劳动合同的履行与变更
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第三章劳动合同的履行和变更
法律
第三章
劳动合同的履 行和变更
法律
履行
第一节 劳动合同的
法律
一、概念 劳动合同的当事人履行.
劳动合同所规定义务的法律行为。二、原则 1.亲自履行
2.全面履行3.协作履行
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亲自履行原则 亲自履行尽管在民事合同中对一般劳LOGO
务合同也有所要求，但能构成全面地、整体地、首要地对当事人权利义务的约束， 当属劳动合同。因此，这一原则是劳动合
同履行首要的和基本的原则。
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亲自履行原则包含着对人身性质义务 的约束。它要求：LOGO
(1)提供劳动力的自然人必须是合同关系中的劳动者。 (2)劳动义务的履行，必须由其本
人实现，不得由第三人替代完成。由第三人代为履行的劳动关系，只能是第三人与 用人单位形成的事实劳动关系或无效劳动YOUR SITE HERE
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关系，而不能认定为是原有劳动关系的延 续。LOGO
(3)亲自履行不仅包括劳动者应亲自履行，还要求用人单位自己应尽合同义务， 而不能采取转嫁责任的办法，由第三人向
劳动者履行义务。这一原则确立的目的，在于劳动关系的稳定，以及对劳动者人身
的持续性保护。YOUR SITE HERE
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全面履行原则：
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指合同当事人不仅应亲自履行，还应按合 同约定和法律规定的全部义务履行。它是
劳动合同主体变更协议
劳动合同主体变更协议 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
劳动合同主体变更协议
甲方：________________________________（以下称“甲方”）
法定代表人：_____________________
通讯地址：________________________________
乙方： ________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________（以下称“用工单位”）
法定代表人：__________________________
通讯地址：________________________________
为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民
续订变更劳动合同名册
续订变更劳动合同名册组织机构代码 单位名称(公章) 序 公 民 身 份 证 号 码 号 2 1 表号: 津劳登字7号 工作 终止时间 岗位 一 8 9 式 管理 两 操作 份 管理 操作 ① 管理 操作 管理 操作 管理 操作 管理 操作 管理 ② 操作 管理 操作 管理 操作 管理 操作 管理 操作 管理 操作 用 人 单 位 劳 动 合 同 管 理 部
姓名 3
合同 类别 4
签订 类别 5 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位
变更类别 6 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他
起始时间 7
□ 劳动合同 □ 续订 1 □临时协议 □ 变更 □ 劳动合同 □ 续订 □临时协议 □ 变更 □ 劳动合同 □ 续订 3 □临时协议 □ 变更 □ 劳动合同 □ 续订 4 □临时协议 □ 变更 □ 劳动合同 □ 续订 5 □临时协议 □ 变更 □ 劳动合
续签劳动合同能变更岗位吗？
续签劳动合同能变更岗位吗？
劳动合同的续签意味着劳动者和用人单位开始了新一期的合作。那么在续签的过程中，双方是否可以对之前劳动合同中的岗位作出变更？或者说续签劳动合同能变更岗位吗？接下来，就让我们一起来看看相关知识。
一、续签劳动合同能变更岗位吗
续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期” 等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。
在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。
职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等；如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。
二、订立劳动合同要用书面的吗
订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义
关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知及附
津人社局发〔2010〕12号
关于劳动合同订立、履行、变更、解除和
终止等有关问题的通知
各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：
为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：
一、劳动合同的订立
（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。
劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。
―1―
（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出
劳动合同-劳动合同范本
职工劳动合同书范本（一）
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)
(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期__
劳动合同-劳动合同范本
篇一
甲方(用人单位)名称：_________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：________________
注册地址：__________________________
联系电话：_______________________
乙方(劳动者)姓名：_________________
居民身份证号：___________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码：__________
现住址：_____________联系电话：___________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成
代理合同与劳动合同的区别
篇一：代理合同与劳动合同的区别 代理合同与劳动合同的区别 代理合同与劳动合同的区分一、从个人代理人的工作性质看《中华人民共和国保险法》第125条明确规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。他们并不加入保险公司成为其成员而且独立地完成自己的劳动或工作工作上没有定量的目标和工作时限人员流动性和脱落率非常高只要不想为这家公司代理业务合同自然废止代理人立即就可以离司。而劳动合同关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员履行相应的合同规定的权力和义务承担合同违约责任。因此保险公司与个人代理人的关系同劳动合同关系根本不是一码事根本不是劳动合同关系。二、从个人代理人取得劳动报酬的方式看个人代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费佣金收入的高低完全取决于自己的劳动成果保费数额就是说无论代理人付出了多大的努力若是没有保费进帐就得不到任何报酬。这与劳动合同的内容也不相同劳动合同的标的是一定的劳动行为劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动完成规定的工作量而不论单位的经营成果如何劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此保险公司与个人代理人的关系不是劳动合同关系。三、从个人
劳动合同
劳动合同
甲方（用人单位）：石家庄博远医疗器械有限公司 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为无固定期限劳动合同，自2010年5月10日起。
2、本合同包含1个月的试用期（自2010年4月9日至2010年5月9日）。 第二条、工作地点：河北省石家庄市新石中路375号 。 第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方业务部门担任业务经理职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