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10052 职业生涯规划与管

江苏省高等教育自学考试委员会办公室

II、考核目标（考核知识点、考核要求）

第一章 职业生涯规划与管理绪论

一、考核知识点

（一）职业生涯规划和管理的基本概念 （二）职业生涯规划和管理的基本内容 （三）职业生涯规划和管理的作用 （四）影响职业生涯规划与管理的因素

（五）职业生涯规划与管理的热点和难点问题 二、考核要求

（一）职业生涯规划和管理的基本概念

1、识记：（1）职业的概念；

职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

（2）职业声望与职业地位；

职业声望是人们对职业社会地位的主观评价。

职业地位由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来

（3）职业期望与职业价值观；

职业期望，也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度，也就是个人对某一项职业的希望、愿望向往。

职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值的真接反映，职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。

（4）职业价

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10052 职业生涯规划与管

江苏省高等教育自学考试委员会办公室

II、考核目标（考核知识点、考核要求）

第一章 职业生涯规划与管理绪论

一、考核知识点

（一）职业生涯规划和管理的基本概念 （二）职业生涯规划和管理的基本内容 （三）职业生涯规划和管理的作用 （四）影响职业生涯规划与管理的因素

（五）职业生涯规划与管理的热点和难点问题 二、考核要求

（一）职业生涯规划和管理的基本概念

1、识记：（1）职业的概念；

职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

（2）职业声望与职业地位；

职业声望是人们对职业社会地位的主观评价。

职业地位由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来

（3）职业期望与职业价值观；

职业期望，也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度，也就是个人对某一项职业的希望、愿望向往。

职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值的真接反映，职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。

（4）职业价

第一章  职业规划与目标

第一节 自 我 认 知

一、职业生涯规划的内容

要理解职业生涯规划，就必须首先了解什么是职业生涯。职业生涯的英文是“ca- reer”，在日常翻译过程中，大家习惯上称其为“职业”或“职业生涯”，往往被理解成个人 所从事的工作。实际上，“career．”翻译成为“生涯”更为贴切，“生”即“活着”，“涯”即为“边界”，“career”应该被理解成为贯穿个人一生的各种活动。

为了加深对“career”的理解，我们首先将对一些与工作相关的概念进行区分。 首先，job是指在一个组织结构中，一群类似的、有薪资的职位(position)，且要求工 作者具有类似的特性，如工程师、教育工作者、医护人员、公务员等。其次，work是指个

人全力以赴追求，并且受到别人仰慕的一些目标。这一类的追求，可能需要获得相应的 报酬。例如，是有收入的特定工作，也可能并没有报酬，如志愿者等。个人所追求的目 标可能是工作本身所带来的内在愉悦感、工作角色所赋予生活的结构、工作所提供的经 济支持，或者是其所伴随来的休闲心态等。第三个相关的概念是

occupation，指的是

在许多工商事业或机构中的一群类似的工作（相当于jobs），如医生、律师、会计师等。Oc- cupation在某种程度

员工职业生涯规划管理办法

广州雅地服饰有限公司员工职业生涯规划管理办法

目录

第一章总则 (2)

第二章职业生涯规划系统 (3)

第三章职业发展通道 (5)

第四章员工开发措施 (6)

第五章组织管理 (9)

第六章主管级以上（含主管）岗位内部晋升管理办法 (11)

第七章附则 (16)

附件一：员工职业生涯规划流程 (17)

附件二：内部晋升流程（范例） (18)

附件三员工职业发展规划表 (19)

附件四：员工能力开发需求表 (22)

26

广州雅地服饰有限公司员工职业生涯规划管理办法

第一章总则

第一条适用范围

本管理办法适用于广州雅地服饰有限公司全体员工（不含总经理）。

第二条目的

充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地开发本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，促进员工与公司共同进步。

第三条原则

员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。

（一）系统化原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。

（二）长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。

（三）动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需要进行

报告24-职业生涯规划与管理制度

天津泰丰职业生涯规划与管理制度机密天津泰丰工业园投资（集团）有限公司员工职业生涯规划与管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年月天津泰丰工业园投资（集团）有限公司职业生涯规划与管理制度

