安全生产教育培训年度计划

2021年是公司迅速发展的一年,在公司管辖区域不断扩大的同时,公司自总经理至员工无一对安全生产工作松懈,为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,进一步做好安全管理工作,增强公司全体员工安全意识,提高责任心,公司始终把安全生产工作放在第一位,狠抓落实,确保了2021年度安全生产形势进一步稳定。现计划如下：

安全生产工作计划

2021年是公司迅速发展的一年,在公司管辖区域不断扩大的同时,公司自总经理至员工无一对安全生产工作松懈,为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,进一步做好安全管理工作,增强公司全体员工安全意识,提高责任心,公司始终把安全生产工作放在第一位,狠抓落实,确保了2021年度安全生产形势进一步稳定。现计划如下：

2021年是公司迅速发展的一年，在公司管辖区域不断扩大的同时，公司自总经理至员工无一对安全生产工作松懈，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步做好安全管理工作，增强公司全体员工安全意识，提高责任心，公司始终把安全生产工作放在第一位，狠抓落实，确保了2021年度安全生产形势进一步稳定。现计划如下：

一、明确年度目标，落实安全责任

安全生产关系到全体业主的生命财产安全，关系到社会的安定团结和经济建设的稳定发展。公司重视加强安全生产

宿管阿姨培训年度计划

2012.3.29 星期四

根据校行政会安排，在我的请示下，终于今天召开了宿管员培训会。政教处各位领导、全校宿管员都参加了此次会议。

此次会议宣讲了培训方案、培训内容及要求。

附：

钟祥三中寝室宿管员培训方案

一、指导思想

本着我校“质量第一、安全第一、荣誉第一”的办学理念，为进一步深化精细管理，提升寝室文化，加强和规范学生寝室卫生标准，营造安全、整洁、文明、和谐的寝室氛围，培养学生养成良好的卫生生活习惯，按照行政会的安排制定本方案。

二、领导小组

组长：吴定虎

副组长：万士学

成员： 程大丰 唐从胜 周明玉郑生勤 范拥华 张远亮

三、培训内容

1、《钟祥三中教职员工管理规定》

2、《钟祥三中寝室宿管员的工作职责及考核办法》

3、《钟祥三中学生宿舍管理制度》

4、《钟祥三中宿管员工作方法》

四、培训阶段

第一阶段：动员宣传（3.23－3.29）召开全体相关人员的动员大会，对本次培训进行安排并提出要求。

第二阶段：学习落实（3.30－4.5）组织寝室宿管员认真学习培训内容。

第三阶段：实践活动（4.6－4.12）由领导小组督导、检查落实，规范我们的行为。

五、要求

1、加强组织纪律性，不迟到、不旷工，认真学习。

2、培养责任、服务意识，学会换位思考，服务学生。

3、提高

为进一步落实《安全生产法》 ， 规范单位职工安全生产教育和培训（以下简称安全教育） 工作， 提高各级人员安全生产意识、 素质和技能， 防止和减少因工伤亡事故， 减少职业危害， 特制定本制度。本制度适用于公司范围内各类安全教育工作的开展和实施。

1. 一般规定

1. 1 单位站长对本企业安全教育工作负责， 单位副站长及生产厂负责安全教育工作的组织实施工作， 并行使监督指导职责。

1. 4 建立职工的安全培训教育档案， 由人力资源部门负责对安全培训教育档案进行管理。 未经安全教育或考试不合格的职工， 不得在施工现场从事作业或者管理活动， 不得安排从事本岗位工作。 一旦发现有从业人员未经安全生产教育或经安全生产教育考核不合格的人员上岗作业的， 要对所在单位给予警告， 责令改正， 并给予必要的处罚。

1. 5 安全教育的对象包括自有职工、 临时聘用人员和作业人员。

2. 安全生产教育的组织实施及培训内容

2. 1 工人安全教育

⑴ 工人（包括自有职工、 临时聘用人员） 入场必须进行单位管理安全部门进行安全教育。

安全教育内容

1、 新工人入场教育的意义和必要性；

2、 国家、 地方政府和主管部门发布的有关安全生产、 职业病防治的方针、 政策、 3、 法规、 标准、 规范

2018年安全生产教育培训计划

公司全年安全培训计划一：年度企业安全培训计划

根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。是切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部20XX年度安全教育培训计划如下： 一、培训工作的指导思想

