深圳市海外高层次人才(孔雀人才)待遇

深圳高科技开发及经营管理人才系列

深圳市海外高层次人才“孔雀计划”第七批认定人选序号 姓名 (拼音) 单位 性别 国籍 学历 从事专业 (户籍) (学位) 职务 分类 人才类 型 申请领域 符合认定 的标准

1

连水池 深圳市华星 (Lianshu 光电技术有 ichi) 限公司

男

中国台湾 博士研究生 光电工程

研发中心副 总裁

A类

台湾高级 专家

不限

中央“千人 计划”人选

2

刘重阳 南方科技大 (Liuchon 学(筹) gyang)

男

中国深圳 博士研究生

教育

教授

A类

留学回国 人员

不限

中央“千人 计划”人选

3

蔡小川 深圳先进技 (Caixiao 术研究院 chuan)

男

美国

研究员、工 并行算法研 程与科学计 博士研究生 究 算研究中心 主任

A类

外籍高级 专家

不限

中央“千人 计划”人选

深圳市海外高层次人才“孔雀计划”第七批认定人选

深圳高科技开发及经营管理人才系列

4

陈宇晓 亚旗技术服 (Chenyux 务(深圳) iao) 有限公司

男

中国上海 博士研究生 材料科学

董事长

A类

留学回国 人员

不限

中央“千人 计划”人选

5

须成忠 深圳先进技 (Xucheng 术研究院 zhong)

男

中国深圳 博士研究生

云计算

研究员

A类

留学回国 人员

不限

中央“千人 计划”人选

6

汪之

深圳市海外高层次人才“孔雀计划”第四十六批认定人选(2016.2.2)工作单位 姓名 认定级别

平安证券有限责任公司

ZHANG CHAOHUI

A类

深圳莱特光电股份有限公司

ZHANG JOHN JUNJIE

A类

深圳大学

谭力海

A类

深圳先进技术研究院

张鹏

B类

深圳先进技术研究院

储军

B类

哈尔滨工业大学深圳研究生院

何晓舟

B类

南方科技大学

余鹏

B类

深圳TCL工业研究院有限公司

钱磊

B类

深圳大学

葛磊

C类

深圳大学

彭晓

C类

深圳大学

杨雪薇

C类

深圳大学

何春龙

C类

深圳大学

张沛昌

C类

深圳大学

潘成军

C类

深圳大学

张小燕

C类

深圳大学

潘晓芳

C类

Page 1 of 6

”第四十六批认定人选（2016.2.2）

深圳大学

杜冰

C类

哈尔滨工业大学深圳研究生院

高林

C类

哈尔滨工业大学深圳研究生院

谢健

C类

哈尔滨工业大学深圳研究生院

陈浩耀

C类

华为技术有限公司

刘云

C类

华为技术有限公司

胡骁

C类

华为技术有限公司

韩云博

C类

清华大学深圳研究生院

李星辉

C类

清华大学深圳研究生院

陈卓

C类

南方科技大学

池昕雯

C类

南方科技大学

易树平

C类

腾讯科技(深圳)有限公司

郑吴杰

C类

腾讯科技(深圳)有限公司

杨希旺

C类

深圳晶泰科技有限公司

温书豪

C类

深圳晶泰科技有限公司

赖力鹏

C类

北京大学深圳研究生院

李瑞利

C类

深圳市龙华新区家庭服务协会

孟宏

C类

深圳市海外高层次人才“孔雀计划”第四十六批认定人选(2016.2.2)工作单位 姓名 认定级别

平安证券有限责任公司

ZHANG CHAOHUI

A类

深圳莱特光电股份有限公司

ZHANG JOHN JUNJIE

A类

深圳大学

谭力海

A类

深圳先进技术研究院

张鹏

B类

深圳先进技术研究院

储军

B类

哈尔滨工业大学深圳研究生院

何晓舟

B类

南方科技大学

余鹏

B类

深圳TCL工业研究院有限公司

钱磊

B类

深圳大学

葛磊

C类

深圳大学

彭晓

C类

深圳大学

杨雪薇

C类

深圳大学

何春龙

C类

深圳大学

张沛昌

C类

深圳大学

潘成军

C类

深圳大学

张小燕

C类

深圳大学

潘晓芳

C类

Page 1 of 6

”第四十六批认定人选（2016.2.2）

深圳大学

杜冰

C类

哈尔滨工业大学深圳研究生院

高林

C类

哈尔滨工业大学深圳研究生院

谢健

C类

哈尔滨工业大学深圳研究生院

陈浩耀

C类

华为技术有限公司

刘云

C类

华为技术有限公司

胡骁

C类

华为技术有限公司

韩云博

C类

清华大学深圳研究生院

李星辉

C类

清华大学深圳研究生院

陈卓

C类

南方科技大学

池昕雯

C类

南方科技大学

易树平

C类

腾讯科技(深圳)有限公司

郑吴杰

C类

腾讯科技(深圳)有限公司

杨希旺

C类

深圳晶泰科技有限公司

温书豪

C类

深圳晶泰科技有限公司

赖力鹏

C类

北京大学深圳研究生院

李瑞利

C类

深圳市龙华新区家庭服务协会

孟宏

C类

深圳市高层次人才奖励补贴申报指南

事项内容 深圳市高层次人才奖励补贴申报指南 《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、 《深圳市人才安居办法》（深圳市人民政府令第273号） 《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕法律依据 9号） 《深圳市人力资源和社会保障局 深圳市财政委员会 深圳市住房和建设局关于深圳市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知》（深人社规〔2017〕8号） 数量及方式 无数量限制，符合条件即可办理 （一）两院院士和杰出人才奖励补贴。2016年3月23日后（含当日，下同）我市新当选的两院院士和新认定的杰出人才申请奖励补贴的，应当同时符合以下条件： 1.在深圳全职工作，且合同约定每年在深工作时间不少于9个月。 2.未享受面积200平方米左右免租10年的住房政策。 其中，杰出人才还应在人才认定的有效任期内。 （二）国内高层次人才和海外高层次人才奖励补贴。2016年3月23日后经认定的国内高层次人才和海外高层次人才申请奖励补贴的，应当同时符合以下条件： 1.在深圳全职工作。 条 件 2.在我市依法连续缴纳社会保险费，其中首次申请的，不少于3个月（不含补缴，下同）；申请续发的，每次连续缴

