读干好工作18法有感

读《干好工作18法》心得体会

　　一、用“工匠精神”打磨自己，打磨团队

　　按集团公司的总体部署，面对下达的销售任务，销售部门肩负着重大使命，作为销售部负责人，我必须从严从实加强个人建设，加强团队建设，在销售领域不断攻坚克难，以“工匠精神”不断打磨自己，打磨团队。

　　销售工作是苦的，工作强度和压力大，对我们的工作能力和身体乃至心里素质都提出了很高的要求，这就要求我和我的销售团队必须要有爱岗敬业的精神，对销售工作有敬畏之心，真正的热爱自己的工作，热爱自己的岗位，正如工作18法中提到：自觉按职能职责做事，永远忠于职守，做到明确自己岗位的职能职责，忠于职守，积极主动的完成自己的本职工作;作为销售部负责人，在完成整个部门日常工作的同时，应以提高整个销售团队的销售业绩为核心，凝聚精神，团结力量，积极指导协调部门做好产品宣传推广，抓好总控，同时做好市场的调研及开拓，提高成交量和成交率。

　　销售工作又是甜的，充满挑战，充满乐趣，这又要求我们时刻保持着积极向上不断学习的状态。工作18法中提到：跳出自身看自身，立足自己看自己;强中更有强中手，我们应该找准自己的定位，勿骄傲，勿自满，在日常工作中领会上级的精神、吃透书本

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〔读《工作就是责任》有感〕

读《工作就是责任》有感

目前，公司正开展开展读一本书，写一篇读书心得的活动。在朋友的推介下，我认真阅读了《工作就是责任》这本励志书。该书作者李建立，是国内知名的企业管理专家、博士，当前身兼北京国富创新管理公司总裁、北京大学BA管理咨询协会顾问等职。

责任，是一个在工作、生活中常常提到的话题，其内涵很广泛：一是指能担当起某种职务和职责；二是指分内应做的事；三是指做不好分内之事，而应承担的过失。然而，

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在新的历史时期却又赋予了更为特殊的含义，即责任意味着行为，意味着必须承担的义务。敢于承担责任是一个组织和个人成功的基石。大电公司正是得力于敢于担当责任的大电几代人的奉献，才成就了今天的辉煌。

作者紧紧围绕工作就是责任这个核心，提出了让承担责任成为一种习惯的工作理念，明确了责任是工作出色的前提，是职业素质的核心。该书详尽的阐述了敢于承担责任是企业和个人创造成就的关键。通篇阐述的要义就是一个人要敢于担当责任。

敢于担当责任，本人的理解主要有以下四个方面：

一是要勇于承担职务和职责。叔本华曾说:上帝给我

勤学勤干 提高执行力

——读《工作重在到位》有感

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！很荣幸能站在这里与大家共同探讨与交流此次活动的主题——执行力。

什么叫执行力？执行力可以理解为有效利用资源，保质保量达成目标的能力，也指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。对个人而言，执行力是办事能力；对团队而言，执行力就是战斗力。切实增强和提升个人及团队的执行力，关系到一个组织的长足发展。

在实际的工作中，怎样提高自身工作的执行力，确保工作做完做好做到位呢？我认为要认真做好以下几个方面：

一是重视细节，将细节打造为“最佳行为准则”。企业的人员对工作尚且精益求精，作为在国家部门工作的人员，我们更要追求细节，做到更好。俗话说“细节决定成败”，比如公务接待，一个小的细节没有做到位，很有可能会失礼于人，甚至会直接影响上级领导和其他来宾对我县的看法和支持力度。因此，工作中我们对细节处的要求要更高更细更精。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。想到了就要做到，做到了就要做好，做好了，执行力才能得到提升。

二是只“努力”还不够，要“得力”才行。很多人做事很努力很勤奋，可总是达不到理想效果，甚至做了很多无用功。为什么呢？虽然努力是做事的基础，但如果努力的方向不对，就成了没有效

勤学勤干 提高执行力

——读《工作重在到位》有感

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！很荣幸能站在这里与大家共同探讨与交流此次活动的主题——执行力。

什么叫执行力？执行力可以理解为有效利用资源，保质保量达成目标的能力，也指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。对个人而言，执行力是办事能力；对团队而言，执行力就是战斗力。切实增强和提升个人及团队的执行力，关系到一个组织的长足发展。

在实际的工作中，怎样提高自身工作的执行力，确保工作做完做好做到位呢？我认为要认真做好以下几个方面：

一是重视细节，将细节打造为“最佳行为准则”。企业的人员对工作尚且精益求精，作为在国家部门工作的人员，我们更要追求细节，做到更好。俗话说“细节决定成败”，比如公务接待，一个小的细节没有做到位，很有可能会失礼于人，甚至会直接影响上级领导和其他来宾对我县的看法和支持力度。因此，工作中我们对细节处的要求要更高更细更精。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。想到了就要做到，做到了就要做好，做好了，执行力才能得到提升。

二是只“努力”还不够，要“得力”才行。很多人做事很努力很勤奋，可总是达不到理想效果，甚至做了很多无用功。为什么呢？虽然努力是做事的基础，但如果努力的方向不对，就成了没有效

篇一：《你在为谁工作》读后感

《你在为谁工作》读后感

在读过《你在为谁工作》这篇文章后，我对文章里面印象最深的一句话是：“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获??众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是态度！”我工作也有两年了，我对工作认识最深的一个概念就是“态度”。

没错，工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度的评价就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度的总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价！气度决定格局！当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定执业态度，执业态度决定职业生涯。

