如何跟老板谈加薪

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加薪是很敏感的话题，你可以仔细看一下合同，如有这个时间约定，那必然有；就比较方便采取后续行动；如没有，就不便问。情况一，合同有约定，可试探性，问今年合同是否有变，不谈薪资；情况二，合同无约定。就不可进，建议努力做事，让领导看到自己的价值，通过价值和私下沟通，谈谈外部薪资问题。

1.有理有据

说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

2.索求有度

人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。

3.说话语调适中

你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

4.明确目的所在

也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他

篇一：职场—如何和老板谈加薪

如何和老板谈加薪

一、单刀直入

遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。

在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”

点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。

二、行动攻心

有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“

篇一：怎样开口与老板谈论薪水问题

怎样开口与老板谈论薪水问题

在职场混迹多年,身边的很多同事都已升到了部门经理的职位,或是加了薪.和你一起进公司的同事都已经升职加薪了,你该怎么办?默默忍受吗?到底该怎样和老板开口提升职和加薪这类问题呢?

对话场景一:

C: could we have a chat when it's convenient for you?

您方便的时候我找您谈谈可以吗?

K: sure,you can drop by my office in half an hour.

当然,半小时以后来我办公室吧.

C: may I come in?

我可以进来吗?

K: yes, what do you want to talk about?

进来吧,你想谈点什么?

C: could we possibly discuss my salary?

可以谈谈工资的问题吗?

K: sure, go ahead. What's on your mind?

当然,说吧.你是怎么想的?

C: first of all, I want you to know that I'm really enjoying working for our company.

篇一：加工资感谢信

加工资申请书

尊敬的领导：

您好，非常感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习，从最初进入公司到现在已经

整整13个月了，这13个月里，从最初一无所知，到现在管理一个团队，真的觉得经历了许

多，学到了很多。

从进入公司开始，便一直不断学习，不断要求进步，自问在这一年多里，我有很好的遵

守公司的规章制度，没有做过任何违规的事情，可能成绩不是最好的，但至少也是尽力而为。这一年的时间，也很深刻的感受到公司变化的点点滴滴，想当初自己也只是一名简单的

销售人员，每天简单的重复一些与客人联系的工作，但是从今年开始，看着公司一点一点的

进步，最初只有2个同事，到如今已经发展为20多人的小集体，从最初没有任何的规章制度，

到现在制度的不断完善，从最初店铺0信誉，到现在也有2钻的小成绩，这些都是我们进步

的一面，值得庆祝的一面，在这一年里也有很多自己很难处理的问题。因为刚刚大学毕业，

有很多都是自己不太熟悉的，对于管理这个职位，真的很难去掌控，很多时候可能做得并不

好，考虑事情也不会很全面，小组内部也存在很多的问题，虽然前面有很多的难关，但是我

不会放弃，我会通过自己不断的努力，将现存的问题尽量的处理好，也会尽全力带领我们的

小组不断的发展，做到最好。可能我的成绩不是最

如此跟老板谈加工资最有效！

多数公司在做年终总结时，把员工的绩效评估通常分成五档，如果你不是在最后一档或倒数第二档，基本上可以指望来年工资有所增长，幅度与得分正相关。如果你是得分超高的大牛，而且一直保持在这个高水平上，照理说你的老板会非常担心你被竞争对手挖走，因此在升职加薪方面会比较主动。但正所谓“花无百日红”，如果你真的可以长年保持这种高水平，还给别人打工干啥，不如自己创业算了。

以百分制来衡量，把你所在公司里绝大多数人的多年业绩表现平均值作为及格线六十分，并以此为基准和同行业做个比较，你会发现： 正常情况下职场和社会一样，都是纺锤形，即干得还可以但也不能说多好、在及格线上下徘徊的从业人员，是职场的主流。

我们必须认识到，绩效评估的模型无论多精妙，总是有主观评判的成分在里面，因此分值高低并不能完全真实地反映一个人对公司贡献的大小和市场价值。但不管你对最终打分是否完全满意，可能都想借机和老板谈谈工资的事儿，本文即是一些初步建议，供大伙儿参考。

说实话，入职前谈工资的难度，要低于入职后谈加薪。招聘时公司往往对具体职务的薪酬有明确预算，同时也会参考市价和候选人期望价位，总之是有静态基准的。入职后尽管市价依然存在，公司也不能说对具体职务的薪酬

怎样跟领导去申请加薪

跟领导去申请加薪的技巧【什么时机和你的领导谈涨薪最好】谈涨薪时机把握最重要，据我的观察有这么几个节点你可以参考。 1. 年终总结做绩效评估。

这个不用多说，一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。

(前提是你今年做的比较好啊)2. 你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时，很明显这个时候你创造出高价值，好时机哦。 3. 领导因为什么事情心情大好时。

结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好商量。

(写到这隐隐觉得我好像错过了一个好时机……)千万不要在领导心情不好的时候谈涨薪，比如，亲人去世，家人生病，老婆闹离婚等等，赶上这个时候谈涨薪很容易搞成那什么跳墙的，你明白?【和领导谈涨薪前要准备什么】谈涨薪是个技术活，这意味着准备一定要充分，知己知彼才能百战不殆。

