆员工 体适员工用围范 全员体 工员女工全 员体工1 4岁周以儿下的童员 家工长发放 准标5 00元 500 1元00元 010元 5000元 00元 3200元 30元0 05元0 放形式 发