深圳市高层次人才奖励补贴申报指南

事项内容 深圳市高层次人才奖励补贴申报指南 《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、 《深圳市人才安居办法》（深圳市人民政府令第273号） 《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕法律依据 9号） 《深圳市人力资源和社会保障局 深圳市财政委员会 深圳市住房和建设局关于深圳市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知》（深人社规〔2017〕8号） 数量及方式 无数量限制，符合条件即可办理 （一）两院院士和杰出人才奖励补贴。2016年3月23日后（含当日，下同）我市新当选的两院院士和新认定的杰出人才申请奖励补贴的，应当同时符合以下条件： 1.在深圳全职工作，且合同约定每年在深工作时间不少于9个月。 2.未享受面积200平方米左右免租10年的住房政策。 其中，杰出人才还应在人才认定的有效任期内。 （二）国内高层次人才和海外高层次人才奖励补贴。2016年3月23日后经认定的国内高层次人才和海外高层次人才申请奖励补贴的，应当同时符合以下条件： 1.在深圳全职工作。 条 件 2.在我市依法连续缴纳社会保险费，其中首次申请的，不少于3个月（不含补缴，下同）；申请续发的，每次连续缴

深圳市高层次专业人才

政策指南

（2011年修订版）

深圳市人力资源和社会保障局

二○一一年五月

目 录

一、深圳市高层次专业人才杰出人才政策指引……………………1 （一）杰出人才认定申报事项………………………………………1 （二）杰出人才部分认定材料说明…………………………………2 （三）杰出人才可享受的优惠政策…………………………………3 二、深圳市高层次专业人才国家级领军人才政策指引……………6 （一）国家级领军人才认定申报事项………………………………6 （二）国家级领军人才部分认定材料说明…………………………8 （三）国家级领军人才可享受的优惠政策…………………………11 三、深圳市高层次专业人才地方级领军人才政策指引……………16 （一）地方级领军人才认定申报事项………………………………16 （二）地方级领军人才部分认定材料说明…………………………19 （三）地方级领军人才可享受的优惠政策…………………………24 四、深圳市高层次专业人才后备级人才政策指引…………………29 （一）后备级人才认定申报事项……………………………………29 （二）后备级人才部分认定材料说明………………………………32 （三）后备级人才可享受的优惠政

茂名市高层次人才 队伍建设情况调查报告

党的十七大报告明确提出，要 “坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济发展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员，调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因，以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后，调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研，现将情况综合报告如下： 一、我市高层次人才队伍现状

（一）我市高层次人才总量、结构和分布状况

1、高层次人才总量。通过调查统计，我市总有高层次人才 5940人，（含茂石化437 人，茂名学院424人）。其中党政

茂名市高层次人才 队伍建设情况调查报告

党的十七大报告明确提出，要 “坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济发展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员，调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因，以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后，调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研，现将情况综合报告如下： 一、我市高层次人才队伍现状

（一）我市高层次人才总量、结构和分布状况

1、高层次人才总量。通过调查统计，我市总有高层次人才 5940人，（含茂石化437 人，茂名学院424人）。其中党政

茂名市高层次人才 队伍建设情况调查报告

党的十七大报告明确提出，要 “坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济发展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员，调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因，以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后，调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研，现将情况综合报告如下： 一、我市高层次人才队伍现状

（一）我市高层次人才总量、结构和分布状况

1、高层次人才总量。通过调查统计，我市总有高层次人才 5940人，（含茂石化437 人，茂名学院424人）。其中党政

北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法

第一条本办法所称留学人员，是指我国公派或自费出国留学一年以上并已于近期回国，具备以下条件之一者：

（一）在国外取得硕士及以上学位或具有国外毕业研究生学历；

（二）出国前已具有中级及以上专业技术职务；

（三）出国前已获得博士学位，出国进行博士后研究或进修。

第二条促进留学人员来京创业和工作应遵循的原则：

（一）党管人才的原则。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相

关部门各负其责，社会力量广泛参与的工作格局。

（二）突出重点的原则。围绕建设“人文北京、科技北京、绿色北京” 的需要，着力引进具有真才实学和发展潜力的优秀留学人员。

（三）市场配置的原则。政府提供公共服务，留学人员按照双向选择

原则来京创业和工作。

（四）用人主体引进的原则。用人主体按需引进，并提供必要的事业

平台和条件。

第三条留学人员可通过北京海外学人中心接待服务窗口、北京海外学人网站、留学人员来京创业和工作咨询热线等渠道，咨询了解北京市创业和工作环境、相关政策、工作信息、岗位需求和生活信息。

市有关部门定期举办“海外人才发展论坛” 、“人才技术交流和项目推介洽谈会”、“海外学人看北京”等活动，为留学人员实现人才、技术、项目、资本对接提供机会。

1

第四条留学人员