未来学家佛里曼在《世界是平的》一

篇一：读你在为谁工作有感

读《你在为谁工作》有感

――――对学习的脚步不能稍有停歇的理解

最近，在公司开展的读书活动中，我阅读了一本《你为谁工作的书》，特别对书中提到的学习的脚步不能稍有停歇的思想非常有同感，特别是在大家都认为我们已经进入21世纪的今天，一个信息社会，学习对一个人来说显得可能更加的重要。

为什么要这样说呢？因为书中也提到在风云变幻的职场中，思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进你所在的行业或公司，你每天都在与几百万人竞争，因此你必须不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势学习新知识并在产业中学习新技能，这是市场经济效益要求的选择，你没有了效益，你就有可能被替代，这也是进行努力工作的需要。

进入21世纪，社会知识的更新以几何级数增加，科学技术日新月异，就像网上说的一个笑话，“人人多是下巴佬”。实际上，我们对此也有切身感受，20年前使用手机您也许想也没有想过，家里有电话那也许就是一种身份的象征；10年前，电话已经等到了普及，人们已经开始对手机的向往了，看到港台剧中拿着砖头大的手机，也在想，我什么时候有一个就好了；5年前，拥有一部手机那好像是应该的，到如今，手机已经向多功能发展了，而且已经不仅仅是打电话了，而这些正是卫星通

读《黑格尔法哲学批判》导言有感

批判的武器当然不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁；但是理论一经掌握群众，也会变成物质力量。理论只要说服人，就能掌握群众；而

——马克思

当我在马克思的《〈黑格尔法哲学批判〉导言》中读到这句脍炙人口的名言时，我的感受正如马克思在本文中所说的那样——被“思想的闪电彻底击中”。我带着一股很强烈的热情读完了整篇文章。而现在，请允许我把马克思庞大的思想花园中的这朵小野花的芬芳用我拙劣的笔触呈现出来，从我个人的角度去尝试理解这位25岁的年轻人和他的作品（马克思写作此文时只有25岁）。

首先，我想先从这个时期马克思的思想状况出发，来试图了解马克思在写作这篇导言时的一些背景，这会有助于我们更进一步地理解这段文字。1843年，马克思前往巴黎，而此时在思想上，马克思也开始逐渐由黑格尔转向费尔巴哈，开始批判地吸收费尔巴哈的一些思想。这可以从他于1845年所写的《关于费尔巴哈的提纲》中得到印证。对德国现存封建制度和经济垄断主义的不满，对弗里德里希·威廉四世的自相矛盾的“扮演王权的一切角色”的不满，对封建君主将人民视为自己“私有财产”的不满??这些都导致了马克思对德国现状的极端的愤怒和不满，这时的马克思满怀着革命热情，他曾写

电力人读《卓越电力员工的18种精神》有感

我们每天都在忙忙碌碌的工作，但从定位角度讲，我们属于哪一类员工呢？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都希望做卓越员工，但如何成为卓越员工，这是我们必须研究的课题，我的观点是：

要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。

工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。当前我行推出的新业务、新品种日新月异。而我们又了解多少呢，这就需要我们付出百倍的努力，多学习、常思考、勤实践、讲实干。

要成为卓越员工，必须要有奉献精神，要有全局观念，永远维护企业形象，与企业同甘苦、共患难，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识，以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻，日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率，同时具备高度的执行力，保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。

总之，要

电力人读《卓越电力员工的18种精神》有感

我们每天都在忙忙碌碌的工作，但从定位角度讲，我们属于哪一类员工呢？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都希望做卓越员工，但如何成为卓越员工，这是我们必须研究的课题，我的观点是：

要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。

工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。当前我行推出的新业务、新品种日新月异。而我们又了解多少呢，这就需要我们付出百倍的努力，多学习、常思考、勤实践、讲实干。

要成为卓越员工，必须要有奉献精神，要有全局观念，永远维护企业形象，与企业同甘苦、共患难，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识，以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻，日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率，同时具备高度的执行力，保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。

总之，要

篇一：读《一夜的工作》有感

读《一夜的工作》有感

我怀着自豪的心情读完了《一夜的工作》，我的心情久久不能平静.

这篇课文主要讲了作者去送文件，看见了总理工作劳苦生活简朴的事情. 读了这篇课文，我感受最深的是“总理批阅一尺来高的文件，不是浏览一遍就算了，而是一边看一边思索，有时停笔想一想，有时问我一两句.”（总结后进行对比）这一句，总理审阅那么多文件，还是那么认真，而我却和总理恰恰相反.

记得读五年级时，我们做一张数学试卷.饭后，数学老师找我和几个同学批阅试卷，对我们说：“你们去帮我批一下试卷，我一个人批不完，如果你们有拿不准的答案，就来问我.”我们几个就开始批改.批了一会儿，同学们都去问老师，只剩下我和学习委员.过了一会儿，他们回来了，学习委员连忙问他们，那题应该选择哪一个答案.我心想：有什么好问的.我没有问，凭着自己的猜测就把那些同学的试卷打叉.我和同学批改的试卷同样多，可是比他们提前很长时间秕完.我还讥笑他们：“你们怎么那么慢呢？简直是老牛拉破车.”第二天，席卷发下来了，老师正在讲解席卷，有几个同学愤怒地吼道：“老师我的是对的”而且吼叫的人都是我批改的，是因为我没有去问老师．老师大声叫道：“谁批的？”我心里害怕极了，吞吞吐吐地说：“我??我批的.