劳动纠纷

根据劳动法律有关规定,目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、各级劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

仲裁程序

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。该程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，否则人民法院将不予受理。

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仲裁申请书 证据 方法/步骤

1. 书写劳动仲裁申请书，内容包括申请人信息包括姓名，身份号等，被申请人信息包括企业工商注册信息卡等

2. 准备证据，包括考勤记录，工作文件，工作日志等

3. 将申请书交到单位所在地或者工作所在地劳动仲裁委员会，不知道在哪的咨询12333。

等待仲裁立案，并确定开庭时间地点。

当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，

依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人向仲裁委员会提交申诉书时

篇一：劳动报酬纠纷民事判决书

劳动报酬纠纷民事判决书

原告许寿运，男，1953年5月6日出生。

原告吕书龙，男，1948年6月27日出生。

原告吕小磊，男，1983年1月6日出生。

原告吕印才，男，1989年10月29日出生。

四原告共同委托代理人高志毅，河南诚友律师事务所律师。代理权限：一般代理。 四原告共同委托代理人吕印全，男，1979年8月12日出生。代理权限：特别授权。 被告许寿辉，男，1979年5月9日出生。

原、被告劳动报酬纠纷一案，原告2010年4月7日向本院提起诉讼，本院于同日决定受理，并向其送达了案件受理通知书和举证通知书，于2010年4月10日向被告送达了起诉状副本、应诉、举证通知书及开庭传票。本院依法组成合议庭，于2010年5月26日公开开庭审理了此案，原告吕书龙及四被告的共同委托代理人高志毅、吕印全、被告许寿辉到庭参加了诉讼。诉讼过程中，原告王明利向本院提出撤诉申请，经本院审查依法裁定予以准许，原告许岭堂经本院合法传唤未到庭，对其依法裁定按撤诉处理，其他原告与被告之间诉讼继续进行。本案现已审理终结。

四原告诉称：2007年秋天，被告在山西省某一建筑土地承包工程期间雇佣原告在其土地干活，当时约定吕书印、吕小磊、吕印才和王明利属于小工，日

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劳务派遣劳动纠纷仲裁典型案例

劳务派遣加班工资向谁主张？未交纳的保险向谁主张? 加班工资应向用工单位主张，未交纳的保险应向派遣单位主张 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

主要问题，一、两年以上的固定期限劳动合同，二、将连续用工期分割成数个短期合同

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派

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劳动法案例分析

我组观点：二审应该维持原判。劳动合同自动顺延3个月，朱师傅可以获得他所要求的7200元经济补偿，但是签订无固定期限劳动合同不满足法定条件。理由如下：

一、关于被告公交公司是否要与原告签订无固定期限劳动合同的问题。

1、

根据《劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

2、

根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不

劳动合同、社会保险以及劳动者遭受工

伤后的赔偿纠纷

劳动合同、社会保险以及劳动者遭受工伤后的赔偿纠纷 一、劳动合同的订立： 1、试用期：

劳动合同中可以约定试用期，试用期的期限为：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。 2、违约金：

现行法律没有禁止约定违约金的情形，只有某些地方的劳动合同条例规定了禁止约定违约金的情形(如上海)和对违约金的数额有限制性规定(如北京)，因此，只要签订的劳动合同没有违反当地的劳动合同条例的规定，则一般都是要适用违约金约定的。

但新颁布的劳动合同法规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定了服务期，而劳动者违反服务期的约定和劳动者违反竞业限制约定的，才可以约定违约金，其他情形尤其是劳动者提前解除劳动合同的不得约定违约金。且劳动者违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的

培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、劳动合

劳动合同纠纷中10大常见法律误区

误区一：诉求都属法院受理范围

案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。

释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。

误区二：法定时效无期限

案例：张某于2008年5月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。最终，法院以张某的请求超时效为由，判决驳回其诉讼请求。

释法：依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，

程某某诉某公司劳动合同纠纷案

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（2009）徐民一（民）初字第3403号

民事判决书原告程某某，男。

委托代理人周某，上海某律师事务所律师。

委托代理人尹某，上海某律师事务所律师助理。

被告上海某公司，注册地上海市某县某镇某路某号某号某室，办公地上海市某路某号。

法定代表人钱某某，职务总经理。

委托代理人马某，上海市某律师事务所律师。

委托代理人李某某，女。

原告程某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2009年6月29日向本院起诉，本院于同日受理。某公司在答辩期内提出管辖权异议，本院于2009年7月16日裁定驳回了某公司的管辖权异议，某公司不服裁定提起上诉。后上海市第一中级人民法院裁定维持了本院的裁定，本院遂依法继续审理，由代理审判员汪海燕独任审判，于同年9月15日公开开庭进行了审理。本案原告程某某之委托代理人周某、被告委托代理人马某、李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告程某某诉称，其于2008年4月22日进入上海某公司（以下简称某公司）工作，被安排在某超市某

原告某某诉被告某某劳动合同纠纷案

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（2009）普民一（民）初字第2561号

民事判决书 

原告闫某某，男。

委托代理人王某某，男，1970年3月31日出生，汉族，住上海市某某路。

被告某公司，住所地上海市某某路。

法定代表人王某某，职务经理。

委托代理人何某某，该单位工作人员。

被告周某某，男。

原告闫某某与被告某公司及被告周某某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闫某某及其委托代理人王某某，被告某公司（以下简称某某学校）的委托代理人何某某及被告周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告闫某某诉称：其于2005年8月至2008年10月期间进入被告单位一分部任职，该一分部系由案外人周某某所承包。原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费，于是原告不得已，只得自己在外另找单位为其缴纳社会保险费。现原告认为，被告的行为属于欺诈与胁迫，故诉至法院要求判令1、被告某某学校为原告补缴2005年8月至2008年10月期间尚未缴纳的部分社会

疫情影响下劳动纠纷的法律问题与对策研究

摘 要

20xx年新冠肺炎的爆发使得我国的劳动纠纷大量出现，和谐的劳动关系因此受到影响。在疫情期间，企业与劳动者所产生的劳动纠纷一是因用人单位开除、辞退、自动离职等而产生的劳动纠纷；二是因用人单位执行国家的福利待遇而产生的纠纷；三是因劳动合同而产生的劳动纠纷。且疫情作为特发公共卫生事件和不可抗力因素同样也影响了企业和劳动者之间合同的正常履行。最后，为减少我国在疫情期间劳动纠纷的出现、稳定社会秩序提出了自己的对策。

关键词：新冠肺炎 劳动待遇 劳动争议 和谐劳动关系

ABSTRACT

The outbreak of the new crown pneumonia in 2020 has caused a large number of labor disputes in our country, and harmonious labor relations have been affected. During the epidemic, labor disputes between enterprises and workers are: First, labor disputes arising from di

文某某诉上海某阀门有限公司劳动合同纠纷案

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（2009）松民一（民）初字第2761号

民事判决书原告文某某，男。

委托代理人杨某某，男。

被告上海某阀门有限公司，住所地上海市松江区泗泾镇九干路。

法定代表人胡某某，董事长。

委托代理人庞某某，该公司工作人员。

原告文某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。由代理审判员惠蕙适用简易程序公开开庭进行了审理。后因人员调动改为代理审判员张水红独任审判，因案情复杂，转为普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨某某、被告上海某阀门有限公司委托代理人庞某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告文某某诉称：原告于2001年5月入职被告处工作，月平均工资为2,400元，被告一直未与原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故将原告辞退，关于工资、保险等争议，原告多次与被告协商均无果，故原告请求判令被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额31,200元