有效劳动和无效劳动

古城乡中心学校：曾玉侠

2008年3月20日

杜绝无效劳动 提高教学效率

杜绝无效劳动 提高教学效率

当前，有广大农村小学语文教学中，仍然存在着诸多的无效劳动，具体表现在：

1、识字教学单纯追求识字量，不注重教给识字方法，培养识字能力。教师一字一字、一笔一画地教，字必扩词，词必造句，一堂课教几个生字，书写还留在课后进行。

2、导入新课，迂回曲折，故弄玄虚。教声母“d”先讲解放军打仗的故事，由故事引出“战马奔驰”，再引出“马蹄声dd”，花了好几分钟，才与本堂课教授的声母“d”挂上号。这美其名日：联系学生生活实际。

3、抓不住教材的重难点，面面俱到，平均使用力气。学生懂与不懂的，重难点与一般的，统统细细咀嚼，喂给学生。教师的讲解代替学生的思维。课堂上，教师节外生枝，旁征博引。夸夸其谈；学生目瞪口呆，昏昏欲睡。

4、课堂提问缺乏思维价值。如“故事发生在什么时候？这个孩子叫什么名子？”等等，学生照本宣科，无须思考却对答如流。课堂上一问一答，“一阵雷”、“三句半”、“对口词”，非常热闹。

5、重复罗嗦。一是怀疑所有学生的听力，传授知识时重复讲解。二是教学环节重复。预习检查对一些字词作了解释，讲读课文时

篇一：中国十大暴利行业排名 暴利行业有哪些

中国十大暴利行业排名 暴利行业有哪些

暴利行业是指生产者、经营者用不正当手段获取超过合理利润幅度的行为，其具体界限和认定通常由有权机构(物价部门、法院等

)根据同种商品、同档次服务在同一地区、同一时间的相对价格水平认定，但普通消费者也不难根据社会常识和生活经验做出合理判断(有人认为超过50%、甚至超过100%足以视为暴利)。那么暴利行业有哪些呢，下面高端营销推广平台来列举出来。

早餐、休闲饮品、中式特征小吃等餐饮行业

民以食为天，14亿中国人“一天不吃就饿得慌”，因此餐饮业仍是最赚钱的十大行业之一。另外，餐饮业因投资门槛最低、迸发力最强，也不时大受守业人士的欢迎。

据餐饮行业专家剖析，现阶段做餐饮最具赚钱潜力的项目，当属早餐店、休闲饮品店和中式特征小吃店。

早餐店与休闲饮品店具有本低利丰、回收快的优势，平均投资利息在2-10万元，平均净利25%-35%，一般6-9个月可收回投资，因此是许多守业者首先应思索的选择。效劳多元化的乡村便利店行业

随着中国经济的平稳开展和生活节拍的加快，目前我国的上海北京和深圳等少数兴旺都市效劳多元化的便利店行业已开展快速，甚至一些便利店日营业额已高达万元以上。但纵观中国的整个便利店行业，

爱心效劳的活动总结

一、活动前的准备

1.提前向院领导申请该活动，并在活动之前准备活动必需品 2.提前向参加活动的同学通知活动的时间和地点 3.提前通知同学们准备节目 二、活动过程

我们所有人一同乘车从学院到敬老院。首先，由各部门领导安排好各部门的工作。4个男同学修剪树枝，5个女同学打扫庭院，其他同学分为两批，分别到两栋公寓内把爷爷奶奶们带下楼，让他们晒晒暖和的冬日，我们和他们聊聊天。等到所有老人都围坐在庭院时，我们便开始节目展示环节。同学激情高涨，把之前静心准备的节目依次为老人们展示。有的单唱，有的合唱《映山红》、《毛委员和我们在一起》，有的弹吉他，有的吹奏竹笛……看到爷爷奶奶开怀大笑，我们心里不由的暖暖的。在表演节目的同时，我们把带来的水果分发到每一位老人的手中，把毛巾、牙刷等生活用品交给院长，让他给所需的老人。节目表演完，我们送老人回房，整理好庭院之后一同回校。 三、人员安排

1.活动前安排5名同学买生活用品 2.5个同学打扫庭院 3.4个同学修剪树枝

4.分两批同学陪老人聊天 5.每个部门安排两个或三个节目 四、活动评价

在此次活动中，同学们积极参加，准备充分，节目形式多种多样。

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培养小学生劳动意识，促劳动教育有效开展

作者：吴娇阳

来源：《新课程·小学》2014年第07期

摘 要：劳动是人类赖以生存和服务社会的基本活动，实施素质教育不能忽视劳动教育。主要从让学生学会尊重劳动、让学生学会尊重劳动者、努力培养学生积极主动参与劳动的习惯从三个方面对学生展开“劳动教育”的叙述。具体通过集会、节日宣传等对学生进行渗透教育，家校配合共同展开劳动教育，开展多种活动深入了解、实践劳动等方面逐步培养学生热爱劳动，热爱生活，懂得热爱劳动最光荣。 关键词：劳动；劳动者；活动

劳动是人类赖以生存和服务社会的基本活动，实施素质教育不能忽视劳动教育。只有加强劳动教育，才能促进学生素质的全面提高，那就得从基础开始抓，夯实劳动教育这块基石。我校是全县一流学校之一，一直以来注重素质教育。德育是素质教育的灵魂，本学期学校成立了德育处。考虑到学生平时的劳动现状，我们德育处特将“劳动教育”作为本学年重要的主题活动来开展，主要从三个方面对学生展开“劳动教育”：（1）让学生学会尊重劳动。（2）让学生学会尊重劳动者。（3）努力培养学生积极主动参与劳动的习惯