目录

第一章总则11.1 目的和依据11.2 相关释义11.3 适用范围11.4 基本原则11.5 工作责任划分2第二章职业生涯规划的组织管理32.1 管理制度32.2 职业生涯规划管理子系统的建立4第三章员工个人职业生涯规划53.1 基本规定53.2 具体操作程序5第四章职业发展通道管理74.1 基本规定74.2 晋升管理74.3 淘汰管理9第五章员工开发措施11第六章附则13 附录1：员工职业生涯规划表14 附录2：员工能力开发需求表17 附录3：员工自我评估练习模板20 附录4：天津泰丰岗位分类表21 附录5：行政.后勤管理类岗位晋升阶梯图22 附录6：人力资源管理类岗位晋升阶梯图23 附录7：财务管理类岗位晋升阶梯图24 附录8：战略管理类岗位晋升阶梯图25 附录9：业务管理类岗位晋升阶梯图26 附录10：市场营销类岗位晋升阶梯图27 附录11：专业服务类岗位晋升阶梯图28 附录12：人员接替计划图示例29 附录13：人员晋升

我的生涯规划档案

姓名 日期

一、你如何描述自己？

1.你的霍兰德类型： S I E 请根据表3-1“霍兰德职业兴趣类型”表和职业兴趣测试报告中对六种类型的描述，在下列出最能描述你自己的语句。

表3-1 “霍兰德类型”表中符合你自身情况的描述：

社会型：（S）喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

企业型：(E)喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

研究型：（I）思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。

2.你的MBTI偏好类型：外倾 extroversion(E) 直觉 intuition(N) 思考 thinking(T) 知觉 perceiving(P)

请根据表2-1 “MBTI维度解释”表和表2-2“MBTI16种性格类型及其通常具有的特征”表中对MBTI类型的描述，写

高纲1082

江苏省高等教育自学考试大纲

10052 职业生涯规划与管理

南京大学编

江苏省高等教育自学考试委员会办公室

II、考核目标（考核知识点、考核要求）

第一章 职业生涯规划与管理绪论

（一）职业生涯规划和管理的基本概念

1、识记：（1）职业的概念；（2）职业声望与职业地位；（3）职业期望与职业价值观；（4）职业价值观的九种类型；（5）职业分层与职业分类；（6）我国职业的分类；（7）职业生涯；（8）无边界职业生涯；（9）易变性职业生涯；（10）内职业生涯和外职业生涯；（11）职业生涯规划。

2、领会：（1）职业的特性；（2）影响职业声望的主要因素；（3）职业声望调查与评价的主要方法。

3、应用：职业分层与职业分类区别。 （二）职业生涯规划和管理的基本内容 1、识记：职业生涯规划与管理的概念。 2、领会：职业生涯规划与管理的主要内容。 （三）职业生涯规划和管理的作用

1、领会：（1）职业生涯规划和管理对个人具有的作用；（2）职业生涯规划和管理对企业的重要作用。

2、应用：职业生涯规划与管理的作用。 （四）影响职业生涯规划与管理的因素

1、识记：影响职业生涯规划与管理的个人

职业生涯规划与管理

考核知识点

第一章 职业生涯规划与管理绪论

（一）职业生涯规划和管理的主要概念

1、职业:是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神

财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

职业的特性：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性

2、职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。

职业地位：由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，往往通过职业声望的

形式表现出来。

影响职业声望的主要因素：职业环境，职业功能，任职者的素质要求 职业声望在一定时期具有相对稳定性。

职业声望的调查与评价方法：民意调查法，自我评价法，指标法

3、职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某种职业的态度倾向，也

就是个人对某一职业的希望，愿望和向往。

职业价值观：个人对某一职业的价值判断。 职业期望是个人职业价值观的直接反映。

职业价值观的九种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、 志愿型、技术型、合作型、享受型

4、职业分层：以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取

向所做的职业等级层次排序。

职业分类：社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分。 职业分层与职业分类的不同点

南京大学人力资源管理专业考试科目

10052 职业生涯规划与管理

第一章 职业生涯规划与管理绪论

1、日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活需要而发挥个人能力，向社会作贡献的连续活动。职业的特性有：

（1）经济性，即人们可从职业中取得收入；

（2）技术性，即人们在职业中可发挥个人才能与专长；

（3）社会性，即人们要在职业中承担社会的生产任务（社会分工），履行公民义务；

（4）伦理性，即人们所从事的职业要符合社会需要，为社会提供有用的服务；

（5）连续性，即人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的；

2、职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作；

3、职业声望是人们对职业社会地位的主观评价。

4、职业地位由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式的表现出来；

5、影响职业声望的因素：

1) 职业环境，包括职业的自然环境和社会环境

2) 职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。

3) 任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德品质等。

6、职业声望的调查与评价方法：

1) 民意调查法