感恩企业疫情期间发放工资

篇一：产假期间工资发放标准

产假期间工资发放标准

产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

产假期间工资怎么算

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

产假工资规定

产假，工资”应全拿。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工

参考中小型企业员工福利之员工的工龄工资

xxxxxxxxxx 公司标题

员工工龄工资计算发放规定

文件编号 页次 1 / 2 版本 A/0

为了给公司服务多年的员工，为公司所作的贡献；以及经验价值的体现，公司决定给员工 增加相应的福利待遇，实现利润共响，故推行员工工龄工资奖项。现将员工工龄工资将项的具 体计算标准作如下规定。 一、员工工龄工资设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥30 元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥50 元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥70 元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥90 元整。 5.以此类推， 之后在本公司工作每增加一年， 每月工龄工资相应增加￥20 元整。 累计十年封顶。 6.员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者， 取消工龄按新员工待遇执行并重新计 算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。 9.此规定从公布之日起开始生效，规定公布之前所有的请假一律不作依据。 二、员工工龄工资的计算方法： 如：员工于 2009 年 11 月份入职，那么

参考中小型企业员工福利之员工的工龄工资

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员工工龄工资计算发放规定

文件编号 页次 1 / 2 版本 A/0

为了给公司服务多年的员工，为公司所作的贡献；以及经验价值的体现，公司决定给员工 增加相应的福利待遇，实现利润共响，故推行员工工龄工资奖项。现将员工工龄工资将项的具 体计算标准作如下规定。 一、员工工龄工资设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥30 元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥50 元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥70 元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥90 元整。 5.以此类推， 之后在本公司工作每增加一年， 每月工龄工资相应增加￥20 元整。 累计十年封顶。 6.员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者， 取消工龄按新员工待遇执行并重新计 算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。 9.此规定从公布之日起开始生效，规定公布之前所有的请假一律不作依据。 二、员工工龄工资的计算方法： 如：员工于 2009 年 11 月份入职，那么

企业复工通知模板最新1

一、复工复业时间安排根据省、市政府关于企业复工复业时间不得早于xxxx年x月x日24时之规定，自x月xx日(正月十七)起，我市将按照“企业自查、向区(园区)报批、分级审核”的程序，有序组织企业复工复业。

二、复工复业标准按照《南京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部企业专项组工作方案》，拟复工复业企业均应落实疫情防控和健康管理主体责任，并具备下列条件(详见)：

1、疫情防控和复工复业方案制定到位。复工复业方案应当包括本企业疫情防控的组织机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。

2、职工员工排查和管理到位。复工复业之前，企业要做好职工员工排查登记，安排对到过省外疫情重点地区的集中隔离或居家隔离14天。全面落实体温检测措施，做好健康防护，严禁聚集性活动。

3、企业公共场所防疫防控到位。生产经营场所、施工场地和生活区实施封闭管理，按要求对重点区域(中央空调、电梯间、楼梯间、厕所)和设施设备清洁和消毒;按要求落实食堂和就餐防控措施，必须独立分餐。

4、维护正常市场经营秩序责任到位。全力保障防疫物资生产运输和主副食品等市场供应，满足防疫和市民需求。

5、错峰复工复业组织到位。切实履行本企业、本单位疫情防控责任，科学制定复工复业

林权证发放工作操作细则

一、发放林权证工作细则

林权证是确认森林、林木和林地所有权或使用权的唯一法律凭证，也是林地流转、明晰产权的重要法律依据。林权证的登记发放工作是林地、林权管理的一项重要基础性工作，对推动林业经营机制的改革，调动广大农民植树造林积极性、依法管理森林资源有着重大意义。

1、基本原则

（一）依法稳定林权的原则。对森林、林木、林地已经颁发过林权证而权属未发生变化的，予以承认，换发林权证；对权属发生变化的，经林权登记机关核准，依法确定新的森林、林木和林地权属，颁发林权证；对符合国家法律、法规经营或作用森林、林木和林地的，进行初始登记，发放林权证。林权证颁发后，原有的其它凭证一律退回或废止，不得一地多证。

（二）政策连续性的原则。本次林权登记发证工作，应严格按照国家现行、法律、法规、政策关于林权、权属的规定进行。对已承包的林木、林地，应按承包期发放林权证。

（三）按权属发证的原则。依据权利者对森林、林木和林地的所有权或使用权．分别予以登记，颁发林权证。其它事宜按合同约定执行。

（四）先易后难的原则。凡权属清楚的先发林权证；权属不清或有争议的，使用林地审批手续不全或不符合有关法律、法规、政策规定的，待理清权属或纠正违规行为后，再发林权

关于对公司统一着装的管理规定

一、目 的

为树立良好的公司形象，进一步规范化管理，公司所有员工应统一着正智公司工作服。

二、 工作服的订制、保管

1、 工作服由公司经营部统一定制、采购。 2、 备存工作服由经营部进行妥善登记保管。 三、工作时间着装及仪表要求

（一） 生产系统、行政办公楼着装要求

1、生产系统人员在工作时间须着公司统一发放的工作装；佩戴“手指口述、安全确认” 工作牌；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装。 3、重要的会议、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作装；参加上级公司组织的各类会议，需按会议要求着装。