劳动人事法规相关整理

第五节 劳务派遣

一、定义

▲ 它是指劳务派遣单位与用人单位（被派遣单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用人单位，接受用人单位的使用和管理，收取一定费用的典型的劳动力外包形式，或说，它是人力资源外包的主要形式之一。（“新型”用工形式）

补充：1、这是一种三方涉的劳动关系：劳动者、派遣单位、用人单位

对于劳动者来说，可以解决暂时找不到工作的问题；对于派遣单位来说，可以赚取较大的利润；对于用人单位来说，没有必要与劳动者签订劳动合同，可以不用承担缴纳社会保险的义务，省去了招聘、培训的支出和过程；对于政府来说，有利于招商引资，增加政绩。

2、用人单位需支付劳务派遣单位人头管理费，一定的后勤保障管理费，以及福利等。工资经派遣单位之手才到达派遣工手中；同样地，派遣单位一般也会给用人单位的人力资源部进行反馈。

3、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万。它是独立于国库之外的，可以说是特殊管理机构的重要经济来源

4、保守估计，我国的劳务派遣工约为6000~7000万，占总用工量的20%以上；而在外国，在发达的资本主义国家，最高的为英国，5%左右，美国2%~3%，其劳动关系较为规范、健康。

二、法律对劳务派遣的一般规定

（一）派遣单位与用

摘要:随着中国经济的不断发展，用人单位与劳动者在社会主义市场经济体制下下的关系呈现新的特点，劳动争议案件不断地增加，这说明劳动者的维权意识和能力不断增强，仲裁和诉讼的成本的降低，在一定程度上刺激了劳动争议井喷式剧增。劳动争议，成为影响社会和谐，社会稳定的危险因素之一。建议政府的劳动管理相关部门，应该深入研究劳动争议后如何进行劳动争议调解和劳动争议仲裁，了解清晰劳动争议调和劳动仲裁的相同点，不同点，加以区分，分别对待，在基层层面就能化解劳动争议，发展健康的劳动关系，构建和谐的用工环境。

关键词:劳动争议概念和分类 劳动争议调解和劳动争议仲裁 劳动争议调解和劳动争议仲裁相同点 劳动争议调解和劳动争议仲裁不同点 劳动争议处理原则

1劳动争议概念和分类

1.1劳动争议概念

劳动争议是指劳动者与用人单位就劳动发生的纷争。中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度，1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》，采用协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议。1956～1986年改用来信来访制度处理劳动争议。这带来诸多问题：浪费人力、物力和使纠纷久拖不决。80年代实行改革开放政策后，劳动争议

废止的劳动和劳动保障规范性文件目录

培 训 就 业

序号 文 件 名 称 文 号 发文日期 废 止 理 由

1 劳动人事部关于技工学校毕业生当工人后实行劳动合同制的通知 劳人培〔1988〕1号 1988年1月29日 已被《劳动法》取代

2 劳动部办公厅关于制止非法劳动中介活动的通知 劳办力字〔1989〕13号 1989年7月15日 适用期已过

3 劳动部关于对违反国家政策规定开办劳务中介、从事职业介绍业务予以取缔问题的复函 劳政字〔1992〕19号 1992年12月21日 适用期已过

4 劳动部关于民办职业介绍机构管理问题的通知 劳部发〔1993〕140号 1993年7月14日 适用期已过

5 劳动部关于全面实施再就业工程的通知 劳部发〔1995〕43号 1995年1月19日 已被《中共中央、国务院关于切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发〔1998〕10号)取代

6 劳动部办公厅关于换发“外来及外出人员就业证、卡”有关问题的通知 劳办发〔1995〕27号 1995年1月26日 适用期已过

7 劳动部关于抓紧落实流动就业凭证管理制度的通知 劳部发〔1995〕221号 1995年5月9日 适用期已过

8 劳动部关于进一步加强劳动

劳动关系法资料自考

浙江省2008年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（ ）

A.1995年7月5日B.1994年7月5日

C.1995年1月1日D.1994年1月1日

2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（ ）

A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》

C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》

3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（ ）

A.国际劳工组织成立于1919年

B.中国在解放前没有参加国际劳工组织

C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会

D.中国是国际劳工组织的创始会员国

4.劳动法的适用范围不包括（ ）

A.对人的适用范围B.对物的适用范围

C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围

5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

A.拒绝执行B.提出批评

C.检举D.控告

6.劳动者与用人单位依据劳动法

劳动法

一．单项选择题

1、劳动法的调整对象是 （ B．劳动关系）

2、用人单位自用工之日起超过A．劳动经济关系 B．劳动关系1个月不满 C1年未与劳动者订立书面劳动合同，应劳动合作关系 D．社会保障关系 当向劳动者每月支付（B、二倍 ）的工资。 A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、 四倍

3、劳动合同关系的双方为（ A. ）A. 劳动者和用人单位

B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门

4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日 ）A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日

5、在我国，未成年工是指（ D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者 ）

6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C. 15年 ）A. 5年 B. 10年 C. 15年

劳动法

一．单项选择题

（ B．劳动关系）

1、劳动法的调整对象是

A．劳动经济关系 B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系

21 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应 、用人单位自用工之日起超过

当向劳动者每月支付（ B、二倍 ）的工资。

B、二倍 C、三倍 D 、 四倍 A. 、一倍

1 、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（ B．未成年工）

2A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ 3 、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4( A. 可以全部依法继承 ) 、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额 5C ）的，按月 、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 3 、劳动合同关系的双方为（

A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业

C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4 、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （