企业招聘心理测试问题
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酒店招聘面试问题
高管招聘面试问题
请你自我介绍一下。 谈谈你的家庭情况。 你有什么业余爱好？ 你最崇拜的人是谁？ 你的座右铭是什么？ 谈谈你的缺点。
谈一谈你的一次失败经历。
您在前一家公司的离职原因是什么？ 你对前一家公司的老总作何评价？ 你在原单位的工资待遇是怎样的？
你为什么选择我们公司？ 你是否可以驻外？
我公司的福利待遇是否可以满足你的期望值？ 对于这项工作，你有哪些可预见的困难？ 如果我们录用你，你将如何开展工作？ 你希望与什么样的上级共事？
与上级意见不一致时，你将怎么办？ 你对目前餐饮业的市场形势看法如何？ 请陈述一下你每天的工作内容？
你是否经过餐饮专业的全面培训？ 你都做过哪些方面的培训？ 培训工作是如何开展的？
你是否可以承受较大的劳动强度? 你对于员工的管理方式是怎么样的？
你认为应该怎样留住员工？怎样控制企业的流失率？ 你认为要提高酒店的经营业绩，需主抓哪些方面？ 你们是以什么方式招聘员工的？
你在酒店管理中处理过哪些突发事件？
如果车场内一位客人的车被盗，客人说自己的万元笔记本遗失，要求酒店给予赔偿，你将如何处理？
如在晚餐时间酒店突然停电，你会怎样安排？
1、 你原来在什么单位工作？为什么要辞去原来的工作？
2、 为什
500强企业校园招聘经典面试问题汇编（含答案）
校园招聘系列
校园招聘系列之二
500强企业校招经典面试问题汇编(含答案)
认识自我类
1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？（华为公司校招面试题）
2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。（宝洁校招面试题）
3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。（三星集团校招面试题）
4、你能不能喝酒？（中国银行总行招聘面试题）
5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行校招面试题）
1
6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？（优衣库校招面试题）
7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？（腾讯校招面试题）
8、你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行面试题）
9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。（飞亚达面试题）
10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学研究生复试题）
生活化问题
11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？（中国银行总行招聘面试题）
12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位？（中建五局校招面试题）
13、在高大建筑物顶端
8960测试问题汇总
8960测试问题汇总
一.、8960E5515c开机找不到序列号，无法呼叫测试？
答：Agilent8960是一款手机综合测试仪，开机前会象电脑一样自检，且每一台设备出厂时，都有唯一的序列号，以便将来坏了返厂维修方便！
当前你的状态和我们用的R&S 的CMU200有过同样的问题！ 帮你分析一下：
此台设备是非法断电关机，导致在仪器电脑中储存的数据Firmware丢失！
解决方法：对该台仪器重新restore Firmware!
二、最近搬了一台8960 按照正常的操作流程连接手机后就是CALL不上啊，不知道怎么回事，线损也设置了，请教：
答：可以这样检查一下：
1、8960上使用的网络和你的手机的网络是否一致。（如GSM、CDMA要选择不同的协议）
2、8960上的小区功率是否设置太低，如果不确定，可以将8960恢复出厂设置。
3、使用的RF CABLE是否OK。
三、请教用8960测试次800MHZ，怎样设置才能将手机跟测试连接！ 答：
1.测试频段方式:选\
2.CDMA power :建议设置高一点,比如:-50dDm
3.信道和Cable loss根据实际情况定义,通常设置为283 ch
心理学考试问题
心理学考试重点总结 一、填空（20个 20分）
1、1879年，冯特在德国的莱比锡道学创立了世界上第一个心理学实验室，被公认为心理科学独立的标志。
2、心理学通常把心理现象划分为：心理过程和个性心理两大类。 3、心理是脑的机能。 4、大脑皮层的不同部位有相应的技能分工：额叶语言觉，颞叶 听觉，顶叶 运动觉，枕叶 视觉。
5、心理学研究常用的方法：观察法，实验法，调查法和测验法。
6、知觉恒常性主要有四种：亮度恒常性，颜色恒常性，形状恒常性，大小恒常性。 7、德国艾宾浩斯遗忘曲线：遗忘的速度是先快后慢，遗忘的内容是先多后少。 8、梦是睡眠状态下出现的一种想象活动。
9、情绪发生的较早，为人联合动物所共有，而感情发生的较晚，是人类所特有的，是个体发展到一定阶段才产生的。
10、心理学产生2大源头：①来自古代哲学，②来自古代的生物学和生理学。
11、冯特是近代心理学创始人，精神分析派代表人物：奥地利弗洛伊德，行为主义心理学代表人物：美国华生，人本主义心理学代表人物：美国马斯洛、罗杰斯，完型心理学代表人物：魏太默。 12、“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。”是感觉的适应 ⑴“万绿从中一点红”----知觉的选择性
⑵短时记忆容量有限
500强企业校园招聘经典面试问题汇编(含答案)
校园招聘系列
校园招聘系列之二
500强企业校招经典面试问题汇编(含答案)
认识自我类
1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？（华为公司校招面试题）
2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。（宝洁校招面试题）
3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。（三星集团校招面试题）
4、你能不能喝酒？（中国银行总行招聘面试题）
5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行校招面试题）
1
6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？（优衣库校招面试题）
7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？（腾讯校招面试题）
8、你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行面试题）
9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。（飞亚达面试题）
10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学研究生复试题）
生活化问题
11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？（中国银行总行招聘面试题）
12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位？（中建五局校招面试题）
13、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使
500强企业校园招聘经典面试问题汇编(含答案)
校园招聘系列
校园招聘系列之二
500强企业校招经典面试问题汇编(含答案)
认识自我类
1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？（华为公司校招面试题）
2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。（宝洁校招面试题）
3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。（三星集团校招面试题）
4、你能不能喝酒？（中国银行总行招聘面试题）
5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行校招面试题）
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6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？（优衣库校招面试题）
7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？（腾讯校招面试题）
8、你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行面试题）
9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。（飞亚达面试题）
10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学研究生复试题）
生活化问题
11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？（中国银行总行招聘面试题）
12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位？（中建五局校招面试题）
13、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使
浅谈企业面试问题对策
浅谈中小企业招聘面试工作中存在的问题及对策
【摘 要】面试是目前企业人才招聘、选拔的最主要工具，是企业招聘人才时最常使用的测评工具之一。但在现实工作中，尤其是在人力资源管理专业性不足的中小企业，往往由于没有系统地研究面试的方式和技巧，以致在招聘面试中存在着种种问题，从而使人员招聘面试难以达到良好的效果。本文针对中小企业在招聘面试工作中存在的主要问题，提出了一系列完善招聘面试工作的有效对策。
【关键词】中小企业; 招聘面试; 对策 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是中小企业招聘、选拔人才最常用的方法之一。由于面试操作中存在诸多问题，致使招聘的效果未能得到有效的保证。下面本文就中小企业在招聘面试中存在的问题及相应的对策进行探讨。 一、中小企业招聘面试工作中存在的主要问题 1缺乏面试的客观标准和依据
公司内没有明确的工作分析报告，不少岗位性质的调查和说明是空缺，在缺乏科学的岗位分析和职位说明书的情况下，招聘人员难免也会发生相应的失误，导致一些人力部门人员设计出与实际不符的工作条件要求，因此很少能够在公开招聘过程中找到满足这些条件的求职者，所
VOLTE测试问题点汇总
1、VOLTE测试信令流程与标准不符
1.1起呼过程中主被叫在183 消息之前已完成QCI1专载建立,共有以下4种情况： 被叫2种：
a).被叫在收到INVITE Request之前已完成完成QCI1专载建立; b).被叫在收到INVITE的同时收到QCI=1的承载建立请求； 主叫2种：
c). 主叫在收到IMS的100 Trying之前就已经建立QCI=1的承载； d). 主叫在收到Trying 100后，183前已完成QCI1专载建立
信令截图如下：
a).被叫收到INVITE消息前就开始建立QCI1的专用承载;
B).被叫在收到INVITE的同时收到QCI=1的承载建立请求；
c).主叫在收到IMS的100 Trying之前就已经建立QCI=1的承载；
d). 主叫在收到Trying 100后，183前已完成QCI1专载建立，被叫在INVITE Request前已完成完成QCI1专载建立。
1.2被叫侧在回复BYE-200之前，主叫就已经收到IMS下发的BYE-200消息
IMS核心网反馈，SBC策略要是收到任一方BYE Reques直接通知MME释放EPS，无需等待主被叫回复BYE 200 OK。
1.3主叫发起BYE Reque
企业招聘中对于心理测试的运用
2011年06月
经管空间
企业招聘中对于心理测试的运用
文/王月佳
摘 要：现在的企业招聘，对于心理测试的运用已经越来越广泛，甚至已成为了招聘的必经环节。从最初的外企招聘，扩
大至国企，私营企业的招聘中，都采用心理测试的方法来招聘员工。本文主要论述我国企业在心理测试的运用上存在的一些缺陷，以及如何在招聘过程中正确有效地运用心理测试。
关键词：心理测试；招聘；能力测试；人格测试；职业兴趣测试
中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）06-0092-01经济全球化和我国企业转制工作的开展，使人才的竞争日剧激烈。员工的招聘、晋升及培训等都依赖于心理测试。所以，心理测试在我国以前所未有的速度迅速发展。无论是从企业选拔人才、培训雇员、评价绩效来说，还是从个人的自我认识、职业选择及发展来说，心理测试都扮演着重要的角色，发挥着举足轻重的作用。
一、心理测试的概述
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。它通过科学、客观、合理、标准的手段对人的智力、性格、职业兴趣、
2018广西农信社招聘面试问题汇总
http://gx.jinrongren.net/
2018广西农信社招聘面试问题汇总
2018广西农信社招聘考试成绩查询入口已于1月8日开通。面试时
版权所有翻印必究 间：1月 13日。广西中公金融人整理了面试相关问题，帮助大家顺
利面试。
广西农信社招聘面试考情
面试形式：一面采取结构化面试；二面采取半结构化面试 考试方式： 场外抽题+思考三分钟，场内答题六分钟
面试题量： 一个必答题(自我介绍），二道不同题，一共三道题 问题：广西农信社面试分为几面？入面比例是什么？
答：广西农信社招聘面试分为一面和二面，一面入面比例：1:3，二面入面比例：1:1.2
问题：广西农信社面试形式是什么？
答：广西农信社招聘面试分为一面和二面，一面采取结构化面试形式，二面采取半结构化面试形式
问题：广西农信社计算机岗和非计算机岗的面试题量多吗？
http://gx.jinrongren.net/
答：广西农信社招聘非计算机岗题目题量：一个必答题，二道不同题，一起是三道题(有些地方会有追问)
版权所有 翻印必究 计算机岗题目题量：一个必答题，三个不同题(其中两个是专业题，
一个是哲学题)，部分还有追问
问题：广西农信社招聘录取分数线高吗？
答：广西农信社招聘录取