4、穿着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁，无破损并符合工作要求。

5、在车间工作场所应穿工作鞋，不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。

1

6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 7、 工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

（二） 男员工着装要求

1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。

（三） 女员工着装要求

1、

医院绩效工资发放细则

为进一步加强管理，充分调动职工的工作积极性，增强规范服务的自觉性，改善服务态度，提高服务质量，特制定绩效考核实施方案如下： 一、 医德医风考核办法

1、树立全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”的重要思想，恪守职业道德，坚持以病人为中心，以质量为核心，严格执行首诊医师负责制，做到有诊必出，有病必接，不得推诿病人，刁难病人。违者按情节轻重每次处以100—400元罚款，甚至通报批评。 2、端正医疗作风，树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品，不得向病人及家属索取、收受红包、财物，不得接受病人的宴请。违者除退还病人钱物外，追加100—200元罚款。

3、坚持医疗原则，不开人情假，不出具假证明。违者视情节轻重处以100—200元罚款。

4、严格按照大病医疗和医疗保险用药目录用药。凡因病情需要使目录以外药物的必须征得病人及家属的同意并签字。否则，大病医疗和医疗保险不予报销造成纠纷的由开方医生个人承担；伪造假处方、假医嘱造成恶劣影响者，除承担主管部门罚款外，医院追加处罚100—500元。

5、凡对待病人态度冷漠、语言粗俗，甚至同病人及家属吵嘴打架者（无理取闹者除外），

一、编制目的为保证广大用气客户在疫情期间防疫民生物资有效使用，确保疫情期间液化气供给符合河北省肺炎组办发文标准，气站针对实际情况编制疫情期间防疫物资供给方案。

二、组织保障

1、组织架构项目突发公共事件应急商品物资保供以刘文东为管理核心，应急响应工作启动实行联络人负责制，全体员工执行落实。

2、项目部疫情物资保供领导小组组长:刘文东

3·疫情物资保供工作联络电话:0311-/

2、保供方案

(1）协调上游石家庄中石化供货商办理疫情期间防疫物资通行许可证落实防疫民生物资的组织、储备、供应调配等保供工作;

(2)负责监督上游送气车辆司机及押运元核酸检测72小时内阴性:以及送货路线不经过藁城等高风险区。

(3）负责办理向用气客户送气车辆的通行证;负责监督送气工的核酸检测阴性，并对充气钢瓶消毒、送气车辆消毒等工作;

(4）负责气站送气车辆不进入过高风险区和中风险区三、供气方法

(1)由用气客户到气站充装;

(2）由用气客户联系本村防疫小组把气瓶集中到村口指定地点联系气站，让办理好通行证的车辆统一拉到气站灌装。浩天燃气将贯彻执行防疫民生物资保供领导小组的决定，按照保供预案的分工要求，明确任务，做到互相协调、通力配合，确保物资的紧急供应。

四、疫情物资保供处置

应急处置原则和要求

根据市、 区、 镇三级安全部门关于企业节后复工复产工作要求精神， 切实加强我司（厂） 安全生产工作， 保证安全生产工作的顺利推进， 确保做到“安全第一， 预防为主” 的安全方针政策， 为了 我司（厂） 各项复工复产安全生产工作有序进行， 我司（厂） 特制定了 以下复工整改方案：

一、 成立 XX 公司（厂） 节后复工复产领导小组

组长： 公司主要负责人

副组长：

成员： 各部门、 科室、 生产车间主任

二、 复工复产安全检查内容

各企业根据实际制定

三、 复工复产安全生产培训教育

（一） 培训时间

XXXX 年 XX 月 XX 日

（二） 培训地点

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（三） 培训内容（按照培训计划）

1. 安全操作规程、 规章制度、 应急救援及应急处置技能、复工复产安全措施。

2. XXXXXXXXXXXXX

3. . . . . . .

（四） 培训考核要求

XXXXXXXXXXXXXXX

四、 企业主要负责人要带队复工复产检查内容（企业根据实际制定检查表格）

对主要生产装置、 安全防护设施、 电气设备、 储存设施……等进行全面排查和检验检测

五、 制定各级安全生产责任制

XXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司

XXXX 年 X

邯郸县第十二中学关于教师聘任、评优评先、前半年

奖励性绩效工资发放等情况的会议纪要

2010年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：

一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：

1、职称评定时间；

2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先；

3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）； 4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：

1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配；

2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配；

三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案；

从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放；

2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：

由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超