1.调整心态：谈涨薪心态一定要好。 千万不要走极端。

比如，极端的软弱，以哀求的心态去谈涨薪，就算谈成了味道也变了。

更何况你真的觉得哀求有用吗?另外一种就是极端的强硬，涨薪谈

判变成了吐槽会，甚至恶语相向以离职相要挟。

这种情况就算领导当场答应你，估计事后也会在其他地方找回来。 说到

　　大家好，我是阿伟，今天主要给大家分享普通人到底是靠什么来赚钱。

　　那么下面我们来进入这节课的第一部分。

　　到底怎样去赚钱，关于这一点呢，我们会发现其实大多数人，都在想方设法的去提高自己的收入，但你会发现这些人，基本上都是失败的，那为什么呢?他们往往会认为是自己能力不行，或者说不够努力，但阿伟想说的是，不一定是这些方面的原因，很可能是因为你方向不对，或者说你不具备这样的思维。

　　关于这点，阿伟给你看一个真实的案例吧。

　　老李本科是在浙江大学读的，也算是高材生了，那么他毕业之后，进了一家企业国企打工，收入其实不算低，拿到手有一万多，所以说刚毕业的时候那两三年他的日子，过得是非常滋润的，可以说是我们所有这批同学中过的最好的。

　　可是呢，等他结婚买房之后，他发现压力一下子就大起来了。

　　那么阿伟来给大家算一笔账。他老婆的工资才几千块，他们又买了房，那么房贷一个月就要还一万二左右，而且在未来几十年，这笔还房贷每个月的开支都是必不可少的了。

　　然后他们已经有了个小孩。马上就上幼儿园了，那么幼儿园的学费，小孩用品杂费之类加起来每个月3000块到5000块差不多。就是这个数一家子衣食住行、社交活动、水电费、煤气费、水费等等加起来，再省吃俭用差不多也要30

谈工资,怎么谈？谁来谈？

1992年4月，新的《工会法》颁布，规定企业、事业单位的工会，可以代表职工与单位签订集体合同。1994年7月颁布的《劳动法》，进一步从法律上对集体合同制度作出了较明确、具体的规定。然而时至今日，我国仍然没有关于集体合同的专项立法。

4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益——“我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。”他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

工资，是劳动者权益的核心。增加劳动者报酬、促使工资正常增长需要科学的制度保障。

你的工资谁做主？很多人会说：老板。

在中国，这个看似根深蒂固的惯例，开始自下而上、自上而下地寻求突破。

面对后金融危机时代的“招工难”、“用工荒”，有人欢呼：工人终于以“用脚投票”的方式，让资方为常年压低工资付出了代价。但这背后，却是工人权益已受极大损害的痛苦和无奈，以及企业发展遭遇人力“断流”的慌乱与尴尬，而并非“促进企业发展、维护职工权益”的制度性安排。

而在市场经济条件下，政府也早已失去了在微观层面直接干预职工工资增

谈工资,怎么谈？谁来谈？

1992年4月，新的《工会法》颁布，规定企业、事业单位的工会，可以代表职工与单位签订集体合同。1994年7月颁布的《劳动法》，进一步从法律上对集体合同制度作出了较明确、具体的规定。然而时至今日，我国仍然没有关于集体合同的专项立法。

4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益——“我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。”他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

工资，是劳动者权益的核心。增加劳动者报酬、促使工资正常增长需要科学的制度保障。

你的工资谁做主？很多人会说：老板。

在中国，这个看似根深蒂固的惯例，开始自下而上、自上而下地寻求突破。

面对后金融危机时代的“招工难”、“用工荒”，有人欢呼：工人终于以“用脚投票”的方式，让资方为常年压低工资付出了代价。但这背后，却是工人权益已受极大损害的痛苦和无奈，以及企业发展遭遇人力“断流”的慌乱与尴尬，而并非“促进企业发展、维护职工权益”的制度性安排。

而在市场经济条件下，政府也早已失去了在微观层面直接干预职工工资增

篇一：10个老外教你如何跟他们聊天(转载)

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更多发布于：2014-01-27 13:42

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1. 问：我是一个女业务员，总觉得在工作中，不如男人有优势。请问作为买家，你们会更倾向于跟男业务员聊么？

西班牙采购公司老总：你错了，女人是天生的销售高手，尤其是面对国外客户。(Women are the best sales.)女人和孩子是最容易被亲近的，比男人容易取得别人的好感。利用你的魅力(make full use of your lady charm to win your clients)，可以征服你的客户。 不过我也注意到，也许是不感兴趣的原因，一些女业务员在技术层面上知识掌握的不够好，所以当我要谈到一些技术上的问题时，我会倾向于跟男业务员或技术人员谈。除此之外，it really doesn’t matter if you are a sales woman, or a sales man.

2. 为年轻的女业务员，在跟国外的男客户打交道的过程中，如何维持好客户关系，又不会让对方有错误的领会。这个尺度如何把握？

瑞士促销礼品采购公司（上海）总经理Marco：生意的维护是利益，也即是说双方的合作让双方能一直有利可图。在人际关系的维护上，欧洲