指导思想：

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、培训教育工作的目标

通过安全生产教育培训，公司工业人员全面接受安全生产教育培训，是安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。

三、培训内容

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 3

年度企业安全教育培训计划

一、基本思路

1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护人不受伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部室管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式分为内部培训和外部培训。主要有以下几个途径：

（1）会议。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事

Xx妇幼保健院

2017年度医院工作计划

2017年医院将进一步落实科学发展观，认真学习宣传、

贯彻、落实党的十八大精神和新医改的政策，紧紧地围绕“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供安全、温馨的就医环境”的活动主题，提高医疗的质量，强化医疗服务，使医院提升一个新的水平、再登新的台阶，以下是我院2017年度工作计划：

一、进一步解放思想，深化改革，加快医院发展的步伐。 认真组织学习、贯彻党的十八大会议精神，与本院的实际情况相结合起来，主动寻求、探索医院发展的新的思路、新的途经。深入挖掘潜力，主动创造机遇。要大力弘扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良传统，树立朴实勤俭办院的思想意识。

二、着力提高妇幼健康服务质量

（一）加快拓展妇幼健康服务内涵。围绕儿童期、青春期、婚前期、孕前期、妊娠期、分娩期、产后期、更老年期等重要生命周期，为妇女儿童提供从出生到老年、内容涵盖生理和心理的主动、连续的医疗保健服务与健康管理。推动实施健康儿童计划，推广应用新生儿保健适宜技术。规范提供儿童保健服务。切实履行对托幼机构卫生保健管理职责，大力加强集体儿童卫生保健服务。大力倡导母乳喂养，巩固强化爱婴医院监督管理，建立健全动态管理机制，持续提升爱婴

医院品牌质量

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宜宾县凤祥煤矿 2018年度安全技术措施计划

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2018年1月

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会 签 表

会审单位 编 制 安监科 机运科 通风科 生产技术科 矿调度室 会审意见：

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签 名 日 期 会审单位 机电副矿长 生产副矿长 安全副矿长 技术负责人 矿 长 签 名 日 期 .

宜宾县凤祥煤矿

2018年度安全技术措施

放宽视野的年度计划 刘春雄 原创 | 2013-01-09

年度计划是个难题，我所见到的年度计划基本上有一个共同的缺陷——有目标，无目的。一个企业的目标可以用营业额、增长率、利润等数字体现，企业的目的却很难用数字来表现。因而企业的目标很难涵盖企业的目的或者战略意图。

实际上，年度计划从来不是一个独立计划，应该是战略计划的结果，又是执行计划的开始，是一个承上启下的计划。到目前为止年度计划还没有一个基本框架和基本流程，很多企业用一组数字就糊弄过去了，其过程简单表现为：高管给出目标，然后进行目标分解，各部门拿出方案。

战略与战术的结合是个非常大的难题，制订年度

计划就碰触了这个难题。那么，年度计划这个难题该怎么破？

计划的源泉计划从何而来？这就是计划的源泉，或者说出发点。

既然年度计划通常主要表现为一个目标。那么目标从何而来？经过归纳，我认为有7种方法确定目标，进而产生9种年度

计划方案类型。

1.以终为始法如果要为企业在未来找到一个生存的位置，就一定要以终为始。以终为始的年度计划有两种类型：

年度计划1：生存上线法，即企业干掉对手的生存线，可以做到的最大规模。

年度计划2：生存下限法，即死亡线，10年后这个

陕西神木银泉煤业发展有限公司化肥厂

2017年度安全培训计划

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类不安全事故的发生，特制定公司2017年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象

1、公司主要负责人、安全管理人员、分管安全生产人员； 2、公司各部门管理人员； 3、新员工、停岗及转岗人员； 4、特种作业人员；

5、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标

1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平； 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心； 3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。 4、主要负责人、分管安全生产人员、安全管理人员持证上岗率 为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

7、员工每年安全再培训参训率为100%。

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四、培训内容

1、国家新安全生产法及地方安全生